Ответственность за пользование интернетом на работе в личных целях

Сегодня предлагаем информацию: "Ответственность за пользование интернетом на работе в личных целях" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Можно ли запретить работникам пользоваться компьютером в личных целях?

Компьютерная программа «Skype» установлена на рабочем компьютере с целью ее использования при выполнении работником трудовой функции.

Можно ли запретить работникам пользоваться программой «Skype» в рабочее время в личных целях? Если да, то в каком документе это прописать? Если сотрудник будет пользоваться программой «Skype» в личных целях, то законно ли будет наложить на него дисциплинарное взыскание?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на использование имущества работодателя (в том числе компьютера и установленных на нем программ) в рабочее время в личных целях, а работников, нарушивших этот запрет, вправе привлекать к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка привлечения к такому виду ответственности, установленного Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к дисциплинарным проступкам относятся в том числе виновные нарушения требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты установлено частью первой ст. 22 ТК РФ. На работника же возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя (часть вторая ст. 21 ТК РФ). Таким образом, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением трудовых обязанностей, сохранностью своего имущества.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ст. 189 ТК РФ). Работодатели самостоятельно принимают решение об утверждении локальных нормативных актов, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка, а также решения о внесении изменений в эти локальные акты (ст. 8 ТК РФ). При этом следует учитывать, что каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, запрет на использование работником средств связи, в том числе установленной на компьютере, принадлежащем работодателю, программы «Skype», обеспечивающей между компьютерами текстовую, голосовую и видеосвязь через Интернет, может быть предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Если такой запрет будет нарушен работником, в отношении которого этот запрет действует, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности по правилам, установленным ст.ст. 192, 193 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора или увольнения) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых они совершены, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суды признают правомерным привлечение работников к дисциплинарной ответственности за использование имущества работодателя (например компьютера с выходом в сеть «Интернет») в личных целях (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 г. N 4г-13201/13; решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 12 ноября 2012 г. по делу N 2-2354/12).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Использование Интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания (Бурцева Н.)

Дата размещения статьи: 16.05.2015

В ситуации, когда работник по деловым, профессиональным или личным качествам не устраивает работодателя, в ход идут любые уловки, позволяющие организации расторгнуть трудовой договор. Чаще всего работодатель предпочитает пойти по пути неоднократного применения дисциплинарных взысканий, последним из которых является увольнение. В последнее время довольно частым основанием для применения дисциплинарного взыскания является установление факта посещения работником различных интернет-сайтов в рабочее время. Причем, как правило, данное основание пускается работодателем в ход тогда, когда другие аргументы уже заканчиваются.

Работнику при установлении факта использования Интернета в рабочее время вменяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации.
Не будем останавливаться на порядке привлечения к дисциплинарной ответственности (фиксация факта нарушения, порядок и сроки издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания). Темой настоящей статьи будет являться вопрос о том, может ли вообще сам факт посещения работником каких-либо интернет-сайтов выступать основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что к основным вопросам, подлежащим исследованию при рассмотрении подобных споров, относятся содержание локальных нормативных актов, объем должностных обязанностей работника и содержание интернет-ресурсов, которые работник посещал.

Доказывание правомерности применения дисциплинарного взыскания

Татьяна Избиенова, кандидат юридических наук, доцент ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет».

Безусловно, работник — руководитель структурного подразделения под роспись должен быть ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами.

Использование Интернета на работе в личных целях не снижает производительность труда

«Кибербезделие» напрямую зависит от так называемой недогрузки рабочими делами.

Читайте так же:  Налоговый вычет при покупке недвижимости - получение у работодателя

Сегодня всё больше компаний старается контролировать деятельность своих сотрудников (к этому даже привлекают искусственный интеллект) и следить за тем, чтобы они не сидели в Интернете в рабочее время.

Ход мыслей таких директоров понять несложно: меньше времени в Сети – больше времени на работу. Но, возможно, это в корне неверный подход.

Международная команда исследователей из Израиля и США выяснила, что явление под названием «кибербезделие» (cyberloafing), то есть бесцельное использование Интернета, на самом деле нельзя назвать контрпродуктивным.

