Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем информацию: "Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

После рождения малыша сотрудница или её муж имеют право уйти в декрет до достижения новорожденным полутора или 3-х лет. В это время работодатель не имеет право уволить трудящегося, но нормы современного законодательства не препятствуют расторжению трудовых отношений по инициативе работника во время или после завершения декрета. В каком порядке будет производиться расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

В данной ситуации решающим моментом при определении компенсационных выплат будет наличие у конкретной сотрудницы неиспользованных дней ежегодного отдыха. В соответствии с ч.4 ст.122 и ст.260 ТК РФ работающая женщина в положении, перед отпуском по родам имеет возможность использовать свое право на ежегодный отдых в полном размере. При этом не имеет значение стаж её работы на фирме. Работодатель со своей стороны не может препятствовать выходу беременной в отпуск.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию – достаточно распространенное явление. И нередко возникают вопросы относительно порядка выплаты компенсации при расторжении трудовых отношений и её размера. Помимо этого, расчет среднесуточного заработка, на основании которого определяется величина выплат, производится на основании полученной платы и различных надбавок за последние 12 месяцев. Но отпуск по уходу может продлиться и полтора, и три года. Как в таком случае рассчитать сумму компенсации? Разберем эти и другие вопросы подробнее.

Порядок осуществления расчетов при увольнении

Для определения порядка расчета компенсации, следует обратить внимание на то, в какой период производится увольнение. Если работница находится в родовом отпуске, то этот период регламентируется иными нормами, чем время, которое она берет для ухода за новорожденным. Согласно ст.255 ТК РФ работодатель обязан предоставить беременной сотруднице отпуск после предоставления ею больничного родового листка. Помимо данного документа женщина должна оформить соответствующее заявление.

В то же время на сотрудницу не налагается обязанность использовать данный отпуск. Она имеет право отказаться от него и продолжать работать. На практике такие случаи встречаются не часто, но в редких случаях женщины продолжают выполнять свои трудовые функции вплоть до самих родов, в случае, если сложность их должностных обязанностей это позволяет. На роды зачастую в таком случае сотрудницы берут несколько дней отпуска или оформляют неоплачиваемые отгулы, а потом снова выходят на работу.

Если же беременная решает воспользоваться правом на родовой отпуск, то его длительность будет зависеть от сложности родов. В общем порядке она составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 – после. При осложненной или многоплодной беременности или трудных родах длительность больничного листа продлевается.

Оплата больничного листа производится на основании предоставленных документов и длительности родового отпуска. Выплата осуществляется едино разово после проведения необходимых расчетов. Помимо этого после родов женщина имеет право получить мат. помощь. Ей необходимо будет направить руководству предприятия соответствующее заявление и приложить документы, подтверждающие рождение ребенка.

Оформления отпуска по уходу за малышом регулируется ст.256 ТК РФ. Данный период отличается тем, что руководитель фирмы выплачивает сотруднице, находящейся в нем, ежемесячное пособие, величина которого определяется федеральными законами.

Женщина имеет право работать, но только неполный трудовой день. В противном случае она теряет право на получение ежемесячного пособия. Ей начисляется трудовой стаж, но не дающий право на отпуск. Таким образом за период нахождения сотрудницы дома до достижения её малышом полутора или трехлетнего возраста она не получает дней отпуска. При расторжении трудовых отношений по инициативе трудящейся в этот период, пособие будет продолжать начисляться ей в прежнем размере, но уже социальной службой.

Расторжение трудового договора во время в отпуска по уходу за ребенком

В отличие от работодателя, который не имеет возможности разорвать трудовые отношения или перевести сотрудницу на другую должность во время нахождения её в отпуске по уходу за малышом (кроме случаев прекращения деятельности фирмы), женщина имеет право уволиться без каких-либо ограничений. Для этого ей необходимо направить соответствующее заявление работодателю, который в установленные законодательством сроки должен оформить приказ об увольнении служащей, заполнить трудовую и выплатить полагающуюся ей компенсацию.

