Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Сегодня предлагаем информацию: "Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2019

Ждет ли молодых мамочек продление декретного отпуска до 4, 5 лет в 2019

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном. Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:

Изменения в декретном отпуске 2019

Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

Декретный отпуск 2019: новый закон, выплаты

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

Продление декретного отпуска до лет закон вступил в силу

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе.

Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2019

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Какова продолжительность декретного отпуска

Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4, 5 лет вступил в силу

Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд. На каждого ребеночка полтора года страхового отпуска. Тоесть можно рожать каждые полтора года и сидеть спокойно 4,5 года при этом не потеряют стаж и начисление пенсии.

А всего-лишь о том, что раньше 1,5 летний период, когда мама находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком не считался в ее трудовой стаж. То есть мама, рожая 3 и следующего детей, теряла в стаже. А сейчас будет терять трудовой стаж, только мамы, рожающие 4 и последующих детей. Первые три отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет!) будут включены в стаж.

Отпуск по уходу — за ребенком продлен до 4 5 в 2019

Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности.

Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев ( 1,5 года ), а на 36 месяцев (3 года).

1 января вступил в силу закон о 4, 5 лет по уходу за ребенком

Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф (макс.50 тыс. ) и нанять хорошего юриста (обычно в хороших компаниях хороший штат юристов, которые трудятся за зарплату) и причина расстаться с подобным работником всегда найдётся, причём «комар носа не подточит» (это уже из практики).
Ну а дальше — у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее

Ну а такие работники » И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании» отсеиваются на стадии собеседования и опытный hr после первого собеседования проигнорирует дальнейшее общение с кандидатом. Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него (в определённых кругах).

Декретный отпуск 2019

Одним из самых счастливых моментов для любой женщины является, конечно же, появление на свет малыша и именно с этим событием связаны самые важные, счастливые минуты жизни. Но, согласитесь, рождение ребёнка влечёт за собой большое множество трат и расходов, поэтому государственная поддержка в этот момент и период жизни будет как никогда кстати. Декретный отпуск 2019 года подразумевает некоторые изменения, связанные с выплатами денежных пособий, о которых мы сейчас и поговорим.

  1. свидетельство о рождении ребёнка;
  2. заявление на выплату материальной помощи;
  3. документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
  4. безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
  5. такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.
Читайте так же:  Какие выплаты работникам при ликвидации ип

Приняли ли закон о декретном отпуске до 45 лет когда

  • На прямую выплату пособий с июля 2018 года перешли еще 13 регионов, итого сейчас в пилотном проекте ФСС участвуют 33 региона, а полный переход на новую систему запланирован до конца 2019 года (постановление Правительства от 22.12.2016 № 1427).

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц. Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

Декретный отпуск в 2019 году — есть ли новый закон, какие выплаты положены

Все сообщения о новом законе, благодаря которому правила декретного отпуска в 2019 году якобы изменятся, отличаются главной общей чертой — они не содержат никаких ссылок на сам документ. Просто потому, что его нет в природе. Нет ни прямых ссылок на порталы нормативных актов, ни номера и даты принятия документа.

Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности и родам — 140 дней. Они делятся поровну: 70 дней до родов и 70 дней после появления на свет малыша. В некоторых случаях продолжительность декрета может быть увеличена до 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и даже до 194 дней (если ожидается двойня или тройня).

Порядок оформления декретного отпуска до 4, 5 лет

Заявление пишется на имя начальника организации, в нем указывается все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания дату окончания декретного отпуска .

По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту. Отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

Декретный отпуск до 4 лет

В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце 2013 года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января 2014 года декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет.

Например, ребёнок родился 18.08.2015 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2019 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2019 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком; Приложение.

Законы РФ 2018-2019

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2019 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Ка продлить декретный отпуск и можно ли это сделать

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении.

здравствуйте, моему ребенку скоро исполнится 3 года, но в связи непереносимостью прививки и акдс и слабым иммунитетом, я бы не хотела отдавать его в детский сад и продлить декрет до 4,5 лет, возможно ли это с сохранением рабочего места

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

В России каждая молодая ячейка общества – это особый маленький мир, в котором есть свои требования к каждому из членов семьи и заботы с проблемами. Одни молодые мамочки ждут того самого момента, когда малыш появится на свет, но после того, как он немного подрастет, стремится поскорее вернуться обратно на работу.

