Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Сегодня предлагаем информацию: "Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019-2020 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

[2]

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Какие документы предоставлять

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.
  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выходное пособие инвалиду 1 группы при увольнении

Полученные в период трудоустройства травмы, увечья и заболевания делают работника полностью неспособным. Когда у работодателя нет предложений на смену должности, то не обойтись без оформления увольнения по инвалидности. Тогда полагается выходное пособие инвалиду 1 группы, претенденту полагается возмещение в размере двухнедельного оклада при увольнении.

Отсылка на закон! В статье 178 Трудового кодекса РФ четко оговорено, что двухнедельная компенсация платится инвалиду, если расторжения трудового контракта произошло по независящим от сторон причинам или по несоответствию лица должности (медицинские показания).

Основания для выплаты пособий инвалидам

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

Получить выходное возмещение может работник, состояние здоровья которого, мешает ему выполнять трудовые функции или ему противопоказаны существующие нагрузки. Основание для увольнения с материальной помощью в размере двухнедельного оклада – инвалидность 1 группы и 2 категории. Но наличие инвалидности само по себе не является основанием для получения выходной помощи, важно чтоб сотрудника уволили по соответствующей статье.

Внимание! Нельзя инициировать увольнение в заявлении по собственному желанию, ведь тогда компенсация при увольнении не будет выдана работодателем.

Случаи, в которых можно ожидать возмещение:

  • Сокращение спровоцировано независящими от сторон факторами.
  • Работодатель увольняет лицо. Причиной расторжения трудового контракта в этом случае стает несоответствие по медицинским показаниям.
Читайте так же:  Предоставление льготного протезирования зубов ветеранам труда в российской федерации

Только в этих случаях инвалиду к заработку труженика предприятие доплачивает пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет производят с учетом размера средней заработной платы (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и надбавки).

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

На заметку! Работодатель может сократить претендента по причине несоответствия второго вакансии, если причина тому — проблемами со здоровьем. При этом должна быть соблюдена определенная процедура.

Порядок оформления увольнения по несоответствию:

  1. Инвалидность подтверждена, имеется медицинская справка.
  2. Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из условий контракта.
  3. Лицо может принять вакансию лишь в случае, что состояние его здоровья позволяет выполнять новые должностные обязанности.
  4. Увольнение по несоответствию, если перевод на иное не возможен.
  5. Расчет выходного пособия.

Выплачивать компенсации работодатель обязан только тем лицам, которые уволены по соответствующим статьям, и представили подтверждающие документы.

Взносы с выходной премии не платятся в фонды, с них не взыскивают налоги. Процесс начисления происходит следующим образом: сотрудник приносит справку. Далее трудовой договор расторгается, выдается соответствующий приказ. В этом документе должна быть указана причина увольнения, сумма пособия.

Работодатель может уволить претендента по несоответствию лишь после того, как предложит ему альтернативное место с более легкими условиями труда. Если такой вакансии нет на предприятии, нет согласия работника на перевод, тогда увольнение.

Когда в начислении пособия откажут?

Выплата двухнедельного материального возмещения будет приостановлено, если работника перевели на другую должность. Отказать в его выплате могут в таких ситуациях:

  • Работника неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  • Увольнение пришлось на испытательный период.
  • Прекращается договор, что заключен на краткий срок (менее 2 месяцев).
  • Лицо уходит по согласию сторон, по собственному желанию.
  • Отсутствует медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Внимание! За начисление пособия без предоставления претендентом медицинской справки, работодателю грозит штраф.

