Правовые основания снижения заработной платы

Сегодня предлагаем информацию: "Правовые основания снижения заработной платы" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Правовые основания снижения заработной платы

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли работодатель уменьшить заработную плату (оклад) только одному сотруднику, которая зафиксирована у него в трудовом договоре, например на основании кризисной экономической ситуации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Правовые основания снижения заработной платы

Экономические трудности, которые начались в конце прошлого года повсеместно по всей стране, на сегодняшний день практически утихли. С ними связано достаточно большое количество изменений не только в экономике всей страны в целом, но также и в отдельности взятым с каждым трудящимся. В первую очередь это проявляется в самом неприятном, что только можно представить, а именно в снижение оплаты труда, поскольку для многих работодателей это один из самых простых ходов для экономии средств, чтобы не только не нести убытки, но также и как раньше получать прибыль в собственном бизнесе. На фоне этого у многих возникает вопрос, каковы рамки законности в таком процессе со стороны работодателя.

В каких случаях можно понизить зарплату работнику по закону

Как известно большую часть вопросов, которые, так или иначе, относятся к отношениям работодателя и работающего на него человека, регулирует именно Трудовой Кодекс Российской Федерации. Поэтому и для ответа на вышеуказанный вопрос в первую очередь необходимо обращаться именно к нему. В соответствии с одной из статей данного документа любая заработная плата за выполнение своих должностных обязанностей, зависит от определенных пунктов непосредственно в трудовом договоре, а также согласно той системе оплаты работы трудящимся, которая действую у конкретного работодателя.

Как правило, под такой системой понимается ни что иное, как фиксированные ставки по тарифам, оклады, различные премии и надбавки и добавки, которые могут быть указаны как в виде определенной компенсации, награды за определенные успехи в работе. А также в виде пунктов в коллективных договорах, нормативных актах имеющих локальный характер и прочих документах такого плана.

В связи с вышеуказанным можно сделать вывод, что понижение оплаты труда в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре, а также любом другом правовом документе, который имеет прямое отношение к процессу начисления заработной платы трудящимся. А опираясь на данный факт можно сделать вполне законный вывод о том, что поскольку все изменения в трудовой договор вносятся исключительно по соглашению обеих сторон, то и изменения, относящие к уменьшению заработной платы также должны быть, прежде всего, оговорены непосредственно с самим работником. Только в случае согласия работника может быть изменен его основной оклад, который указан в трудовом договоре. Для фиксирования этого факта заключается соответствующее соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Однако даже при согласии работника должно быть соблюдено условие того, что в полном объеме сохраняется минимальный размер оплаты труда, поскольку согласно действующему законодательству на территории Российской Федерации ни один работник, который отработал полный месяц и при этом не получал взысканий любого характера, а также выполнял за этот период времени все нормы труда, не может получить меньшую заработную плату, чем установленный показатель в минимальном значении.

Снижение зарплаты при отказе работника на добровольное ее уменьшение

Поскольку, наверное, ни один работающий человек, особенно, на фоне постоянного поднятие цен и прочего добровольно не сможет согласиться на уменьшение заработной платы без видимых на то и объективных причин, то возникает вопрос. Что делать если он не подписывает указанное выше соглашение, и работодатель ставит его перед определенным выбором, например, потерять работу или должность, или же согласиться на двустороннее соглашение.

В таком случае каждый работник должен знать, что процесс понижения заработной платы в соответствии с Трудовым Законодательством, также может быть произведен и по инициативе руководства, т.е. работодателя. Но для этого необходимы определенные условия. Во-первых, это может быть связано с процессом изменения технологических или же различных организационных условий для труда. Во-вторых, такими изменения не должно затрагивать трудовую функцию трудящегося. Полного перечня по каким либо причинам работодатель имеет право на снижение заработной платы, к сожалению, не существует, однако любая из них должна быть достаточно весомой и объективной в соответствии с ситуацией.