Расчет величины компенсационных выплат осуществляется исходя из того, сколько неиспользованных дней отдыха было у неё до отпуска по уходу. Если же женщина перед оформлением родового больничного использовала все полагающиеся ей дни отдыха, то компенсация ей не полагается. Через установленные законодательством две недели после вручения заявления об увольнении сотрудница должна явиться на фирму для получения документов и расчетных средств.

Если у неё нет возможности явиться лично, она имеет право оформить доверенность на другого человека. Если по каким-то причинам сотрудница не явилась на работу для получения бумаг и расчетных средств, то работодатель обязан направить ей уведомление о необходимости явиться за ними на предприятие. Также женщине может быть предложено, оформить согласие на отправление документов по почте и перечисление положенных ей выплат на личный банковский счет.

Так как уйти в отпуск по уходу имеет возможность как сама женщина, так и отец, бабушка или дедушка малыша, то указанные правила действуют в отношении любого из них.

Как осуществляется увольнение сразу после отпуска по уходу?

Согласно ст.256 ТК РФ сотрудницы и сотрудники, находящиеся дома с ребенком до достижения им полуторалетнего возраста получают пособие от предприятия в размере 40% от среднего заработка до выхода в отпуск. При расторжении трудовых отношений в этот период, трудящийся не будет получать данное пособие.

Однако необходимо учитывать, что при обращении с соответствующими документами службу соцзащиты населения женщина или мужчина, которые оформляли отпуск по уходу, имеют право подать заявление на начисление пособия из бюджетных средств. Прекращение действия трудового договора по инициативе сотрудника во время его нахождения дома с малышом не предусматривает компенсационных выплат.

В то же время, если увольнение происходит по инициативе работодателя, что возможно только при ликвидации предприятия, служащие, находящиеся в отпуске по уходу, имеют право на получение выходного пособия наравне с прочими трудящимися. При этом руководство предприятия также должно заранее уведомить граждан о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения по причине прекращения деятельности организации.

Если сотрудница уже вышла из отпуска по уходу, то трудовые отношения могут быть расторгнуты как по её инициативе, так и по инициативе работодателя. При этом расчет должен производиться в установленном законом порядке, в последний трудовой день служащей. Предприятие должно ей выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за фактически отработанное время.

Читайте так же:  Пенсионное обеспечение лиц, проживающих за границей

Если сотрудница ушла в родовой отпуск и в этот период закончился срок действия её трудового договора, то она продолжает числиться на предприятии вплоть до выхода с больничного. После этого работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовые отношения в установленном законом порядке.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Декретом считается период нахождения сотрудницы в родовом отпуске. Его длительность в общем порядке составляет 5 месяцев. Если по их завершении работница решила расторгнуть с работодателем трудовые отношения, то последний должен выплатить ей все полагающиеся выплаты.

Необходимо учитывать, что при определении суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в расчет берется не только дородовой период, но и время нахождения её в декрете. За эти 140 дней ей полагается 11,67 дней отдыха.

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком производится путем умножения общего числа неиспользованного времени отпуска на среднесуточный заработок женщины. Время нахождения сотрудницы дома с ребенком до достижения им полутора или трехлетнего возраста из стажа дающего права на начисление дней ежегодного отпуска вычитается и за него компенсация не выплачивается.

Для работодателя это является существенной статьей расходов, но отказаться от её уплаты он не имеет права, так как права беременных женщин защищаются законодательством особо. Их не могут уволить даже в случае нарушения трудовой дисциплины или по иным статьям, за исключением случаев полной ликвидации фирмы. При этом расторжение отношений с женщинами в положении производится в последнюю очередь. Время прохождения беременной обязательного медицинского осмотра (не менее двух раз в месяц) не считается прогулом. Женщине в данной ситуации достаточно принести документ, подтверждающий прохождение ею обследования.

