Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья

Сегодня предлагаем информацию: "Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:
  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

  • числа отработанных, но неоплаченных дней;
  • общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

    Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

  • Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.
  • Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.
  • Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

    Выходное пособие по медицинским показаниям

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

    1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
    2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

    Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

    • согласиться на перевод;
    • отказаться от должности и быть уволенным.

    [3]

    Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

    Как рассчитать сумму?

    1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

    К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

  • Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.
  • Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.
  • Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

    Выдача иных средств

    Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

    • возникновением инвалидности;
    • развитием профессионального заболевания.

    [2]

    С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

    Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

    Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

    Читайте так же:  Региональный материнский капитал в вологодской области

    Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

    Что делать, если если деньги не отдали?

    Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

    1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
    2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
    3. Подать иск в суд.

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

    Ответственность работодателя

    УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

    Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

    Ухудшение состояния здоровья может сделать невозможным выполнение определенных видов деятельности для любого человека. Особенно актуально это для граждан, проходящих службу в армии, где изначально предъявляются особенно высокие требования к физической форме. Ухудшение медицинских показаний является достаточной причиной для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья из рядов вооруженных сил.

    Законодательные основы увольнения из армии по состоянию здоровья

    В отличие от обычного работника, который может расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе, покинуть ряды вооруженных сил можно только по строго законодательно закрепленным причинам. Закрытый перечень оснований для увольнения из армии сформулирован в ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Одной из веских и достаточных причин для прекращения прохождения военной службы является признание гражданина военно-врачебной комиссией не способным более выполнять свой воинский долг (пп. «в» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).

    Помимо этого, в Указе Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 четко закреплена возможность прохождения службы в армии для лиц без существенных отклонений в состоянии здоровья.

    В приведенном документе закреплено 5 категорий годности и только 2 из них дают право на пребывание в составе вооруженных сил.

    Полномочия и обязанности военно-врачебных экспертиз, а также порядок проведения ими освидетельствования закреплены в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. В нем установлена необходимость прохождения медицинских освидетельствований в следующих случаях:

    • При поступлении на военную службу по призыву или по контракту;
    • При оформлении в военно-учебное заведение;
    • Перед прохождением военных сборов;
    • Во время несения службы, через определенные временные промежутки или при жалобах на ухудшение самочувствие;
    • В случае получения травмы, обострения имеющегося хронического заболевания.

    В результате медосвидетельствования военнослужащему выдается справка, в которой указывается на возможность прохождения военной службы или необходимость увольнения гражданина.

    Официально утверждено несколько обозначений способности по состоянию здоровья исполнять воинский долг:

    • А – возможно служить без каких-либо ограничений;
    • Б – пребывание в армии допустимо, но с некоторыми ограничениями;
    • В – ограниченно годен к военной службе;
    • Г – временно не годен к службе в армии;
    • Д – полная негодность к несению воинской службы.

    Без квалифицированного заключения медицинской комиссии уволится по состоянию здоровья нельзя.

    Какие заболевания служат основанием для прекращения службы?

    Согласно приведенному выше Постановлению № 565 каждому виду заболеваний соответствует определенная категория годности. Приведем возможные диагнозы, препятствующие прохождению службы, в таблице.

    Наименование болезни Категория годности
    Неизлечимые инфекционные заболевания В
    Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней Г
    Туберкулез В, Д
    Лепра Д
    ВИЧ-инфекция Д
    Сифилис Д, В, Г
    Злокачественные, доброкачественные опухоли Д, В, Г
    Заболевания крови Д, В, Г
    Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести) Б-Д
    Психические заболевания (зависят от тяжести) Б-Д
    Эпилепсия Б-Д
    Заболевания головного мозга В, Д

    Приведенный перечень отражает только часть возможных отклонений в состоянии здоровья, в указанном документе он гораздо шире.

    [1]

    Нарушение здоровья не всегда сопровождается полным отстранением от военной службы. В некоторых случаях, когда присвоена группа В оно может носить временный характер на период лечения с последующим возобновление пребывания в армии.

    Условия позволяющие провести увольнение из-за ухудшения здоровья военнослужащего:

    • Симптомы заболевания регулярно проявляются;
    • Медицинский специалист констатирует существенное расстройство функций организма;
    • Наличие хронических болезней, требующих регулярного лечения;
    • Военнослужащий пребывает на больничном более 4-х месяцев подряд.

    Гражданин, проходящий службу в армии, имеет право уволиться из вооруженных сил в связи с заболеванием при условии, что он признан ограниченно годным, но не обязан этого делать.