Мать может продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет

И все это для того чтобы дать своему малышу возможность иметь именно то, что ему хочется, сохранить материальное положение семьи. Если жена занимает хороший пост, то в законодательстве имеется такой пункт, который предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком на одного из родственников. К примеру, таким родственником может стать бабушка или отец ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом, государство сохраняет все пособия и выплаты за семьей. А что касается матери, то она имеет полное право вернуться на работу до окончания декретного отпуска. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.

А вот в других семьях все обстоит с точностью до наоборот. Молодая родительница так привязывается к своему малышу, что желает проводить с ним как можно больше времени. Именно так она помогает ему узнать окружающий его мир и дает ему почувствовать, как сильно его любит его мама. А порой желание матери продиктовано и вполне адекватными условиями. К примеру, к окончанию трехлетнего декретного отпуска для малыша не нашлось места в детском саду (фактически просто не наступила очередь). Что же делать в таком случае?

Читайте так же:  Как получить пособие на приемного ребенка

Можно ли продлить?

Первоначально необходимо понимать, что декретный отпуск – это временной период, который отведен женщине для того, чтобы она могла позаботиться о новорожденном малыше.

При этом необходимо отметить, что продолжительность его варьируется в промежутке от 140 до 194 дней. И это только при нормальном протекании беременности, когда будущая мама не сталкивается с осложнениями.

Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней. И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев. В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.

Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Уже несколько лет действует правительственное постановление о том, что мать имеет полное право продлить свой отпуск еще на полтора года, т.е. имеет право оставаться дома до 4 или до 4,5 лет.

Что нужно знать?

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Фактически, данное заявление ни чем не отличается от того же, что молодая мама пишет при продлении декретного отпуска до трехлетнего возраста своего малыша. Главное вовремя обратиться к представителю организации. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму.

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

Можно ли продлить отпуск?

У многих молодых мам возникает вопрос относительно того, что именно необходимо знать при оформлении продления декретного отпуска:

  • Необходимо ознакомиться с федеральным законом №173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года.
  • При каждом последующем продлении женщине потребуется написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.
  • В заявлении на продление отпуска по уходу за маленьким ребенком сроком до 4-4,5 лет должна быть указана причина.

Что касается последних новостей, то на данный момент в государственной думе рассматривается постановление о повышении выплат, которые представляются после полутора лет пребывания в декретном отпуске. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.

Образцы документов

Само собой, что заявление, которое подают непосредственно в отделе кадров на имя руководителя должно содержать такие сведения:

  • Наименование организации-работодателя;
  • Личные данные сотрудника, который отправляется в декретный отпуск;
  • Сведения о дате окончания декретного отпуска, который предоставляется сроком до 1,5 лет.
  • Прошение о необходимости продления декретного отпуска. Читайте какие льготы положены донорам крови в 2018 году на этой странице.

Ниже представлен образец заявления на продление декретного отпуска родительницы.

В ответ на это руководитель компании издаст новый указ о продлении отпуска своей сотруднице для ухода за ребенком.

Образец заявления на продление декретного отпуска

И тот и другой документ в обязательном порядке должны быть заверены мокрой печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем.

Образец приказа о продлении декретного отпуска

Смотрите видео о продлении декретного отпуска в России:

Каждая мама должна понимать, что трудовое законодательство практически всегда находится на стороне работника. Следовательно, не стоит бояться и обращаться к опытному юридическому консультанту. Особенно это касается тех случаев, когда работодатель превышает свои полномочия и даже пытается пригрозить увольнением.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Читайте так же:  Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

[1]

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

Продлить декретный отпуск до 4 лет

Краткое содержание

  • Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?
  • Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
  • Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
  • Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
  • Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
  • Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
  • У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

1. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?

Юрист Гнусов А. А., 1036 ответов, 789 отзывов, на сайте с 07.10.2018
1.1. Нет, такого не предусмотрено.
Это был законопроект, который не был принят Госдумой.

2. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?

Юрист Ядренцев В. Ф., 2016 ответов, 1420 отзывов, на сайте с 08.03.2018
2.1. Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22821 отзыв, на сайте с 14.07.2014
3.1. нет, нельзя. Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.

4. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?

Юрист Лигостаева А.В., 237090 ответов, 74589 отзывов, на сайте с 26.11.2008
4.1. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить??
—такого закона пока нет

5. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008
5.1. Пока такого закона нет.
Так что — нельзя.

6. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?

Юрист Криухин Н.В., 157548 ответов, 69032 отзывa, на сайте с 14.07.2011
6.1. Пока еще не продлили.

7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
7.1. законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет
ст. 256 ТК
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Адвокат Гудкова Г.В., 24458 ответов, 8858 отзывов, на сайте с 20.02.2014
7.2. Нет. пока ничего не изменено в этом плане. Так отпуск по уходу за ребенком только до трех лет. Что касается 4,5 лет, то это внесены изменения в пенсионное законодательство

8. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?

Юрист Горлышева Е.В., 58226 ответов, 28590 отзывов, на сайте с 26.11.2009
8.1. Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.

9. Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет. Спасибо за ответ.

Читайте так же:  Как получить детскую карту

Юрист Матвеева К.Б., 23456 ответов, 10899 отзывов, на сайте с 08.04.2013
9.1. Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет.

Адвокат Чередниченко В.А., 193240 ответов, 73792 отзывa, на сайте с 12.05.2015
9.2. К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.

Юридическая фирма ООО «ОРИОН», 28548 ответов, 11539 отзывов, на сайте с 18.01.2015
9.3. Здравствуете.

К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

10. Может ли моя жена находится и дальше в декретном отпуске если ребёнку скоро будет 3-и года, то есть продлить его до 4,5 лет ребёнку.

Юрист Бельдяева Н. А., 37431 ответ, 21397 отзывов, на сайте с 12.02.2016
10.1. Здравствуйте. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако, это возможно по соглашению с работодателем.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
10.2. Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет—ст.256 ткрф, удачи Вам!

Юрист Солдаткина М.В., 15117 ответов, 6679 отзывов, на сайте с 16.01.2014
10.3. Здравствуйте. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет?

Юрист Жданова А.И., 9920 ответов, 3615 отзывов, на сайте с 25.04.2014
10.4. Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.

11. У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска. В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении? Заранее спасибо.

Юрист Смирнова М. А., 5531 ответ, 3165 отзывов, на сайте с 10.02.2017
11.1. Отпуск по уходу за ребёнком не может быть продлён после исполнения малышу трёх лет. Если по какой-либо причине Вы не можете выйти на работу, Вам следует уволиться либо договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (что маловероятно на такой длительный срок).

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
11.2. Добрый день!
Не обязательно
но если откажут в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
то придется увольняться.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?

Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?

Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?

Благодарю за внимание!

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
12.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

13. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
13.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Юрист Питеров В. Н., 11250 ответов, 5923 отзывa, на сайте с 11.04.2016
13.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более? Процедура оформления

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?

В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.

Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Читайте так же:  Какие в мвд льготы пенсионерам по выслуге лет

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2019 г. МРОТ — 11 280 руб.
  • Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере для безработных — 3 277 при уходе за первым ребёнком и 6 555 рублей при уходе за вторым.
  • Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — выплачивается государственная компенсация в размере 50 рублей.

Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу. Детали и порядок оформления заявления:

  1. подать в отдел кадров письменное заявление;
  2. ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи. Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем.

В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

  1. “Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.
  2. Название акта — “Заявление”.
  3. Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
  4. Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
  5. Дата и подпись — ставятся в конце.
  • Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
  • Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Какие документы могут понадобиться?

Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

  • заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте здесь);
  • копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

  • справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;
  • заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
  • медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.

Оплачивается ли этот период?

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Возможен ли отказ?

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.

Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?

С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует. Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье). Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях (ст. 11) и ФЗ о страховых пенсиях (ст. 12).

Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет. То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет. То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года.

[2]

Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного. Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение.

Источники


  1. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.

  2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  3. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  4. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
  5. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here