Популярные вопросы

    • Вопрос: Если на предприятии я получил третью группу, работодатель в этом случае обязан выплатить двухнедельное пособие?Ответ: Случаев когда, работодатель обязан платить пособие всего несколько – ликвидация предприятия, увольнение по несоответствию. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то помощи не будет. Кроме того есть нюансы с инвалидностью 3 гр. Теоретически травмы, при которых присваивается третья группа, при надлежащем уходе и лечении, проходят и трудоспособность может возобновиться. В этом случае работодатель вместо мгновенного увольнения может перевести вас на участок с посильной для вашего здоровья работой. После восстановления здоровья вас переведут на прежнее место.
    • Вопрос: Какой будет сумма выходного пособия по инвалидности, в какие сроки ее могут выплатить?Ответ: Это зависит от размера заработной платы сотрудника. Начисляется компенсация за две рабочие недели. Берется в учет средний показатель ЗП с учетом премий и надбавок.
    • Вопрос: Какие документы нужны для оформления компенсации?Ответ: Никакие специальные документы предоставлять не надо. Потребуется только медицинская справка, которая подтверждает инвалидность.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы.

Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы. Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя. В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР.

Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

Сокращение на общих основаниях

При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы.

Читайте так же:  Как организовать проведение капремонта своего дома

В этот список входят:
Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда;
Сотрудники, чья квалификация выше.
Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы:
Работники, с двумя и более иждивенцами;
Работники, являющиеся единственными работниками в семье;
Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания;
Инвалиды ВОВ;
Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны;
Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы;
Другие работники, список которых указан в федеральном законе.

Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении.

Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении.

Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником. Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера. Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Увольнение по инвалидности: какое выходное пособие положено

Деньги уходящим сотрудникам

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником: выплатить зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Но это не все деньги, которые работник может получить: в ряде случаев ему положено выходное пособие. Это единая сумма, которая предназначается гражданам при увольнении в определенных ситуациях и выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник потерял источник дохода.

Выплаты производятся:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении отдела (штата);
  2. При переезде всей фирмы в другой город и отказе гражданина сделать то же самое;
  3. При невозможности продолжать трудиться по состоянию здоровья;
  4. При изменении условий труда и отказе работника оставаться;
  5. При призыве сотрудника в армию;
  6. При возвращении на место постоянного работника;
  7. Если из-за ошибок, допущенных работодателем при приеме на работу, гражданин не может остаться на своем месте;
  8. При увольнении главного бухгалтера и руководителя из-за смены собственника фирмы;
  9. При сокращении руководителя по желанию учредителя.

Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.

Но бывают случаи, когда пособие не выплачивается. Такое возможно, если:

  1. Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;
  2. Уволился на испытательном сроке;
  3. Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;
  4. Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.

В этих ситуациях выплата дополнительного пособия возможна, только если это условие прописано в трудовом договоре заранее или указано в иных внутренних документах организации. Также пособие может быть инициативой самого руководителя, желающего помочь уходящему гражданину.

[3]

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья или инвалидности может наступить по вине сотрудника, работодателя или из-за неудачного стечения обстоятельств. При любой ситуации организация должна перечислить гражданину единоразовое выходное пособие. Оно не является единственной выплатой: фирма обязана полностью начислить зарплату, пособия и компенсацию отпуска. Также она может выплатить дополнительные суммы, например, если инвалидность наступила по вине самого работодателя. Последние не являются обязательными, но и не запрещены законом.

Выплата производится в следующих ситуациях:

  1. Гражданин получил инвалидность и признан непригодным к труду вообще;
  2. Работник частично сохранил трудоспособность, но у работодателя нет должности для него;
  3. Трудовые условия ухудшают и без того неудовлетворительное состояние сотрудника.

Важно отметить, что полной нетрудоспособностью обладают только инвалиды 1 группы. Работодатель может уволить их по своему желанию, выплатив все соответствующие пособия, как работников, чье здоровье не соответствует занимаемой должности.

Инвалиды 2 и 3 групп обычно имеют ограниченные возможности к работе, то есть могут быть переведены на более легкую и подходящую службу. Им работодатель обязан сперва предложить другое место: увольнять по своей инициативе таких сотрудников без их согласия нельзя. Если эта должность не удовлетворяет самого гражданина, он может отказаться, но тогда увольнение произойдет по обоюдному согласию или по его инициативе. В этой ситуации компенсация при увольнении по инвалидности 2 группы не выплачивается, так как фирма была заинтересована в сохранении сотрудника.

