Оформление декретного отпуска отцом ребенка

Сегодня предлагаем информацию: "Оформление декретного отпуска отцом ребенка" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные пособия на отца

Декретный период — один из сложнейших этапов в жизни любой семьи. Поскольку ребенок на начальной стадии своей жизни нуждается в максимальном присутствии родителей, тщательном присмотре. Его физическое состояние требует, чтобы за ним кто-то постоянно ухаживал.

Но мать зачастую не обладает реальными возможностями получить декретный отдых по месту трудоустройства. Поэтому в некоторых семьях возникает вопрос о необходимости просить отпуск по уходу за ребенком отцу.

Кто в России может уйти в декретный отпуск

Общепринято, что данную отпускную категорию предоставляют матерям. Однако правомочия на его оформление имеют любые близкие люди, производящие непосредственный присмотр за ребенком. Так, вполне реален декретный отпуск для отца. Поскольку это такой полноправный родитель.

Обоснование того, почему мать не может просить необходимое ей время, чтобы присматривать за ребятишками, у своего работодателя, бывает разным. К этому могут вынуждать личные (субъективные) или объективные обстоятельства.

По трудовым нормам (ст. 256) отпуск и причитающееся выплаты ухаживающим за детишками предоставляются трудоустроенным людям:

  • второму родителю;
  • бабушкам;
  • дедушкам;
  • близкому человеку, ухаживающему за малышом;
  • опекунам.

Внимание! На все отпускное время за человеком, по факту ухаживающим за малышом, остается в сохранности его работа, должность, звание и иные трудовые регалии.

Отдых декретного характера зачисляется в общий и непрерывный трудовые стажевые периоды, а также в рабочий спецстаж .

Скачать для просмотра и печати:

Когда отец может уйти в отпуск

Второй родитель может получить право на декретный отпуск только после окончания больничного у мамы малыша. Рекомендуется поставить в известность работодателя не позднее 7 недель до наступления этого срока.

Внимание! Оформление декретных платежей на отца вместо матери допускается лишь при предоставлении ему отдыха для присмотра за ребенком .

Потом папа может добровольно избрать частичную занятость и продолжать трудиться, будучи в декрете. Это бывает удобно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую «белую» оплату труда.

При этом к отцу применяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых правоотношений в указанный период по инициативе работодателя.

Как оформить отцу выплаты по уходу за ребенком

Отец имеет право на получение выплат также, как и мать ребенка . Для получения денежных средств следует подать в ФСС следующую документацию:

  1. Заявление на получение выплат.
  2. Свидетельство о рождении малыша (копию).
  3. Приказ с основного места работы о том, что отец находится в уходовом отпуске.
  4. Документ, что мать не получает выплаты в связи с уходом за ребенком .
  5. Документ из Центра занятости, что мать не получает пособие по безработице.

Если все документы предоставлены вовремя и верно оформлены, второй родитель может претендовать на выплаты по уходу за малышом.

Размер выплат

Величина выплачиваемой суммы пособия основана на минимальном размере выплат. В 2017 году минимальная величина пособия составляла:

  • на первого малыша — 2908, 62 руб. ;
  • на второго и последующих — 5817, 24 руб.

Если детей несколько, то выплаты суммируются.

Важно! Максимальный размер выплат не может превышать 11634, 5 руб. На эту величину не влияют уровень доходов отца и количество родившихся детей.

Кроме того, законодательно установлен максимальный (пороговый) размер выплат по присмотру за ребенком . Он составляет 40% от доходов родителя.

Совет! На отца может быть оформлен материнский капитал. В 2019-2020 году его размер составляет 453 026 руб.

Декрет при усыновлении

Если нет реального кровного родства между отпрыском и его родителями, являющимися ему усыновителями, такие лица все равно вправе претендовать на декретный отдых и получать каждый месяц выплаты до наступления малышу полутора лет. Сделать это могут как сами усыновители (мать/отец), так и их близкие (бабушки, дедушки и пр.).

