Пособия на детей студентов в декрете

Сегодня предлагаем информацию: "Пособия на детей студентов в декрете" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

[2]

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019-2020 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Читайте так же:  Государственные меры помощи малоимущим семьям

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Читайте так же:  Привилегии детям войны — льготы, субсидии, региональные выплаты

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

[1]

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Видео (кликните для воспроизведения).

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Пособия на детей студентов в декрете

Академический отпуск, то есть перерыв в обучении, установлен законом. Срок такого отпуска возможен до 3 лет, а затем мама малыша может возобновить учебу по направлению, которое было выбрано.

Для того чтобы получить академический отпуск необходимо обратиться в учебную часть учебного заведения. При этом придется собрать некоторые документы.

  • Написать заявление о предоставлении академического отпуска; Как правило, заявление на академический отпуск сначала пишется на 1,5 года, а потом, при необходимости, продлевается еще на 1,5 года.
  • В женской консультации взять медицинское заключение о беременности.

Эти документы передаются в учебную часть. После принятого решения оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Для продолжения обучения по окончании академического отпуска нужно будет предоставить ряд документов и написать заявление.

Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:

Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке. Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска. Если молодая мама продолжает учиться на дневном отделении, то ей все равно выплачивается пособие по уходу за родившимся ребенком. При этом неважно, было ли у матери право получать стипендию до рождения ребенка или не было.

После того, как мама-студентка закончит обучаться в образовательном заведении, пособие по уходу выплачивают органы соц. защиты населения. Пособие мама получает по месту жительства. То есть пока вы учитесь в ВУЗе, пособие выплачивает учебное заведение. Если ВУЗ мама закончила, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие выплачивает СОБЕС (Управления социальной защиты населения — УСЗН).

Читайте так же:  Льготы в военный санаторий

Пособие по беременности и родам для студентов в 2019 году

Беременные студентки образовательных организаций начального, среднего, высшего звена наряду с работающими будущими мамочками могут рассчитывать на получение пособия по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка. В статье расскажем какие пособия по беременности и родам для студентов в 2019 году, поговорим о назначении, размере, выплате положенных сумм.

Пособие по беременности и родам для студентов

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» правом на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

Руководствуясь приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), на получение пособия по беременности и родам имеют право женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Таким образом, законодательство гарантирует получение пособия по беременности и родам студенткам лишь очной формы обучения.

Пособие по беременности и родам для студентов заочного отделения

Законодательством не предусмотрено предоставление пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учёт в медицинских организациях в ранних сроках беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком студентам заочного отделения в образовательных организациях, где они проходят обучение.

Студентки заочной формы обучения могут получить данные пособия по месту работы или в иных учреждениях в зависимости от своего социального статуса.

Единовременное пособие при рождении ребёнка студентке

При рождении ребёнка студентка имеет полное право на получение единовременного пособия. Единовременное пособие при рождении ребёнка возможно оформить как отцу, так и матери:

Семейная ситуация Место оформления пособия
Мама студентка, отец работает Пособие оформляется по месту работы отца
Оба родителя – студенты образовательной организации очной формы Пособие оформляется в органах социальной защиты населения
Мама – студентка, отец – индивидуальный предприниматель Пособие оформляется в органах социальной защиты населения
Мама – студентка, отец – безработный Пособие оформляется в органах социальной защиты населения
Одинокая мама – студентка Пособие оформляется в органах социальной защиты населения
Родители в разводе (мама – студентка) Пособие оформляется по месту работы родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с отцом) или в органах социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с мамой).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ определён размер единовременного пособия при рождении ребёнка и составляет 8000 рублей, но с учётом индексации размер государственного пособия в 2017 году следующий:

Размер единовременного пособия в 2017 году (руб.)
до 31.01.2017 г. 15512,65
с 01.02.2017 г. 16350,33

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н в случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребёнка.

Условия получения пособия студентами

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка студентами образовательных организаций очной формы обучения

Пример расчёта пособия по беременности и родам для студентки очного отделения

Студентка медицинского университета Аня А. предоставила листок временной нетрудоспособности продолжительностью 140 дней, на основании которого необходимо предоставить отпуск по беременности и родам. Ежемесячно Аня получает стипендию в размере 1419 рублей.

В соответствии с законодательством необходимо произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам. Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии, ежемесячно выплачиваемой студентке образовательной организации.

Для расчёта пособия по беременности и родам за основу берутся:

  • размер стипендии беременной женщины;
  • продолжительности отпуска.

Таким образом, формула для расчёта пособия по беременности и родам будет следующей:

Пособие по беременности и родам = ( Стипендия / 30,4 ) * Количество дней декретного отпуска

Размер пособия по беременности и родам Ани А. (1419 / 30,4) * 140 = 6534,87 рублей.

Необходимые документы для получения пособия

Единовременное пособие при рождении ребёнка может оформить как работающий, так и безработный родитель. В зависимости от социального статуса родителей документы, необходимые для оформления пособия, предоставляются в разные учреждения или организации:

Место предоставления документов Документы
В бухгалтерию организации (работающий родитель)

· заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;

· справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС;

· справка из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка маме не назначалось и не выплачивалось.