В любом случае работодатель должен соблюсти некоторые моменты. А именно предупредить об этом процессе своего работника заранее, но не позднее, чем за 2 месяца и получить от него согласие. Если же работник не согласен с таким решением, то он имеет право потребовать от своего работодателя предоставления другой работы, если имеется такая возможность. Также как уже отмечалось ранее должны быть внесены соответствующие изменения не только в трудовой договор, но также и в прочие документы, в соответствии с порядком принятия последних. Осуществление снижения оплаты труда может быть возможным, в случае если в трудовом договоре был указан исключительно должностной оклад, а все остальные надбавки к данной сумме работник получал в виде отдельных приказов. В этот список попадают и различные премии, доплаты, почасовую оплату и многое другое.

Читайте так же:  Повышение зарплаты в россии последние новости

Поэтому, например, не выплата каких-либо премий и прочих доплат данного плана в сложившейся ситуации со стороны работодателя могут иметь абсолютно законные основания.

Что делать если зарплату понизили незаконно

Поскольку далеко не все работники организаций и предприятий знают все тонкости данного процесса, достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель начинает данный процесс и при этом нарушает порядки внесения изменения в нормативные документы и также договоры и прочее. В связи с чем, решение о снижение является абсолютно необоснованным и незаконным.

Однако действующее законодательство позволяет бороться с данным процессом. При обращении работника в трудовую инспекцию и выявлению ей со стороны работодателя каких-либо нарушений в процессе законного понижения заработной платы, которые вызваны прямым нарушением как непосредственно самого трудового законодательства, так и прочих норм содержащих в себе необходимую информацию. На такого работодателя могут быть распространены различные меры воздействия. Которые могут включать в себя как нормы административной, гражданско-правовой, дисциплинарной так и даже уголовной ответственности.

В соответствии с действующим законодательством, например, наказать руководство дисциплинарным взысканием в виде увольнения не возможно в силу отсутствия каких-либо ссылок на это именно в случае необоснованного понижения заработной платы трудящимся. Также чтобы распространить на него например уголовную ответственность необходимо для начала привлечь такого работодателя по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

В любом случае, прежде чем идти в компетентные органы и подавать какую-либо жалобу, необходимо обратиться непосредственно к руководству организации с просьбой предоставления всей документации, которая является подтверждением обоснованности процесса понижения заработной платы трудящимся, а также в первую очередь обратиться к своему личному трудовому договору и при наличии к коллективному трудовому договору.

СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ЗАКОННЫЕ СПОСОБЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕЗАКОННОЕ СНИЖЕНИЕ

Год назад в связи с резко возникшими экономическими трудностями работодатели искали всевозможные способы снижения заработной платы работникам – все хотят сэкономить на всем, в том числе и на заработной плате работников.

В настоящее время ситуация если и изменилась, то незначительно.

        Законные способы снижения заработной платы

Согласно статье 135 Трудового кодекса (ТК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением «О заработной плате».

Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда.

Изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК возможно по соглашению сторон. Если работник соглашается с изменением заработной платы в сторону ее уменьшения, то подписывается соответственное соглашение и вопросов у трудовой инспекции не возникнет.

При это необходимо сохранить минимальный размер заработной платы, так как в ч. 3 ст. 133 ТК установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако встает другой вопрос – захочет ли работник соглашаться на уменьшение заработной платы, будет ли он подписывать соглашение. Конечно да, если работу потерять он не хочет, если альтернативой выступает сокращение и т.п.

Кроме того, согласно ч. 1 статьи 74 ТК определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции.

Таким образом, изменение оплаты труда возможно, работодатель должен обосновать ее необходимость. Перечень причин, позволяющих работодателю снизить заработную плату, является открытым.

Работодатель должен только соблюсти всю процедуру, предусмотренную этой же статьей: он должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и в случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу.

Кроме этого, возможно внесение изменений в действующие в организации коллективный договор, локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, который установлен для его принятия, т.е. работодателю необходимо организовать проведение коллективных переговоров, согласовав предложения о внесении соответствующих изменений с представителями работников.
Снижение заработной платы происходит в тех случаях, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату.

В связи с экономическим кризисом работодатели отменяли и отменяют дополнительные формы оплаты труда, выплачивая только оклад, предусмотренный договором. К сожалению, из-за правовой неграмотности работники сами допускают появление таких ситуаций.

        Последствия незаконного снижения заработной платы

Незаконное снижение заработной платы – это снижение путем внесения изменений в трудовой договор, коллективный договор с нарушением установленного порядка, принятия необоснованных решений.