В случае обращения сотрудницы, находящейся в положении в суд, в большинстве случаев он становится на её сторону. Исключением могут являться только ситуации, в которых ею было совершено хищение материальных ценностей на предприятии или её нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте. В обоих случаях данные факты должны быть доказаны и иметь документальное подтверждение.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работница должна была приступить к своим обязанностям на следующий день по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или уволиться, но не вышла на работу и не написала заявление на увольнение. С работницей связались, но объяснений не получили и на работу она не вышла. Можно ли уволить работницу в этой ситуации? Если да, то в каком порядке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, может быть уволена за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Обоснование вывода:

В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Однако очевидно, что уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, а также те периоды, когда работник, в соответствии с законом, имеет право не выходить на работу. Это, например, период по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию (часть пятая ст. 80 ТК РФ), период задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и до выплаты задержанной суммы (часть вторая ст. 142 ТК РФ) и другие. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить «уважительность» той или иной причины (смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).

Если отсутствие работника на рабочем месте обладает признаками прогула, это дает работодателю право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. Но следует понимать, что при увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе, который должен располагать соответствующими доказательствами (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление)). Анализ судебной практики показывает, что суды всегда обращают внимание на то, предпринимались ли работодателем меры по установлению причин отсутствия работника (смотрите, например, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-8733-12; решение Ахтубинского городского суда Астраханской области от 10.11.2011, указанное решение кассационным определением СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 21.12.2011 по делу N 33-4128/11 оставлено без изменения).

При увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, поскольку прогул является дисциплинарным проступком, а увольнение — дисциплинарным взысканием за его совершение (части первая и третья ст. 192 ТК РФ). Если же порядок будет нарушен, то в случае возникновения спора суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работницей прогула. Общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31.10.2007 N 4415-6.

Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня его совершения (часть третья ст. 193 ТК РФ).

[1]

Под днем обнаружения проступка, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 34 Постановления, следует считать день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Обращаем внимание, что в случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580, Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). Если за совершение прогула к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то уволить его за такой прогул нельзя.

Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов на содержание супруги

Работодателю надо зафиксировать факт отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить акт можно как в первый же день невыхода работницы на работу, так и в любой из последующих дней.

В случае отсутствия работницы на рабочем месте длительное время считаем необходимым составлять такие акты ежедневно в течение всего периода отсутствия на случай, если какие-либо из дней окажутся за рамками представленного впоследствии документа, объясняющего уважительность причин неявки на работу.

В табеле учета рабочего времени в период отсутствия сотрудницы на работе проставляются отметки «НН» — неявка по невыясненным причинам, которые затем, когда станет точно известно, что уважительных причин не было, меняются на отметки «ПР» — прогул.

Часть первая ст. 193 ТК РФ обязывает работодателя еще до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение о причине отсутствия в письменной форме. Отсутствующей работнице телеграммой или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении высылается просьба дать письменные объяснения о причине отсутствия на работе в конкретные дни. Если с момента получения работницей письма прошло два рабочих дня, а письменное объяснение так и не предоставлено, то составляется акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст. 193 ТК РФ). На почтовом уведомлении должна стоять подпись самой сотрудницы — это подтверждает, что она получила требование работодателя.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. Форма такого приказа (форма N Т-8) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Однако, как разъяснил Минтруд России (письмо от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617) и Роструд (письма от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1), с 1 января 2013 года на основании ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы не являются обязательными для использования в коммерческих организациях. При этом организации вправе как пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно, так и продолжать использовать унифицированные формы.

Приказ объявляется работнице под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени ее отсутствия на работе (часть шестая ст. 193 ТК РФ). Отсутствующей работнице направляется телеграмма или заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении. Если работница отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт.

Датой приказа об увольнении должен быть день его издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Датой же увольнения в рассматриваемом случае должен являться последний день, когда за работницей сохранялось место работы, то есть последний день отпуска по уходу за ребенком (часть третья ст. 84.1 ТК РФ, часть четвертая ст. 256 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).

Согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В части первой ст. 140 ТК РФ определено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

  • Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  • Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  • Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  • Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  • Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  • Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  1. Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  2. Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  3. Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
  4. С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
Читайте так же:  Наличные под материнский капитал

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст. 80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения. Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год. Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример. Гражданка Фролова Л.С. решила уволиться 10.03.2019, о чем оповестила своего работодателя 26.02.19. При этом с 01.05.2017 по 19.07.17 она была в отпуске по беременности и родам, а с 20.07.17 пребывает в отпуске по уходу за ребенком. В результате период с 01.03.2018 по 28.02.18 она не работала и в расчет нужно взять временной отрезок с 01.05.2016 по 30.04.2017 предшествующий уходу в отпуск по беременности.

В итоге бухгалтер для расчета будет применять период, когда работница получала заработную плату.

Что грозит компании за неправомерное увольнение?

Если компания проведет расторжение трудовых отношений с женщиной, ухаживающей за ребенком до 3 лет, последняя может подать иск в суд. В результате нерадивого работодателя могут обязать:

  • Восстановить ее на работе;
  • Выплатить сотруднице средний заработок за период с даты увольнения до дня ее возвращения на работу;
  • Присудить организации выплатить пострадавшей компенсацию морального вреда.

Кроме того, компанию наверняка посетят проверяющие из ГИТ по факту допущенного нарушения.

Рекомендованные для вас статьи:

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Читайте так же:  Государственная помощь молодым семьям в россии

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

[2]

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет подразумевает обязательное возмещение компенсаций молодым семьям. Кроме общего порядка и размера материальных пособий, законодателем предусмотрены особые способы расторжения трудовых правоотношений, которые непосредственно влияют на факт выплаты денежных средств, а также их размер. И указывают, как уволить декретчика, используя нормы права.

Основы понятия

Прежде всего, необходимо понимать, что субъектами правоотношений, касающихся воспитания малышей возрастом до 3-х лет допустимы не только молодые мамы, но и другие трудоустроенные родственники. Тогда как отпуск по беременности и родам, возможно оформить, исключительно, в пользу беременной женщины. Законодатель не зря ограничивает, что только официально устроенный родственник, может находиться в декрете до исполнения 3-х лет малышу, поскольку от среднего дохода лица напрямую зависит размер положенных финансовых выплат в пользу ребенка. Также в обязательном порядке все финансовые поддержки будут оплачены в пользу студентов и лиц, пребывающих на учете биржи труда. Лицо, уволившееся до ухода в декрет, должно стать на учет, чтобы не потерять положенную финансовую помощь.

Наряду с возможностью получения финансовой помощи, каждая работница предприятия, которая находится в отпуске по воспитанию детей, может рассчитывать и на другие юридические гарантии со стороны государства. В частности, это касается обязательного сохранения места за работником до момента его выхода на службу. Трудовое законодательство не зря гарантирует каждому лицу в декрете возможность возвращения на свое предыдущее место работы. Данное предусмотрено, как надежность, что семья не останется без средств к существованию. Но нередко декретчики сталкиваются с ситуациями увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что же об этом говорит законодатель?

Читайте так же:  Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Варианты расчета

Трудовое законодательство предусматривает несколько возможных способов увольнения официально трудоустроенных сотрудников. К основным из них можно отнести:
  • расторжение соглашения по личной инициативе или по обоюдному согласию сторон;
  • ликвидация юридического лица;
  • уменьшение численности сотрудников или ликвидация конкретных должностей;
  • реорганизация;
  • на основании юридического правонарушения.

[3]

Если речь идет о расторжении контракта по причине допущения декретником совершения административного или уголовного правонарушения в процессе выполнения служебных обязанностей, то факт свободного волеизъявления сотрудника значения не имеет. Но, необходимо помнить, что нужно обязательное подтверждение данного факта, которыми могут быть вступление в силу обвинительного акта или постановления суда о применении мер административного взыскания. В данной ситуации проходит одностороннее увольнение сразу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Также это обстоятельство исключает всевозможные компенсации при увольнении в пользу сотрудницы.

Реорганизация предприятия может происходить несколькими способами, которые могут заключаться, как в смене места расположения учреждения, так и в смене рода деятельности фирмы. О проводимой реорганизации все работники предупреждаются как минимум за 2 месяца. В том числе и те лица, которые ухаживают за малолетними детьми. Работник может согласиться на перевод или же сообщить о своем отказе продолжать работу. При таком раскладе причиной увольнения будет обоюдное согласие сторон.

