Работа для инвалидов 2 группы в москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать 2 группа инвалидно

Сегодня предлагаем информацию: "Работа для инвалидов 2 группы в москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать 2 группа инвалидно" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Может ли инвалид 2 группы работать: что нужно знать о правилах трудоустройства

Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня. Может ли быть трудоустроен гражданин с присвоенной 2-й группой инвалидности?

Работа с инвалидностью

Сегодня в законодательной базе можно найти определенные положения относительно оказания помощи сотрудникам организаций с ограниченными возможностями. Особого внимания достоин разработанный перечень конкретных действий для определения наиболее подходящих рабочих мест для граждан с 2-й группой инвалидности. Поддержка граждан с ограниченными способностями в рамках правового поля четко регламентирована действующими положениями трудового кодекса. Документ с предписанием доктора должен подтверждать возможность инвалида трудиться не больше 35 часов каждую неделю.

Каждый работник с инвалидностью должен заверять письменно свое согласие выполнять служебные обязанности в выходные или праздничные дни, если у руководства есть такая просьба. Продолжительность регулярных отпускных периодов должна быть не меньше, чем тридцать календарных дней. Кроме того, такие группы сотрудников имеют возможность потребовать еще 60 дней для отдыха без получения отпускных.

Естественно, такие работники нечасто вызывают интерес у руководящих кадров. Именно по этой причине законодательной базой предусматриваются льготные ставки налогообложения и другие преимущества для организаций, нанимающих сотрудников с инвалидностью.

Официальное трудоустройство граждан с инвалидностью

Процедура оформления на постоянное место работы граждан с инвалидностью подразумевает некоторые нюансы. Для выполнения подобных процедур необходимо обзавестись справкой МСЭ, а также ИПР. В этих документах содержатся рекомендации врачей и других специалистов относительно условий труда конкретного гражданина с инвалидностью.

Чтобы после этого не сталкиваться с различными недоразумениями, создан список рабочих мест для отдельных групп инвалидности, чтобы организм трудоустроенного не перегружался. В конституции не указываются конкретные ограничения по получению должностей, но далеко не все организации торопятся оформить на работу граждан с инвалидностью.

Сегодня во всех сравнительно больших населенных пунктах действуют специально организованные комплексы для трудоустройства граждан с физическими отклонениями. При подаче заявления в обычную организацию гражданину следует учитывать возможность отказа в приеме на работу, независимо от того, что государством предусмотрена специализированная квота на занятие определенных должностей граждан с инвалидностью.

Одним из наиболее распространенных вариантов трудоустройства для граждан с инвалидностью считается работа на дому на расстоянии от администрации. В подобных условиях человек имеет возможность самостоятельно организовывать свой рабочий график, не покидая жилого помещения.

Список болезней для получения статуса инвалида 2-й группы

В соответствии с действующим постановлением Министерства труда подтверждать статус инвалидности граждан уполномочена только специальная медицинская комиссия. Для этого требуется провести процедуру анамнеза, после чего доктор выносит свое заключение. Основным условием для вынесения постановления является наличие функциональных отклонений в организме гражданина.

К перечню рассматриваемых физических отклонений относятся:

  • Сложности при самостоятельном передвижении, неспособность сохранять равновесие в процессе ходьбы
    Трудности с ориентацией в окружающем пространстве, нормальным определением времени суток и места расположения
  • У граждан со 2-й группой инвалидности возникают сложности с запоминанием, воспроизведением поступающей информации или с работой алгоритма ее обработки
  • Трудности с возможностью эксплуатации общественного транспорта, постоянная потребность в поддержке и помощи
  • Ограничения во взаимодействии с другими лицами или различными предметами

Возможность трудоустройства граждан, получивших категорию инвалидности 2-й группы, подразумевает работу, только если им кто-то помогает в процессе выполнения тех или иных поставленных задач.

К болезням, при наличии которых гражданину может быть присвоена 2-я группа инвалидности, относятся:

  • Разнообразные психические расстройства
  • Дефекты речи, а также привычка заикаться
  • Трудности с функционированием органов, отвечающих за зрение
  • Болезни дыхательных путей, а также сердечно-сосудистой системы
  • Физические отклонения

Возможные противопоказания к получению конкретной должности

При предварительном согласовании с потенциальным работодателем, гражданам с инвалидностью не могут создаваться какие-либо препятствия в получении рабочей должности. Напрашивается вывод о том, что основополагающим фактором является не какая-то конкретная группа инвалидности потенциального работника, чья кандидатура на должность рассматривается.