В соответствии со статьей 419 ТК лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Основанием дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Виды дисциплинарных взысканий, установленные в статье 192 ТК, включают в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Читайте так же:  Льготы для сирот после 23 лет

Для руководителя организации в статье 81 ТК предусмотрено два основания увольнения, которые признаются дисциплинарными взысканиями:

  • принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 статьи 81 ТК);
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 статьи 81 ТК). В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации Пленум Верховного Суда РФ рекомендует расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Таким образом, ни одно из названных выше оснований увольнения не может быть применено в отношении руководителя организации в случае незаконного снижения им заработной платы работникам. Остается только вынесение замечания или выговора.

Согласно главе 38 ТК, в которой установлены основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником, нет возможности ее наступления в случае незаконного уменьшения заработной платы работника работодателем.

Согласно нормам трудового законодательства существующая правовая защита заработной платы предусмотрена только на случай нарушения сроков ее выплаты и не касается ее снижения.

В Уголовном кодексе РФ также нет соответствующей статьи, позволяющей привлечь работодателя к уголовной ответственности за незаконное снижение заработной платы работнику.

Только в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях закреплено общее основание привлечения к административной ответственности должностных лиц — нарушение законодательства о труде и об охране труда. Таким образом, последствием незаконного снижения заработной платы для руководителя организации может стать административная ответственность.

Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены.

Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора. В настоящее время (начало 2018 года) МРОТ равен 9489 рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше.

Почему нельзя снижать размер оплаты труда

Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Работник не может и не должен идти на уступки, в этой ситуации закон однозначно на его стороне. Одностороннее внесение изменений в трудовой договор незаконно, такой контакт не будет иметь юридической силы. Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника. Официально — нет.

Также закон запрещает работодателю создавать условия, ухудшающие положение его работников. Снижение заработной платы есть прямое ухудшение положения работников. С первого взгляда кажется, что в таком случае ответ очевиден и работодатель не может снижать зарплату, но в реальности, к сожалению, всё не так просто. Есть несколько хитростей, с помощью которых предприниматели начинают экономить на своих подчинённых.

Что касается перечисления зарплаты, то, в соответствии с законом, она должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц с интервалом 15 дней. Задерживать выплаты нельзя. За каждый день просрочки начисляются пени. Работник имеет право написать заявление об уходе с любой даты, а работодатель обязан его подписать. Даты выплат указывают в трудовых договорах и внутренних документах предприятия, к которым любой сотрудник предприятия должен иметь свободный доступ.

За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Главное в данной ситуации иметь документальное подтверждение нарушения. Если от действий работодателя пострадали несколько сотрудников или весь коллектив, необходимо подавать коллективный иск. Он с большей вероятностью защитит права работников.

Законные основания снижения оплаты

Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания. Предприниматель пересматривает должностные обязанности, перераспределяет или сокращает их, изменяет тарифные ставки, а в связи с уменьшением работы уменьшает и оплату труда.

Но в таком случае, он обязан известить работников об изменениях в письменном виде, не менее чем за два месяца, а всем несогласным сотрудникам предложить занять вакантные должности в соответствии с их уровнем квалификации. Несогласные работники увольняются с положенной по закону компенсацией.

Большинство работников не прибегают к такому способу, так как он трудоёмок и в любом случае потребует затрат. На такие меры вынужденно идут государственные и муниципальные учреждения, школы и техникумы, музеи или библиотеки, которые при недостатке финансирования вынуждены сокращать расходы.

Как работодатели могут обойти закон

Итак, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику? Строго говоря, нет. Нельзя вносить односторонние изменения в трудовые договоры и сокращать таким образом оплату труда — это запрещено законом. Однако на практике всё происходит по-другому, и многим людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда они за ту же работу получают меньше, чем получали ранее.

Данное утверждение касается вовсе не об инфляции и покупательной способности, когда человек получает указанную в договоре зарплату, но может купить на неё меньше, а о ситуации, когда в один месяц, например, человек получает 25 000 рублей, а в следующем — 20 000 рублей и так далее. Можно ли воспрепятствовать этому?

