Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Сегодня предлагаем информацию: "Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2019 году

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ равные права предоставляются как работодателю, так и работнику. То есть работник имеют право на защиту от расторжения трудовых отношений на незаконных основаниях, а работодатели имеют право расторгать трудовые отношения с некомпетентными работниками. Однако, существуют некоторые категории граждан, которые в данном вопросе имеют особые права. В статье разберем возможность и порядок, по которому происходит увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

Законодательная база

Положения Трудового кодекса РФ действуют по всей стране одинаково, власти отдельных округов не могут регулировать данные вопросы самостоятельно. На процесс увольнения матери одиночки влияют нормативные акты двух категорий:

  1. Законы, которые направлены на порядок исполнения рабочего процесса;
  2. Акты, регламентирующие порядок получения льготного статуса.

К основным законодательным документам по данному вопросу относят:

На практике между работодателем и увольняемой сотрудницей могут возникать конфликтные ситуации, если она является одиноким родителем. Связано это с тем, что такая категория граждан, как одинокие родители, являются льготниками. Работодатели зачастую не знают этого и поэтому конфликтные ситуации не редкость. Для того, чтобы конфликтных ситуаций не возникало, работнику еще при трудоустройстве следует предъявить все документы, которые подтверждают, что дети воспитываются в одиночку (Читайте также статью ⇒ Льготы разведенным женщинам с детьми).

Важно! Если событие, при котором работник становится одиноким родителем наступает уже в процессе работы, то следует сразу же оповестить об этом работодателя и предоставить доказательства в отдел кадров. Это позволит в будущем избежать недопонимания и конфликтов.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Даже несмотря на то, что одинокие мамы являются незащищенной категорией граждан и имеют со стороны государства некоторую поддержку, уволить их все же можно. Но сделать это работодателю необходимо следуя определенной процедуре, иначе споров с работниками можно не избежать. В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового соглашения с работницей – одинокой матерью по инициативе работодателя запрещено.

Однако, несмотря на это, расторжение соглашения при следующих обстоятельствах все же возможно:

  • женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, что подтверждено документально и должным образом зафиксировано;
  • работница явилась на работу в состоянии опьянения (алкогольного наркотического);
  • в процессе работы женщины выяснилось, что при трудоустройстве она предоставила фальшивые документы;
  • в случае ликвидации компании работодателя;
  • сотрудницей была разглашена секретная информация;
  • поведение женщины признано аморальным;
  • работницей был нанесен вред собственности работодателя.

Важно! Если один из перечисленных фактов имеет место, то для увольнения сотрудницы работодателю нужно будет документально подтвердить нарушение. От того, насколько правильно и полно будет оформлено служебное расследование, будет зависеть решение вопроса при возможном споре с сотрудницей.

Увольнение матери одиночки в связи с ликвидацией компании

Если работодатель принимает решение ликвидировать свою компанию, то ему необходимо помнить о некоторых последствиях. При ликвидации фирму юридическое лицо прекращает свое действие, все расчетные счета блокируются, а наем сотрудников приостанавливается. Расторжение договоров происходит даже со льготными категориями работников.

Для работодателя является обязательным уведомление каждого работника о ликвидации, причем сделать это он должен не позднее чем за 60 дней до предполагаемой даты.

При увольнении в связи с ликвидацией, одинокие матери имеют право на некоторые гарантии:

  • выходное пособие в размере одного оклада;
  • выплаты на период поиска работы в размере зарплаты, которые выплачиваются максимум в течение 2 месяцев.

Получив от работодателя письменное уведомление о том, что компания ликвидируется, сотрудница может самостоятельно подать заявление об уходе по своему желанию. В некоторых случаях такое увольнение дополнительно поощряется определенными выплатами (Читайте также статью ⇒ Льготы при поступлении в детский сад в 2019 году).

Увольнение матери одиночки по своему желанию

Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:

  1. Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
  2. Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
  3. Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
  4. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
  5. Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление. Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления. Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Одним из способов увольнения сотрудников является заключение соглашение о расторжении договора. В данном случае решение обеими сторонами принимается добровольно, поэтому нарушений законодательства нет. Порядок действий при увольнении таким образом будет следующий:

  1. Со стороны работодателя работнику направляется письмо, а котором изложено предложение о расторжении трудового договора, а также приводятся причины этого решения.
  2. Работник после принятия решения составляет на имя работодателя ответ.
  3. Если все стороны удовлетворены, то трудовое соглашение расторгается.