[2]

Учёные поясняют, что им было интересно разобраться, что же мотивирует людей вместо работы отправляться на просторы Интернета. Изначально предполагалось, что люди сидят в социальных сетях, онлайн-магазинах или читают любимые блоги от скуки. И эта версия подтвердилась.

Авторы пригласили к участию в работе 463 работника из университетов в Юго-Восточной части США. Им предложили заполнить специальные анкеты, в которых отмечалось, как часто человеку бывает скучно на рабочем месте, сколько времени он проводит в Интернете, какие ещё виды «контрпродуктивного поведения» для него характерны и так далее.

В результате оказалось, что «кибербезделие» напрямую зависит от так называемой недогрузки рабочими делами. Иными словами, если человек успел выполнить все свои обязанности, и ему нужно чем-то занять рабочее время, то, вероятнее всего, он предпочтёт провести оставшееся время в Сети.

Между тем классические варианты контрпродуктивного поведения, под которым специалисты подразумевают воровство на работе, сексуальные домогательства, намеренные опоздание и другие подобные нарушения, со скукой никак не связаны.

Получается, что общение в социальных сетях или просмотр смешных видео не отвлекают людей от работы и не снижают производительность труда.

Впрочем, авторы также отмечают, что в некоторых случаях ограничения на посещение сторонних сайтов всё-таки необходимы – например, если речь идёт о безопасности организации или возможном «сливе данных».

Теперь же психологов интересует, может ли трата времени в Интернете способствовать снижению стресса и поднятию настроения. Есть предположение, что определённого рода «кибербезделие» (например, общение с друзьями или просмотр видео с милыми котиками) помогает расслабиться, в то время как некоторые другие виды этого занятия, скажем, просмотр негативных новостей, напротив, лишь повышают уровень стресса.

Научная статья по итогам этого исследования была опубликована в издании Computers in Human Behavior.

Кстати, ранее психологи посоветовали начальникам не поощрять рабочих премиями, поскольку последние снижают мотивацию. Ну а недовольным работникам рекомендуется «мстить» кукле вуду своего босса.

Ответственность за пользование Интернетом на работе в личных целях

Проблема не только в том, что сотрудник отвлекается от работы и решает личные вопросы за счет компании. Существует реальная опасность утечки секретов компании, распространения интеллектуальной собственности. И тогда компьютерные вирусы покажутся просто цветочками. Вот почему разумный контроль деятельности сотрудников в данном вопросе должен быть частью политики вашей компании.

Что должен знать работодатель

Чтобы отловить нарушителей, вам совершенно не надо быть специалистом в области IT, но как работодатель, вы должны иметь общее представление о компьютерах и возможностях Интернета. Естественно, вы поручите техническое исполнение соответствующему специалисту IT в вашей компании, однако чтобы эффективно использовать время этого сотрудника и чтобы определить, приносят ли ваши действия желаемый результат, вам необходимо иметь общее представление самому.

Для начала изучите, какие программы для мониторинга существуют на рынке и какие возможности они предоставляют. Лучше, если вы установите систему с логинами и паролями, тогда вы сможете контролировать использование Интернета каждым конкретным сотрудником. Некоторые системы мониторинга дают возможность сканировать жесткие диски находящихся в сети компьютеров для обнаружения несанкционированно установленных программ или файлов. Что касается Интернета, сотрудникам можно запретить доступ на определенные сайты по адресам или ключевым словам.

Проводим расследование

Где обнаружить следы несанкционированного использования Интернета? Основная информация хранится в директории C:Windows в папках:

Cookies. Cookies (Кукиз) – это небольшие файлы, автоматически создаваемые при посещении любого веб сайта, где записывается информация о посещении этого сайта с данного компьютера.
History. В History (история) записываются заголовки и адреса всех сайтов, на которые заходили с данного компьютера.
Temporary Internet Files (Временные файлы Интернет). В данной папке кэшируются копии всех изображений, кнопок, скриптов со страниц, посещенных пользователем.
Информация, хранящаяся в этих папках, поможет восстановить всю историю посещения Интернета конкретным сотрудником. Также можно обратиться к меню «Пуск» (Start) в My recent Documents (Мои документы) для информации о последних файлах, открываемых на данном компьютере. Загляните в Recycle Bin (Корзину) – многие забывают очистить корзину после удаления компрометирующих файлов. Или откройте графический редактор, выберите в меню «Файл» (File) и посмотрите внизу на последние открываемые файлы.

