Увольнение в порядке перевода нюансы процедуры, как себя обезопасить

Сегодня предлагаем информацию: "Увольнение в порядке перевода нюансы процедуры, как себя обезопасить" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Error 521 Ray ID: 52dcc7270ed4c447 • 2019-10-30 10:41:38 UTC

Web server is down

Cloudflare

What happened?

The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying.

What can I do?

If you are a visitor of this website:

Please try again in a few minutes.

If you are the owner of this website:

Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information.

Cloudflare Ray ID: 52dcc7270ed4c447 • Your IP : 185.189.13.12 • Performance & security by Cloudflare

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию: все нюансы увольнения

Одна из часто встречаем ситуаций — увольнение работника по его собственному желанию. Казалось бы, увольнение должно быть настолько простым, но здесь есть ряд нюансов, которые могут затруднить этот процесс. Увольнение такого вида необходимо оформить соответственно, с соблюдением законодательных актов в сфере трудовых отношений.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение нужно провести правильно

Порядок увольнения регламентируется ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. Лицо имеет право завершить трудовые взаимоотношения в любой удобный для него момент без объяснения причин и без согласия работодателя.

Этапы увольнения

Процесс увольнения работника проводится в несколько этапов:

  • Написание лицом соответствующего заявления. Пишется оно произвольно и в его форме должны содержаться определенные сведения – дату формирования заявления и увольнения, причину (собственное желание) и подпись заявителя. Написанное заявление направляется в отдел кадров лично либо отправляется по средствам связи (письмо заказного типа, посредством факса и т.д.).
  • Составление приказа. При поступлении заявления руководство формулирует приказ об увольнении лица (как правило, формируется по установленной форме Т-8), после этого увольняемое лицо должно быть информировано и ознакомлено с документов и подписать его. В случаях, когда не предоставляется возможным ознакомить сотрудника с соответствующим приказом по каким – либо обстоятельствам, об этом делается пометка в тексте приказа.
  • Увольнение сотрудника. После проведения всех вышеуказанных действий, работодатель оформляет трудовой документ увольняемого лица выдает расчет в полной его мере.

Правильная подача заявления

Процесс, когда лицо подает документ об увольнении важно его формировать в 2 экземплярах – один подается руководителю организации, а второй остается у лица. его написавшего. В последнем случае руководитель организации должен сделать следующую отметку: «один экземпляр получен» ставит дату получения, роспись и ее расшифровку.

Зачастую получается так, что отношения с лицом, занимающим должность руководителя, испортились и отдать заявление лично не получается. Именно в таких случаях письмо направляется по средствам почты. Отсутствие строго установленной формы образца не существует и заявление составляется произвольно, этот документ все же должен соответствовать определенным требованиям.

В его тексте необходимо описать основания прекращения трудовой деятельности (собственное желание). Причина расторжения трудовых правоотношений может указываться по усмотрению сотрудника. Важность указания причин может возникнуть момент, когда сотрудник хочет и может в соответствии с законом уволится без отработки (семейные обстоятельства, переезд, начало обучения по очной форме т.д.). При указании причин работодатель может попросить лицо предоставить соответствующие документы, которые подтверждают срочность увольнения.

Причину увольнения необходимо указывать кратко и четко. Из нее должно быть понятно, что сторона хочет именно завершить свою деятельность в организации, а не занять другую должность или взять какой — то перерыв для того чтобы отдохнуть. Это позволит избежать неприятных ситуаций, связанных с возможностью его двоякого растолкования.

Правильной фразой формулирования желания уволится является «Прошу уволить меня по собственному желанию», некорректно писать «прошу освободить меня….прошу прекратить действие трудового соглашения и т.д.). Если поступает документ в котором не четко выражено основание для увольнения работодатель обязан попросить заявителя переписать документ.