Важно! Данный вид увольнения является добровольным и он не требует соблюдения каких-либо дополнительных условий.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Решение о том, чтобы уменьшить численность работников, работодатель может принять по разным причинам, например, в связи с:

  • сокращением определенных должностей;
  • выборочным уменьшением численности работников;
  • реорганизации компании.

Вне зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для сокращения штата, сократиться мать- одиночку нельзя. Если возникает необходимость ликвидировать какую-то конкретную должность, которую и занимает мать одиночка, то ей в качестве альтернативы должна быть предложена должность на замену. При этом новая должность должна быть с не худшими условиями труда, а также заработной платной не меньше прежней.

Читайте так же:  Льготы на дрова пенсионерам

Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.

Гарантии одинокой матери при увольнении

Работница, имеющая статус одинокой матери имеет право на такие же денежные выплаты, что и все сотрудники. Речь идет о следующих выплатах:

  • единовременное пособие в связи с прекращением трудового договора;
  • содействие в трудоустройстве (в случае вынужденного увольнения);
  • положенная зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Все выплаты производится в день увольнения путем вручения наличных денег или перевода на карту работнику. В этот же день издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Читайте так же:  Как накажут за неуплату взносов на капремонт дома

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Автоправозащита.RU Процедура увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

законно ли увольнение,матери одиночки

Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена!работа была сезонная,но числилась постоянно,а сейчас в подвешенным состоянии.что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки Уважаемая Оксана!

Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением следующих оснований увольнения:

— в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

[2]

— в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— в связи совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

— в связи с применением педагогическим работником, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Мать должна подтвердить свой статус, а для этого ее история должна соответствовать одному из определенных параметров

  • Она должна родить ребенка вне брака.
  • В свидетельстве о рождении не вписано имя отца.
  • В свидетельстве о рождении вписано имя отца со слов матери ребенка, но она с отцом не состояла в официальном браке на момент регистрации факта рождения ребенка.
  • Отцовство оспаривалось в суде и на этот счет имеется соответствующее судебное решение.
  • Женщина, что не замужем, имеет усыновленного ребенка.

Женщины, находящиеся в разводе или вдовстве не имеют статуса «мать-одиночка». То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда.

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.
Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка. Как защитить свои права? Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Особенности увольнения

Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:

Увольнение матери-одиночки – это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере. Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя.

Читайте так же:  Президентские гранты на нко

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Можно ли уволить мать одиночку 072413

Нет, для одиноких матерей существуют определенные социальные гарантии.

Женщине, воспитывающей детей одной, всегда намного сложнее, поскольку ей одной приходится справляться со всеми возникающими проблемами, при этом, она должна оставаться любящей мамой. Государство немного позаботилось о такой социальной категории, как одинокие матери. Согласно действующему Трудовому кодексу одинокие матери имеют социальные гарантии, которые защищают и х от увольнения.

Определение – одинокая мать относится к женщине, которая воспитывает ребенка (или детей), не состоит в браке, а также не установлен факт совместного заявления матери и отца на признание отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС. В таком случае, в свидетельстве о рождении ребенка, в графе — отец, записывается фамилия матери, а имя и отчество со слов матери.

Одинокую мать не имеют право увольнять в случае, когда сокращается численность или штат предприятия.

Но согласно статье 261 Трудового кодекса одинокую маму все же можно уволить по ряду предусмотренных оснований:

  • если женщина ранее получила дисциплинарное взыскание, после чего постоянно не выполняет служебные обязанности, без видимых на то причин;
  • если женщина совершила грубое нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей (хищение имущества, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и т.д.);
  • если женщина совершила определенные действия, которые связаны с денежными средствами, которые действия повлекли за собой недоверие к работнику со стороны работодателя;
  • если женщина, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный проступок, который несовместим с дальнейшей работой;
  • если женщина, руководитель или заместитель, совершила грубое нарушение
  • если женщина, заключая трудовой договор, предоставила подложные документы.

Но что делать, если работодатель нарушает права?