Противопоказания определяются специальной комиссией. Общепринятого списка противопоказаний не существует, каждый перечень складывается в сугубо индивидуальном порядке, в зависимости от характера развития болезни и общего состояния здоровья.

В таких условиях гражданин имеет возможность выполнять допустимые действия, входящие в перечень служебных обязанностей, при правильной организации необходимых условий труда. Потенциальный работодатель не может отказать в приеме на работу гражданина, если в итоговом заключении МЭС нет конкретных противопоказаний.

Отказ в присвоении инвалидности

Результаты проведения исследований, вынесенные медкомиссией, могут быть обжалованы на протяжении тридцати календарных дней. Для этого понадобится самостоятельно составить заявление по общепринятому образцу, в котором подробно описываются причины отказа.

После этого назначается дополнительная экспертиза, созываются все члены медкомиссии для повторного рассмотрения результатов. Если заключение сотрудников центра оказания медицинских услуг не соответствует нужному, пациент имеет возможность обратиться в судебную инстанцию для последующего обжалования постановления.

Процедура присвоения 2-й группы инвалидности

Граждане со второй группой инвалидности считаются работоспособными. Категория может быть присвоена исключительно после рассмотрения результатов медицинской экспертизы. Перед посещением медицинского центра гражданину потребуется собрать такой перечень документов:

  • Документ, описывающий конкретные медицинские заключения относительно степени выявленных физических дефектов
  • Свидетельство о предварительно пройденной реабилитации
  • Справки, свидетельствующие о наличии у гражданина проблем со здоровьем
  • Описание компенсаторных способностей потенциального работника

В отдельных случаях может потребоваться документ из пенсионного фонда или социальной организации по защите населения, после чего медкомиссия проводит проверку и подтвердит наличие функциональных отклонений организма.

Для этой процедуры потребуется:

  • заявление, написанное от руки
  • трудовая книжка
  • амбулаторная карта с предварительно проведенными анамнезами
  • документ, свидетельствующий о конкретном расстройстве или полученной травме
  • оригинал удостоверения личности
  • документ с перечисленным годовым доходом
  • характеристика работника из предыдущей организации

После рассмотрения предоставленной документации, ознакомившись с особенностями заболевания в индивидуальном порядке, делает конкретное заключение и составляет справку, описывающую трудовые возможности.

Комиссия запротоколирует процесс рассмотрения таким образом:

  1. Прежде всего, будет указана дата оформления конкретной справки
  2. Информация о предстоящей процедуре получения нового свидетельства
  3. Заключение, вынесенное после внешнего осмотра
  4. Личные данные конкретного гражданина
  5. Характер полученной травмы, а также причины инвалидности
  6. Данные о полученном образовании и конкретных профессиональных способностях
  7. Паспортные данные

Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?

Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.

Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в штат.

При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством. В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение трудового контракта и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.

Льготы для граждан с инвалидностью

Для трудящихся граждан с присвоенной второй группой инвалидности государство предусматривает определенные льготы:

  • Возможность утверждения неполного дня или недели с последующей отработкой сокращенных часов
  • Если штат сотрудников сокращается, обеспечивается льготное право на последующее трудоустройство
  • При поступлении на должность нет испытательного периода
  • Никакой переработки и ночных смен
  • Возможность незамедлительного расторжения трудового соглашения в случае проблем со здоровьем

Кроме вышеперечисленного, предусмотрены отдельные материальные дотации, выдаваемые владельцу организации фондом защиты граждан с физическими ограничениями.

Однако, нужно принимать во внимание, что подобное осуществимо только в тех случаях, когда гражданин с присвоенным статусом инвалидности получает рабочую должность в соответствии с направлением муниципальной службы.

Организации, в которых числятся сотрудники с инвалидностью, систематически подвергаются таким видам проверок:

  • социальные
  • медицинские
  • юридические
  • квалификационные

Напрашивается вывод: трудоустройство граждан с инвалидностью в принципе осуществимо, но подразумевает определенные сложности и требует предварительных затрат времени на оформление необходимых документов.