Подобная просьба выражается в устно и письменно (в случаях, когда после устной просьбы работник никак не среагировал). Просьба в письменной форме представляет собой распоряжение руководителя компании, которое обязует работника подтвердить в своем заявлении намерение уволится. Распоряжение вручается работнику лично, последний должен с ним ознакомится и подписать.

[3]

Трудовой кодекс устанавливает дату увольнения сотрудника исходя из последнего рабочего дня работника. Во избежание каких – либо недоразумений в заявлении уточняется число, когда прекращаются трудовые отношения. Указывая срок увольнения не применяйте предлог «с» — это может повлечь двоякое толкование.

К примеру, предложение вида «прошу уволить меня с 25 мая» может подразумевать что лицо, увольняющееся может отработать последний день 24 мая, а 25 может не явится в организацию для выполнения своих обязанностей. И из этой же записи можно понять, что крайним рабочим днем лица может быть 25 мая. Поэтому необходимо писать фразу следующего вида «Прошу последним рабочим днем считать…». Уточнение этого момента играет немаловажное значение для увольняемого лица и для руководителя организации.

Срок увольнения

По собственному желанию — самая частая причина увольнения

Статья 80 ТК РФ гласит: лицо, желающее уволиться, должно информировать лицо, предоставившее рабочее место, о своем увольнении за 14 дней. Началом отсчета, указанного количества дней считается день, который следует после того, когда работодатель был осведомлен о намерении работника.

Если увольняется лицо, устроенное на работу временно или на сезон срок увольнения составит 3 дня, для руководителя организации указанный срок увеличен до 30 дней.

Для избежания возникновения непонятных ситуаций важно указать в заявлении временной отрезок увольнения. Эта особенность связана с регламентированной нормами трудового права обязанностью работника сообщить о своих действиях «не позднее, чем за две недели».

Из всего выше написанного можно смело заявить: в случае не указания в конкретной даты, с наступлением которой лицо хотело бы прекратить действие трудового соглашения, то срок будет больше 14 дней. Так же, как и в ранее указанном случае работодатель может попросить работника указать точную дату когда он желает уволиться. Просьба может быть письменной и устной.

В течение указанного промежутка времени работник также выполняет свои обязанности. Расторжение трудового соглашения преждевременно работником без разрешения на то руководительного состава может быть принято за прогул. Если работодатель попытается удержать работника хотя бы на день, то его действия будут неправомерными.

Случаи, когда можно не соблюдать указанный срок

Обязательность отработки своих трудовых обязательств в течении двух недель, указанных в нормах права можно и не соблюдать. Указанный в законодательстве срок можно не отрабатывать в следующих ситуациях:

  • Работодатель сам освобождает от отработки положенного срока;
  • Наличие у лица уважительных причин, серьезность которых делает отработку срока невозможным (срочный переезд, поступление на очную форму обучения и т.д.);
  • Нарушение работодателем законных прав и свобод работника или условий заключенного между сторонами соглашения.
Читайте так же:  Положение мо о льготах за медаль «за доблесть» 2 степени

В жизни же единственным вариантом увольнения без отрабатывания указанного срока является только первая причина. Вторая и третья причина могут быть разрешены в судебном порядке так, как и серьезность указанных причин и нарушение прав или трудового договора нужно подтвердить.

Если работник уходит на больничный, срок отработки никак не изменяется и не переносится. Через указанные в законодательстве 2 недели трудовой договор расторгается.

Что делать, если лицо передумало увольняться

Не всегда «собственное желание» является таковым

Обстоятельства в жизни постоянно меняются и часто случаются ситуации, когда работник ранее изъявивший желание уволится передумал. В этих ситуациях требуется проведение определенных действий. Если срок, когда работник предупредил руководство об увольнении не подошел к концу работник может забрать написанное ранее заявление.

Если же на занимаемую лицом должность уже приглашен другой человек, то возможность сохранения рабочего места невозможна.