  1. Для решения незначительных нарушений со стороны работодателя необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию труда. К работодателю должна будет выехать группа специалистов, которая устроить целевую проверку. Группа на проверку обычно приезжает в течение одного месяца.
  2. При возникновении серьезных нарушений Трудового кодекса формируют специальную комиссию, которая состоит из определенного числа представителей работодателей и работников.
  3. Самые спорные моменты можно решить через суд.

Порядок увольнения одинокой матери

Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

В том случае, если речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения.

Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

[1]

При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.

Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата (например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования).

Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного проступка, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье. Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице.

Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».

В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.

Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства.

У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.

Как оформить увольнение матери-одиночки

Матерью-одиночкой является та женщина, которая не может документально подтвердить наличие отца у ребенка. Например, если при рождении в свидетельство имя отца было вписано со слов матери, либо вовсе не вписано. Если же женщина воспитывает ребенка одна после развода, а муж обязан выплачивать алименты, то такая мать не считается одиночкой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство представляет матерей-одиночек как социально незащищенный слой населения.

Поэтому ежегодно выпускаются различные акты государственного и федерального масштаба, рассчитанные на поддержку родителей, которые вынуждены воспитывать ребенка одни. В том числе особенности сопряжены и с увольнением матери-одиночки.

Матери-одиночки могут быть уволены только в случаях, которые указаны в статье №261 ТК РФ.

Основания:

  • сокращение штата;
  • недостаточная квалификация работника;
  • смена собственника.

Расторжение по желанию работодателя в одностороннем порядке возможно в следующих случаях:

  • работник не соблюдает трудовую дисциплину: преждевременный уход с рабочего места, аморальное поведение, нетрезвое состояние, прогул, опоздания, агрессивное поведение и так далее;
  • работник игнорирует правила безопасности, что приводит к возникновению опасных ситуаций для самого сотрудника и других лиц;
  • умышленная порча имущества или воровство;
  • трудоустройство произошло с использованием поддельных документов;
  • не выполняются должностные обязанности.

Также прекратить отношения между работодателем и сотрудником можно при окончании трудового договора, что указано в статье №79 ТК РФ.

Порядок увольнение матери одиночки

Порядок состоит из следующих этапов:

По сокращению

Сокращение штатных сотрудников – это нормальная практика в организациях, которая позволяет уменьшить затраты и позволить сфокусироваться компании на определенной цели.

Но стоит знать, что статья №261 ТК РФ полностью запрещает сокращать матерей-одиночек, которые воспитывает ребенка возрастом менее 14 лет, либо ребенка-инвалида возрастом менее 18 лет.

Читайте так же:  Какие права положены покупателям по закону в россии

Во всех остальных случаях требуется выполнение следующих условий:

  • работнику должно быть предоставлено альтернативное место, где сотрудник займет аналогичное место или выше по должности. Предоставление места ниже по должности возможно только тогда, когда иных вакансий нет. При этом необходимо учитывать физическое состояние человека и его здоровье, все возложенные обязанности должны выполняться в соответствии с уставом нового места работы;
  • работник имеет право отказаться от предложенного места, но тогда отстранение будет законно и без предоставления альтернативной вакансии.

Для освобождения от должности матери-одиночки лучше всего использовать иные обстоятельства. Они будут куда весомее, так как в некоторых случаях увольнение по сокращению просто невозможно.

Заявление о расторжении брака по взаимному согласию супругов форма 8. Найдете по ссылке.

На испытательном сроке

Испытательные срок – это период, во время которого кандидат должен показать свои возможности и доказать необходимость передачи свободного рабочего места именно ему.

Если по итогам проведенной работы будет выявлено, что женщина не подходит на место за неимением деловых качеств, то она будет уволена. Об этом необходимо оповестить кандидата еще до начала испытательного срока.

При этом мать-одиночка также будет уволена в соответствии с правилами. Даже такой социально незащищенный статус не обязывает руководителя брать на работу человека, который не подходит на нее за неимением необходимых качеств, черт характера и квалификации.

За прогулы

Мать-одиночка может быть уволена за прогулы тогда, когда на то нет уважительной причины. Подтверждением наличия оснований для прогула являются документы и справки.

В зависимости от отношения руководителя, в некоторых случаях предоставляется возможность договориться. Если сотрудник знает, что не сможет явиться в определенный день, то лучше всего предупредить об этом руководителя.