Сигналы для беспокойства

Вот некоторые признаки, сигнализирующие о том, что сотрудники используют инернет на работе в личных целях:

сотрудник проводит в Интернете больше времени, чем разумно необходимо для выполнения работы, при этом качество самой работы снижается

когда вы подходите к сотруднику, вы слышите шум, быстрые нажимания на кнопки, что-то мелькает на экране, при этом сам сотрудник встречает вас невинной улыбкой, но с почему-то покрасневшим лицом

папка Temporary Internet Files (Временные файлы Интернет) переполнена
на компьютере сотрудника регулярно возникают технические неполадки, появляются вирусы или приходится переустанавливать систему

на адрес компании начинает приходить много спама, что является результатом того, что на многих сайтах, которые сотрудник не должен бы был посещать, требуется регистрация и указание электронной почты.

Правила пользования Интернетом должны быть частью корпоративной политики компании. Информируйте своих сотрудников, если вы вносите изменения в существующую политику, чтобы они могли соблюдать правила по собственной инициативе. Если кто-то из сотрудников начинает злоупотреблять Интернетом в рабочее время, потому что у них нет доступа к Интернету дома, возможно, вы разрешите им пользоваться Интернетом в офисе в нерабочие часы.
Соблазн воспользоваться Интернетом в личных целях, когда на работе к нему есть свободный доступ, велик. Интернет – целый мир для людей всех возрастов, и многие с большим удовольствием исследовали бы этот мир, чем работали. Контролирование использования сотрудниками Интернета на работе поможет вам убедиться в том, что они концентрируются на своей работе и достигают результатов, принося вам меньше беспокойства.

[1]

Наказание за использование Интернета в личных целях

Если работник пользуется Интернетом в личных целях, работодатель имеет право его наказать (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 по делу № 33-3692/2019).

Читайте так же:  Повышение выслуги лет для военной пенсии

В деле рассматривалась ситуация, при которой сотрудница пользовалась Интернетом в личных целях — для посещения непрофильных для работодателя сайтов. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка организации указан запрет на осуществление подобных действий.

Работодатель провел внутреннее расследование, выявил факты посещения сотрудницей сайтов, не относящихся к трудовой деятельности, и применил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Суд первой инстанции принял сторону сотрудницы, поскольку она выполняла свою работу качественно, добросовестно, в полном объеме. А кроме того, работодатель нарушил месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Зато Верховный Суд не согласился с таким решением, поскольку сотрудница была ознакомлена с ПВТР, но нарушила запрет посещения сайтов с рабочего компьютера в нерабочих целях. ВС также согласился с мерой, избранной в качестве дисциплинарного взыскания — выговором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ответственность за пользование Интернетом на работе в личных целях

Интернет настолько плотно вошел в человеческую жизнь, что представить без него отдых и работу практически невозможно. В связи с этим на стационарных рабочих местах, которые обеспечены доступом к всемирной паутине, очень часто возникает конфликт работника и работодателя по теме — используется ли интернет исключительно для выполнения своих должностных обязанностей, или же в личных целях трудящегося.

Ограничение доступа к интернету в рабочее время

Поскольку пока что на законодательном уровне практически никак не обусловлено что-либо имеющее отношение к данному вопросу, имеет место действия обычный прецедент, который складывается по ходу дела, но с определенным упором на действующие законодательные нормы.

Одной из самых распространенных проблем, связанных с использованием интернета на рабочем месте, является так называемый серфинг по сайтам, в число которого входит не только поиск, а также просмотр информационных данных для каждого пользования, и переписка в различных программах, проверка личной, а не рабочей почты и многое другое такого плана. Складывается ситуация, что работник вместо выполнения своих прямых обязанностей, за которые он собственно и получает заработную плату, расслабляется и тратит рабочее время и деньги работодателя на использование интернет трафика не по работе. Конечно, для одного человека такие траты не могут быть очень большими, но если офис или компания большая и сотрудников 100, а то и больше, то выходят вполне ощутимые суммы.