Увольнение в случае болезни или отпуска работника

Увольнение лица, который отсутствует по причине заболевания или находится в законном отпуске допускается только с его личного согласия. Если же такое действие будет проведено только по решению работодателя — оно будет не правомерным.

В случае, когда между сторонами достигнута договоренность лицу предоставляется возможность отправится в отпуск с последующим увольнением. В указанном случае днем увольнения будут считаться завершающий день отпуска работника. Все расчеты, положенные после прекращения действия трудового договора, и возврат трудовых документов будут производится также в последний день отпуска.

Если число увольнения, которое указано в соответствующем заявлении совпадает с датой, когда работник официально находится на больничном то оформления увольнения со всеми вытекающими из этого расчетными выплатами будет производится в указанный день. Трудовые документы лицо может забрать после того как больничный документ будет закрыт.

Сумма денежных выплат, предусмотренные по больничному документу будут рассчитаны в течении 10 дней после того как соответствующий документ будет подан руководителю организации, а выплачены в день, когда работникам организации начисляется заработная плата.

Что делать, если работодатель принуждает уволиться

Очень часто «собственное желание» написанное в заявлении не является правдой. Руководство организации вынуждает сотрудника прекратить трудовой договор, указав основание «собственное желание». Чаще всего, работодатель предлагает таким способом уволится в случаях невозможности законного прекращения трудовой деятельности в одностороннем порядке. Есть несколько выходов из этой ситуации: согласится с решением работодателя, бороться за свои трудовые обязательства и отстаивать другие условия увольнения.

Обычным решением, которое позволит сохранить нервы, но при этом ударит по вашему бюджету является первый вариант. Если уволенный работник принял решение побороться за свое рабочее место это может затрудняться попытками работодателя всячески препятствовать этому и искать предлоги для того чтобы расторгнуть трудовое соглашение только по своей инициативе.

Можно пойти по самому сложному пути и подать в суд иск на работодателя, но для этого нужно иметь доказательство того, что его действия вынуждают вас уволиться. Для этого можно использовать записи диктофона или показания других сотрудников организации.

Если работник решил договорится о более выгодных условиях его увольнения (например, дать время на поиски новой работы) то все достигнутые по этому вопросу соглашения необходимо зафиксировать письменно.

В случае возникновения конфликта с руководством не нужно поддаваться своему эмоциональному состоянию и принимать решение об увольнении. Необходимо прибегнуть к помощи юриста или профсоюза.

С процедурой увольнения по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Error 521 Ray ID: 52dcc728f9d8d8d9 • 2019-10-30 10:41:38 UTC

Web server is down

Cloudflare

What happened?

The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying.

What can I do?

If you are a visitor of this website:

Please try again in a few minutes.

If you are the owner of this website:

Contact your hosting provider letting them know your web server is not responding. Additional troubleshooting information.

Cloudflare Ray ID: 52dcc728f9d8d8d9 • Your IP : 185.189.13.12 • Performance & security by Cloudflare

Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы». В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы — это люди, которым грозит безработица. И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?

Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?

Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной «отработки» на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?

Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ, — «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. Ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.

Почему все-таки перевод?

С точки зрения работника, увольнение — это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать. Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кстати, данный срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как никакого указания на это в ТК РФ нет. Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. 70 ТК РФ. Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает.

Читайте так же:  Выплаты многодетной семье с 5 детьми

Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю — это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. 122 ТК РФ, т.е. лишь через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха.

Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться.

Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Организации лишь придется несколько по-иному оформить сопутствующие документы. Можно было бы сказать, что увольнение переводом делается только ради блага работников, однако не всегда перед работодателем стоит альтернатива — уволить работника по собственному желанию либо оформить перевод.

Мы уже упоминали о ситуациях, когда предприятие лишается нескольких участков деятельности или самоликвидируется, чтобы продолжить работу под новым именем. Это типичные предыстории для сокращения штата. Но сокращение штата, как известно, влечет немалые денежные потери для работодателя. Дело в том, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников увольняемым выплачивают два (а в некоторых случаях даже 3!) среднемесячных заработка. Фирмы с большим штатом не могут позволить себе такую роскошь.