    Процедура прекращения службы при ухудшении здоровья

    Военное дело, как специфический вид деятельности накладывает свой отпечаток на процесс оформления прекращения службы. Перечень этапов, которые включает увольнение с военной службы следующий:

    • Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования;
    • Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни;
    • Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы;
    • Составление и передача командиру рапорта об увольнении;
    • Проведение командиром личной встречи с военнослужащим;
    • Издание распорядительного документа о прекращении службы.

    Военнослужащий покидает ряды вооруженных сил только по личной инициативе. Освобождение его от воинской обязанности по инициативе командования в период болезни недопустимо.

    Как происходит медосвидетельствование военнослужащего?

    После прохождения диспансеризации, либо получения травмы или тяжелой болезни военнослужащий направляется на медицинское обследование. В ходе работы медкомиссии исследуются:

    • Общее состояние пациента и проводится его осмотр в соответствии с имеющимися показаниями;
    • Документы о назначенном лечении, поставленные ранее диагнозы;
    • Лабораторные анализы;
    • Состояние психики.
    Читайте так же:  Эвакуация автомобиля в г. санкт-петербурге - основания, стоимость, порядок возврата

    Решение об ограничении возможности несения службы принимается только при условии, что заболевание невозможно излечить даже после длительного курса медицинский процедур. По итогам обследования комиссия выдает медзаключение в письменном виде к которому прилагает все результаты проведенных исследований.

    Как составляется рапорт на увольнение?

    Законодательство не устанавливает четкой формы рапорта об оставлении службы. Он оформляется в свободной форме, но должен содержать определенный перечень информации:

    • Звание, ФИО командира, в адрес которого направлен;
    • Название документа;
    • Идентификационные данные военнослужащего;
    • Обстоятельства служащие причиной прекращения службы;
    • Список подтверждающих документов;
    • Указание на нормы законодательства разрешающие увольнение;
    • Просьба о передаче дела в военкомат по месту будущего проживания;
    • Информация о наличии жилья и при необходимости просьба о выдаче военной ипотеки;
    • Дату составления и роспись написавшего.

    Увольняющемуся военнослужащему в случае наличия выслуги 10 и более лет обязаны предоставить жилье в выбранном им для проживания регионе. Кроме того, он имеет право использовать именной накопительный счет согласно нормативным актам о военной ипотеке.

    Как проводится личная беседа командира с военнослужащим?

    Если командир посчитал возможным удовлетворить желание подчиненного, он обязан пригласить его для личной беседы. Обсуждаемые в ее ходе вопросы и ответы на них следует запротоколировать в специальной форме. В ходе общения могут присутствовать представители юридической, кадровой службы, бухгалтерии. В форме опросного листа беседы указывается:

    • Причина для прекращения службы;
    • Количество лет службы;
    • Диагноз и заключение, данное медкомиссией;
    • Факт наличия или отсутствия жилья;
    • Просьбы военнослужащего.

    Подписать заполненную форму обязаны все лица присутствующие в процессе обсуждения. После этого командир издает представление к увольнению, к которому прикладывают лист беседы, умозаключение. Если право на издание приказа об увольнении есть у проводящего беседу лица, он его и оформляет, в случае если такие полномочия есть у вышестоящего командира, бумаги направляются в его адрес.

    Что должно быть выплачено военнослужащему при увольнении?

    Как и другим категориям работающих или служащих, военным при прекращении службы положен полный расчет. Увольняющемуся в любом случае выдаются:

    • Денежное содержание за последний месяц службы;
    • Компенсация неиспользованного отпуска;
    • Больничный;
    • Премии, надбавки и иные выплаты согласно законодательству.

    Если у военнослужащего есть алиментные обязательства, то производится их удержания.

    Помимо стандартных выплат, ввиду специфического характера деятельности, а также обстоятельств увольнения военнослужащему могут быть положены дополнительные денежные льготы. Они могут быть связаны:

    • С возникновением нетрудоспособности в период пребывания в армии;
    • С количеством лет службы;
    • Со званием увольняющегося;
    • Со статуса военнослужащего (пенсионер, гражданин предпенсионного возраста, проходящий службу по контракту);
    • С недополучением льгот в период службы.