В условиях кризиса многим предпринимателям, которые, возможно, и рады бы платить работникам хорошие деньги, приходится придумывать, как сэкономить, в том числе и на зарплатах. К сожалению, есть несколько способов, которым работникам нечего будет противопоставить (если они не предугадали эту ситуацию заранее).

Неверное составление трудового договора и «серые» зарплаты

Часто предприниматели договариваются с работниками о «серых» зарплатах: в договоре указывают минимальный размер оплаты труда, а «на руки» обещают платить больше. Недобросовестные работодатели пытаются убедить своих сотрудников, что такой расклад выгоден им обоим, так оба заплатят меньше налогов, но это не совсем так.

Читайте так же:  Увольнение одним днем без двухнедельной отработки - все законные способы

Дело в том, что с каждой зарплаты работодатель должен заплатить НДФЛ (13% от суммы, указанной в договоре) и страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование (от 5% до 22% в разных ситуациях). Очевидно, что работодателю выгодно указать самый маленький возможный оклад и выплачивать обязательные платежи от этого минимума.

Работники не решаются требовать честного заключения договора и фиксации в контракте реального размера оплаты труда, но делают это совершенно напрасно. Отказавшись от законного права на честную и прозрачную оплату труда, они дают возможность своему работодателю манипулировать ими в будущем, а также закрывают путь к судебным разбирательствам.

Некоторые искренне считают, что с «серой» зарплатой получится значительно сэкономить на оплате НДФЛ, но это не так. Размер налога на доход физического лица от МРОТ составляет 1233,5 рублей. Если в вашем договоре будет указана настоящая зарплата, например, 20 000 рублей, вы заплатите 2600 рублей. Разница не слишком значительна, но вы гарантируете себе право получать стабильную зарплату без незаконных понижений.

В случае нарушений сотрудник с честным договором сможет отстоять свои права в суде.

Если в договоре указан МРОТ, а в течение некоторого времени работодатель платил вам больше, он может уменьшить вашу зарплату в любой момент на любую сумму, даже непосредственно до 9489 рублей и, с точки зрения закона, будет абсолютно прав. Ваши «договорённости» не имеют никакой юридической силы, если не отражены в документах.

В отдельных ситуациях работодатель просит работников «войти в положение», утверждая, что временно нет возможности оплачивать труд. В данном случае работники должны рассматривать ситуацию самостоятельно: если они доверяют работодателю и есть объективные причины задержки и сокращения выплат, возможно, стоит пойти навстречу. Если человек не доверяет работодателю, стоит отказаться от уступок и требовать выплат в полном объёме.

Кроме того, работодатель может варьировать суммы премий, процентов от продаж и так далее, если их размер не зафиксирован в трудовом договоре. В противном случае сократить их не получится.

Заключение

Если вы еще не нашли ответ на вопрос: «понижение оклада работнику — правомерно ли это», подытожим написанное выше. В обычных условиях, когда не происходит реструктуризация предприятия, работодатель не может в единоличном порядке, не уведомляя работников, вносить изменения в трудовой договор. Данные изменения просто не будут иметь юридической силы.

Работодатель не имеет права задерживать оплату и платить меньше, чем указано в трудовом договоре. Но если работник изначально пошёл на уступки и согласился на «серую» зарплату, работодатель в любой момент может сократить выплаты. В случае спорных ситуаций сотрудникам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Законные и незаконные способы снижения заработной платы

Добавлено в закладки: 0

Видео (кликните для воспроизведения).

Экономическая обстановка в стране толкает большинство работодателей на поиск способа снижения заработной платы. Экономить приходится всем и на всем. Снижение зарплаты законно ли?

Сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется доход в соответствии с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями.

Особенности законного снижения зарплаты

Соответственно, снижение зарплаты сотрудника предприятия должно быть отображено в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе, после чего со стороны Инспекции Труда претензий не появится.

Но сокращенная заработная плата не должна быть меньше, чем ее минимальный показатель. В Трудовом Кодексе России часть 3 ст.133 прописано, что если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности за полный установленный период рабочего времени, то размер его заработной платы не может быть ниже минимальной зарплаты. Однако, есть разные виды заработных плат

Может показаться странным, что работник сам может согласиться на подписание соглашения об уменьшении его заработной платы. Но, когда стоит вопрос о сохранении за ним его рабочего места, когда на предприятии идет сокращение кадров, то это является единственной альтернативой, чтобы остаться.

