Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет

Сегодня предлагаем информацию: "Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Какие выплаты положены при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

  • зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
  • компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
  • выходное пособие («средняя» за один месяц);
  • финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
  • любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Особенности увольнения после декретного отпуска

  • Расчет работника при увольнении Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…
  • Компенсация генеральному директору при увольнении Директор подписал доп.

Увольнение после декретного отпуска

Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи. Итак, уволившейся женщине полагаются:

  1. Выходное пособие (при принудительном увольнении).
  2. Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
  3. Заработная плата.
  4. Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска уволенной после декрета Все трудящиеся вправе претендовать при прекращении работы на предприятии на денежную компенсацию отпусков, которыми они не успели воспользоваться. Такие выплаты начисляются за каждый день неиспользованного времени отдыха.

Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него».

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска.
Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2018 году

Права женщины в декрете Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним.

[3]

Особенности увольнения после декретного отпуска

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия.
Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.

Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).

Какие выплаты положены при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства. При подсчетах неиспользованного отпуска работодатель подсчитывает следующие моменты:

  • величину общего рабочего стажа;
  • точное число календарных дней, исключенных из общего отработанного стажа;
  • отпускные дни, положенные во время добровольного увольнения, которые использованы в этот момент.

Получение расчета после добровольного увольнения во время положенного отпуска по уходу за ребенком Уволиться на добровольной основе может любая сотрудница, находящаяся дома по уходу за маленьким ребенком, не достигшим 3-летнего возраста.

Читайте так же:  При уходе за больным ребенком больничный лист будет выдаваться во всех случаях заболеваний

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда. Пример уведомления: Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора Приказ По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись. Бланк приказа (унифицированная форма Т-8): Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Запись в трудовой Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

  • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
  • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
  • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
  • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
  • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

  • Банкротство и ликвидация предприятия.
  • Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
  • Прогулы, зафиксированные актами.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Хищение имущества предприятия или растрата средств.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
  • Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256). В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить. Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст. 256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

  • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
  • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
  • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора. При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

[2]

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

  • Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
  • Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
  • Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
  • Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
  • Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.
Читайте так же:  Получение подъемного пособия военнослужащему и его семье

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам. Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий. Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

  • Восстановление на работе в прежней должности.
  • Выплата задолженности по зарплате.
  • Работодатель будет наказан штрафом.
  • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
  • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Опыт работы юристом с 2000 года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Осуществляет консультацию и помощь гражданам по всем юридическим проблемам.

[1]

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
Читайте так же:  Нормы на одн разоряют управляющие компании. пусть уходят, если не умеют работать

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст. 80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения. Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год. Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример. Гражданка Фролова Л.С. решила уволиться 10.03.2019, о чем оповестила своего работодателя 26.02.19. При этом с 01.05.2017 по 19.07.17 она была в отпуске по беременности и родам, а с 20.07.17 пребывает в отпуске по уходу за ребенком. В результате период с 01.03.2018 по 28.02.18 она не работала и в расчет нужно взять временной отрезок с 01.05.2016 по 30.04.2017 предшествующий уходу в отпуск по беременности.

В итоге бухгалтер для расчета будет применять период, когда работница получала заработную плату.

Что грозит компании за неправомерное увольнение?

Если компания проведет расторжение трудовых отношений с женщиной, ухаживающей за ребенком до 3 лет, последняя может подать иск в суд. В результате нерадивого работодателя могут обязать:

  • Восстановить ее на работе;
  • Выплатить сотруднице средний заработок за период с даты увольнения до дня ее возвращения на работу;
  • Присудить организации выплатить пострадавшей компенсацию морального вреда.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, компанию наверняка посетят проверяющие из ГИТ по факту допущенного нарушения.

Рекомендованные для вас статьи:

Правила увольнения женщины с ребенком

Потерю постоянной работы для женщины с маленьким ребенком можно сравнить с большой трагедией. Так как трудоустроиться повторно ей достаточно сложно, учитывая, что не все работодатели готовы сотрудничать с труженицами, которые достаточно часто отпрашиваются для решения личных проблем либо вовсе уходят на больничный, не говоря уже о предоставлении ряда льгот.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрена норма, позволяющая расторгнуть трудовые отношения с женщиной только в исключительных случаях.

Законодательный аспект вопроса

Сотрудницы с маленькими детьми в силу закона имеют ряд льгот, которые позволяют им совмещать трудовую деятельность с материнством, в частности, женщина вправе рассчитывать на:

  • получасовой перерыв для кормления каждые три часа, при наличии малыша до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к ночным работам, занятости в выходные и праздничные, а также направление в командировки без их согласия (259 ТК РФ);
  • сокращенную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ);
  • отпуск в летнее время (ст.262.1 ТК РФ);
  • дополнительные выходные с оплатой при наличии ребенка с ограниченными возможностями (ст.262 ТК РФ);
  • двухнедельный отпуск без оплаты в удобное время (ст.263 ТК РФ);
  • запрет на увольнение до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а в случае, если речь идет о матери-одиночке до 14 лет, кстати, если в семье воспитывается малыш-инвалид, женщину невозможно будет уволить до его совершеннолетия в силу ст.261 ТК РФ.