    Условно полагающиеся дополнительные выплаты можно разделить на:

    • Разовые:
      • При стаже менее 20 лет – двойной оклад;
      • Если выслуга более 20 лет – семь должностных окладов;
      • Наличие наград – 1 оклад дополнительно;
      • В случае если травма получена в связи со служебными обязанностями: 2 000 000 руб. для контрактников и 1 000 000 для служащих по призыву.
    • Ежемесячные , могут быть назначены военнослужащим, которым присвоена категория Д (полная негодность к несению службы) и назначена группа инвалидности:
      • Для инвалидов I группы – 14 000 руб. в месяц;
      • Для инвалидов II группы – 7 000 руб. в месяц;
      • Для инвалидов III группы – 2 800 руб.
    • Назначаемые на определённой период , например, если уволенный достиг предпенсионного возраста ему производятся выплаты до выхода на пенсию (выслуга 20 лет или общий стаж 25 лет).

    Уход в связи с заболеванием не относится к отрицательным основаниям и не несет никаких негативных последствий для бывшего военнослужащего.

    Какие еще гарантии есть для уволенных с военной службы?

    Для военных пенсионеров установлен льготный бесплатный проезд в транспорте и внеочередное медобслуживание. Помимо этого, уволенным в запас положены:

    • Преимущества при приеме на работу;
    • Зачисление периода службы в общий трудовой стаж;
    • Предоставление льготных условий ипотечного кредитования;
    • Возможность прохождения санаторно-курортного лечения;
    • Дополнительные гарантии сохранения места работы при реорганизации компании.

    Цель введения подобных привилегий заключается в обеспечения как можно более быстрой адаптации военнослужащего к гражданской жизни.

    Читайте так же:  Сейшельские острова — реальный отдых для души и тела!
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Хотя увольнение из рядов вооруженных сил в связи с заболеванием и более трудоемко по сравнению с аналогичной процедурой на гражданском предприятии, гарантированные при этом в будущем меры социальной поддержки сглаживают возникающие трудности.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

    Особенности службы в рядах ВС РФ не позволяют применять к военным правила трудового законодательства. Перечень оснований, при которых допускается увольнение из армии, регламентирован Законом № 76-ФЗ. Одним из льготных вариантов прекращения службы является ограничение по медицинским показателям, либо полная нетрудоспособность. В этой статье разберем, как происходит увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, и какой состав льгот будет сохранен при уходе военного из ВС РФ.

    Основания увольнения

    Характер военной службы подразумевает особые требования к состоянию здоровья граждан, заключивших контракт с МО РФ. Для подтверждения годности к службе все контрактники обязаны проходить обследование. При выявлении заболеваний, влияющих на несение службы, выдается направление на ВВК – именно заключение этой комиссии дает основания для досрочного расторжения контракта.

    Пройти обследование в ВВК может и сам военнослужащий, однако при рассмотрении его рапорта в аттестационной комиссии может потребоваться дополнительное медосвидетельствование. Увольнение с военной службы реализуется следующим образом:

    • если инициатором увольнения является военный, он должен представить рапорт о направлении его на ВВК – к рапорту прикладываются выписки из медкарт, справки и иные документы, подтверждающие наличие заболеваний;
    • если инициаторов процедуры является командование части, военнослужащий получает письменное предписание о явке в госпиталь для обследования;
    • процедура обследования занимает 2-3 недели, а военнослужащий помещается в стационар на весь период проверки;
    • по итогам обследования, члены ВВК выносят заключение о годности к службе – для этого используются 5 категорий годности.

    На присвоение определенных категорий годности к службе влияет перечень заболеваний. Рассчитывать на досрочное расторжение контракта можно при установлении следующих медицинских показателей:

    • заболевания нервной системы, оказывающие влияние на нормальную работу конечностей;
    • туберкулез;
    • болезни опорно-двигательного аппарата;
    • хронические кожные заболевания;
    • утрата конечностей или жизненно важных органов, либо существенное нарушение их работы;
    • иные диагнозы и заболевания.

    Заключение ВВК направляется в адрес командования или аттестационной комиссии для принятия решения по рапорту.

    Порядок увольнения

    Чтобы командование издало приказ об увольнении, соответствующее решение должна принять аттестационная комиссия. Она изучает заключение ВВК и может принять следующие решения:

    • о назначении повторной или дополнительной медкомиссии, если заключение носит неточный или противоречивый характер;
    • о переводе гражданина на иную должность или службу, если категория должности позволяет продолжить исполнение обязанностей;
    • об увольнении по состоянию здоровья с назначением всех положенных льгот и выплатой компенсаций.