Читайте так же:  Какими льготами пользуется ребенок инвалид и ребенок-сирота

Однако закон предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя, даже если гражданин не соглашается с этим. Такое допустимо в следующих ситуациях:

  1. Сотрудник отказывается от перевода на более подходящую должность;
  2. У организации нет возможности обустроить место для инвалида или нет должности для него;
  3. Любая трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работника.

Например, если сотрудник охранного агентства получил травму и не в состоянии больше ходить, очевидно, что он не сможет исполнять свои обязанности. Фирма может предложить ему офисную работу, но если тот не согласен, ему придется уволиться без выходного пособия. Если же в агентстве нет никакой подходящей должности, работодатель имеет право уволить такого работника, выплатив ему все компенсации.

Правильное расторжение трудовых отношений

Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом. Схема действий будет следующей:

  1. Определить, может ли человек работать вообще. Если он полностью нетрудоспособен, подготавливается приказ об увольнении и выплате всех пособий;
  2. Если работник частично трудоспособен, нужно предложить ему вакансии, соответствующие его здоровью;
  3. Получить от гражданина письменное согласие на перевод или отказ;
  4. При отказе оформляется приказ на увольнение по инициативе сотрудника или в связи с его отказом от должности.

Если же инвалид согласен занять предложенное место, работодатель также должен действовать в соответствии с законом. Действия должны быть следующими:

  1. Работник пишет согласие на перевод, а фирма оформляет приказ о переводе в связи с изменением трудоспособности сотрудника;
  2. Оформляется отпуск для восстановления гражданина. Максимум — 4 месяца. Это время не оплачивается, если иное не указано в трудовом договоре;
  3. На время отдыха на его новую должность оформляют временно другого сотрудника. Само место сохраняется за инвалидом: нанять заменяющего работника на постоянной основе организация не имеет права;
  4. После окончания отпуска проводится повторное медицинское освидетельствование, в ходе которого определяют, способен ли человек трудиться. Если да, то он возвращается на работу, нет — отпуск может быть продлен.

Выбор новой должности происходит в зависимости от присвоенной группы инвалидности. Если в результате лечения ограничения будут сняты, сотрудник может быть переведен обратно на первое место.

Необходимые документы

Любой перевод на другую должность или увольнение должны основываться на результатах медицинской экспертизы. После ее проведения сотрудник должен получить справку, в которой указана присвоенная группа инвалидности и наложенные ограничения. Документ должен быть получен в государственном медучреждении, которое имеет право на проведение подобных процедур. В иных случаях (например, при обращении за справкой в частную клинику) документ не будет принят и засчитается недействительным.

Помимо справки, потребуется только заявление на увольнение, перевод на другую должность и т. д. Требовать каких-либо иных документов работодатель не может. Увольнение на основании отсутствия дополнительных бумаг является незаконным и может быть оспорено в суде. Если суд примет решение в пользу работника, организация обязана будет выплатить штраф и восстановить гражданина. В некоторых случаях также вырастает итоговая выплата за счет назначенной компенсации.

Если после лечения здоровье будет восстановлено, возвращение на прежнее место также производится по медицинской справке. В ней указывают, что гражданин не имеет физических ограничений и может приступить к работе.

Расчет суммы

Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие, получаемое нетрудоспособными по состоянию здоровья гражданами, составляет среднюю зарплату за 2 недели. Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности в 2017 году производится по формуле ВП = СЗ * КД, где СЗ — средняя зарплата, КД — количество дней, которые входят в оплачиваемый период.

При вычислении средней зарплаты применяется другая формула: СЗ = ЗГ / КД, где ЗГ — зарплата за год, КД — количество рабочих дней за этот же срок.