В ст. 257 трудового кодифицированного закона регламентированы правила предоставления по месту трудоустройства отдыха работающим усыновителям. Там указывается, что при усыновлении отдых и выплаты для ухаживающих за дитём предоставляются в случае нужды кроме матери (усыновительницы) также папе (усыновителю) ребятишек.

На имя этого человека оформляют всю документацию, касающуюся получения соцвыплат .

Внимание! Усыновители обладают правомочиями на соцвыплаты и помощь от государства, как и биологические родители, включая маткапитал .

Помимо всего прочего, получение отдыха в ходе усыновительных процедур помогает сохранить все в тайне согласно действующим правилам.

Усыновители вправе принимать решение о нераскрытии посторонним и усыновленному отпрыску данной тайны. Поэтому опекунские органы по просьбе усыновителей помогают получать им листки нетрудоспособности (тождественные тем, что выдаются биологическим родителям). На основе них подается документация на предоставление материнского (родового) отдыха.

Важно! В этом случае новоиспеченная мать (отец) обладает также правами на материнские и родовые выплаты, выдача которых осуществляется весь период оформленного материнского (родового) отдыха.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 11.02.2014 22:31:01

Предоставление декретного отпуска отцу

Доброго времени суток!
Ситуация такая
Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком 09.06.2011 года рождения
Второй ребенок родился 17.12.2013
Отпуск по уходу за вторым ребенком супруга не использует, пособие не выплачивается

Вопрос:
1) Могу ли я обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска по уходу за вторым ребенком?
2) С какого времени я могу это сделать? Является ли препятствием для этого больничный супруги, выданный в роддоме?

#2 12.02.2014 07:42:09

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком 09.06.2011 года рождения
Второй ребенок родился 17.12.2013
Отпуск по уходу за вторым ребенком супруга не использует, пособие не выплачивается

А отпуск по беременности и родам — использует, пособие получила?

Вопрос:
1) Могу ли я обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска по уходу за вторым ребенком?

2) С какого времени я могу это сделать?

Если не хотите долго и нудно ругаться вплоть до суда — то лучше с момента окончания отпуска по БиР супруги.

Является ли препятствием для этого больничный супруги, выданный в роддоме?

Формально — нет. Фактически — ага.

#3 12.02.2014 08:08:28

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

Супруга использует отпуск по беременности и родам за первым ребенком и пособие получила

по 2-му не понял: по окончании отпуска по БиР за 1-м и какая связь?

#4 12.02.2014 09:08:36

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

Евгений_Брянск

по 2-му не понял: по окончании отпуска по БиР за 1-м и какая связь?

нет, говорится о болльничном по беременности и родам, выданном на второго ребенка. Он же выдавался? Вот с даты его окончания и можно уходить в отпуск по уходу за данным ребенком.

#5 12.02.2014 09:09:27

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

по 2-му не понял: по окончании отпуска по БиР за 1-м

Читайте так же:  Виды ежемесячных и единовременных выплат при рождении двойни

Вопрос: Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу в период, когда мать ребенка находится в послеродовом отпуске?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга
Михайлов Иван

7 октября 2010 г.

#6 11.03.2014 17:23:43

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

добрый день, Анна!

Скажите, имеются ли у работодателя основания для отказа в предоставлении мне этого отпуска?

#7 11.03.2014 21:48:56

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

Евгений_Брянск

имеются ли у работодателя основания для отказа в предоставлении мне этого отпуска?

#8 18.03.2014 13:12:03

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

Добрый день,
работодатель отказал мне в предоставлении вышеуказанного отпуска в связи с тем, что я нахожусь на больничном.
Законно ли это?

#9 19.03.2014 08:29:07

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

работодатель отказал мне в предоставлении вышеуказанного отпуска в связи с тем, что я нахожусь на больничном.
Законно ли это?

Евгений, а закрыть больничный и написать заявление об отпуске по уходу со следующего дня — Вам не судьба?