    В случае, если по заключение ВВК не установлен факт полной негодности к несению службы, гражданин вправе настаивать на переводе. В этом случае принудительное увольнение не допускается, а издание приказа будет возможно только при наличии личного рапорта.

    На основании заключение аттестационной комиссии и документов из ВВК, командир издает приказ об увольнении подчиненного. Содержание документ доводится до военного под роспись с отметкой в личном деле. Если увольнение происходит при ограниченной годности, одновременно направляется уведомление в военный комиссариат для постановки на учет в запас. При увольнении гражданин получит предписание явиться в военкомат для учета.

    Даже при увольнении по медицинским показателям, с военнослужащим проводится личная беседа. В опросном листе фиксируется разъяснение порядка назначения льгот и компенсаций, устанавливается наличие или отсутствие жилья по избранному месту жительства. Лист беседы будет подшит к личному делу гражданина.

    Перечень льгот и выплат

    Точный характер льгот и компенсаций, на которые может претендовать военнослужащий, зависит от выслуги лет. Помимо расчета по стандартным видам выплат (денежное довольствие, отпускные и т.д.), гражданин сможет получить:

    • единовременную компенсацию – 5 окладов (выслуга менее 10 лет), 10 окладов (от 10 до 15 лет), 15 окладов (от 15 до 20 лет), 20 окладов (выслуга 20 лет и более);
    • страховое возмещение, если повреждение или травма была вызвана несением военной службы;
    • дополнительное пособие при наличии спецзваний или наград государственного уровня 2 оклада;
    • ежегодные выплаты на приобретение средств реабилитации, если гражданину установлена группа инвалидности;
    • сохранение права на получение жилья, в том числе по программе военной ипотеки (при наличии выслуги 10 лет);
    • сохранение права на санаторно-курортное обеспечение, а также на реабилитацию после заболеваний.

    Дополнительные пособия и компенсации могут назначаться при тяжелых или хронических заболеваниях размере 1 оклад в месяц. Если гражданин не в полном объеме получил обмундирование, на момент увольнения ему выплачивается соответствующая компенсация. При наличии выслуги более 20 лет, уволенный военный сможет потратить накопления с ипотечного счета НИС не только на приобретение жилья, но и на иные целевые нужды.

    Претендовать на досрочное назначение пенсии военнослужащий может при наличии выслуги 10 лет. Такое представление будет направлено в МО РФ командиром части при подсчете стажа по сведениям личного дела.

    Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2019 году

    Из этой статьи можно узнать о том, как обеспечиваются военнослужащие в случае увольнения по состоянию здоровья. Какие льготы полагаются военным, куда обратиться за их получением. В каких случаях военный вправе рассчитывать на материальную компенсацию ущерба здоровью при несении военной службы. В статье расскажем какие выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2019 году, рассмотрим размеры и порядок получения.

    Читайте так же:  Получи доход от инвестирования с помощью сбербанка

    Категория лиц со званием военнослужащих

    Каждому гражданскому лицу государством предусмотрен пакет социальных преимущественных прав. Согражданам, находящимся на воинской службе, жизнь которых ежедневно подвергается повышенному риску получить ранение, травму законодательством также закреплен список мер поддержки в случае повреждений, которые выявляются на ВВК (военно-врачебной комиссии). Их обеспечивают материальными выплатами разового характера и в виде ежемесячной доплаты.

    Помощь социальная и материальная полагается следующим группам лиц:

    • Пребывавшим на контрактной службе, имеющих награды и знаки отличия СССР и РФ;
    • Служившим по призыву;
    • Военнослужащим сиротам;
    • Уволенным по любым причинам в запас, любых родов военных структур.

    К вышеперечисленным группам причисляют курсантов учебных заведений, солдат, матросов, офицеров, мичманов, прапорщиков.

    С переходом к обычному образу жизни за гражданами сохраняются права закрепленные Конституцией РФ: на жизнь, свободное перемещение, обучение, добросовестный труд, получение вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. На бывших военных и членов их семей также применяются меры правовой и социальной поддержки. Государственные федеральные и региональные структуры обязаны оказывать всяческую поддержку гражданам, уволившимся из рядов российской армии. Читайте также статью: → «Порядок начисления пособий женам военнослужащих по призыву ».

    Служба и увольнение военнослужащих

    Обязанности по несению ежедневной воинской службы определяются нормативами и положениями воинской части. Также, военнослужащий должен иметь право на отдых после несения вахтенного дежурства, во время нахождения в плавании на кораблях и по возвращении в основной порт.