[3]

Практика борьбы с недопущением использования интернета не для работы

В силу отсутствия какого либо закона, регламентирующего использования таких возможностей трудящимися на рабочем месте, каждому работодателю необходимо издавать свои личные локальные нормативные акты. Как показывает практика очень часто соответствующие пункты включаются уже непосредственно в трудовой договор, где указывается либо полная невозможность серфинга по сайтам, либо определяется какой-либо порядок ее использования. Здесь необходимо отметить, что если нет никаких соответствующих поправок в трудовой договор, тарифное соглашение данной организации, а также внутренних документах, регламентирующих работу людей, то даже при большом желании работодатель при обнаружении данного нарушения, никаких мер к своему работнику применить не сможет. Поскольку официально и по закону это не будет являться нарушением.

Говоря про полный запрет, каждый работник должен понимать, что запрет распространяется и на не рабочее время, например в обеденный перерыв или же если пришел раньше на работу и т.д. Т.е. в любом случае он будет иметь проблемы со своим работодателем. Если имеется разрешение, то для работодателя выгоднее всего установить определенный объем трафика, который может быть потрачен на эти действия, либо же выделить определенное количество времени в течение дня. В противном случае привлечь работника к какой-либо ответственности практически невозможно.

Однако даже в случае такого упущения, как показывает мировая практика, и что, скорее всего также будет учитываться, например, при решении данного спора в нашем суде, есть определенные параметры избыточности. Например, в г. Везель известен случай решения данной проблемы, когда суд установил, что использование интернета на рабочем месте в таком плане может быть осуществлено не более чем от 80 до 100 часов на протяжении трудового года. В данном случае дело выиграл работодатель, и применил к работнику дисциплинарную меру наказания в виде увольнения.

Конечно, такие случаи возможны только тогда, когда человек просто практически перестает работать и только и занимается тем, что посещает разнообразные сайты, никаким образом не связанные с исполнением им обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Как доказывать использование интернета в личных целях

Говоря про доказательственную базу, опять же приходить исходить из опыта других стран и правовых обычаев, которые используются повсеместно в момент разрешения трудовых споров. Как правило, в данном случае, для выявления этого нарушение недостаточно предоставить нескольких свидетелей, которые составляют докладную записку и расписываются в ней. Поскольку даже короткий серфинг требует времени, а чтобы такие доказательства были весомыми, получается человек должен не заниматься своими прямыми обязанностями, а следить за нарушителем определенные временные промежутки.

Поэтому лучше всего решать такие вопросы совместно с системными администраторами производства, которые смогут при помощи своих знаний и навыков, а также внедрения разнообразного программного обеспечения, предоставить документальные факты нарушения работников режима использования интернета непосредственно на рабочем месте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ведь, например, одноразовое открытие собственного почтового ящика, никаким образом, опять же если нет 100% запрета, нельзя считать превышением разумных рамок и избыточным использованием рабочего интернета в личных целях.

Также здесь необходимо отметить, что нельзя и затянуть момент высказывания претензий такому работнику. Если, например, на протяжении длительного времени, превышающего 6 месяцев, не предпринимать действия, направленные на пресечение незаконного использования интернета, то по истечение данного срока, привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

В таком случае вполне может возникнуть ситуация того, что работник подаст иск в суд, мотивируя свои действия повышением квалификационного уровня за счет самообразования. И скорее всего суд окажется на его стороне, поскольку длительное время работодатель все знал и не предпринимал никаких мер для исправления ситуация.

Читайте так же:  Социальная пенсия по инвалидности 1, 2, 3 группы – социальные льготы для инвалидов

Какие меры можно применить к нарушителям

В общем и целом, как уже отмечалось, в силу отсутствия какого-либо подкрепления с точки зрения государственных нормативно-правовых актов, большая часть всех наказаний лежит исключительно в сфере ведения непосредственно работодателя.

Но и здесь есть определенные нюансы при применении наказаний. Во-первых, применить на такого работника административную ответственность невозможно, нет статей соответствующих такой ответственности в КоАП РФ, за исключением распространения запрещенной информации, разжиганием межнациональной розни и т.д.

Во-вторых, дисциплинарная ответственность может быть применена только к тому работнику, который знал о возможности ее применения. Т.е. был согласен на соответствующие пункты в трудовом договоре, ставил свою роспись в приказе, который содержал в себе данные о запрете или ограничении и умышленно нарушал данные правила.