Граждане с ограниченными физическими возможностями не подпадают под перечень обязательств, предусмотренных законодательством, побуждающих к труду. Данная группа инвалидности официально признается рабочей.

Кроме того, нормами законодательной базы предусмотрены определенные меры социальной поддержки для всех граждан с физическими отклонениями. Такая помощь подразумевает получение пенсионных отчислений по инвалидности, льготы на проезд в городском транспорте, на покупку медицинских препаратов, необходимых гражданину с инвалидностью для поддержания нормального самочувствия, возможность поездки в санаторий на лечение или на курорт на отдых, а также регулярная материальная поддержка из пенсионного фонда.

Кроме вышеперечисленных мер, в отдельных регионах выплачиваются дополнительные субсидии для граждан с инвалидностью, если совокупный уровень доходов в семье является слишком низким.

Следует учитывать, что даже государственная помощь, оказываемая гражданам с инвалидностью, не всегда может обеспечить все потребности и способствовать в полной мере организации достойного уровня существования. Поэтому нередко происходят ситуации, когда гражданин с физическими ограничениями пытается трудоустроиться, соглашаясь на определенные ограничения в вопросе получения льгот и других видов государственной помощи.

Для того, чтобы граждане с инвалидностью были конкурентоспособными на рынке труда, существенным образом оказывает свой положительный эффект обязанность каждого потенциального работодателя формировать квоты, в соответствии с которыми отбираются новые сотрудники.

Таким образом всем инвалидам 2-й группы могут быть обеспечены необходимые условия труда после подписания соответствующих договоренностей. Это касается организаций, которые нанимают минимум 35 сотрудников. В базе данных центра занятости обязательно должна обновляться ежемесячно информация относительно наличия свободных квотных вакансий.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Работа для инвалидов 2 группы в Москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать? 2 группа инвалидности рабочая или нет

Любой гражданин имеет право трудиться. Но при наличии серьезных нарушений здоровья возможности реализовать себя в различных направлениях деятельности уменьшаются. Инвалиды часто оказываются в сложных ситуациях, которые связаны с их трудоустройством. На государственном уровне предусмотрены меры по поддержке инвалидов при их устройстве на работу.

Законы, которые содержат положения о трудоустройстве и работе инвалидов, имеющих вторую группу по ограничению трудоспособности

  • Основной закон государства – Конституция РФ (гарантия права на труд, запрет дискриминации по состоянию здоровья).
  • ТК РФ (включает права и льготы инвалидов в процессе оформления на работу и в ходе их участия в дальнейшем трудовом процессе).
  • ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.

Важно! Государством предусмотрены квоты по обязательному трудоустройству инвалидов для предприятий РФ.

Размеры квот рабочих мест для людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья на предприятиях, в зависимости от их размеров

Размер штатной численности предприятия, чел. Величина квоты рабочих мест для граждан с ограниченной трудоспособностью, %
100 работников и больше 2,0-4,0%
До 35 работников До 3,0%

Следует знать! В отдельных регионах государства действуют законы, которые частично меняют нормативы федерального уровня по соотношению штатной численности работников на предприятии и величиной квотируемых рабочих мест для инвалидов.

Существуют ли особые требования при оформлении на работу человека с ограниченными возможностями по трудоустройству

Прием на работу инвалида производится в соответствии с требованиями ТК РФ и не отличается от стандартной процедуры, применяемой к другим гражданам. Это общее правило распространяется и на перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю наемному работнику для заключения трудового договора от человека с инвалидностью.

Какие документы необходимы гражданину для оформления на работу:

  • заявление о приеме на работу;
  • удостоверение личности – паспорт (копия и оригинал):
  • оригинал трудовой книжки и ее копия, при устройстве как совместитель;
  • документ о наличии образования (диплом, аттестат), курсов повышения квалификации или перепрофилирования;
  • документы военного учета (при их наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справка с подтверждением ограничения по трудоспособности особой медицинской комиссии.

На основании полученных документов на предприятии издается приказ, содержащий информацию о приеме человека на работу и делается соответствующая запись в трудовой книжке гражданина.

[3]

Надо ли в трудовом договоре отражать то, что работник относится к категории инвалидов

Непосредственно в самом трудовом соглашении нет необходимости указывать особенности состояния здоровья наемного работника. Как показывает практика, рекомендуется указать их в дополнительных условиях к договору.