Пример. При увольнении инвалиду положено пособие. Зарплата за последний год составила 480 тысяч за 185 отработанных дней, за оплачиваемые 2 недели он трудился 8 дней. Расчет выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы в 2017 году будет следующим:

  1. За день гражданин получал 2 595 рублей (480 000/185);
  2. За 8 дней ему должны выплатить 20 760 рублей.

Это общая схема, по которой происходит вычисление итоговой суммы. Однако при этом важно учитывать некоторые нюансы:

  1. Система оплаты труда никак не влияет на размер пособия. Принцип расчета не меняется;
  2. При расчете учитывают только рабочие дни (праздники и выходные не считаются);
  3. В зарплату не включают социальные выплаты — больничные, отпускные, пособия и другие виды помощи. Премии и проценты учитываются, так как не являются социальной помощью;
  4. Выходное пособие не облагается НДФЛ, если сумма не превышает 3 средние зарплаты, в областях Крайнего Севера и приравненных к ним — 6 зарплат;
  5. Страховые взносы также не удерживаются, но с иных выплат (компенсаций за отпуск и других) они взимаются;
  6. Алименты удерживаются, только если имеется исполнительный лист;
  7. Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности производится одновременно с зарплатой.
Читайте так же:  Какие может получить сварщик льготы

При переводе работника на новую должность деньги не выплачиваются, только полная зарплата, которую тот заработал до ухода с одного места на другое.

Дополнительные выплаты

Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией фирмы, пособие будет иным. Оно зависит от того, как долго гражданин не мог найти работу:

  1. Ему выплачивают полную сумму зарплаты за первый месяц;
  2. Если в течение этого времени он не нашел работу, то выплачивается такая же сумма за второй месяц;
  3. Если гражданин встал на биржу труда в течение первых 10 дней после увольнения, но за 2 месяца так и не нашел место, он получит «зарплату» и за 3 месяц.

Чтобы получить эти деньги, сотруднику достаточно написать заявление и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.

[1]

Выплаты и компенсации при увольнении по инвалидности включают в себя выходное пособие. Это сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику, ставшему инвалидом, в качестве компенсации. Она единоразовая и равна средней зарплате за 2 недели. Помимо этой суммы, сотруднику положены все основные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) и некоторые дополнительные, например, оплата лечения или финансовая помощь, если инвалидность наступила по вине организации.

Пособие при увольнении по инвалидности

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

  • полная потеря трудоспособности;
  • у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

  • пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
  • двухнедельное пособие.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

  • лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2019;
  • справка об установлении инвалидности от 26.05.2019;
  • индивидуальная программа реабилитации.

Яковлев В.Я. из-за перенесенного заболевания полностью нетрудоспособен, поэтому последовало расторжение трудового договора в соответствии с заключением медицинской комиссии. Заявление от работника в этом случае не требуется (в отличие от увольнения по собственному желанию).

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров подготовил приказ об увольнении Яковлева В.В. 5 июня, т.е. в день поступления документов. На дату установления инвалидности, т.е. 26 мая, уволить сотрудника организация не имеет права, т.к. подтверждающие документы получены позже.

В бухгалтерии предприятия Яковлеву В.Я. были сделаны следующие начисления:

Пособие по временной нетрудоспособности.

База для расчета – заработная плата работника за два года, предшествующих заболеванию (2015 и 2016 г.г).

Базовый период Заработок Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов Расчетная величина для оплаты больничного
2015 699 812,09 670 000 670 000,00
2016 690 747,04 718 000 690 747,04
Итого: 1 390 559,13 1 360 747,04

Среднедневной заработок: 1 360 747,04/730=1864,04

Яковлев В.Я. находился на лечении с 4 ноября 2017 по 23 мая 2019г., это 201 календарный день. Выплата по больничному листу составит:

Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов на содержание супруги
Дата, месяц Число календарных дней Среднедневной заработок Процент оплаты Сумма
4-30 ноября 27 1864,04 100 50 329,08
1-31 декабря 31 1864,04 100 57 785,24
1-31 января 31 1864,04 100 57 785,24
1-28 февраля 28 1864,04 100 52 193,12
1-31 марта 31 1864,04 100 57 785,24
1-30 апреля 30 1864,04 100 55 921,20
1-23 мая 23 1864,04 100 42 872,88
Итого: 201 374 672,00

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 374 672 руб. Сумма достаточно внушительная, но следует учесть, что в течение полугода гражданин не имел дохода.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Яковлеву В.Я. положена компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка берется период с июня 2017 по май 2019г. С ноября по май работник был на больничном листе и начислений за эти месяцы не имеет:

Месяц Заработная плата Количество смен по графику Количество отработанных дней
06.17 57 562,25 21 21
07.17 55 648,12 23 23
08.17 60 138,20 23 23
09.17 63 615,00 21 21
10.17 62 114,36 22 22
11.17
12.17
01.18
02.18
03.18
04.18
05.18
Всего: 299 077,97 110 110

Средний дневной заработок (СДЗ)определяется по формуле:

ГЗ – общая сумма начисленной заработной платы за отработанное время за календарный год до увольнения(в приведенном примере это с июня 2017 по май 2019);

КМ — количество месяцев, отработанных в году;

29,3 – коэффициент, отражающий среднемесячное количество дней в году.

У Яковлева В.Я. средний дневной заработок составил:

299077,97: 5 : 29,3 =2041,48

Размер компенсации: 2041,48*25=51 037 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности, его расчет:

Сумма двухнедельного пособия для Яковлева В.Я. составит:

299 077,97:110*10= 27 188,91

Таким образом, среднедневной заработок в этом случае выше, он составил 2718,89.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан оплатить увольняемому гражданину пособие, величина которого зависит от количества рабочих и праздничных нерабочих дней в предстоящие две недели. В приведенном примере увольнение гражданина состоялось 5 июня, оплачивается период с 6 по 19 июня. За это время по графику предусмотрено 9 рабочих дней и один праздничный нерабочий (12 июня). Всего подлежит оплате 10 дней.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Все выплаты, кроме выходного пособия, облагаются налогом на доходы физических лиц. Инвалид имеет право на налоговый вычет в сумме 500 рублей.

Рассмотрим на приведенном примере, сколько налогов будет удержано при увольнении Яковлева В.В.

Наименование начисления сумма База для налогообложения НДФЛ
Больничный лист с ноября по май 374 672,00 374 672,00
Компенсация за отпуск 51 037,00 51 037,00
Выходное пособие 27 188,91
Итого: 452 897,91 425 709,00
Льгота 500 500
Расчет НДФЛ (425 709,04-500)*13/100 х
Сумма НДФЛ 55 277,00 х
К выдаче на руки: 397 620,91 х

Выходное пособие так же не облагается взносами в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, отчисляемые работодателем.

Законодательная база

Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.

Наименование документа Область регулирования
Трудовой Кодекс Российской Федерации В пункте 5 статьи 83 ТК РФ установлен порядок увольнения сотрудника ставшего инвалидом
Налоговый Кодекс Российской Федерации, глава 23 Определен порядок налогообложения доходов и перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ
Постановление Правительства РФ № 95 от 20.02.2006г. Устанавливает порядок признания гражданина инвалидом

Заключение

Инвалидность – серьезное испытание для человека. Поддерживающее лечение и реабилитация гражданина-инвалида требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Положенные по закону выплаты хоть частично, но компенсируют затраты граждан.

Видео (кликните для воспроизведения).

В статье рассмотрены все основные аспекты, касающиеся порядка расчета выходного пособия и других выплат при увольнении инвалида. Приведенный пример поможет правильно уволить сотрудника, утратившего работоспособность, начислить все полагающиеся выплаты и рассчитать налоги.

Источники


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

  2. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  3. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
  4. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
  5. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.
Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here