В-третьих, мера ответственности должна быть соразмерна виновности. Т.е. уволить человека за доказанное одноразовое посещение какого-то сайта в личных целях невозможно, поскольку такое решение он может оспорить через суд, и вероятнее всего выиграет данное дело.

Исходя из вышеизложенного, можно предложить работодателям позаботиться об организации использования интернета на рабочем компьютере заблаговременно, основываясь в таких решениях принципе разумности тех или иных действий.

Когда можно уволить сотрудника за нецелевое использование Интернета?

Каким документом разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы?

Сотрудники нашей компании много времени тратят на посещение развлека­тельных веб-ресурсов. Чтобы работников можно было привлечь к ответственности, мы хотим закрепить в локальном акте разрешенные и запрещенные веб-ресурсы. В каком документе это сделать?

Разграничение веб-ресурсов на разрешенные и запрещенные, а также правила пользования глобальной сетью лучше прописать в отдельном локальном акте – Положении об использовании сети Интернет (образец ниже) В нем нужно отметить, какие веб-ресурсы можно посещать с рабочего компьютера, а какие нет. Список запрещенных сайтов можно указать в тексте Положения либо поместить в Приложении к нему. С документом всех сотрудников надо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Каким образом контролировать посещение работниками запрещенных веб-страниц?

Положением об использовании Интернета установлен перечень запрещенных для посещения веб-страниц. Несмотря на это, некоторые сотрудники продолжают нарушать трудовую дисциплину. Как контролировать, какие ресурсы они посещают?

Вы можете отслеживать веб-страницы, на которые заходят работники с помощью специальных программ. Они предоставляют историю посещаемых интернет-ресурсов, фиксируют время, проведенное на сайте, и количество использованного интернет-трафика. Программное обеспечение позволяет также ограничить возможность скачивания файлов мультимедиа. Данные, полученные­ с помощью таких программ, можно использовать в качестве доказательства нецелевого использования ресурсов работодателя.

Если в вашей организации установлен перечень запрещенных веб-страниц, передайте его IT-службе или системному администратору, чтобы он мог заблокировать к ним доступ.

Когда нельзя наказать сотрудника за использование глобальной сети?

Один из работников нашего отдела каждый день половину обеденного перерыва тратит на посещение социальных сетей с рабочего компьютера. Имеет ли он на это право? Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Можно, но не за факт посещения веб-страниц нерабочего характера, а за использование ресурсов работодателя в личных целях.

Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение социальных сетей и развлекательных интернет-ресурсов (ст. 106 ТК РФ). Однако­ для этого он должен пользоваться своим личным мобильным телефоном или планшетом. В такой ситуации работодатель не сможет привлечь работника к ответственности.

Работника нельзя уволить за нецелевое использование Интернета в период его болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ)

Другое дело, если для посещения развлекательных веб-сайтов сотрудник использует рабочий компьютер и интернет-трафик. Такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Как зафиксировать нецелевое использование Интернета?

Сотрудница постоянно использует программу Skype в личных целях. Начальник отдела неоднократно делал ей устные замечания, однако результатов это не принесло. Как зафиксировать факт нецелевого использования Интернета?

Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом (подп. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда № 2). Унифицированной формы акта нет, он составляется в произвольной форме (образец ниже).

Комментарий руководителя отдела кадров

Ирина Подлесных — начальник отдела кадров ЗАО «Агентство Надзора за Качеством» (Москва):

– Если работник использует Интернет в личных целях для скачивания файлов мультимедиа (музыка, фильмы и т. д.), это может повлечь превышение установленных в организации лимитов трафика. В результате компании придется оплачивать счета за Интернет в повышенном размере, и она понесет убытки. В таких случаях превышение сотрудником лимита интернет-трафика можно расценивать как причинение работодателю ущерба (ст. 238 ТК РФ)

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо определить размер нанесенного ущерба и причину его возникновения (ч. первая ст. 247 ТК РФ). Затем у работника нужно запросить письменные объяснения (ч. вторая ст. 247 ТК РФ). Если в результате проверки выяснится, что сотрудник умышленно использовал имущество работодателя в личных целях, руководитель организации вправе издать приказ о взыскании суммы причиненного ущерба. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня определения размера убытков (ч. первая ст. 248 ТК РФ). Если сотрудник отказывается добровольно возместить ущерб, то убытки можно взыскать в судебном порядке (ч. вторая ст. 248 ТК РФ).