Что следует прописать в дополнительном соглашении, которое составляется к трудовому договору с лицом, имеющим группу нетрудоспособности

В этой части договора указывают права работника на льготы, которые гарантированы ему законами нашего государства на время действия инвалидности (в случае если она носит временный характер), они касаются:

– организации рабочего места инвалида в соответствии с требованиями программы индивидуального оздоровления;

– порядка работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировки и др.

– продолжительности основного отпуска инвалида (30 календарных дней;

– права на получение дополнительного отпуска.

В каких случаях работодатель не несет ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства по организации трудового процесса для инвалида на особых условиях, согласно требованиям программы индивидуального восстановления здоровья

Лицо, имеющее проблемы со здоровьем, не обязано предоставлять при трудоустройстве документ о наличии инвалидности. В случае если данная справка не была приложена к основному пакету документов при трудоустройстве гражданина, то на работодателя не распространяется ответственность за несоблюдение требуемых норм по обустройству рабочего места наемного работника.

Соотношение льгот и прав лиц, имеющих вторую группу по трудоспособности при их участии в рабочих процессах

Существует несколько групп инвалидности, степень каждой из которых определяет возможности человека к определенным условиям работы или полностью противопоказана по состоянию здоровья.

Вторая группа трудоспособности для человека частично относится к рабочей категории, то есть он может работать при отсутствии противопоказаний, зафиксированных в его личной программе по восстановлению и поддержанию состояния здоровья.

Примеры наиболее распространенных противопоказаний для граждан, отнесенных ко второй группе трудоспособности запрещающих выполнять какую-либо работу

  • Если у человека есть серьезные нарушения слуха, то для него невозможно будет работать там, где его основные трудовые функции будут связаны с общением с другими людьми. К примеру, люди, с подобными проблемами по здоровью не смогут работать учителем в обычной школе, но смогут преподавать в специализированных учебных заведениях, где учатся дети, у которых нарушен слух.
  • При наличии нервных и психических нарушениях здоровья запрещается работа в ночную смену, а также работа, которая сопровождается высокими интеллектуальными и эмоциональными нагрузками. Например, лицу со второй группой нетрудоспособности при наличии сложностей в данной сфере здоровья запрещено будет работать водителем автотранспортного средства. Это объясняется тем, что работа водителя предполагает быстрое реагирование при меняющейся ситуации на дороге во время движения.

Какие льготы может получить работающий гражданин со второй группой нетрудоспособности

  • Сокращенное количество времени работы. Обычно, рабочий день для лиц с рассматриваемой категорией инвалидности уменьшается на 1 час и составляет не 8 рабочих часов, а 7 часов работы.
  • Недельная продолжительность часов работы должна составить не больше, чем 35 часов.
  • Получение налогового вычета, размер которого составляет 0,5 тыс. руб.
  • На предприятии труд инвалида могут использовать в ночное время, для сверхурочных работ только по его согласию, оформленному в письменном виде. Это относится и к привлечению лица с ограниченными возможностями по здоровью к работе в праздничные и официальные дни отдыха.
  • Минимальная продолжительность ежегодного отпуска приравнивается к 30 календарным дням.
  • Неоплачиваемый отпуск по желанию инвалида может продолжиться до 60 календарных дней.

Важно! Нетрудоспособность второй группы по закону относится частично к рабочей категории, т.е. запрета на работу нет (ТК РФ).

Где может найти применение своего труда человек со второй группой нетрудоспособности.

  • Предприятия и учреждения средние и большие по размеру. Предприятия подобных размеров могут использовать инвалидов для выполнения несложных по функционалу работ. Например, в Москве лица со второй группой нетрудоспособности могут работать как диспетчера, уборщики, кладовщики и подобное.
  • Предприятия большого и среднего размера, имеющие специфическое направление работы. В некоторых крупных городах создаются специальные производства, предназначенные для использования труда инвалидов. Как правило, это труд низкой квалификации, потому и оплата там невысокая.
  • Современное применение труда лиц с ограничениями по состоянию здоровья – работа фрилансера. Это может быть работа дизайнера, программиста, копирайтера и др.