При ликвидации предприятия

Работодатель может уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой при ликвидации предприятия. Но для этого потребуется предупредить сотрудницу за 2 месяца до расформирования организации.

Ознакомление с решение происходит в форме письменного уведомления, которое должно быть подписано сотрудником. Это станет фактом ознакомления с представленной информацией.

В день отстранения должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация тогда, когда работник не использовал возможность обязательного отпуска в году.

Мать-одиночка вправе получить пособие в том случае, если в течение двух месяцев после ухода с предыдущего места работы она не смогла найти рабочее место. Если же женщина при этом состоит в центре занятости, то выплата начисляется и на третий месяц.

По инициативе работодателя

Завершение действия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только при наличии на то причин:

  • прогулы по неуважительной причине или систематические опоздания;
  • нарушение трудовой дисциплины, так как статус матери-одиночки не дает возможности игнорировать имеющиеся уставы компании;
  • профессиональная некомпетентность по итогам испытательного срока;
  • не выполняются обязанности, указанные в трудовом договоре и уставе компании;
  • недобросовестное отношение к имуществу компании и других сотрудников, частично относится к трудовой дисциплине;
  • разглашение тайной информации, которая являлась конфиденциальной, персональной или личной;
  • кража, хищение;
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что регулируется статьей №81 ТК РФ.

Работодатель вправе найти и иные весомые причины, которые станут основательными при освобождении матери-одиночки от работы.

Видео: Льготы данной категории

Должна ли отрабатывать

Отработка необходима для работодателя, чтобы организация не потеряла сотрудника до момента нахождения замены. Руководитель должен самостоятельно договариваться с женщиной об условиях отработки.

При этом возможность сохраняется даже в отношении матерей-одиночек.

Статья №80 ТК РФ указывает ряд причин, которые позволяют сотруднику уйти с места работы без дальнейшей отработки:

  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • работодатель обнаружил нарушение;
  • иные случаи.

Иные случаи определяются в зависимости от отдельной взятой ситуации. Должна ли отрабатывать мать-одиночка в компании какое-то время после увольнения?

[3]

Нет, если на то имеются уважительные причины:

  • переселение в другой город;
  • требуется уход за ребенком возраста менее 14 лет;
  • переселение требуется по причине медицинских противопоказаний и соответствующих доказательств;
  • сотрудник заболел, из-за чего потерял возможность выполнения своих прямых обязанностей;
  • один из родных – инвалид первой группы, за которым требуется уход;
  • увольняемый – пенсионер или инвалид.

Делится ли квартира, подаренная в браке при разводе? Ответ здесь.

Делится ли имущество, при разводе полученное в дар? Узнайте далее.

Увольнение матери-одиночки – это сложная процедура. Процесс будет изменяться в зависимости от причины увольнения. Поэтому при необходимости прекращения действия трудового договора между сторонами, работодателю требуется обзавестись подробной информацией относительно сложившейся ситуации. А мать-одиночка должна сопоставлять информацию и действия руководителя при увольнении со статьями закона.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2019 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ равные права предоставляются как работодателю, так и работнику. То есть работник имеют право на защиту от расторжения трудовых отношений на незаконных основаниях, а работодатели имеют право расторгать трудовые отношения с некомпетентными работниками. Однако, существуют некоторые категории граждан, которые в данном вопросе имеют особые права. В статье разберем возможность и порядок, по которому происходит увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

Законодательная база

Положения Трудового кодекса РФ действуют по всей стране одинаково, власти отдельных округов не могут регулировать данные вопросы самостоятельно. На процесс увольнения матери одиночки влияют нормативные акты двух категорий:

  1. Законы, которые направлены на порядок исполнения рабочего процесса;
  2. Акты, регламентирующие порядок получения льготного статуса.

К основным законодательным документам по данному вопросу относят:

На практике между работодателем и увольняемой сотрудницей могут возникать конфликтные ситуации, если она является одиноким родителем. Связано это с тем, что такая категория граждан, как одинокие родители, являются льготниками. Работодатели зачастую не знают этого и поэтому конфликтные ситуации не редкость. Для того, чтобы конфликтных ситуаций не возникало, работнику еще при трудоустройстве следует предъявить все документы, которые подтверждают, что дети воспитываются в одиночку (Читайте также статью ⇒ Льготы разведенным женщинам с детьми).