    При каких условиях осуществляется увольнение военнослужащих:

    • Когда срок службы вышел по возрасту (у военных 20 лет трудовой стаж);
    • Закончился период времени, оговоренного в контракте;
    • Подошел к концу срок положенный военным по призыву;
    • Окончился срок гражданства военного;
    • Если нарушены условия службы/конракта;
    • Если лицо лишили воинского звания (это может быть утрата доверия, сокрытие доходов от коммерческих предприятий);
    • Если определен в места длительного заключения (по приговору суда);
    • Нанесен вред здоровью (с признанием негодным к воинской службе);
    • ВВК по состоянию здоровья признала ограничение при несении воинской службы.

    Также гражданин имеет право уволиться по личным причинам, до окончания контракта или срока службы. Причины могут мотивироваться переездом в другую область проживания, возникла обязанность ухаживать за престарелыми членами семьи, прочим семейным обстоятельствам. Читайте также статью: → «Порядок получения пособий для неработающих родителей ».

    Во время прохождения очередного медицинского освидетельствования общего состояния военнослужащего, руководствуясь положением статьи 5.1 правового акта № 53ФЗ, могут выявиться признаки профессионального заболевания. Каждому армейцу по долгу службы приходится переносить повышенные нагрузки на органы, отвечающие за жизнедеятельность организма.

    Военнослужащие, которые находятся в группе повышенного риска, также могут признаваться ВВК не годными к дальнейшему прохождению воинской службы полностью либо с ограничениями в деятельности.

    Материальные выплаты и льготы увольняемых по состоянию здоровья

    Финансовые средства, которые полагаются к выплате уволенным по состоянию здоровья значительно отличаются от ситуаций, когда расторгнут контракт, или военнослужащих покидает армию по собственной воле. Состав положенных к получению денежных средств военнослужащим:

    • Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
    • Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
    • Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).

    Когда военнослужащий по медицинским показаниям признан не годным к воинским обязанностям, не может вернуться на военную службу по любым причинам, ему также будут назначены выплаты, компенсирующие получение травмы, увечья, вреда здоровью единовременно:

    • Призывникам – 1 000 000 руб.;
    • Контрактникам – 2 000 000 руб.

    Также, если военнослужащему была установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы ежемесячно:

    Группировка инвалидности Если получена травма Если получено заболевание
    I 300% 250%
    II 250% 200%
    III 175% 150%

    Итоговая величина пенсионного пособия при полученной инвалидности рассчитывается с учетом социальной пенсии умноженной на соответствующий процент выплат. Согласно законодательству величина социальной пенсии не может быть ниже прожиточного минимума, который определяется в каждом регионе и стране в целом. В частности, Нижегородская область определила военным инвалидам 1 группы страховое возмещение в размере 1500 000 руб., 2 группы – 1000 000 руб., для 3 группы – 500 000 рублей.

    Важно! Если обстоятельства привели к гибели военнослужащего, его семье будут выплачены все поименованные законом средства. Также будет назначена пенсионная финансовая помощь при утрате основного кормильца. Читайте также статью: → «Какая пенсия по потере кормильца 2019 году ».

    Социальные преимущества увольняемых по состоянию здоровья

    При любых условиях увольнения военнослужащих за каждым из них закреплено право на полноценную жизнь в гражданском обществе. Федеральное законодательство определило:


    • Бесплатно пользоваться общественным наземным транспортом;
    • Ежегодный осмотр и профилактические занятия гражданам, имеющим военную травму;
    • Получить путевку на санаторно-курортное лечение;
    • Возможность предоставления жилой площади нуждающимся семьям.

    Кроме того отдельно поименованы полагающиеся компенсационные возмещения понесенных затрат:

    • В размере 60% от общей суммы расходов на содержание жилого помещения, а также коммунальных и прочих затратах;
    • 60 % от фактически понесенных расходов за услуги телефонной компании (абонентская плата и прочие услуги связи;
    • 60% от суммы оплаты за радиоточку.
    Читайте так же:  Получи доход от инвестирования с помощью сбербанка

    Расчет и возмещение всех затрат осуществляется районный отдел социальной поддержки населения. За основу берутся оригинальные расчетно-платежные квитанции за 6 месяцев, а также последующие затраты каждые полгода подтверждает документально основной получатель льготы. Если организация социальной поддержки не получает очередные расходные документы, которые подтверждают затраты семьи военнослужащего на компенсацию, то денежные средства не выплачиваются.

