Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Сегодня предлагаем информацию: "Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Авторская колонка Наталии Кулаевой , заместителя руководителя практики кадрового администрирования и трудового права компании «Adolex», члена НП «Эксперты Рынка Труда»

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь. Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами.

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса НЕ содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

На данный вопрос еще в январе 2014 года обратил внимание Верховный суд РФ, который в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отметил, что «срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Данное Постановление являлось руководством к действию в судах при рассмотрении трудовых споров.

Это же Постановление указывало на то, что при обращении в суд уволенной по инициативе работодателя беременной сотрудницы с иском о восстановлении ее на работе, такой иск подлежит удовлетворению, и тот факт, что работодатель по любым причинам (беременная сотрудница скрыла факт беременности или же на момент увольнения не знала о факте беременности) не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе. Более того, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю необходимо оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе (периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются).

29 июня 2015 года был подписан Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ, который вносит поправки в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.

Но в то же время допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (то есть не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам), если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель НЕ обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Тот факт, что в день увольнения сотрудница будет еще находиться на больничном по беременности и родам, не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, так как данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают суды (апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г. №33-4244, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. №33-15449).

Также допустимо прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации компании или же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом у компании должно быть решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В этом случае работодатель не обязан оказывать помощь беременной сотруднице в подборе подходящей работы, дальнейшее трудоустройство может осуществляться органами государственной службы занятости населения по желанию сотрудницы.

Если закрывается филиал головной организации или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала у работодателя есть все законодательные основания уволить беременную сотрудницу.

Читайте так же:  Налоговый вычет при покупке строящегося жилья

Если же компания реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и пр.), то оснований уволить беременную сотрудницу у работодателя нет, и он руководствуется положениями ТК РФ в части порядка прекращения действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей.

Также возникает вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины, например, за прогул? Можно однозначно сказать, что нет, за дисциплинарные нарушения уволить беременную сотрудницу нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям.

Правовая позиция Конституционного Суда РФ заключается в том, что беременным женщинам предоставляются повышенные гарантии и льготы по сравнению с другими категориями работников, направленные, прежде всего, на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

Заключение срочного трудового договора предполагает, что обе стороны соглашения осведомлены о том, что оно является временным, а по его окончании сотрудника можно как уволить, так и продолжить работать с ним. Как правило, подписывают такое соглашение только для того, чтобы расстаться в будущем с временным работником, он необходим для выполнения сезонной работы, либо замены работника на определенное время. Также необходимо в случае краткосрочных работ. При заключении срочного трудового договора стоит помнить, что отдельных категорий граждан государство защищает особенно. Это в первую очередь это касается беременных сотрудниц. В статье рассмотрим как заключить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор

Если в компанию требуется сотрудник для замещения отсутствующего работника, то беременная претендовать на такую работу не может. Отсутствовать сотрудник может по причине декретного, длительной командировки или больничного.

Важно! Заключать с беременной женщиной срочный трудовой договор не запрещено. Отказать обратившемуся в этом случае запрещается, если основанием для этого является беременность. То есть, если соискатель соответствует требованиям, предъявляемым работодателем, у нее есть достаточный опыт для этой должности, то отказать в приеме беременной женщины нельзя. За это работодателю грозит штраф в размере 200 000 рублей.

Работодателю также следует знать, что он не имеет возможности принять беременную на постоянную работу, в противном случае отказ в заключении обычного трудового договора может расцениваться как ущемление прав соискателя. В качестве подтверждения можно предъявить штатное расписание, в котором не будет записей о вакансиях на ту дату, когда приняли беременную женщину. Все ситуации, при которых работодатель имеет право заключать с работником срочный трудовой договор регламентируются Трудовым кодексом. Он содержит перечень работ, на которые может приниматься временный сотрудник, например, сезонные работы, разовые услуги, замещение работника на время декретного отпуска и т.д (Читайте также статью ⇒ Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2019 году).

Как заключить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

В первую очередь при приеме на работу женщина должна предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • фотография для личного дела;
  • диплом, аттестат сертификат или иной документ, подтверждающий наличие необходимого образования;
  • трудовая книжку (если книжки нет, работодатель должен ее завести);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет (потребуется если женщина не хочет скрывать свою беременность);
  • справка из медучреждения, подтверждающая отсутствие противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (для определенных работ).