#10 19.03.2014 08:40:24

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

обещают уволить как только выйду с больничного

[3]

#11 19.03.2014 08:46:01

Re: Предоставление декретного отпуска отцу

Евгений_Брянск

обещают уволить как только выйду с больничного

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2019 году

Под декретным отпуском, как правило, понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск, который женщине предоставляется по уходу за ребенком. Кроме молодой мамы такой отпуск могут оформить бабушка, отец ребенка или иное лицо, которое фактически осуществляет уход за ним. В статье рассмотрим как оформить декретный отпуск бабушке или отцу ребенка.

Кто может оформить декретный отпуск

На основании ТК РФ (статья 256), кроме матери оформить отпуск по уходу за ребенком могут следующие лица:

[2]

  • Отец;
  • Бабушка или дедушка;
  • Опекун или усыновитель;
  • Иное лицо, осуществляющее уход за ребенком.

Объяснять причину оформления отпуска на отца или бабушку не требуется. Это решение семья принимает самостоятельно, решают внутри семьи – кому находиться с ребенком дома, а кому выходить на работу.

Порядок оформления декретного отпуска на отца ребенка

Причины, по которым отпуск оформляется на отца ребенка могут совершенно разными. Например, у мамы зарплата значительно выше, чем у отца. Для того, чтобы оформить на отца декретный отпуск, отцу следует обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

  • Заявление на отпуск, в котором указывается дата начала отпуска;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справа о доходах за 2 последних года, если отец ребенка трудился у другого работодателя;
  • Документ с места работы матери, подтверждающий, что отпуск она не оформляла и пособие ей не выплачивалось.

Важно! Если женщина не работала и не работает, то ей нужно будет взять справку из службы занятости.

При оформлении отпуска, отцу ребенка предоставляются все те же гарантии, что и на маму ребенка (256 ТК РФ), за ним будет сохраняться его должность и рабочее место на все время декретного отпуска (Читайте также статью ⇒ Когда выплачиваются декретные: до или после родов).

Права отца ребенка, оформившего декретный отпуск

Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет. Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:

  • Ликвидация фирмы – работодателя;
  • Прекращение деятельности ИП.

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

  • Его нельзя отправлять в командировки;
  • Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
  • Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

Размер пособия, которое будет получать в декрете отец ребенка

Размер пособия, на которое может рассчитывать отец ребенка определяется на основании закона №255-ФЗ. Составляет оно 40% от среднего заработка мужчины, который рассчитывается исходя из дохода, полученного в году, предшествующему году оформления декрета. Верхняя граница пособия в 2018 году ограничена 24 536,37 рублями. Минимальный размер пособия начисляется в следующих случаях:

  • трудовой стаж мужчины меньше 6 месяцев;
  • доход, который принимается к учету меньше МРОТ на 2018 год.

Отец ребенка безработный

Декретный отпуск, как правило оформляют трудоустроенные граждане. Если же отец ребенка не работает и хочет уйти в декретный отпуск, ему будет выплачиваться минимальное пособие.

Для его оформления обратиться нужно будет в орган соцзащиты по месту жительства и подать следующие документы:

  • Заявление;
  • Свидетельство о рождении по каждому ребенку;
  • Копию трудовой книжки;
  • Паспорт;
  • Справку с работы мамы ребенка, в которой будет указываться, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
  • Справку о составе семьи, которая необходима для подтверждения совместного проживания отца с ребенком;
  • Справку из центра занятости, подтверждающую, что пособие по безработице отцу ребенка не выплачивается;
  • Справку из учебного учреждения, если отец ребенка учится очно.

Может ли оформить декретный отпуск отец, если он не состоит в официальных отношениях с матерью ребенка

Для оформления декретного отпуска отцу ребенка не требуется доказательств заключения брака с его матерью. Основным условием является доказательство родственной связи с ребенком. Таким доказательством является указание отца в соответствующей графе свидетельства о рождении ребенка. Если же ребенок рожден не в браке, то потребуется свидетельство об отцовстве.