Важно! Если событие, при котором работник становится одиноким родителем наступает уже в процессе работы, то следует сразу же оповестить об этом работодателя и предоставить доказательства в отдел кадров. Это позволит в будущем избежать недопонимания и конфликтов.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Даже несмотря на то, что одинокие мамы являются незащищенной категорией граждан и имеют со стороны государства некоторую поддержку, уволить их все же можно. Но сделать это работодателю необходимо следуя определенной процедуре, иначе споров с работниками можно не избежать. В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового соглашения с работницей – одинокой матерью по инициативе работодателя запрещено.

Читайте так же:  Льготы вдове пенсионера мвд и военнослужащего

Однако, несмотря на это, расторжение соглашения при следующих обстоятельствах все же возможно:

  • женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, что подтверждено документально и должным образом зафиксировано;
  • работница явилась на работу в состоянии опьянения (алкогольного наркотического);
  • в процессе работы женщины выяснилось, что при трудоустройстве она предоставила фальшивые документы;
  • в случае ликвидации компании работодателя;
  • сотрудницей была разглашена секретная информация;
  • поведение женщины признано аморальным;
  • работницей был нанесен вред собственности работодателя.

Важно! Если один из перечисленных фактов имеет место, то для увольнения сотрудницы работодателю нужно будет документально подтвердить нарушение. От того, насколько правильно и полно будет оформлено служебное расследование, будет зависеть решение вопроса при возможном споре с сотрудницей.

Увольнение матери одиночки в связи с ликвидацией компании

Если работодатель принимает решение ликвидировать свою компанию, то ему необходимо помнить о некоторых последствиях. При ликвидации фирму юридическое лицо прекращает свое действие, все расчетные счета блокируются, а наем сотрудников приостанавливается. Расторжение договоров происходит даже со льготными категориями работников.

Для работодателя является обязательным уведомление каждого работника о ликвидации, причем сделать это он должен не позднее чем за 60 дней до предполагаемой даты.

При увольнении в связи с ликвидацией, одинокие матери имеют право на некоторые гарантии:

  • выходное пособие в размере одного оклада;
  • выплаты на период поиска работы в размере зарплаты, которые выплачиваются максимум в течение 2 месяцев.

Получив от работодателя письменное уведомление о том, что компания ликвидируется, сотрудница может самостоятельно подать заявление об уходе по своему желанию. В некоторых случаях такое увольнение дополнительно поощряется определенными выплатами (Читайте также статью ⇒ Льготы при поступлении в детский сад в 2019 году).

Увольнение матери одиночки по своему желанию

Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:

  1. Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
  2. Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
  3. Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
  4. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
  5. Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление. Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления. Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Одним из способов увольнения сотрудников является заключение соглашение о расторжении договора. В данном случае решение обеими сторонами принимается добровольно, поэтому нарушений законодательства нет. Порядок действий при увольнении таким образом будет следующий:

  1. Со стороны работодателя работнику направляется письмо, а котором изложено предложение о расторжении трудового договора, а также приводятся причины этого решения.
  2. Работник после принятия решения составляет на имя работодателя ответ.
  3. Если все стороны удовлетворены, то трудовое соглашение расторгается.

Важно! Данный вид увольнения является добровольным и он не требует соблюдения каких-либо дополнительных условий.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Решение о том, чтобы уменьшить численность работников, работодатель может принять по разным причинам, например, в связи с:

  • сокращением определенных должностей;
  • выборочным уменьшением численности работников;
  • реорганизации компании.

Вне зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для сокращения штата, сократиться мать- одиночку нельзя. Если возникает необходимость ликвидировать какую-то конкретную должность, которую и занимает мать одиночка, то ей в качестве альтернативы должна быть предложена должность на замену. При этом новая должность должна быть с не худшими условиями труда, а также заработной платной не меньше прежней.

Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.

Гарантии одинокой матери при увольнении

Работница, имеющая статус одинокой матери имеет право на такие же денежные выплаты, что и все сотрудники. Речь идет о следующих выплатах:

  • единовременное пособие в связи с прекращением трудового договора;
  • содействие в трудоустройстве (в случае вынужденного увольнения);
  • положенная зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все выплаты производится в день увольнения путем вручения наличных денег или перевода на карту работнику. В этот же день издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.

Источники


  1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  2. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

  3. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
  4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
  5. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here