При этом единственным исключением, в связи с которым возможно уволить сотрудницу, является полная ликвидация компании, при которой отношения расторгаются со всеми работниками без учета их принадлежности к льготным категориям.

Основания для прекращения трудовых отношений

Учитывая солидный перечень льгот данных женщине с детьми, многие сотрудницы пользуются своим положением, зная, что уволить их не могут, поэтому пренебрегают своими обязанностями, забывая о том, что в некоторых случаях расторгнуть с ними отношения возможно.

В частности, прекратить сотрудничество работодатель может по следующим причинам:

  • неисполнение возложенных обязанностей при наличии нескольких дисциплинарных взысканий;
  • прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены;
  • появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
  • разглашение коммерческой тайны либо персональных данных сотрудников;
  • совершение кражи в компании, но только после вынесения судебного решения о признании виновности;
  • нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру, несчастный случай;
  • совершение манипуляций с денежными средствами компании, и как следствие утрата доверия;
  • предоставление ложных данных о собственных доходах;
  • совершение аморально поступка, если женщина, допустим, является педагогом либо воспитателей и, соответственно, должна показывать положительный пример своим воспитанникам;
  • однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем учреждения;
  • предоставление ложных сведений при трудоустройстве;
  • применение физического насилия к ученикам, если речь идет о педагоге;
  • повторное нарушение норм Устава образовательного учреждения.
Читайте так же:  Предоставление льгот реабилитированным жертвам политических репрессий в российской федерации

Порядок оформления

Процедура увольнения женщин, прежде всего, будет зависеть в первую очередь от оснований приведенных выше. Ведь просто так расторгнуть правоотношения с сотрудницей за появление в компании в пьяном виде или подозрении в краже тех же материальных ценностей не получится в связи с тем, что нужно письменное подтверждение, как ее вины, так и обстоятельств, при которых оговоренные деяния были совершены.

То есть в любом случае на начальном этапе предполагается сбор документов, подтверждающих совершение определенного проступка. Затем сотрудницу попросят предоставить объяснение в письменном виде о ее виденье ситуации, а также причинах, побудивших ее на подобное поведение.

Полученные данные в ходе расследования локального уровня будут изучены руководством, которое собственно и примет решение о том, необходимо ли увольнять женщину либо возможно ограничиться дисциплинарным взысканием, даже в очередной раз. Если же проступок настолько серьезен либо служащая не желает выполнять свои обязанности и постоянно нарушает как правила внутреннего распорядка, так и иные аспекты трудовой деятельности, издается приказ о прекращении сотрудничества в соответствии со статьей ТК РФ, которая соответствует проступку.

Необходимые документы

В частности, в соответствии с вышеприведенными основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудницы с маленьким ребенком потребуются следующие данные при:

  1. ликвидации:
    • приказ о сокращении сотрудников;
    • уведомление о прекращении правоотношений.
  2. неоднократном неисполнении вмененных обязанностей либо прогуле:
    • материалы по предыдущим случаям проступков, включая приказа о вынесении выговора;
    • акт о неисполнении обязанностей в настоящий момент либо отсутствии на предприятии;
    • объяснительная сотрудницы о причине.
  3. появлении в состоянии опьянения:
    • справка о мед.освидетельствовании;
    • акт о наличии опьянения в рабочее время;
    • объяснительная.
  4. совершении кражи:
    • приговор о признании женщины виновной.
  5. разглашении коммерческой тайны:
    • докладная записка от линейного руководителя;
    • объяснительная.
  6. нарушении техники безопасности:
    • копия журнала о прохождении инструктажа;
    • докладная записка о происшествии.
  7. манипуляции с денежными средствами – акты сверок и ревизий.
  8. предоставлении ложных данных:
    • докладная записка;
    • справки из ВУЗа или иной организации с данными, что тот же диплом не выдавался.
  9. Применение физического насилия к учащимся либо нарушение Устава школы:
    • подтверждается актами либо докладными записками.

Выплаты и компенсации

По сути, женщине даже при увольнении в связи с виновными действиями полагаются те же выплаты, что и другим сотрудникам при расторжении правоотношений уже по их инициативе.

В частности, в силу ст.140 ТК РФ предприятие обязано перечислить высвобождаемой труженице:
  • заработную плату с момента последней выплаты;
  • компенсацию за все дни нереализованного в установленный срок отпуска.

Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно. При этом, если прекращение сотрудничества вызвано проступком женщины в силу ст.181.1 ТК РФ, любые виды пособий, которые предназначены труженикам коллективным договором, допустим за выслугу лет или иные заслуги, женщине не выплачиваются.

Некоторые особенности

Сотрудницы, воспитывающие маленьких детей, в силу закона относятся к льготной категории, именно поэтому их увольнение допускается только в виде исключения. При этом к льготникам относятся не все женщины имеющие деток, а только сотрудницы с малышами определенного возраста.

В частности, запрещено расторгать правоотношения с женщиной, если она воспитывает малыша, не достигшего трехлетнего возраста, даже если сотрудница приступит к своим обязанностям в режиме неполного рабочего времени.

Если же она будет пребывать в декретном отпуске, уволить ее вообще не возможно, так как на протяжении оговоренного периода за ней должна быть сохранена ее должность и прежний круг обязанностей.

Труженица не подлежит увольнению только при наличии малыша на воспитании до 3-х лет, если же ребенку исполнилось 4 года прекращение правоотношений с сотрудницей осуществляется в общем порядке, то есть уже без льгот, но только в том случае, если малыш воспитывается в полной семье и не имеет ограничений по здоровью.

Инвалидность

Родители, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, относятся к льготной категории вплоть до совершеннолетия ребенка.

Следовательно, если женщина не нарушает трудовой распорядок и выполняет свои обязанности на должном уровне, уволить по инициативе работодателя ее не возможно, конечно, за исключением случаев приведенных выше.

Двое и более детей

В ст.261 ТК РФ сказано, что запрещено увольнять по инициативе руководства компании работника, который является единственным кормильцем малыша до 3-х лет либо ребенка инвалида и 3-х и более детей, если второй родитель официально не трудоустроен.

То есть, если женщина воспитывает 4-х детей, уволить ее не могут, за исключением вышеперечисленных оснований. При этом, если у нее только двое детей и оба они старше 3-х лет, трудовые отношения могут быть расторгнуты с ней в общем порядке, учитывая, что к льготной категории именно в данной ситуации она не относится.

Разведенные

Факт прекращения семейных отношений в юридическом смысле не ведет к автоматическому нивелированию родительских прав.

То есть тот же папа даже после развода обязан обеспечивать ребенка посредством выплаты тех же алиментов, поэтому разведенная женщина одинокой матерью не является, а значит и не может претендовать на льготы связанные с запретом на увольнение, конечно, если ее ребенок старше 3-х лет.

Матери-одиночки

В рамках закона сотрудницы, воспитывающие детей без помощи отца, имеют ряд льгот как на федеральном уровне, так и региональном.

При этом расторгнуть правоотношения с труженицей при таких обстоятельствах все же можно, но только после того, как ее ребенок достигнет 14 лет, а если речь идет о малыше в ограниченными возможностями, после его совершеннолетия.

Читайте так же:  Условия программы “первый автомобиль”

Что делать, если ваши права нарушают?

Так уж сложилось, что многие работодатели крайне неохотно принимают сотрудниц с маленькими детьми, при этом если труженица забеременела и готовится уйти в декретный отпуск, некоторые руководители создают буквально невыносимые условия для дальнейшего сотрудничество с целью сподвигнуть женщину написать заявление на увольнение уже по ее инициативе.

Если же служащая выдержала все придирки и все-таки сохранила рабочее место, при ее выходе на прежнюю должность дирекция продолжает активно ее выживать, так как по мнению многих семейные проблемы должны оставаться за дверью учреждения. Но ведь дети болеют, у них бывают утренники и родительские собрания, на которых мама, рискуя окончательно испортить отношения с начальством, все-таки присутствует, что конечно расценивается как недобросовестное выполнение обязанностей и служит основанием для ее увольнения.

А между тем, любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в судебном порядке либо посредством привлечения Инспекции по труду, впрочем, как и увольнение, которое может быть произведено по надуманным причинам. В подобной ситуации уволенной сотруднице, прежде всего, следует собрать данные о причинах ее увольнения и запастись подтверждающими документами о невиновности для суда. То есть теми же свидетельскими показаниями сослуживцев, распоряжениями руководства о порученных заданиях и результатами их исполнения, а также аудиозаписями с угрозами об увольнении.

Об особенностях правоотношений работодателя и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, смотрите в следующем видеосюжете:

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

Когда уволить сотрудницу нельзя?

Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.

Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.

Когда уволить сотрудницу можно?

Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.

К ним относят следующие обстоятельства:

  1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
  2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
  3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
  4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
  5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
  3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.

Преимущества матери

Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:

  1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
  2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
  3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
  4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

Источники


  1. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

  2. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  3. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.
  5. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here