Таким образом, увольнение переводом становится соломоновым решением. В итоге перед кадровиком стоит задача по оформлению увольнения переводом. Как же это сделать?

Как мы уже упоминали, главным условием для инициирования данной процедуры и доказательством ее законности является взаимное согласие сторон. Оформление бумаг зависит от того, что стало причиной: просьба работника или его согласие.

Если работник сам просит работодателя о переводе, то на основании приглашения от нового работодателя (см. пример 1) от сотрудника должно поступить соответствующее заявление (см. пример 2).

После того как работник подаст заявление, работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель согласен, тогда он ставит визу на заявлении работника. На основании указанного документа кадровик готовит приказ об увольнении в порядке перевода (см. пример 3). Если же работодатель не согласен, то работник при всем желании не сможет заставить его принять положительное решение. ТК РФ не предоставляет работнику в данном случае никаких рычагов давления на работодателя. Работнику придется уволиться по собственному желанию и уйти в свободное плавание без гарантий, которые мог бы предоставить ему перевод.

Когда приказ об увольнении будет подписан, отдел кадров и бухгалтерия должны будут оформить записку-расчет (см. пример 4) и произвести непосредственно расчет.

Для наглядности приведем конкретный пример. Работник Фараонов И.В. работает в ООО «Светлый путь» с 6 мая 2004 г. Он исправно брал отпуск каждый год. Так, в июле 2007 г. работник отдыхал 14 дней с 9 по 22 июля. Работник увольняется переводом 4 апреля 2008 г. Заработная плата работника в месяц составляла 30 000 руб. Расчетный период для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск — с 6 мая 2007 г. по 4 апреля 2008 г.

Бухгалтерия рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом:

— Заработная плата, учитываемая при расчете компенсации, составит:

(30 000 руб. x 11 мес.) + 16 363,64 руб. = 346 363,64 руб.

— Средний дневной заработок работника равен:

346 363,64 руб. / (29,4 x 11 мес. + 16,12 дн.) = 1020,16 руб.

— Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1020,16 руб. x 14 дн. = 14 282,24 руб.

Следующим шагом станет ознакомление работника с приказом об увольнении. Работник должен будет расписаться в приказе. Затем нужно выдать работнику на руки трудовую книжку. Запись об увольнении переводом нужно будет оформить так, как показано в примере 5.

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича»

126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5, тел.: (495) 110-10-10

ИНН 7756212302, р/с 402624810100000045687

в Акционерный коммерческий банк «СССР» (Закрытое акционерное общество)

к/с 30108910100000000231, БИК 044568231

Исх. N 54 от 28.03.2008

Финансовому аналитику ООО «Светлый путь»

Фараонову Ивану Васильевичу

127560, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, кв. 5

Копия: ООО «Светлый путь»

199290, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д. 15, оф. 88

Приглашение на работу в порядке перевода

В связи с тем что в ООО «Заветы Ильича» имеется вакантная должность финансового аналитика в финансовом отделе, предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок (без установления испытания при приеме) с ООО «Заветы Ильича» на следующих условиях:

— должность: ведущий финансовый аналитик;

— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;

— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;

— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);

— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 руб.; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.

Настоящее приглашение действительно до 28 апреля 2008 г.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Генеральный директор Верховный К.Л. Верховный

Генеральному директору «Светлый путь»

В приказ Боссову К.Д.

с 04.04.2008 финансового аналитика

Боссов Фараонова И.В.

Прошу уволить меня 4 апреля 2008 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Заветы Ильича» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Заветы Ильича» от 28 марта 2008 г. N 54.

