Отпуск перед декретом или после него что взять

Сегодня предлагаем информацию: "Отпуск перед декретом или после него что взять" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Отказали в отпуске перед декретом

Краткое содержание

  • В каком случае работодатель имеет право отказать в отпуске перед декретом?
  • Могут ли отказать в отпуске перед декретом потому что не нашли замену.
  • Имеет ли право мой директор отказать мне в отпуске перед декретом?
  • Отпуск перед уходом в декрет

1. В каком случае работодатель имеет право отказать в отпуске перед декретом?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
1.1. Не имеет право отказать.обязан даже предоставить с авансом.

2. Могут ли отказать в отпуске перед декретом потому что не нашли замену.

Юрист Скрипкина С.В., 187 ответов, 68 отзывов, на сайте с 23.01.2008
2.1. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказ работодателя в предоставлении отпуска будет незаконным.

3. Имеет ли право мой директор отказать мне в отпуске перед декретом?

Юрист Криухин Н.В., 157548 ответов, 69032 отзывa, на сайте с 14.07.2011
3.1. Не имеет права, если отпуск за текущий год не был использован.

4. Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?

Юрист Иванова Н. П., 3860 ответов, 2442 отзывa, на сайте с 14.07.2018
4.1. Уважаемый посетитель сайта! Не знаю на какой приказ ссылается директор, но ст. 260 ТК РФ никто не отменял. Пишите заявление со ссылкой на эту статью, откажет — обжалуйте отказ в судебном порядке.

5. Отработала у работодателя пол года, в декретный отпуск 11 ноября, хотела взять отпуск перед выходом в декрет, в кадрах рассчитали 21 день, но начальство отказали, ссылаясь что график уже утверждён.Дают отпуск только с 1 ноября, это законно?

Юрист Гончаров Д. А., 462 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
5.1. Здравствуйте Надежда.
Нет — не законно.
Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.
Всего Вам хорошего.

Юрист Никитюк О. С., 1332 ответa, 1134 отзывa, на сайте с 09.01.2019
5.2. Здравствуйте.
Необходимо руководствоваться статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что пишите заявление на имя работодателя и регистрируйте его под входящий номер.

6. Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2019 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2019. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.

Юрист Горлышева Е.В., 58226 ответов, 28590 отзывов, на сайте с 26.11.2009
6.1. Нарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

7. Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска беременной если я хочу пойти в отпуск перед декретом.

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
7.1. Здравствуйте! Нет не имеет права отказать в силу ТК РФ.

8. Новый рабочий период начинается с 18 фев 2019 г. За 2018 год я отпуск отгуляла полностью. В декрет мне идти с 16 мая. Хочу взять отпуск перед декрет 28 дней, но на работе мне отказали сказали что вы его ещё не зароботали.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 893 отзывa, на сайте с 26.02.2019
8.1. Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому отказ в предоставлении Вам отпуска незаконен, можете это обжаловать.

9. Отпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?

Юрист Садыков И. Ф., 49316 ответов, 26464 отзывa, на сайте с 11.10.2017
9.1. Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Читайте так же:  Льготы работнику прокуратуры

Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Юрист Терентьев В. К., 3200 ответов, 2110 отзывов, на сайте с 21.01.2019
9.2. Отказать не имеет право, так как на основании ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать основной отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.
Пишите заявление сразу на два отпуска и выходите в отпуск.
Заявление можете написать после получения справки из медицинского учреждения.

[3]

Юрист Парфенов В.Н., 140870 ответов, 61191 отзыв, на сайте с 23.05.2013
9.3. Согласно статье 260 ТК РФ не имеет значения сколько у вас дней накоплено Эта статья обязывает вашего работодателя на основании вашего заявления предоставить вам отпуск продолжительностью 28 дней. Как вам поступить? Если ваш работодатель не желает исполнять статью 260 ТК РФ то вам придется обращаться в инспекцию труда.
С помощью инспекции труда вы добьетесь предоставления вам полного отпуска.

Юрист Асеева Т. А., 1570 ответов, 963 отзывa, на сайте с 25.09.2017
9.4. Будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации — если отпускные уже были в текущем году.
Попытайтесь решить вопрос мирным путем — напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам. Если вам отказали в отпуске перед периодом декретным — напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.
Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Отпуск перед декретом

Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск.

[1]

Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.

Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется.

Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.