Декретный отпуск бабушке ребенка

Для трудоустроенной бабушки ребенка при оформлении декретного отпуска будут действовать те же правила, что и для матери. Бабушка на период декретного отпуска имеет право на пособие в размере 40% от среднего дохода за два года, предшествующих году оформления отпуска. Для оформления пособия, по месту работы бабушка должна будет предоставить такой же пакет документов, как и отец ребенка:

  • Заявление на отпуск;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Если женщина в течение двух лет, предшествующих отпуску, трудилась в другом месте, то ей нужно будет предоставить справку о полученных там доходах;
  • Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ее сына или дочери, то есть отца или матери ребенка;
  • Документы, подтверждающие, что и отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают соответствующее пособие.

Порядок оформления декретного отпуска на бабушку ребенка

При оформления отпуска на бабушку ребенка, порядок действий будет следующим:

  • В первую очередь матери ребенка нужно будет выйти на работу и получить справку о том, что она трудится с определенной даты. Также она берет справку, подтверждающую, что пособие ей не выплачивается. Подобные справки также запрашивает и отец ребенка по своему месту работы.
  • Для оформления отпуска бабушка ребенка пишет заявление в отдел кадров и приносит соответствующие заявления.
  • На основании заявления на женщину издается приказ на отпуск, в котором она должна расписаться. После этого женщина уходит в отпуск.

Важно! Как и в случае с отцом или матерью ребенка, за бабушкой на весь период отпуска будет сохраняться ее должность и место. Вес отпуск будет включаться в трудовой стаж. Также такую сотрудницу нельзя уволить, за исключением случаев, предусмотренных как для матери, так и для отца ребенка. Также она может трудиться дома или на условиях неполного времени.

Когда в предоставлении декретного отпуска бабушке будет отказано

Бабушка ребенка не всегда может оформить декретный отпуск. В отпуске может быть отказано в том случае, если мама ребенка не трудоустроена. То есть фактически за ребенком ухаживает мама, а значит и пособие должно выплачиваться ей. Исключением являются следующие случаи:

  • Мать ребенка обучается очно;
  • Мать ребенка по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком.
Читайте так же:  Пенсионные баллы – порядок расчета и размер

В этом случае для оформления пособия нужно будет предоставить доказательства, например, справку об очном обучении или из медучреждения.

Декретный отпуск бабушке на пенсии

Видео (кликните для воспроизведения).

На неработающую бабушку оформить декретный отпуск и пособие по уходу можно в случаях, когда родители ребенка:

  • Умерли;
  • Лишены или ограничены в родительских правах;
  • Не могут самостоятельно ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  • Являются недееспособными лицами;
  • От воспитания ребенка уклоняются;
  • Забирать ребенка из медучреждения, соцзащиты и иных органов отказались.

Важно! В перечисленных случаях бабушка, находящаяся на пенсии, может оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ей будет выплачиваться пособие в минимальном размере и для его оформления обратиться нужно будет в соцзащиту по месту проживания.

Заключение

Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам, молодая мама может выходить на работу. Уход за ребенком на себя может взять один из родственников ребенка, например, его бабушка или отец. Для оформления отпуска по уходу они должны быть официально трудоустроены и подтвердить свою родственную связь с ребенком. Однако, если мама ребенка просто нигде работает, оформить отпуск на иное лицо не получится, за исключением случаев, когда мама учится или больна. В этом случае подобный факт нужно будет подтвердить соответствующими документами. При оформлении отпуска родственниками также потребуется предоставить документы, подтверждающие, что родители ребенка не находятся в подобном отпуске и не получают пособие по уходу за ребенком.

«Декретный отпуск» отцу

число консультаций: 81
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 52
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6

Такого понятия, как «декретный отпуск», в законодательстве не существует. Обычно под ним подразумевают отпуск по беременности и родам. Этот вид отдыха отцу не полагается, поскольку он не вынашивает ребёнка и не рожает его. Однако после рождения малыша папа имеет право взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частично (ч. 1, 2 ст. 256, ст. 257 Трудового кодекса РФ).