Законы предусматривают выплату пенсий по инвалидности гражданам, имеющим проблемы со здоровьем

  • Присвоение лицу инвалидности любой группы дает ему право на получение пенсии. Размеры пенсионных выплат различны и зависят от причин, которые оказали влияние на последующую трудоспособность гражданина.
  • Начисление пенсионных выплат не зависит от момента, в котором человек пострадал физически, получил травму и затем стал инвалидом. Имеется в виду, что событие могло произойти в течение рабочего дня, после того, как человек уволился с работы или до оформления трудовых взаимоотношений с работодателем.

Будут ли выплачиваться инвалиду пенсия и пособия к ней, если он трудоустроится

Пенсионные выплаты, назначенные в связи с наличием инвалидности, после того, как человек официально начнет работать, государство будет выплачивать. Их размер при этом не уменьшится.

Вместе с тем, изменения могут произойти в отношении других выплат. Прежде всего, это будут доплаты по достижению минимального размера уровня жизни в регионе проживания инвалида, если таковая была до момента устройства на работу.

Также возможно уменьшение или отказ в некоторых видах субсидий регионального уровня, например, связанных с льготной оплатой услуг коммунальных служб, в связи с тем, что устройство на работу предполагает повышение материального состояния гражданина.

Ответы на часто встречающиеся проблемные вопросы на производстве, где трудятся инвалиды.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ситуация 1. Имеет ли право человек, отнесенный к категории инвалида второй группы нетрудоспособности, после истечения срока действия правки об инвалидности не продлевать ее и не предоставлять на предприятие, где он трудоустроен.

Решение: Работник вправе не проходить подтверждение категории инвалидности после окончания сроков действия справки об инвалидности. В подобной ситуации администрация предприятия лишает его всех льгот, предусмотренных нормативно-правовыми актами на государственном уровне и локального характера (трудовой договор).

Ситуация 2. Что можно предпринять при наличии на предприятии производственного фактора, который оказывает вредное влияние на здоровье человека, имеющего вторую группу нетрудоспособности.

Решение. Если при устройстве на работу гражданин, имея инвалидность, предъявил администрации предприятия программу индивидуального восстановления здоровья, в которой данный фактор противопоказан работнику, то работодатель обязан предложить ему работу, где он будет отсутствовать. Если наемный работник отказывается перейти на другую должность, администрация вправе его уволить (ст. 77 ТК РФ), выплатив выходное пособие.

Если же гражданин не предоставил программу по индивидуальному восстановлению здоровья среди документов при устройстве на работу, то работодатель не несет ответственности за воздействие вредного фактора на здоровье данного работника и уволить по вышеуказанной статье его не может.

Льготы работающим инвалидам в 2019-2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

[2]

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2019-2020 году

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Работа для инвалидов 2 группы в Москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать? 2 группа инвалидности рабочая или нет

Может ли работать инвалид 1 группы?

Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу реабилитации, при желании могут работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы

При приеме на работу инвалиды наряду со стандартными документами обязаны предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и где вписано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься, а также копию документа, где вписана реабилитационная программа. Предприятию запрещает закон брать на работу инвалидов, которым противопоказана работа. Также законодательство рекомендует предприятию создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Работодатель не несет ответственности за невыполнение реабилитационной программы инвалида в следующих случаях:

  • Инвалидом не были предоставлены ИПР в письменном виде,
  • Если в ИПР вписано, имеет ли право работать инвалид 1 группы, но нет четкой фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
  • Инвалид добровольно дал письменный отказ от предложенных реабилитационных мероприятий, касающихся его трудовой деятельности.

Первая группа инвалидности характеризуется тем, что больной практически не может обслуживать себя в быту, а также неспособностью к полноценному трудовому процессу. И все же, с появлением и развитием интернета даже людям с ограниченными возможностями стало доступно трудоустройство на дому, что очень удобно для инвалидов, которым зачастую для работы требуются особые условия, да и добраться до места работы, отличного от дома, не так просто — далеко не все дома и переходы оборудованы элементарными пандусами, лифтами.

Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере (наполнение сайтов контентом, переводы и др.), сбор мелких предметов (ручки, брелоки и др.) либо работа на телефоне (созвон с клиентами, диспетчер).

Условия трудоустройства инвалидов 1 группы

Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам. Но если в ИПР инвалиду рекомендована рабочая неделя менее 35 часов, тогда его заработная плата сохраняется.