Заявление составьте по стандартному образцу. В документе укажите:

  • наименование предприятия, фамилия, имя и отчество руководителя;
  • свои ФИО и должность;
  • четко изложенную просьбу;
  • точный расчет положенного времени отдыха;
  • просьбу о положенных выплатах с указанием суммы или без нее;
  • ссылку на ст. 260 ТК РФ.

Заявление составляется в 2 экземплярах. Один следует передать в отдел кадров или секретарю. На другом ставится отметка о приеме, он остается на руках у сотрудницы.

Читайте так же:  Как вконтакте добавить в черный список человека

Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело. Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:

  • период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;
  • авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.

Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно.

ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха

Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.

В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней.

Если на момент подачи заявления выяснится, что годовой отпуск, положенный по графику, был отгулян ранее, женщине предоставят еще один авансом. Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета.

Стоит учесть, что:

  • после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
  • в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;
  • беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.

Не дают отпуск перед декретом

Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст. 260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона. Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска.
Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием. Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление. Поддержка специалиста добавит женщине уверенности и поможет решительно отстаивать свои права.

Если заявление на отпуск не принимают, его можно послать заказным письмом на имя руководителя

Второй экземпляр остается у заявителя. При подаче жалобы в трудовую инспекцию к ней можно приложить копию заявления. Женщину поставят в известность о результате проверки. Если сведения, указанные в заявлении, подтвердятся, руководителя предприятия ждет штраф.

Если перед декретом не отгуляла отпуск

В этом случае женщина может претендовать на него вне общего графика. К отпуску можно прибавить дополнительные отгулы, если сотрудница имеет на них право.

Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха. Присоединить их к преддекретному не получится, компенсация за этот промежуток может быть выплачена после увольнения. Еще один вариант — учет этого времени при расчете за авансовый отпуск.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:

  • возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
  • получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.

Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.

Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

Стоит ли идти в отпуск перед декретом?

Многие будущие мамы задумываются об отдыхе перед декретом. Причиной этому часто становится плохое самочувствие, быстрая утомляемость, а также посещение специалистов на поздних сроках беременности, к которым нужно постоянно отпрашиваться с работы.

Работа или отдых?

Уйти раньше или трудиться до положенного срока? Такой вопрос часто возникает, когда беременная женщина с утра с прекрасным настроением отправляется на работу, но через пару часов чувствует дикую усталость, или её беспокоят какие-либо симптомы. Хочется закончить рабочие будни пораньше, отдохнуть дома, заняться подготовкой семейного гнездышка к появлению ребенка и, наконец-то, не вставать рано утром.

Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу. Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление. Очень важно разобраться в этой теме и усвоить информацию не только о том, какие финансовые возможности открываются перед женщиной от использования отпуска перед декретом, но и о том, какие нюансы могут возникнуть при желаемом отдыхе.

Плюсы отпуска перед декретом

  • Ежегодный оплачиваемый отдых перед больничным по беременности и родам сотрудница может взять независимо от стажа работы, графика отпусков или прочих правил организации в соответствии со статьей 122-123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск должен быть предоставлен работодателем безотказно, если сотрудница не использовала его ранее в текущем году, и оплата должна поступить за три дня до ухода в отпускной период без каких-либо изменений.
  • Если стаж работы в текущей компании составляет полгода или меньше, беременная может написать письменное заявление, по которому ее должны обязательно отпустить. Но в таком случае, количество отпускных дней рассчитывается с коэффициентом 2,33.
  • Стоит отметить, что в законодательстве Трудового кодекса РФ закреплено положение о невозможности выплат отпускных и декретных пособий одновременно. Именно по этой причине, если принято решение об уходе раньше положенного времени, женщине нужно точно рассчитать, в какое время сделать это, чтобы не потерять денежные средства. Для этого нужно знать, что при нормальной беременности отсчитывается 70 дней до предполагаемой даты родов, если беременность многоплодная, или имеются какие-либо осложнения, то 86 дней.
  • Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график. Таким образом, женщина, написавшая заявление минимум за 14 дней до предполагаемого отпуска, получит его одобрение при отсутствии оснований для отказа.
  • Бывают случаи, когда сотрудница уже использовала свой ежегодный отпуск в текущем году, тогда работодатель не обязан предоставлять возможность ухода в оплачиваемый отпуск. Есть несколько вариантов решения этой ситуации. Во-первых, есть возможность взять его за свой счет, но необязательно брать все 28 календарных дней, главное, не меньше 14. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам». Чтобы оформить этот документ, нужно обратиться к врачебной коллегии в женской консультации по месту наблюдения.
Читайте так же:  Компенсация бензина

Минусы отпуска перед декретом

Помимо положительных моментов существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для отдыха, в основном, они касаются финансовой стороны вопроса. Но иногда обстоятельства складываются так, что финансы уходят на второй план, когда дело касается здоровья будущей мамы и малыша.