Кроме того, сам работодатель, как гласит часть 1 ст. 74 Трудового Кодекса, может провести снижение зарплаты сотрудника, если возникает изменение организационных и технологических условий, в которых происходит производственный процесс. Руководитель организации в обязательном порядке должен дать обоснование своему решению. Список причин, которые разрешают понизить оплату труда, является открытым.

Процедура законного снижения заработной платы

Снижение заработной платы по закону предполагает, что работодатель в письменном виде и не позже, чем за 2 месяца до совершения снижения заработной платы, должен сообщить об этом работнику своего предприятия. В случае отказа со стороны работника продолжать трудится в соответствии с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему иную работу.

По завершении этой процедуры все изменения вносят в действующий на предприятии документ, который определяет систему оплаты труда. Порядок проведения процедуры снижения зарплаты сотрудника должен полностью соответствовать установленной системе. Другими словами, работодатель проводит общеколлективные обсуждения о внесении изменений с представителями сотрудников.

[2]

Чаще всего на руку работодателем играет правовая безграмотность работников их предприятий. Снижают уровень оплаты труда, в основном, когда работник согласно трудовому договору должен получать минимальную зарплату, но кроме нее через приказ он имел еще различные надбавки. В условия экономического кризиса именно эти надбавки и приходится отменять. А рабочий остается только со своим законным минимальным окладом.

Читайте так же:  Единовременная социальная выплата в мвд

Незаконное снижение зарплаты работника и последствия

Данный способ может быть осуществлен работодателем, который, нарушая установленный порядок, единолично принял решение о снижении заработной платы и внес соответствующие изменения в коллективный договор.

Если имеет место такая ситуация, то статьей 419 Трудового Кодекса России установлено, что причастные к несоблюдению норм трудового права будут нести дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, а также административную и уголовную ответственность. Данный порядок прописан в ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник какой-либо организации отказался выполнять свои прямые обязанности или выполнил их недобросовестно, от чего качественные показатели его работы значительно понизились, то в этом случае такой работник может получить выговор, замечание либо его могут уволить. Данные виды взысканий назначаются согласно статье192 Трудового Кодекса России. Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает для руководителя компании, организации или предприятия две причины для увольнения, которые имеют форму дисциплинарных взысканий:

  • когда руководитель совершенно беспочвенно принял какое-либо решение, следствием которого стало нарушение сохранности собственности предприятия или нанесение ему порчи, а также незаконная его эксплуатация;
  • в случае, когда руководитель компании единожды грубо нарушил свои прямые трудовые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре.

Последнее предполагает уклонение от своих прямых обязанностей (абсентеизм), возложенных на руководителя организации, согласно трудовому договору, что стало причиной ухудшения здоровья сотрудников либо наблюдается порча имущества предприятия. Получается, что вышеперечисленные пункты не являются основанием для увольнения в случае снижения зарплаты сотрудника незаконным путем. А грозить ему может только выговор или замечание.

Материальная ответственность также не предусмотрена законодательством при самовольном снижении уровня зарплаты работнику. Данный вид взыскания может быть применен только в случае задержки начисления и выплаты денежных средств.

Только административная ответственность может настигнуть тех руководителей, которые смогли закрыть глаза на законодательную базу и неправомерно снизили оплату за труд своим сотрудникам. К сожалению, фактом остается то, что более серьезного наказания такие недобросовестные руководители не понесут, так как оно просто не предусмотрено законами Российской Федерации.

Уменьшение зарплаты

Федеральным законодательством РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда гражданам страны. Сумма заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, определенного как минимальный уровень дохода, достаточный для обеспечения определенного уровня жизни в РФ.

Некоторые работодатели намеренно уменьшают размер зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку, выплачивая остальную часть «в конверте». В такой ситуации работник становится заложником ситуации, не имея возможности требовать в законном порядке всю сумму причитающейся зарплаты, если наниматель начнет задерживать выплаты.