По какому основанию уволить сотрудника, который использует Интернет в рабочее время в личных целях?

В октябре этого года один из сотрудников не выполнил план продаж и не сдал отчет. Была проведена служебная проверка, в результате которой выяснилось, что ежедневно не менее двух часов рабочего времени он тратит на онлайн-игры. Можем ли мы уволить работника за это? Как правильно составить приказ об увольнении?

Да, вы можете уволить такого сотрудника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Однако для этого необходимо, чтобы на момент повторного нарушения работник имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Читайте так же:  Суммы пособий за первого ребенка и сроки выплат

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. третья, четвертая ст. 193 ТК РФ)

Поскольку увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей является видом дисциплинарного взыскания, работодатель должен издать только приказ о прекращении трудового договора (образец ниже) Готовить отдельное распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности не нужно. В противном случае будет нарушена норма, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. пятая ст. 193 ТК РФ)1.

Алена Шевченко — юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

1 Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 9 ноября 2012 г. № 60-АПГ12-7

Используя интернет на работе в личных целях Вы даете повод для своего увольнения

Использование интернета во время рабочего времени для удовлетворения личных потребностей может стать основанием для увольнения работника. Подобный вывод содержится в определении Мосгорсуда, который встал на сторону решившего расстаться с сотрудником работодателя.

Уволенный с работы гражданин использовал доступ работодателя во Всемирную сеть для скачивания музыкальных файлов. Он неоднократно предупреждался начальством через приказы о недопустимости такого поведения, но продолжал нарушать трудовую дисциплину. За это к мужчине было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решение начальства сотрудник решил оспорить в суде.

Во время разбирательства суд напомнил, что работодатель имеет право прервать трудовые правоотношения по причине неоднократного невыполнения трудовых обязанностей без уважительной причины. Применение подобной меры считается допустимым, если ранее сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения оно оказалось не снятым и не погашенным. Также законным основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ выступает продолжающееся неисполнение трудовых обязанностей, несмотря на вынесенные взыскания.

Апелляционная инстанция установила, что истец привлекался работодателем 6 раз к дисциплинарной ответственности. Основанием для этого стала докладная записка гендиректору компании, к которой были приложены лог-файлы. Они подтверждают факты неоднократного выхода на интернет-страницы, которые никак не связаны с функциональными обязанностями сотрудника. Работодатель выносил взыскание в виде замечания и выговора, при этом суд согласился, что у него были законные основания для подобных действий.

Мосгорсуд подтвердил правильность вывода суда нижестоящей инстанции, что установленный факт несоблюдения должностных обязанностей мог выступать причиной вынесения дисциплинарной ответственности. При этом порядок применения взысканий, регламентируемый ст. 193 ТК РФ, был полностью соблюден. Заявления работника о наличии давления со стороны работодателя с целью прерывания трудового договора по своему желанию не опровергают выводы судебной инстанции по существу обозначенных требований, что лишает их возможности свидетельствовать о незаконности постановления суда.

Корпоративные битвы за «матрицу»

widget->show(‘ya_share’).»

Бизнес-сообщество уже неоднократно сталкивалось со скандалами и судебными исками, вызванными неправомерным использованием Интернета на работе. Может ли работодатель отслеживать электронные коммуникации сотрудников? Как соблюсти тайну личной переписки и одновременно обеспечить информационную безопасность компании? Точных ответов на эти вопросы пока не дал никто.

В свое время многие работодатели приветствовали появление Интернета. Подключение к мировой «паутине» давало возможность моментально связываться с любой точкой мира, в считаные минуты находить нужные сведения в поисковой системе и быстро обмениваться знаниями и опытом. Исследование, проведенное недавно компанией Xerox, показало, что 52% работников считают электронную почту одним из самых эффективных способов обмена информацией.