    Куда обращаются за выплатами военнослужащие

    Армеец, который пострадал при выполнении должностных обязанностей, боевого приказа обращается в медицинское учреждение за освидетельствованием и четким определением тяжести полученных ранений, травм и повреждений, или же диагностика симптоматики профессионального заболевания.

    Как только ему выдается на руки результаты ВВК, он обязан обратиться по месту постоянной службы с соответствующим рапортом с просьбой об увольнении, причиной которого будет ухудшение состояния здоровья. После того как командование принимает отставку заявителя требуется передать дела, сдать полномочия должностному лицу, указанному в приказе.

    После того как улажены все формальности с увольняющимся лицом производятся все финансовые расчеты. Перечисления компенсаций, единовременных выплат, материальной и страховой помощи осуществляются на банковскую карту гражданина. Перечень документов, которые понадобятся для подтверждения льгот и компенсаций военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья:

    • Удостоверяющий документ из МСЭК, что травма носит военный характер;
    • Военное удостоверение;
    • Денежный аттестат;
    • Паспорта всех членов семьи;
    • Справка/свидетельство смерти инвалида (в случае гибели);
    • Документ из образовательного учреждения ребенка (при наличии нескольких иждивенцев справку от каждого).

    В зависимости от вида пособия, пенсионного обеспечения представление документов может меняться. Полный список передается в военный комиссариат по месту жительства инвалида или его семьи, где и будет рассматриваться вопрос о назначении денежных выплат.

    Порядок оформления льготы и получения выплат

    Чтобы получить право на преимущественные льготы и компенсации военнослужащему нужно пройти процедуру подтверждающую состояние его здоровья. Военно-врачебная комиссия проводит полный осмотр больного, изучает результаты регулярных диспансеризаций прошлых лет. В проведение осмотра включается и психологическая оценка состояния пациента. На основании вышесказанных факторов выносится вердикт: годен ли военнослужащий к дальнейшей воинской службе.

    Результаты медицинских изысканий передаются по месту службы, и если его состояние признается не соответствующим требованиям для продолжения службы, армеец составляет рапорт на увольнение. Обязательные реквизиты рапорта:

    • ФИО заявителя, звание и должность (если есть, то номер контракта и дата его подписания);
    • Суть обращения (с указанием причины, подтверждая все справками медицинской экспертной комиссии);
    • Перечислить список прилагаемых документов, которые подтверждают физическое состояние военнослужащего;
    • Номер и место военного комиссариата, куда предположительно приписан заявитель;
    • Адрес предположительного места жительства.

    Документ заверяется подписью и проставляется дата составления рапорта. Рассмотрев обращение подчиненного, командование уточняет дату, когда заявитель обязан сложить полномочия. Также визируя рапорт, требуется указать:

    • При возможности заявителя к дальнейшей службе предложить альтернативные должности;
    • Перечислить подробно те льготы, которыми сможет воспользоваться заявитель в дальнейшем.
    • Кроме того, военнослужащий имеет право оформить и воинскую пенсию при наличии необходимого стажа.

    По каким причинам отказывают в выплатах

    Каждый армеец должен помнить, что не во всех случаях увольнения он получит безоговорочные компенсационные выплаты и льготы. Они не распространяются на военнослужащих если:

    • Лишили воинского звания, чина;
    • Случались нарушения условий контракта;
    • Назначено наказание в виде лишения свободы по постановлению суда;
    • Совершено преступление умышленное или нет;
    • Получен отказ в допуске к военной тайне;
    • Перевелся на службу в силовые структуры под ведомством министерства внутренних дел;
    • Утратил доверие администрации и сослуживцев.

    Если военнослужащему вручили отказ в назначении и выплате полагающихся социальных и прочих компенсационных преференций, он имеет право обжаловать такое решение судебным порядком.

    Нормативно-правовая основа

    1. ФЗ 76 О статусе военнослужащих от 27.05.1998 года
    2. ФЗ 4468-1 О военном пенсионном обеспечении от 12.02.1993 года
    3. ФЗ 52 О страховании военнослужащих от 28.03.1998 года
    4. ФЗ 306 О военном довольствии военнослужащих от 07.11.2011 года
    5. ФЗ 53 О воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 года

    Видео-советы. Как происходит увольнение по болезни военнослужащего?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В видео раскрывается информация об увольнении по болезни ВВК⇓

    Источники


    1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

    2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.

    3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
    4. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
    5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
    Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here