Случаи и условия предоставления «декретного отпуска» отцу

  1. Фактическое осуществление ухода за ребёнком. Мама чада выходит на работу, а отец сидит с ним дома. При этом отец должен подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или проходить службу в органах внутренних дел или в других государственных органах.
  2. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае болезни матери. Если мама ребёнка заболела и не может больше за ним ухаживать (она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком) или если мама малыша по состоянию здоровья не могла лично его воспитывать с самого рождения, отпуск может взять отец (п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н).
  3. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае его усыновления. Условия предоставления такие же, как в первом случае.
  4. Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае
    • смерти матери, объявления её умершей;
    • лишения её родительских прав или ограничения в них;
    • признания мамы безвестно отсутствующей;
    • недееспособной;
    • отбывания матерью наказания в местах лишения свободы или нахождения в местах содержания под стражей;
    • уклонения женщины от воспитания детей, от защиты их прав и интересов, отказа взять чадо из медицинских, образовательных и иных организаций.

Документы, предоставляемые отцом для получения «декретного отпуска»

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком в свободной форме (Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком).
  2. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (Образец заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Вместо этих двух документов можно оформить один (Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)).
  3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия (Образец Свидетельства о рождении). Если есть ещё дети, то нужно предоставить документы об их рождении и копии. Если предыдущий ребёнок умер, то папа обязан принести свидетельство о смерти с его копией.
  4. Справка с места работы (или службы) мамы, содержащая сведения о том, что женщина отпуск не использует, пособие не получает (Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка). Если же мать не работает или обучается в образовательной организации по очной форме обучения, то нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства), в которой будет содержаться информация о неполучении женщиной выплат.
  5. Другие документы, которые указаны в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н.

Что должен сделать работодатель после получения документов?

  1. Зарегистрировать заявление в соответствующем журнале.
  2. Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для этого обычно используют унифицированную форму № Т-6, утвержденную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Образец приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6).
  3. Зарегистрировать приказ в нужном журнале.
  4. Ознакомить работника с приказом под роспись.
  5. Отразить информацию в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — Личная карточка работника. Форма N Т-2.
  6. Время нахождения в отпуске отметить в табеле учета рабочего времени кодом «ОЖ» (или «15»), нижние строки табеля при этом оставить незаполненными. (Образец табеля учёта рабочего времени. Форма N Т-13).

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу не так проста, как кажется на первый взгляд. Она имеет множество нюансов, не рассмотренных в данной статье. Не забывайте об этом, когда будете оформлять документы!

Отпуск по беременности и родам отцу ребенка

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

В каких случая положены выплаты по беременности безработным? Можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает

Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного, которого перевели из воинских частей иностранных государств. Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.

Читайте так же:  Программа “молодая семья” в свердловской области и екатеринбурге условия, документы, выплаты

Безработная женщина, которая во время беременности, была уволена в связи с ликвидацией организации, имеет право на отчисления пособий по беременности и родам. Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации. По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка

  • умерли;
  • объявлены умершими в судебном порядке, когда в течение 5 лет не удается установить их место жительства или числятся пропавшими более 6 месяцев;
  • лишены родительских прав;
  • ограничены в родительских правах;
  • не могут содержать и воспитывать ребенка по болезни;
  • лишены свободы;
  • признаны недееспособными;
  • уклоняются от воспитания детей;
  • отказались забрать ребенка из воспитательных, медицинских учреждений, органов соцзащиты и т.п.

Отцы-сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие без матери детей в возрасте до 3 лет, получают право на отпуск по уходу за ними. Об этом говорит пункт 8 статьи 56 закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты». На такого декретника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает

  • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
  • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один.

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ). Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2019 году

Декретный отпуск для отца — это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

В современном мире все чаще встает вопрос о том, кто имеет право идти в декретный отпуск – мать или отец будущего малыша. Несмотря на то, что многие семьи придерживаются традиционной позиции, оформление декретного отпуска для отца в последнее время стало популярным решение данного вопроса.

Более того, многие женщины, стараясь сохранить хорошее рабочее место с высокой заработной платой, «рвутся» на работу. В этом случае оформление декрета на мужа весьма актуально и эффективно. Рассмотрим ситуацию, когда женщина хочет оформить декретные на мужа и когда именно отец ребенка идет в положенный по закону отпуск, а не его мать.