01.04.2008 Фараонов И.В. Фараонов

Унифицированная форма N Т-8

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301006│

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ├────────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

6 февраля 04 84

Прекратить действие трудового договора от «—» ——- 20— г. N —,

Фараонов Иван Васильевич │ 73 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Уволен в порядке перевода в ООО «Заветы Ильича», на основании

основание прекращения (расторжения) трудового

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, Заявление работника от 01.04.2008, письмо

ООО «Заветы Ильича» о переводе от 28.03.2008 N 54

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Верховный К.Л. Верховный

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

Фараонов 04 апреля 08

Читайте так же:  Льготы пенсионерам по санаторно курортному лечению

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Унифицированная форма N Т-61

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301052 │

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ├──────────┤

Трудовой договор │ номер │ 84 │

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

Фараоновым Иваном Васильевичем │ │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть

04 апреля 08 в порядке перевода по просьбе работника,

основание прекращения (расторжения)

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

трудового договора (увольнения)

04 апреля 08 14

приказом (распоряжением) от «—» ———— 20— года N ————

Не использованы 14

кадров Ерохина Ерохина О.Д.

должность личная расшифровка подписи

Оборотная сторона формы N Т-61

Расчет оплаты отпуска

│Расчетный период│Выплаты, учитыва-││ Количество │Средний │

Видео (кликните для воспроизведения).

│ год │ месяц │нии среднего за — ││календар — │ часов │(часовой)│

│ │ │работка, руб. ││ных дней │ расчетного│зарабо — │

│ │ │ ││расчетного│ периода │ток, руб.│

│ 1 │ 2 │ 3 ││ 4 │ 5 │ 6 │

│2007 │май │ 30 000 ││ 339,5 │ │ 1 020,16│

│2007 │июнь │ 30 000 ││ │ │ │

│2007 │август │ 30 000 ││ Количество дней │ Сумма за│

[2]

│2007 │октябрь │ 30 000 ││ авансом │льзовано │ │

│2007 │ноябрь │ 30 000 ││ 7 │ 8 │ 9 │

│2007 │декабрь │ 30 000 ││ │ 14 │14 282,24│

│2008 │январь │ 30 000 ││ │ │ │

│2008 │февраль │ 30 000 │

│2008 │март │ 30 000 │

│2008 │апрель │ 30 000 │

Итого │ 346 363,64 │

Причитает-
ся к вып —
лате сум —
ма, руб.

заработ-
ная
плата

компенса-
ция за
неисполь-
зованный
отпуск

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Как оформляется приглашение от предприятия?

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Письмо об увольнении в порядке перевода, образец

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Как составляется заявление?

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

Образец заявления:

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Издание приказа о переходе

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:

приглашение будущего нанимателя;

согласие актуального работодателя;

заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Как звучит запись о расторжении контракта?

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Увольнение в порядке перевода: нюансы процедуры, как себя обезопасить?

В трудовом законодательстве увольнение в порядке перевода не получило должного освещения. Оно упоминается, но подробных пояснений закон не содержит. По этой причине и у сотрудников, и у их нанимателей нередко возникают сложности – что и в какой последовательности нужно сделать, как оформить документы, как подстраховаться? Наш обзор отвечает на эти и многие другие вопросы, связанные с процедурой увольнения внешним или внутренним переводом.

Что нужно знать о переводе?

Увольнение переводом в другую организацию – слишком нечастое явление, поэтому даже у опытных кадровиков возникают сложности. Что уж говорить о работнике, который впервые оказался в такой ситуации.

В чем суть? Если стандартное увольнение не всегда предполагает наличие нового места трудоустройства, то увольнение переводом подразумевает, что увольняющийся имеет определенные гарантии продолжения трудовой деятельности. В качестве них выступает приглашение от нового работодателя.

Чтобы соответствовать требованиям законодательства, такая смена места должна происходить:

с согласия работника (или быть им инициированной);

без возражений со стороны прежнего нанимателя;

Читайте так же:  Льготы многодетным семьям в свердловской области

с предоставлением гарантий от нового нанимателя.