Сокращение, независимо от вида, не может касаться работников, пребывающих в отгуле по воспитанию детей. Если речь идет о сокращении штата, то декретные места должны быть оставлены. Если же, сокращению подлежат конкретные должности, одно из которых было занято декретным работником, то женщину обязаны перевести на другую должность, предварительно согласовав с ней перевод. При этом, все материальные выплаты продолжают выплачиваться в общем порядке.

Причины компенсации

Расторжение рабочего соглашения в силу ликвидации учреждения – это единственное основание, позволяющее увольнять рабочих без их на то согласия. В такой способ может проходить увольнение после декретного отпуска или же во время отдыха по уходу за малышом. Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет на основании ликвидации подразумевает расчет компенсаций, аналогичный с положенными суммами другим работникам. То есть подразумевается компенсация за неиспользованный период отдыха.

Если ликвидация выпадает на период отпуска по уходу за ребенком, то следует добавить декретные выплаты молодым мамам. Согласно общему правилу, работодатель обязуется оплачивать ежемесячно пособие на содержание ребёнка до достижения им возраста в 1,5 года. Сумма выплат равняется 40% от среднего дохода женщины за месяц. Если ликвидация произошла в период до достижения малышом полтора года, то организация должна сразу одноразово компенсировать всю сумму, которая бы была затрачена на регулярные выплаты.

Самый распространенный способ – это увольнение по собственному желанию во время отпуска до истечения срока трех лет. Такие основания расторжения трудового соглашения подразумевают компенсацию дней сохраненного отпуска за все годы работы. Другие выплаты не производятся. Даже, когда за увольняющейся сотрудницей находится ребенок менее, чем трёхлетнего возраста, никакие материальные помощи оплачены не будут.

Важно! При выходе после декрета раньше срока, женщина может быть уверена, что уволена она не будет. Так как гарантия сохранности законного места сохраняется пока не пройдет третий год со дня родов. Увольнение работницы после полного отпуска по уходу за ребенком и выходе на службу после 3 лет может произойти даже на следующий день по истечении этого срока.

Сохраненные отгулы

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет, декретчик может рассчитывать на единственный вид компенсации – оплата неиспользованных дней отгулов за все прошлые годы. Как рассчитать компенсацию за отпуск, зависит от нескольких существенных данных. Если бы речь шла о работнике, который находился все это время при исполнении своих служебных обязанностей, то за основу брался бы показатель в 2,3 дня за каждый месяц труда. Но, учитывая, что работник увольняется сразу после отпуска по уходу за детьми, предусмотрена несколько иная формула расчета.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предусматривает никаких компенсаций, потому как данный период является условным трудоустройством и не дает оснований на начисления суток оплачиваемого отдыха. Исключение составляет больничный формуляр, выдаваемый на 30-й неделе беременности, минимальная длительность которого 140 дней.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно, исходя из этого периода. На календаре нужно сделать отметку и распределить все дни листа нетрудоспособности. Далее важно учитывать, что каждый полный месяц – это 2,3 дней отгула. Но, возможны ситуации, когда будут затронуты неполные месяцы. Период будет идти в учет, если в неполном месяце было затронуто более двух недель больничным. Если меньше, то месяц в учет не принимается. 140 дней равняются 4,5 месяцам, поэтому средняя цифра сохраненных дней составит 10 полных суток.

Независимо от того, представляется увольнение после декретного отпуска на основании ликвидации или по собственному желанию, сумма выплат будет всегда одинаковой. За основу берется средний дневной заработок декретника, который умножается на число сохраненных дней. Это и будет объем материальных выплат.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также нужно учесть, что если работница ушла, и установлен сохраненный отпуск при увольнении за предыдущие годы, то каждый день будет добавлен к подсчитанному периоду за беременность и роды. Предоставление выплат проводится постановлением руководителя в день прекращения трудового контракта. Получение своего пособия нужно оформить путем получения на банковскую карту.

Источники


  1. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

  2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  3. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
  4. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
  5. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here