При заключении срочного трудового договора, в нем должны указываться следующие сведения:

  • наименование работодателя полностью;
  • дата начала работы и окончания (иногда временный сотрудник замещает отсутствующего постоянного сотрудника, в этом случае ставится отметка «до наступления условий, предусмотренных данным договором»);
  • должность принимаемого работника;
  • трудовые обязанности;
  • характер трудовой деятельности;
  • график работы (указывается по какому графику будет трудится сотрудница: полный/неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный график, удаленно);
  • тарифная ставка;
  • Предусмотренные в компании компенсации

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Важно! Даже если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, уволить ее нельзя. Это предусмотрено трудовым законодательством.

Исключением являются следующие случаи:

  • Собственное желание беременной работницы;
  • Прекращение деятельности ИП или ликвидация компании.

Во всех остальных случаях работодателю придется сохранить рабочее место за беременной работницей. Азначит, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить. До недавнего времени договор нужно было продлевать до рождения ребенка (прерывания беременности), но в настоящее время сотрудница может трудиться все время декретного отпуска. При этом не будет иметь значение, работает беременная на условиях совместителя или как основной сотрудник (Читайте также статью ⇒ Срочный договор на время декретного отпуска в 2019 году).

Продление срочного договора с беременной женщиной

Как правило, трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлить на неопределенное время. При этом ставится отметка о том, что соглашение действует на время декретного отпуска или до наступления конкретного случая. Если работодатель хочет указать точный день увольнения, то он может отталкиваться от следующих сроков:

  • Обычно отпуск по БиР дают на 140 календарных дней (по 70 дн. до и после родов);
  • При многоплодной беременности отпуск по БиР продлевается до 196 дней;
  • При осложненной беременности отпуск предоставляется на 156 дней (в том числе это касается рожениц, которым делали Кесарево сечение);
  • Женщинам, зарегистрированым в зоне, опасной из-за радиационных отходов, отпуск по БиР предоставлется на 160 календарных дней.

Алгоритм продления срочного трудового договора с беременной женщиной будет следующим:

  1. Сотрудница пишет на имя работодателя заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор. К заявлению прикладывает справку о своей беременности.
  2. Работодатель может назначить медкомиссию (за свой счет), чтобы убедиться в беременности. Если это не требуется, руководитель может потребовать справку из женской консультации, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.
  3. После этого отдел кадров издает приказ о продлении соглашения с указанием причин. Сотрудница обязана с ним ознакомиться и подписать его.

Когда срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прерван

Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной можно в нескольких случаях:

  • При окончании беременности, в том случае, если договор был продлен из-за ожидания окончания беременности. В этом случае издается приказ об увольнении в течение 1 недели после того, как поступит извещение о прекращении беременности.
  • За день до родов. Если договор продлялся в связи с ожиданием родов, то за день до родов может устанавливаться дата прекращения трудового договора. Сотрудника могут уволить в течение 1 недели, даже не предупреждая ее об этом.
  • Если нет подходящих вакансий. Если беременную женщину принимали только на время отсутствия основного сотрудника, но других подходящих вакансий в компании нет, ее можно уволить в день, предусмотренный срочным трудовым договором.
Читайте так же:  На капремонт своего дома можно получить 5 миллионов рублей

Законодательная база

Принимая на работу беременную женщину и заключая с ней срочный трудовой договор, следует обратить внимание на следующие законодательные акты:

Какие ошибки может допускать работодатель при приеме или увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору

Принимая на работу беременную женщину, работодатели начинают путаться и пугаться. Им следует помнить, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя, если конечно, она соответствует всем требованиям, предъявляемым к вакансии. Уволить беременную женщину даже после окончания срока соглашения также нельзя, как и совершать некоторые ошибки:

  1. Работодатель не может быть уверенным на 100%, что справка о беременности, предъявляемая сотрудницей является подлинной. Но он все равно продлевает договор на основании этой справки. Работодатель может направить сотрудницу на медкомиссию, чтобы убедиться в ее беременности. Но оплачивает такую медкомиссию работодатель сам.
  2. Работодатель может требовать от беременной сотрудницы справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца. Некоторые работодатели ищут повод и заставляют каждый месяц предъявлять справку, подтверждающую беременность.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли указывать в трудовой книжке, что срочный договор продлен на время декретного отпуска?

Ответ: Такая запись не требуется, в трудовой будет отражаться дата приема работницы и ее увольнение.