Что говорит закон

Нормы Трудового кодекса РФ, а также положения коллективного договора определяют порядок, размер и сроки выплаты заработной платы сотруднику организации. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что уменьшение размера зарплаты возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений.

Нормативная база

При рассмотрении вопроса о правовом регулировании порядка уменьшения заработной платы следует обратить внимание на нормы:

[3]

Указанный нормативный акт позволяет определить, имеет ли место факт нарушения прав сотрудника в случае уменьшения размера заработной платы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

[1]

Законно ли?

Сотрудников, зарплата которых была урезана работодателем, в первую очередь интересует правомерность таких действий. Следует отметить, что в большинстве случаев наниматель придерживается норм действующего законодательства и выполняет процедуру в соответствии с нормативными правовыми актами. Причем заработная плата может быть сокращена как одному, так и всем работникам организации.

Возможные основания и причины

Существует несколько причин, по которым размер оплаты труда может быть снижен:
  • уменьшение доходов предприятия. Во избежание массового сокращения руководитель может предложить сотрудникам выполнять трудовые обязанности за более низкую оплату;
  • понижение сотрудника в должности;
  • проведение реорганизации юридического лица.

Внимание! При отсутствии вышеуказанных оснований работодатель не может по собственной инициативе снизить сотруднику размер оплаты труда.

Информация о причинах снижения размера заработной платы доводится к сведению сотрудников на коллективном собрании или иным доступным способом.

Соглашение сторон

В преимущественном большинстве случаев с инициативой о снижении заработной платы выступает работодатель, а сотруднику остается согласиться или отказаться от предстоящих изменений.

Стороны подписывают соглашение, в котором отображается суть предстоящих изменений в сумме заработной платы.

Хронология действий работодателя следующая:

  • проводится беседа с сотрудников;
  • стороны достигают согласия относительно уменьшения суммы оклада;
  • подписывается соглашение.

Инициатива работодателя

Изменение размера оплаты труда, в том числе и в меньшую сторону, зачастую происходит по собственной инициативе работодателя при наличии законных оснований. Если работник не согласен с действиями нанимателя, то законодательством предусматривает право на обращение в суд для защиты трудовых интересов. Изменение оклада без достаточных оснований является незаконным.

На испытательном сроке

В отношении лиц, выполняющих трудовые обязанности на испытательном сроке, также могут быть применены меры, приводящих к снижению размера оплаты труда на общих основаниях. Законодательно такой сотрудник приравнен к остальным работникам, работающих на постоянной основе.

При реорганизации

Изменение организационно-правовой формы предприятия является одной из причин для пересмотра зарплатной политики руководства. По этой причине, если сотрудникам доведена информация о предстоящей реорганизации, то снижение зарплаты будет обязательным этапом.

Мера является обоснованной и полностью соответствующей нормам действующего законодательства.

По результатам аттестации

На предприятии могут проводиться аттестационные мероприятия, по результатам которых принимается решение о снижении размеров оплаты труда одному или нескольким сотрудникам организации.

При финансовых проблемах

Коммерческая деятельность всегда подразумевает под собой экономические риски. Зачастую сокращение зарплаты связано с возникновением финансовых проблем и существенном изменении условий труда. В таком случае у работодателя несколько вариантов: объявить предприятие банкротом и сократить сотрудников, либо уменьшить размер заработной платы, сохранив рабочие места. Второй вариант является оптимальным для собственников организации, стремящихся со временем уладить финансовые трудности.

Как оформить документально

О готовящемся сокращении заработной платы сотрудники уведомляются за 2 месяца. Для соблюдения законодательно установленной процедуры нужно:

  • уведомление;
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.
Читайте так же:  Компенсация военкомата

Уведомление (образец)

Документ предоставляется всем сотрудникам, в отношении которых планируется сокращение оплаты труда. Законом установлен двухмесячный срок для доведения информации до сведения работников, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Закон не устанавливает единую форму уведомления, и работодатель вправе самостоятельно разработать образец документа, однако в нем в обязательном порядке должно присутствовать:

  • полное наименование предприятия:
  • реквизиты юридического лица;
  • общее количество сотрудников;
  • сведения относительно лиц, в отношении которых будет произведено сокращение заработной платы;
  • основания для снижения суммы оплаты труда;
  • подпись и печать руководителя предприятия.