В органы социальной защиты населения

· заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;

· справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС;

· выписка из трудовой книжки, военного билета, подтверждающего прежнее место работы, службы;

· в случае отсутствия трудовой книжки – в заявлении необходимо указать данную информацию. Дополнительно следует указать информацию о том, что родитель не является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, организовавшим частный адвокатский кабинет, нотариусом, ведущим частную практику;

· справка из образовательной организации мамы или обоих родителей в случае, если оба родителя являются студентами очной формы обучения;

· справка из территориального органа Фонда социального страхования в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось;

Читайте так же:  Отказ инвалида от нсу

· справка из органов социальной защиты населения по месту жительства родителей в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось в случае, если единовременное пособие оформляется в органах социальной защиты населения по месту фактического пребывания родителей;

· иностранные граждане предоставляют документ, подтверждающий вид на жительство или удостоверение беженца или документ, позволяющий временно проживать на территории Российской Федерации.

Оформление единовременного пособия по беременности и родам в случае развода родителей

При разводе родителей документы для начисления единовременного пособия при рождении ребёнка предоставляет родитель, с которым проживает ребёнок. В пакете документов в обязательном порядке дополнительно должны быть представлены:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • справка с места работы или из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка бывшему супругу не назначалось и не выплачивалось (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2012 г. № 64н «О внесении изменений в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н»).

Нормативные акты, регулирующие выплаты пособия

Рекомендуется изучить следующие документы:

Область регулирования Нормативный акт
Кто имеет право на получение пособия? Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребёнка Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
Назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Глава 4)
Оформление единовременного пособия при рождении ребёнка в случае развода Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2012 г. № 64н «О внесении изменений в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н»

Сроки назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам

Согласно ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается:

Организация, осуществляющая выплату пособия Срок выплаты пособия
Место работы Назначение и выплата пособия осуществляется в течение 10 календарных дней после обращения заявителя
Органы социальной защиты населения Назначение единовременного пособия при рождении ребёнка производится в течение 10 календарных дней, выплата пособия осуществляется не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения заявителя

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Я являюсь студенткой дневного отделения медицинского колледжа. Куда необходимо подавать документы для получения пособия по беременности и родам?

Руководствуясь Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Вы, являясь студентом очной формы обучения, имеете право на получение пособия по беременности и родам. Заявление на начисление и выплату пособия с необходимым пакетом документов необходимо предоставить в образовательную организацию, где в данный момент Вы проходите обучение.

Вопрос №2. Могу ли я отказаться от предоставления отпуска по беременности и родам, но с момента рождения ребёнка использовать отпуск по уходу за ребёнком с назначением и выплатой ежемесячного пособия?

[3]

Да, Вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет как с момента рождения ребёнка, так и с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос №3. Я являюсь студенткой университета. Имею ли я право на свободную форму посещения занятий в период отпуска по беременности и родам? И будут ли мне выплачивать стипендию после того, как выплатили пособие по беременности и родам?

Стипендию в период отпуска по беременности и родам Вы получать не будете, т.к. данный период не является учебным. Свободное посещение занятий в университете необходимо согласовать с администрацией университета.

Как происходит вычет на ребенка студента и начисление декретного пособия студенткам очного отделения очной формы обучения в 2018

Материальная помощь студенткам – очницам по рождению ребенка

В ожидании рождения ребенка женщина не только листает журналы и страницы интернета в поисках информации об особенностях развития плода, но и прислушивается к своим ощущениям. Будущее, когда она какое-то время не сможет работать и учиться, волнует ее не меньше. Для молодых девушек, студенток профессиональных учреждений и университетов, вопросы академического отпуска и получения материальной помощи, очень важны. Большинство из них относится к малообеспеченным гражданам. Многие живут на скудную стипендию и помощь родителей. Запутанность законодательной базы, необходимость собирать информацию из разных источников пугает, а порой приводят к неправильному толкованию положений законов, ошибкам в оформлении документов и недополученным денежным выплатам.

Декретный отпуск студентам очной формы обучения: когда предоставляется

Студенткам очных отделений университетов и других учебных заведений, как и работающим женщинам, полагается отпуск. Особенности его получения прописаны в Трудовом кодексе, Федеральном законе № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятом 29 декабря 2012 г., других нормативных правовых актах.

По беременности и родам отпуск предоставляется на 140 календарных дней, из которых на дородовой период приходится 70. В ожидании двойни или большего количества детей женщина вправе рассчитывать на 194 дня, включая 84 до родов. Если по какой-то причине роды протекали с осложнениями, к стандартному послеродовому отпуску добавляют еще 16 дней. Также существуют отдельные случаи предоставление отпуска по БиР — женщине в зоне проживания с правом на отселение (зона, загрязненная радиоактивными отходами) – длительность такого отпуска будет составлять 160 дней.

Обычно после завершения отпуска по БиР женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Студенты не исключение. Они имеют право оставаться со своим малышом, пока ему не исполнится полтора года, и продлить это время до 3 лет. Однако пункт 2 Приказа Минобрнауки РФ № 455, датированного 13 июня 2013 г., ограничивает период академического отпуска сроком два года. Эту нестыковку легко исправить, написав еще одно заявление на предоставление декрета.