Интернет позволил во много раз повысить производительность труда и сэкономил компаниям много средств. Однако вскоре выяснилось, что виртуальное пространство приносит работодателям не только дивиденды, но и проблемы. По данным исследовательской фирмы IDC, количество электронных писем, ежедневно отправляемых и получаемых в США, выросло с 1999 года более чем в три раза. А консалтинговая компания ePolicy Institute подсчитала, что 48% американских работников проводят за чтением электронных посланий от одного до двух часов в день, а еще 10% посвящают этому более половины рабочего времени. При этом сотрудники не всегда читают только деловую корреспонденцию.

Для борьбы с этим компании стали устанавливать систему электронного мониторинга. По данным Американского общества управления персоналом (Society for Human Resource Management), сегодня 80% американских работодателей просматривают электронную почту сотрудников и следят за тем, какие сайты они посещают. Еще 70% считают себя в полном праве читать письма сотрудников. Правда, это убеждение не разделяют американские законодатели. Они часто ссылаются на принятый в 1986 году Акт об охране тайны электронных коммуникаций (Electronic Communications Privacy Act). В соответствии с ним никто не вправе перехватывать и выяснять «содержимое беспроводной или электронной коммуникации» или незаконно пользоваться чужими сообщениями.

Подобные законы существуют и в Евопе. Например, в Великобритании мониторинг личной электронной почты без согласия ее автора или получателя подпадает под статью закона, которая запрещает проверку электронных сообщений, даже если рабочим почтовым ящиком пользуются для личной переписки.

Работники не преминули воспользоваться тем, что закон защищает их права. В 1990-х годах по США и Европе прокатилась волна судебных процессов, предметом которых стали увольнения за использование электронных ресурсов компании в личных целях. Оставшиеся без работы сотрудники подавали иски и выигрывали процессы. Например, в 1995 году одна французская организация уволила инженера за то, что тот занимался на работе личными делами, пользуясь при этом интернет-ресурсами работодателя. Официальным поводом послужил тот факт, что системный администратор обнаружил два сообщения в папке под названием «личная корреспонденция» на жестком диске. Работник подал иск в окружной суд Парижа, но тот встал на сторону компании. Тогда дело передали в кассационный суд, верховную судебную инстанцию Франции. Судьи вынесли решение в пользу инженера, заявив, что «работник имеет право на тайну личной жизни повсюду и в любое время, в том числе в течение рабочего дня и на своем рабочем месте».

Но бывали и другие случаи. В том же 1995 году в окружном суде Восточной Пенсильвании рассматривалось дело по иску, поданному неким Майклом Смитом (Michael Smith) против компании The Pilsbury. Смита уволили за пересылку небольшого сообщения, касающегося другого сотрудника компании, по корпоративной почте. На суде пострадавший возмущался тем, что компания гарантировала персоналу конфиденциальность переписки. Тем не менее The Pilsbury выиграла процесс. В решении суда указывалось, что «работодатель не может не пресекать передачу по своей электронной почте неуместных и непрофессиональных комментариев. Его интересы ставятся выше любых частных амбиций сотрудников».

Читайте так же:  Права и обязанности супругов

Можно было бы подумать, что решение суда противоречит Акту об охране тайны электронных коммуникаций. Но в акте есть статьи, которые освобождают компанию от ответственности, если вмешательство обусловлено «требованиями бизнеса». Подобные оговорки есть в законах многих стран.

Законодатели разрешают работодателям отслеживать, пользуются ли сотрудники интернет-ресурсами в личных целях, если это представляет угрозу для бизнеса. Тем не менее работодатель обязан известить сотрудников о том, что он осуществляет мониторинг их деятельности в сети.

В целом законы многих стран о пользовании Интернетом на работе очень противоречивы. Юристы пока не могут провести четкой грани между интересами корпораций и тайной личной переписки. Западные консультанты в области управления персоналом тоже не дают однозначного ответа. От них можно услышать лишь общие рассуждения об этике и более конструктивном использовании Интернета в офисе.

В Россию Интернет пришел сравнительно недавно. Специальных законов в отношении использования электронных ресурсов работодателя пока не существует. «Эти вопросы регламентируются внутренними документами фирмы, а возникшие конфликты решаются в рамках Трудового кодекса», – объясняет Алексей Бакулев, управляющий юридического бюро «Правовая основа бизнеса». Если работник злоупотребляет Интернетом в личных целях, работодатель может сделать выговор, строгий выговор или, в крайнем случае, уволить сотрудника.