С целью облегчения труда инвалидов существует еще ряд условий, предусмотренных законодательством:

  • сотрудника с инвалидностью запрещено привлекать без письменного согласия для работы по ночам, в праздничные и выходные дни,
  • инвалид может отказаться от командировок,
  • отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней, к ним еще плюс 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.

Работодатель часто отказывается брать людей с инвалидностью на работу, не владея полной информацией и том, 1 группа инвалидности рабочая или нет. Но если инвалид является прекрасным специалистом и в его индивидуальной программе реабилитации вписано, что он может работать, отказывать таким сотрудникам в трудоустройстве нет оснований.

2 группа инвалидности — можно работать или нет?

2 группа инвалидности рабочая или нет, нерабочая ли эта категория граждан – такими вопросами задаются люди с ограниченными возможностями. Трудиться могут абсолютно все, но инвалиды вынуждены подбирать специальности, учитывая имеющиеся увечья и недостатки.

II категория относится к одной из наиболее серьезных, поэтому инвалиды этой группы сталкиваются со сложностями при приеме на работу.

Правила трудоустройства инвалидов 2 группы?

Если инвалиды 1 группы считаются нетрудоспособными, то со 2 группой дела обстоят несколько иначе. Такие люди считаются частично трудоспособными, поэтому могут трудоустроиться, учитывая ряд условий.

  • При трудоустройстве необходимо дополнить стандартный перечень документов программой реабилитации, которая назначается согласно решению МСЭ.
  • После экспертизы будут назначены требования при трудоустройстве, при этом касаться они будут не только инвалида, но и работодателя.

Медики создали обширный список противопоказаний, наиболее часто встречаются такие ограничения:

  • Работа в ночное время. Она запрещается людям, страдающим нервно-психическими расстройствами. Им также противопоказана работа, связанная с умственной или эмоциональной нагрузкой. Инвалиды, страдающие такими заболеваниями, не способны быстро реагировать в стрессовых ситуациях.
  • Работа, связанная с общением. Очевидно, что людям с нарушением слуха трудно контактировать с другими людьми, поэтому они не могут работать продавцами, операторами, диспетчерами. Им можно выбрать работу на дому с использованием компьютера.

Что касается льгот, инвалиды 2 группы должны работать в сокращенном режиме, их трудовой объем не должен превышать 35 часов в неделю. При этом меньшим он тоже не должен быть, поскольку это приведет к уменьшению заработной платы.

Работники с инвалидностью данной категории, имеют 30 дней оплачиваемого и 60 дней не оплачиваемого отпуска в году. Люди могут не работать в ночное время и в праздничные дни, если только самостоятельно не дали на это согласие в письменном виде. В иных ситуациях работодатель не может привлечь вас к сверхурочному труду.

Какая работа подойдет инвалидам 2 группы?

Многие работодатели неохотно берут на работу людей с ограниченными возможностями. Тем не менее, это не значит, что устроиться на работу очень сложно.

  • Во-первых, есть компании, которые специально нанимают инвалидов, чтобы пользоваться льготами от государства.
  • Во-вторых, с появлением интернета у больных людей появилось больше возможностей трудоустроиться.

В больших городах есть предприятия, созданные специально для того, чтобы на них работали инвалиды. Это могут быть швейные производства, различные заводы, компании по сбору аксессуаров и т.д. К сожалению, такая работа оплачивается не слишком высоко, поскольку не требует высокой квалификации.

Чаще всего инвалидам предлагают работу курьера, кладовщика, уборщика. Хорошим вариантом может стать фриланс. Сегодня многие люди, даже те, кто абсолютно здоров, работают удаленно, не покидая стен дома. Вы можете освоить профессию копирайтера (написание статей), контент-менеджера (наполнение сайтов), переводчика, дизайнера и даже программиста. Специального образования не требуется, главное – знания и навыки.

Дополнительным доходом может стать пособие по безработице, которое выплачивается людям, имеющим реабилитационную программу и признанным частично дееспособными. То есть ситуация не так плачевна, как многие представляют. Имея желание и время трудиться, все обязательно получится.

  1. 3 группа инвалидности — можно работать или нет?
Видео (кликните для воспроизведения).

Вы можете задать свой вопрос в разделе «Помощь и поддержка»

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

  2. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  4. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  5. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
Работа для инвалидов 2 группы в москве – имеет ли право инвалид 2 группы работать 2 группа инвалидно
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в волгограде и волгоградской области

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here