Читайте так же:  Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет

Итак, студентка, обучающаяся очно, имеет право временно прекратить обучение за 70 или 86 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, которая фиксируется в тексте заключения медицинской комиссии.

Пособие по беременности и родам студентам очникам: правила предоставления

Выплаты по беременности студентам очникам начисляются и производятся на основании заявления, которое девушка пишет в образовательном учреждении. Все деньги идут из федерального бюджета либо из бюджета субъекта Российской Федерации.

Кому предоставляется

Право получить денежные средства имеют студентки очных отделений следующих типов учреждений:
  • профессиональные образовательные;
  • дополнительного профессионального образования;
  • высшие образовательные;
  • научные организации.

Выплаты до родов

После того, как студентка предоставит в учебное заведение заявление и медицинскую справку, ей придется подождать 10 дней до получения пособия. Именно такой срок установил законодатель.

К сумме пособия будут прибавлены деньги за раннюю постановку на учет в женской консультации, если девушка позаботилась о том, чтобы как можно раньше обратиться в медучреждение.

Выплаты после родов

Если пособие по беременности и родам выплачивается только матери, то на денежные средства, причитающиеся к оплате в послеродовом периоде, могут рассчитывать также ее родственники, если они осуществляют заботу о малыше. Помощь, которую можно получить, включает:

  • пособие, выплачиваемое каждый месяц до исполнения ребенку полутора лет;
  • единовременный платеж при рождении ребенка

Пособие студенткам очного отделения: материальный аспект

Размер денежной помощи студенткам очных отделений рассчитывается, исходя из действующих законодательных актов.

Размер декретных в 2018 на одного ребенка

Женщина, родившая малыша в этом году, может получить:

  1. Пособие по БиР в сумме, соответствующей размеру получаемой стипендии.
  2. Единовременный платеж за раннюю постановку на учет в женской консультации – 628,47 рублей.
  3. Единовременную выплату при рождении – 16.759,09 рублей.
  4. Детское пособие до 1,5 лет в размере 1.500,00 рублей в месяц.
  5. Компенсационные выплаты — 50,00 рублей в месяц (после исполнения ребенку 1,5 лет и до 3 лет).

Сумма единовременной выплаты при рождении на двух и более детей

Если женщина стала счастливой мамой двух и более малышей, разовая и ежемесячная помощь полагается каждому из детишек. Так, легко посчитать, что если родится двойня, общая сумма единовременного платежа составит 33.518,18 руб.
Маме двойни полагается также материнский капитал — 453.026,00 рублей.

Когда производится вычет на ребенка студента

Стипендии и выплаты по беременности студентам очникам не подлежат налогообложению, потому налоговый вычет законодательством не предусмотрен.

Когда декретные студентке очного отделения не дадут

Получить пособие по рождению малыша может любая женщина. Однако в некоторых случаях может прийти отказ. Это происходит, если:

  1. Девушка без уважительной причины опоздала с подачей документов на дородовое и послеродовое пособие на полгода, отсчет начинается с даты окончания отпуска по БиР.
  2. Не успела без уважительной причины подать документы на послеродовую единовременную и ежемесячную помощь на полгода с даты окончания отпуска по уходу.
  3. Фактическим воспитанием младенца занимается другой человек. Именно он в этом случае имеет право получить детские.
  4. Девушка совмещает очную учебу с работой. В этой ситуации все денежные выплаты будут рассчитаны и произведены по месту работы. Часто к платежам присоединяются и хвосты по отпускным.
  5. Предоставление сведений не соответствующих действительности.

Порядок оформления документов

Передав документы в учебную часть образовательной организации, студентка получит помощь по беременности и родам. Потребуются следующие документы:
  • заявление;
  • заключение медицинской комиссии;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • паспорт (копия);
  • справка о ранней постановке на учет в женской консультации (при ее наличии)

За единовременной выплатой при рождении ребенка придется идти в орган социальной защиты населения по месту жительства, не забыв с собой (пункт 28 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н):

  • заявление;
  • приказ из образовательной организации об отпуске по уходу (копия);
  • справку о рождении;
  • справку из соцзащиты, образовательной организации, с работы отца о том, что он не получал пособия;
  • паспорта родителей (копия);
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • свидетельство о рождении (копия).

Что стоит помнить

Девушке, узнавшей о беременности, не следует забывать о нескольких моментах:

  1. Если она решит бросить университет, институт, колледж или другое учебное заведение, за всеми пособиями нужно будет идти в департамент соцзащиты.
  2. Все документы должны быть оформлены соответствующим образом.
  3. Денежные средства по рождению детей получает только один из родителей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Законодатель четко прописывает, как и на основании каких документов можно получить пособие по беременности и рождению детей. Важно вовремя собрать и передать в образовательную организацию и органы социальной защиты необходимые справки и заявления.

Источники


  1. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

  2. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

  3. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
  4. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
  5. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
Пособия на детей студентов в декрете
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here