Именно так поступает Семен Буденный, гендиректор компании по разработке веб-сайтов и рекламе «Сема.ру». «Когда я вижу, что человек сидит и болтает на личные темы по ICQ или пишет личные письма, то сразу его увольняю.

Двух таких увольнений хватило, чтобы остудить пыл любителей пользоваться Интернетом в неслужебных целях», – заявляет он. Семен убежден, что на работе сотрудник обязан подчиняться правилам, установленным компанией.

Он честно предупреждает новичков, что пользование Интернетом на работе в личных целях воспрещается. Ведь это стоит компании денег. Пункт о запрете на личное общение по ICQ, электронные письма и прочую не связанную с работой активность в сети записывается в трудовой договор. «Я считаю, что переписка по ICQ ворует драгоценное рабочее время и негативно сказывается на производительности труда», – заключает Буденный.

И все же не все работодатели так категоричны. «Полностью запретить личное пользование Интернетом на работе невозможно. Ведь это вариант отдыха, возможность отвлечься и расслабиться, как и выпить чашку кофе, поговорить с коллегами о прошедших выходных. Ведь работа оценивается по результатам, а не по действиям», – считает Саяна Янданова, руководитель отдела подбора персонала Huawei Technologies. Не важно, как именно сотрудник выполняет задание, какие электронные письма в это время пишет и какие сайты открывает. Он должен сделать работу хорошо и сдать ее в срок. В целом правила пользования Интернетом оговариваются с персоналом при приеме на работу. Если работник их не соблюдает, то его предупреждают, а потом делают выговор. Но Саяна не может вспомнить, чтобы людей увольняли за пользование интернет-ресурсами компании в неслужебных целях.

Чтобы избежать конфликтов, специалисты в области менеджмента советуют работодателям составлять четкие инструкции по пользованию средствами электронной коммуникации в офисе. «С точки зрения эффективного управления нужно разработать четкие и ясные корпоративные документы, регламентирующие деятельность сотрудников в виртуальном пространстве, – объясняет Григорий Бутырин, заведующий кафедрой социологической организации и менеджмента социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. – Сегодня, в эпоху информационного общества, большое значение будет иметь создание четкой корпоративной политики в сфере электронных коммуникаций». К сожалению, не во всех российских компаниях установлены такие правила.

Ольга, как и многие другие работники, убеждена, что человек должен нести ответственность за свою работу и не тратить попусту времени на личную переписку или игры. Тем не менее полностью запретить пользование Интернетом в личных целях в офисе невозможно. «Любой человек имеет право на минутку отдыха на работе. Каждый сам выбирает, как потратить это свободное время», – считает Ольга. Интересно, что психологи не одобряют отдыха перед компьютером. «Человеку нужна эмоциональная разрядка. Но если он сидел перед компьютером целый день и отдыхает тоже перед его экраном, то у него не происходит психологического переключения на другой вид деятельности», – поясняет Галина Сартан, кандидат психологических наук и директор центра бизнес-технологий «Катарсис». В качестве кратковременного отдыха Галина советует короткие прогулки, перекур, общение с окружающими за чашкой кофе или чая. Если же человек постоянно работает с компьютером, то производительность его труда падает.

Видео (кликните для воспроизведения).

В целом проблема регулирования пользования Интернетом на рабочем месте сейчас довольно актуальна, утверждает Джан Хан-Магомедов, исполнительный директор общественной организации «Региональный общественный центр интернет-технологий» (РОЦИТ). «Невозможно запретить работнику заходить на разные сайты. Это то же самое, что пытаться запретить курить. Один из способов борьбы с использованием Интернета на работе в личных целях – это создание более тонкого механизма регулирования по траффику и по адресам», – утверждает он. Хан-Магомедов видит решение в предоставлении каждому сотруднику определенного количества траффика, который он может переслать. Таким образом, сотрудник сможет пользоваться Интернетом и в рабочих целях, и в личных. Но он будет знать, что не должен превышать установленный лимит.

Источники


  1. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.

  2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.

  3. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
  4. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
  5. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
Ответственность за пользование интернетом на работе в личных целях
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here