Рекомендации будущим мамам

Прежде чем принять решение об уходе в отпуск перед декретом, необходимо воспользоваться возможностью получения консультации по правам беременной женщины на работе, в том числе, особенностей предоставления отпусков и больничных, свободного посещения женских консультаций и медицинских учреждений в рабочее время, способов получения материальных выплат и их видов, а также ее отношений с руководством. За консультацией можно обратиться в юридический отдел, если таковой имеется, или в отдел кадров.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3 … 30

#1 02.12.2011 11:55:16

Отпуск перед декретом, кто прав?

#2 02.12.2011 15:09:47

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Вы правы. Но предпритятие боится давать «неотработанный» от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.
Статья 260 трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поэтому Ваш отдел кадров «косит под дурочку».
КонсультантПлюс, 16.09.2011

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Видео (кликните для воспроизведения).

Ситуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

«Современный предприниматель», 2011, N 5

Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам сотрудница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Достаточно ли только заявления работницы?

Ответ: По желанию беременной работницы коммерсант обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).

М.Погорельская
Консультант
в области трудового законодательства
Подписано в печать
03.05.2011

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 7

Вопрос: Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала у нас и шести месяцев?

Ответ: Да, должны.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.

В.П.Ющин
Эксперт журнала
«Отдел кадров
коммерческой организации»
Подписано в печать
29.06.2010

#3 04.10.2013 16:26:56

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Помогите пожалуйста разобраться

Работаю у данного работодателя 3 года, начало работы 1 сентября 2010 года.
С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней (если за период работы с
1 сентября 2012-по 1 сентября 2013 года в августе 2013 брала ежегодный отпуск 28 дней)?
Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

#4 04.10.2013 16:36:47

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

@С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней@
Да. По вашему заявлению в силу ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Но вы уверены, что этот отпуск вам не будет нужен после окончания отпуска по уходу? Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается. Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. года..

Читайте так же:  Льготы и компенсация за коммунальные услуги для инвалидов

#5 07.10.2013 07:05:04

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?

После отпуска по БиР — не стоит, потеряете пособие по уходу за это время.
Лучше, как советует Кадровик — после отпуска по уходу (ну хотя бы после 1,5 лет), ну или сейчас, перед декретом — раз уж так сильно хочется отдохнуть (правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится).

#6 30.10.2013 09:45:55

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Да. В октября у вас начинается новый рабочий год, Отпуск за него вам обязаны предоставить по вашему заявлению перед отпуском по БиР в силу ст. 260 ТК РФ.

#7 30.10.2013 17:49:46

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо,а если я после декрета планирую уволиться,то этот отпуск( который я возьму до декрета) у меня вычтут из расчетных?

#8 31.10.2013 07:49:59

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Не весь. Только ту часть отпуска, которую вы не заработаете к моменту увольнения.
А за период с октября 2013 г. по конец отпуска по БиР — отпуск останется при вас.

#9 15.11.2013 04:57:23

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день.А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?и какая форма заполнения?Спасибо

#10 15.11.2013 07:05:21

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?

Хотя бы накануне.

и какая форма заполнения?

#11 19.03.2014 17:27:07

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день! подскажите, работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет

#12 20.03.2014 08:06:42

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?

Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя.
С согласия — можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год (полный годовой минус отгулянные 14 дней).

1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.

2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет

С согласия работодателя. Если без согласия — перерыва быть не должно.

#13 20.03.2014 09:14:07

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо большое за ответ! подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
и мне бухгалтер говорит что я могу взять 22 дня т.к май не идет в счет

могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники — и при возможном увольнении я не останусь должна т.к. у меня имеется отпуск 14 дней + февр ,март ,апр,май 2014 2,3*4 = 9 ,2 дня общее 23 дня + за отпуск по БиР или же за такой отпуск мне придется отработать или возместить

#14 20.03.2014 15:55:43

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?

Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.

могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники

Не войдут в число дней отпуска только 1 и 9 мая. Поэтому если возьмете 28 дней с 30 апреля, то отпуск будет по 29.05. Соответственно, по ст. 260 ТК РФ так взять нельзя.

#15 20.03.2014 15:58:03

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо Вам! Я попрошу декрет перенести на 3 июня и напишу с 5 мая на 28 дней по ст 260 ,.
Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !

#16 21.03.2014 09:09:39

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо Вам! Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !

Пожалуйста. Только я не бухгалтер, я юрист

.

#17 26.03.2014 11:45:38

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Анна, подскажите пжл ухожу в декрет 20 апреля 2014г, с 10 марта по 08 апреля нахожусь на больничном /в санатории/. За прошлый год осталось 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска и за этот год сказали в ОК что положено все 34 дня /28+6 доп./, всего 54 дня. В общем, когда я вернусь из санатория мне до декрета останется 12 календарных дней. Заявление на отпуск я еще не писала. Как мне быть, мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск? А остальные дни могу взять после декрета? Заранее спасибо.

#18 26.03.2014 12:25:22

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

екатерина 1989

мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

нет, только за 6 доп. дней.

до декрета отгулять 12 дней, после окончания срока выплаты пособия до 1,5 лет — отгулять оставшийся отпуск.

#19 26.03.2014 12:38:14

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

@мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

нет, только за 6 доп. дней[email protected]

Пока вы беременны не могут.
«Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам»

Читайте так же:  Есть ли льготы и скидки многодетным семьям на авиабилеты

ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

#20 27.03.2014 12:12:05

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Пока вы беременны не могут

всё то я забываю про беременных. Ну позже тогда можно взять деньгами

#21 27.03.2014 12:19:05

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?. Думаю, для мамочки возможность побыть с ребенком, причем с оплатой этого времени, вещь не лишняя.

#22 28.03.2014 14:22:21

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Кадровик

Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?.

судя по вопросу екатерина 1989 :

мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?

хочется деньгами, а не отпуском. В любом случае, пусть решает теперь самостоятельно

#23 31.03.2014 08:51:51

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

нет, только за 6 доп. дней.

И то — если это не за вредность дни допотпуска, их компенсировать деньгами запрещено.

#24 02.04.2014 15:45:01

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

«Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил. «

МазухинаАнна, здравствуйте. А вы не могли бы дать ссылку на эту инфу, почитать. Очень нужно, заранее спасибо.

#25 02.04.2014 15:55:04

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.)

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности,полезная информация.

Я беременна, хотела перед декретом взять ежегодный отпуск, слышала, что компания должна мне его предоставить. Но работодатель мне отказал – сказал, что по графику отпуск мне положен только через 5 месяцев. Как сделать, чтобы мне все же дали оплачиваемый отпуск? За сколько дней писать заявление, если график составлялся осенью прошлого года?

Каждому работнику раз в год положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев, а также независимо от утвержденного графика.

В частности, работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы.

Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение ежегодного отпуска (продолжительностью не менее 28 календарных дней) к отпуску по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), необходимо направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского учреждения о беременности. К нему необходимо приложить письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него, то есть присоединить один вид отпуска к другому. При этом график отпусков, утвержденный в организации, значения не имеет – отпуск вам должны предоставить в любом случае, независимо от очередности по графику (ст. 123 ТК РФ).

Срок подачи заявления в этом случае законодательством не установлен. Вы должны указать в своем заявлении дату начала отпуска и подать заявление перед началом отпуска, а работодатель обязан предоставить вам такой отпуск.

Согласно ст. 136ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Чтобы у работодателя была возможность произвести оплату в срок, рекомендуем вам подавать заявление на отпуск заранее.

Если же работодатель по каким-то причинам отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (или сразу после него или отпуска по уходу за ребенком), вы можете воспользоваться своим правом уйти в отпуск.

При этом самовольный уход в отпуск в случае отказа работодателя не будет считаться прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником дней отдыха не зависело от усмотрения работодателя (Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку в данной ситуации время использования отпуска определяет сама сотрудница, ее уход в отпуск во исполнение ст. 260 ТК РФ без одобрения работодателя не будет рассматриваться как прогул.
Получение отпускных в случае отказа работодателя предоставить отпуск и, соответственно, его оплатить, возможно путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. По общему правилу, для решения трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако при пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). В данном случае суд может восстановить срок при наличии у вас обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, сложно протекающая беременность, нахождение в стационаре, строгий постельный режим, подтвержденные справками из медицинских учреждений и пр.)

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, после предоставления работодателю письменного заявления, он не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, если вы хотите присоединить его к вашему отпуску по беременности и родам.

Источники


  1. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  2. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.

  3. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
  4. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
  5. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
Отпуск перед декретом или после него что взять
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here