Вопрос: Нужно ли продлять срочный трудовой договор с беременной женщиной, если она на больничном?

Ответ: Да, в этом случае продлить договор нужно будет без нее.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  • Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  • Когда требуется временно заменить другого работника;
  • Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  • Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  • Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Можно ли уволить?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  • Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  • Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  • После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  • После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  • После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);

  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Читайте так же:  Как получить помощь от государства на покупку квартиры

Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;

  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

[2]

  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

  • В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
  • Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
  • Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
  • Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
  • Неоднократное продление срочного трудового договора;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Если с беременной сотрудницей заключен срочный трудовой договор…

И его срок истекает во время беременности, то женщина может попросить продлить договор до ее окончания, представив в бухгалтерию письменное заявление и медицинскую справку об интересном положении. Если потом женщина принесет в бухгалтерию декретный больничный и подаст заявление на отпуск, работодатель будет обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Источник: Федеральный закон от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ Федеральный закон от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ

Данное правило начинает действовать с 11.07.2015г.

Ранее в ТК РФ не говорилось, каким днем надо уволить в связи с истечением срока трудового договора беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске. И это приводило к спорам.

В других случаях прекращения беременности (аборт, выкидыш), как и раньше, женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если в эти сроки женщина не будет уволена, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Беременность и срочный трудовой договор: расторгать или продлевать? Когда работодатель имеет право уволить сотрудницу?

Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК.

Как поступить, если она работает по срочному трудовому договору, а его срок подходит к концу? Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Расторгать ли договор при наступлении беременности?

Когда незадолго до окончания трудового договора сотрудницы становится известно о ее беременности, существует два сценария развития событий:
  • работодатель доволен ее работой и не против продолжать сотрудничать в будущем. В таком случае он может предложить ей декретный отпуск, а в дополнение к договору подписать соглашение о бессрочном характере работы;
  • работодатель не хочет продолжать сотрудничать с работницей, но при этом не хочет нарушать Трудовой кодекс.

Если с первым вариантом все понятно, то второй часто приводит работодателей в замешательство. Ведь беременная сотрудница, работающая по срочному договору, по закону имеет те же права, что и любая женщина, работающая в компании или на предприятии.

Об этом сообщает глава 41 ТК РФ, из которой становится ясно, что уволить сотрудницу просто так нельзя, ей также необходимо предоставить положенный декретный отпуск. Согласно статье 261 ТК РФ, договор в подобной ситуации необходимо продлевать.

Пишется заявление в свободной форме, при этом указывается дата планируемого ухода и просьба выплатить декретное пособие. Важно не забыть про дату и подпись заявителя. Больничный и справки из поликлиники о постановке на учет по беременности прилагаются к заявлению.

Как правильно продлить документ?


Многократное продление срочного трудового договора далеко не лучшая идея
, ведь это идет в разрез с нормами Трудового кодекса государства. Но для некоторых категорий работников, куда также относятся женщины в ожидании ребенка, продление возможно.

Ранее декретный отпуск для женщин на срочном договоре, давали только до конца беременности. Сейчас они имеют полное право не только на отдых на дородовой период, и на отдых после родов. Согласно статье 261 ТК и поправкам к ней от 29 июня 2015 года номер 201-ФЗ продлить трудовые отношения с беременной необходимо не только до момента рождения ребенка, но и на весь послеродовой период.

В сумме срок отдыха составляется 140 дней, по 70 дней на каждый период. Увеличить длительность отпуска могут роды, прошедшие с осложнениями (86 дней для послеродовой части), рождение более, чем одного ребенка (194 дня в общей сумме).

На протяжении всего действия договора работодатель имеет право запрашивать у беременной справку, в которой будет подтверждено, что беременность все еще протекает, но делать это следует не слишком часто (максимум раз в три месяца).

Оформление декретного пособия

Каждая беременная сотрудница имеет полное право на декретный отпуск, а также на получение пособия в связи с беременностью и родами. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление, указав все свои пожелания. Уйти в декрет можно уже на тридцатой неделе срока или тогда, когда указано в заявлении.

Читайте так же:  Льготы на газ многодетным семьям

Выплаты беременной сотруднице на срочном договоре осуществляются в том же порядке, что и всем остальным сотрудницам. По закону женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам (чтобы высчитать сумму пособия, необходимо взять среднюю заработок за пару предыдущих лет), единоразовое пособие и на специальное пособие (его можно получить после ранней постановки на учет).