На основании ст.12 ТК переводом считается:

переход к другому работодателю;

переквалификация при смене должностных обязанностей самого сотрудника или его подчиненных;

длительное замещение уволившегося или болеющего коллеги;

временный или постоянный переезд в другой населенный пункт с сохранением прежнего нанимателя или его сменой.

Важно! В рамках одной фирмы переводом фактически является процедура изменения условий трудового соглашения, которые касаются занимаемой должности и функций. Если меняется график работы, оклад, размер и периодичность выплаты компенсаций, то речь о переводе не ведут.

Пошаговая инструкция

Если вы рассматриваете вариант увольнения по переводу в другую организацию, изучите особенности процедуры, а наша пошаговая инструкция вам поможет.

Получите приглашение от потенциального работодателя: он может передать его вам лично в руки или направить письменное уведомление вашему шефу. Извещение должно демонстрировать серьезность намерений, поэтому в нем указывается должность, предполагаемое начало выполнения должностных обязанностей, оклад, режим работы и прочие моменты. Не помешает и образец будущего трудового соглашения.

Напишите согласие на перевод – заявление (ст.72.1 ТК). К нему прикладывается письменное приглашение.

[1]

С текущего места работы новому начальству направляется подтверждение о готовности специалиста перейти на другое место.

Ознакомьтесь с приказом руководства (форма Т8), который содержит отсылку к п.5 ст.77 Трудового кодекса (если ссылки нет, то процедура превратится в уход по собственному или по соглашению сторон).

Проверьте, появились ли новые отметки в трудовой. При увольнении переводом по 69 распоряжению Министерства труда от 10 октября 2003 г. запись в трудовой обязательно должна содержать ссылку на упомянутую выше статью.

На старом месте получите расчет: заработок, компенсации за неотгуленный отпуск и пр.

Заключите труддоговор с новым руководством.

Важно! Как и в стандартном случае, работник обязан письменно предупредить прежнего руководителя за 14 дней до запланированной даты ухода.

Содержание заявления и приказа

В составленном заявлении должны присутствовать следующие пункты:

ФИО руководства, должность (полностью), наименование организации;

На заметку! В заявлении-согласии обязательна следующая формулировка: «Настоящим заявлением подтверждаю свое согласие на перевод и предложенные условия».

полное наименование компании;

порядковый номер и дата;

способ расторжения трудотношений (увольнение переводом);

ФИО работника и его должность;

основание для расчета;

приглашение и согласие, подтверждающие законность увольнения;

дата, подпись начальника, печать.

Приказ обязательно передается сотруднику. Документ приобретает законную силу после того, как работник пишет под ним «С текстом ознакомлен», ставит личную подпись и число.

Какие плюсы?

Если новое место с лучшими условиями найдено, то у человека закономерно возникает вопрос: перевод или увольнение – что лучше?

переводящийся на другое место сотрудник не может начинать трудовую деятельность с испытательного срока – устанавливать его при подобной форме найма запрещено (ст.70 ТК);

заключить трудовой контракт с приглашенным специалистом наниматель должен не позднее чем через месяц с даты увольнения гражданина из прежней организации (ст.64);

если работник написал заявление по собственному и на его место пригласили другого специалиста путем перевода, то отозвать заявление сотрудник не сможет (ст.80).

Если по каким-то причинам новый шеф передумал и отказывается оформлять договор, сотруднику проще в судебном порядке доказать незаконность своего увольнения и восстановиться на прежнем месте. При этом ему будут оплачены все дни «прогула не по его вине».

Можно ли сменить работу и не уволиться?

По действующим нормативным актам перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Если человек переходит из одной компании в другую, он автоматически обязан написать заявление об уходе там, где его уволят, а затем подписать контракт с новым руководством.

Однако, сменить работу без заявления об уходе можно, если речь идет о внутреннем переводе – смене должности, функций, отдела, участка и пр.

На заметку! В пределах одной организации можно коренным образом сменить трудовую деятельность и при этом не придется увольняться.