Важно! Уведомление вручается каждому сотруднику лично, после чего работник расписывается в специальном журнале.

В качестве образца можно использовать следующее уведомление:

Образец уведомления о снижении оклада

Приказ (образец)

За основу берется образец приказа, используемого на предприятии в работе.

В качестве образца можно использовать следующий приказ:

Образец приказа об изменении оклада

Руководитель структурного подразделения предприятия подготавливает и подает директору предприятия служебную записку с указанием:

  • реквизитов сотрудника;
  • перечня должностных обязанностей;
  • должность;
  • основания для изменения оклада.

После получения служебной записки директор подготавливает приказ о внесении изменений в трудовой договор с сотрудником.

Законодательно не устанавливается единая форма приказа, поскольку документ относится к внутренней документации юридического лица., а его содержание зависит от желания и действий руководителя.

В идеальном варианте приказ должен содержать:

  1. Шапку. Полное наименование юридического лица.
  2. Предварительная часть. Заглавие «Приказ» в центре листа, а также номер и дата составления документа, а также краткая его суть.
  3. Распорядительная часть. Указывается основание для снижения зарплаты, а также полные данные сотрудника в отношении которого составляется приказ.
  4. Исполнительная часть. Указание ответственного за исполнение приказа.
  5. Подпись и печать.

Как и в случае с уведомлением, приказ должен быть доведен до сведения сотрудника, о чем ставится соответствующая подпись работника.

Дополнительное соглашение (образец)

Под дополнительным соглашением понимается договоренность сторон трудовых правоотношений, закрепляющая изменения, вносимые в основной трудовой договор в части размера оплаты труда.

Стороны самостоятельно разрабатывают проект дополнительного соглашения и указывают:

  1. Номер основного договора, к которому подписывается дополнительное соглашение.
  2. Место и время подписания.
  3. Должность сотрудника и полные реквизиты работодателя.
  4. Номер и дата подписания основного трудового договора.
  5. Суть вносимых изменений.
  6. Подписи сторон и печать работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Особые вопросы

Рассмотрим важные нюансы.

Проводится ли индексация

Независимо от причин снижение заработной платы до минимальных размеров, индексация должна проводиться в любом случае.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли оформить задним числом

Снятие надбавок, премий, а также понижение размера заработной платы задним числом является прямым нарушением норм действующего трудового законодательства, и является основанием для обращения сотрудников в суд с исковым заявлением.

Кроме того, работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца до фактического понижения предупредить об этом сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение — продолжить работать на новых условиях, либо заняться поиском нового места трудоустройства.

Как оформить директору

Порядок проведения процедуры сокращения размера заработной платы директору зависит от того, является ли он, как и остальные сотрудники, наемным лицом, либо имеет отношение к учредительному составу организации.

В первом случае понижение зарплаты проводится на общих основаниях с предварительным уведомлением за 2 месяца. Во втором случае соблюдение законодательно установленной процедуры не требуется. Понижение зарплаты директор может произвести самостоятельно.

Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске имеет ряд дополнительных преимуществ, однако понижение заработной платы может быть проведено на общих основаниях. При этом закон запрещает увольнять таких сотрудников, следовательно отказ от подписания соглашения снизить размер оплаты труда не приведет к каким-либо негативным последствиям.

Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном

Если лицо, находящееся на больничном, письменно выражает согласие работодателю относительно предстоящего снижения размера заработной платы, то ничего противозаконного в этом нет.

Образец согласия на снижение заработной платы

Допускается ли снижение до минималки

Законодательство позволяет работодателю устанавливать размер заработной платы на минимально определенных значениях. Другое дело, согласится ли работник выполнять должностные обязанности на новых условиях или предпочтет найти другое место трудоустройства.

Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже МРОТ

При преднамеренном занижении размера заработной платы работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

Может ли работник оспорить решение работодателя

Трудовое и гражданское законодательство РФ предоставляет право работника обратиться с исковым заявлением в суд, или с обращением в профсоюзную организацию в случае, если работодатель своими действиями, так или иначе, нарушил права или интересы сотрудника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источники


  1. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  2. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.

  3. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  4. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  5. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
Правовые основания снижения заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here