Чтобы получить все положенные деньги вовремя и без трудностей, следует в срок предоставить в отдел кадров все необходимые документы: декретный больничный, оформленный у врача, справка о постановке на учет по беременности, а также заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия.

Выплатить пособие можно как до родов, так и после. Чтобы получить выплаты до, нужно написать заявление и предоставить полученный в женской консультации декретный больничный. Выплаты после родов работодатель обязан осуществить не позднее полугода после рождения ребенка.

Когда сотрудницу можно уволить?

Существуют нюансы, которые позволяют в некоторых случаях уволить беременную работницу на срочном договоре.

    Во-первых, это можно сделать по инициативе самой работницы. Для этого необходимо письменно уведомить о своем решении работодателя за две недели до планируемого ухода (или ранее — по соглашению сторон).

При этом написание и подача подобного заявления не исключает того, что беременная сотрудница может передумать и отозвать свое заявление — это абсолютно законно.

  • Во-вторых, прекратить срочные трудовые отношения можно по соглашению сторон. Если никто не имеет ничего против того, чтобы договор не был продлен, необходимо просто составить соглашение, которое подтвердит обоюдное согласие.
  • Кроме того, увольнение не будет противозаконным, если изначально женщина была временно взята на работу на замену другому сотруднику, если сотрудница не выполнила необходимые условия предоставления ей декретного отпуска (то есть вовремя не принесла документы), и в случае, когда организация прекратила свое существование.
  • Когда трудовой договор был заключен для замены другого сотрудника, работодатель по возможности обязан предложить беременной сотруднице другую должность. Перевод оформляется с письменного согласия работницы. Если же перевод невозможен (другой работы нет или работница отказывается), договор будет расторгнут.

    Возможен ли отпуск по уходу за ребенком?

    Как мы разобрались ранее, любая женщина вправе получить декретный на своей работе. Не становятся исключением трудящиеся на срочном договоре. Что же происходит, когда отпуск заканчивается? Могут ли они так же, как и прочие работницы компании, рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Многие ошибочно полагают, что могут. Однако это абсолютно не так.

    Если работодателю нравится, как сотрудница справляется со своими обязанностями, и он бы не хотел терять ценный кадр, после окончания ее отпуска, вправе продолжить с ней трудовые отношения и обеспечить ей отпуск во время ухода за ребенком.

    Однако по закону никто не может заставить делать это, поскольку женщина работает не на стандартных условиях. Поэтому, насколько не хотелось бы работнице остаться, она может быть уволена сразу же после того, как окончится положенный декретный.

    Чем грозит работодателю неправомерное увольнение?

    Закон строго защищает права настоящих и будущих матерей, поэтому незаконное увольнение в таком случае может иметь неприятные последствия для работодателя. В частности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Уволить такую работницу можно только в специально оговорены случаях и его следует оформлять по закону. Также надо помнить, что даже если заявление на расторжение договора было написано самой сотрудницей, она может передумать и потребовать восстановления на свою должность — и это будет в рамках закона.

    Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд. Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы.

    Как могут уволить беременную женщину:

    Продлевать или нет договор с беременной сотрудницей — это зависит не только от работодателя, но и от различных нюансов, законодательно закрепленных. Следует внимательно отнестись к ним, чтобы в будущем не нести ответственность за незаконное увольнение.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение беременной по срочному трудовому договору

    Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? Разберемся.

    Продление срочного трудового договора с беременной

    По общему правилу срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается до окончания ее беременности. Если сотрудница берет декретный отпуск — то до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    [1]

    Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 86 дней) и 70 дней после них (86 дней — если роды были тяжелыми и 110 — при рождении 2 и более детей) (ст. 255 ТК РФ).

    Условия продления срочного договора при беременности

    Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается при соблюдении следующих условий (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):

    • сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность и письменное заявление о продлении срока трудового договора;
    • каждые 3 месяца работница (по просьбе работодателя) подтверждает свою беременность специальной справкой.

    Несмотря на то, что эти условия установлены ТК РФ, уволить сотрудницу, если она не сообщила о беременности и не представила заявление на продление договора, будет трудно.

    Судебная практика в этом вопросе часто встает на сторону беременной женщины. В АО Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017 суд признал незаконным увольнение беременной сотрудницы несмотря на то, что она не представила документ, подтверждающий беременность, и заявление на продление трудового договора.

    Свою позицию суд объяснил тем, что реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от факта осведомленности работодателя о беременности своей сотрудницы. Аналогичный вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд в АО от 20.09.2017 № 33-18083/2017.