Изучаем нюансы

Существует ряд моментов, которые необходимо прояснить перед тем, как воспользоваться данной формой смены трудовых отношений.

Если шеф не дает добро?

К сожалению, если руководство не хочет отпускать человека в другую компанию, у последнего нет рычагов давления. Выбить согласие по закону человек не сможет.

Останется лишь одно – писать заявление по собственному желанию и втайне надеяться, что новое руководство сдержит обещание, потому что официальных подтверждений и гарантий на руках у человека не будет.

При переходе из одного филиала в другой

При переходе из одного отделения (филиала) фирмы в другой, следует учесть:

если филиалы значатся как разные юридические лица, то использовать перевод через увольнение в одной организации не удастся: речь идет о разных работодателях, поэтому придется использовать изложенную выше пошаговую инструкцию;

если же филиалы, расположенные в одном населенном пункте или в разных частях света, фигурируют по документам как одно юрлицо, тогда можно перевестись не увольняясь.

Декрет, молодой специалист, испытательный срок – особенности

При ликвидации предприятия находящаяся в декрете работница может согласиться на перевод в другую организацию. При наличии письменного согласия или по инициативе женщины смена места работы осуществляется по стандартному алгоритму.

При наличии статуса молодого специалиста перевестись на другое место не по специальности нельзя – это четко оговорено в ТК. Молодой специалист обязан отработать время по заключенному контракту, чтобы компенсировать расходы бюджета или отдельной компании на его образование. Перевод с увольнением возможен лишь в случаях, если наниматель нарушил обязательства или у сотрудника возникли медицинские противопоказания к осуществляемой трудовой деятельности.

По инициативе сотрудника и при наличии его письменного согласия, процедура перехода стандартна и в том случае, если работник находится на испытательном сроке.

Как подстраховаться?

Даже при наличии приглашения, никто не дает абсолютных гарантий, что новое руководство сдержит все обещания – заключит официальный договор, назначит на обещанную должность, будет выплачивать заявленную зарплату. На каких же этапах «подстелить соломки»?

Строго соблюдать процедуру на прежнем месте: от получения письменного (не устного!) приглашения до издания приказа, расчета и получения на руки трудовой. В этом случае удастся хотя бы вернуться на старое место (с согласия прежнего шефа или через суд).

Чтобы новое руководство выполнило все обещания, они должны быть прописаны в трудовом договоре (не договоре подряда!). Тогда проще будет доказать в суде их нарушение и требовать компенсацию.

Если вы все-таки решитесь перевестись на другое место, вам поможет заявление на увольнение в порядке перевода по типовому образцу и наша инструкция.

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

Читайте так же:  Справка о неполучении пособия при рождении ребенка

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

— из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись

Общество с ограниченной
ответственностью
«Авангард» (ООО
«Авангард»)

Принята на работу на
должность инспектора
отдела кадров

Приказ от
15.06.2004 N 32

Переведена на должность
начальника отдела
кадров

Приказ от
23.11.2006 N 53

Трудовой договор
расторгнут в связи с
переводом работника по
его просьбе на работу к
другому работодателю,
пункт 5 части первой
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации

Приказ от
25.09.2007 N 97

Закрытое акционерное
общество «Сириус» (ЗАО
«Сириус»)

Принята на работу на
должность начальника
отдела кадров в порядке
перевода из общества с
ограниченной
ответственностью
«Авангард»

Приказ от
26.09.2007 N 43

Форма по ОКУД │0301006│

Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

15 июня 04 8/2004

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——,

— уволить-«__» _____ 20__ г.

Гротова Марина Валерьевна │ 74 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю

основание прекращения (расторжения) трудового

заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,

Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Романов Романов В.А.

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:

— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

Источники


  1. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.

  2. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  4. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  5. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
Увольнение в порядке перевода нюансы процедуры, как себя обезопасить
Оценка 3 проголосовавших: 3

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here