    Но не всегда суды поддерживают работников: например, в АО Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017 суд встал на сторону работодателя и признал увольнение беременной сотрудницы обоснованным, так как ею не были представлены ни медсправка, подтверждающая беременность, ни заявление на продление срока действия трудового договора.

    Необходимость ежеквартального предоставления справки, подтверждающей факт беременности, желательно зафиксировать письменно и ознакомить сотрудницу с этой обязанностью под роспись. Если она отказывается подписать документ — нужно составить соответствующий акт. Если этого не сделать, то доказать, что вы требовали от сотрудницы справку, нельзя. А раз не требовали, значит и предоставлять ее она не обязана.

    Как оформить продление договора с беременной

    Срок действия срочного трудового договора — одно из обязательных условий его заключения (абз. 4 п. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому факт продления срока действия договора нужно зафиксировать документально. Для этого издайте приказ в свободной форме и подготовьте допсоглашение к трудовому договору.

    Читайте так же:  Льготы переселенцам

    Прекращение срочного договора с беременной

    Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей зависят от того:

    [3]

    • по каким основаниям с ней заключен трудовой договор (для временного замещения основного сотрудника или по иным причинам);
    • работает ли сотрудница сразу после родов.

    Рассмотрим каждое из этих оснований подробнее.

    Сотрудница принята на время отсутствия основного работника

    Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращает свое действие в момент выхода этого сотрудника. При этом неважно: беременна ли временная работница.

    Что считать днем увольнения? Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

    При этом закон не уточняет какой рабочий день для временного сотрудника будет последним: день выхода основного работника или предшествующий ему день. По этому вопросу сложилось две точки зрения:

    1. Последний рабочий день — день, предшествующий дню выхода основного сотрудника (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).
    2. Последний рабочий день — день выхода основного сотрудника (АО Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4093/13).

    Перед увольнением беременной сотрудницы работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Предлагать можно и нижестоящую должность с более низкой зарплатой.

    Если сотрудница отказывается от предложенной вакансии или другой работы у вас нет — увольнение будет законным (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Это подтверждает и судебная практика: Постановление Президиума Волгоградского облсуда от 25.01.2017 № 44Г-17/2017, АО Владимирского облсуда от 30.11.2017 по делу № 33-4729/2017.

    Если альтернативная работа беременной сотруднице не предложена и она оспорила это в суде — он встанет на ее сторону. В этом случае договор продлевается до окончания беременности (АО ВС Чувашской Республики от 29.10.2014 по делу № 33-4282/2014).

    До момента выхода основного сотрудника беременная женщина имеет право на все положенные ей выплаты:

    • заработную плату за выполненную работу;
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • иные выплаты, предусмотренные законом.

    Договор с беременной заключен по иным причинам

    Если срочный трудовой договор заключен не для замещения основного сотрудника, расторгнуть его можно на следующий день после окончания декретного отпуска.

    Уведомить сотрудницу о прекращении срока действия договора нужно за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать — суд может признать договор бессрочным и обязать работодателя восстановить уволенного сотрудника.

    Сотрудница продолжает работать после родов

    Если по окончании беременности сотрудница не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать — уволить ее можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.

    Окончанием беременности является рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Как работодатель может узнать об окончании беременности сотрудницы, законодатель и судебная практика не уточняют. Но факт беременности обязательно нужно подтвердить документально. Если это сделано только чисто визуально — суд может счесть увольнение незаконным.

    Подтвердить окончание беременности могут следующие документы:

    • справка из ЗАГСа о рождении ребенка;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • выписка из медкарты или выписной эпикриз.

    Если никаких документов сотрудница не принесла, подтвердить окончание беременности будет трудно. Закон ее это делать не обязывает.

    Чтобы точно знать дату окончания беременности вы можете установить в локальном акте выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Факт рождения при этом нужно подтвердить документально.

    Увольнение беременной по иным обстоятельствам

    Уволить беременную сотрудницу, оформленную по срочному трудовому договору, можно:

    • По ее собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Сотрудница пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель может уволить ее как с 2-недельной отработкой, так и без нее.

    • По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Договор по этому основанию расторгается в любое время по желанию сторон.

    Подводим итоги

    • Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания.
    • Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу.
    • Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон.
    • Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники


    1. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.

    2. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

    3. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
    4. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
    5. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
    Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here