Читайте так же:  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы

Предусмотрено ли такое право для отца действующим законодательством?

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

  • что мать ребенка работает/не имеет занятости;
  • что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

Нюансы оформления отпускного периода для мужчины

Первым и самым главным условием оформления отпуска на отца ребенка считается фактическое подтверждение его ухода за ребенком и женой. Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

  • с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
  • если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Занятые граждане получают выплату по месту трудоустройства, а остальные лица, например, сокращенные работники или студенты, пособие оформляют в органах соцзащиты населения. Исходя из этого, отцу вовсе не обязательно идти в декрет, чтобы получить матпомощь.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Обязательные для оформления отпуска документы

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

  1. Заявление в стандартной форме.
  2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
  3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
  4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
  5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • личные данные соискателя;
  • дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
  • сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
  • просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

Только правильно составленное обращение позволит гарантированно получить положенные выплаты и оформить отпуск по беременности и родам. Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Когда оба родителя могут находиться в декрете?

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

Немаловажный процесс в жизни молодой мамы — это оформление декретного отпуска. Ведь малышу ежечасно требуется забота и внимание, но маме не всегда выпадает возможность перестать временно работать.

Причинами могут быть разные обстоятельства: слишком маленький заработок или наоборот, успешность в карьере. В такой ситуации важно помнить, что декретный отпуске вправе брать не только молодая мама. Такое право есть и у других членов семьи.

Оформление декретных пособий на родственников

Выход в декрет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть оформлен матерью по месту трудоустройства с подачей соответствующего заявления. Это дает молодой матери право получать соответствующие декретные выплаты, (пособия), которые начисляются из Фонда социального страхования (на основаниях временной нетрудоспособности в связи с родами и последующим уходом за ребенком). В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, декретный отпуск и получение выплат по уходу за ребенком предоставляется трудоустроенным гражданам (то есть официально оформленным работники на основании трудового договора):

  • отцу ребенка;
  • бабушке или дедушке;
  • другим родственникам, осуществляющих уход за ребенком;
  • официальному опекуну.

На протяжении всего периода декретного отпуска за лицом, которое осуществляет уход за ребенком, сохраняется место работы и занимаемая им должность. Молодой маме следует знать, что декретный отпуск по закону (статья 181 КЗоТа) засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж трудоустройства по специальности. Так что можно не боятся, что стаж прервется.

Начисление пособия происходит после выхода в декретный отпуск. Это означает, что беременная женщина получит меньший размер, если уйдет в декретный отпуск позже установленного срока. Отпуск по беременности и родам составляет минимум 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако существуют случаи увеличения срока, если беременность многоплодная или осложненная.

Периоды декретного отпуска:

  • 140 дней — минимальный срок;
  • 156 дней — при осложненной беременности и родах;
  • 194 дня — при рождении двух и более детей одновременно.

Декретные на мужа или бабушку при усыновлении

После усыновления ребенка, на общих основаниях усыновителям также предоставляется возможность уйти в декрет и получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные выплаты полагаются как самим усыновителям (супругу или супруге), так и их родственникам (бабушке, тете и другим.).

Ст. 257 ТК РФ закрепляет порядок предоставления отпуска с места трудоустройства сотрудникам, которые усыновили ребенка. В случае усыновления, отпуск и пособие по уходу за ребенком кроме усыновительницы, (матери), может быть предоставлен также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, которые осуществляют уход за малышом. Оформление всех необходимых документов происходит на имя того лица, которое уходит в декретный отпуск и будет получать пособие.

Обращаем ваше внимание! Усыновители вправе получать такие же социальные выплаты и услуги, как и биологические родители ребенка, в том числе за ними сохраняется право на получение материнского капитала.

[1]

Помимо этого, предоставляемый декретный отпуск при усыновлении позволяет сохранить тайну усыновления на основании утвержденного регламента. Часто бывает, что усыновители не желают раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. Именно поэтому органы опеки и попечительства по ходатайству усыновительницы вправе помочь в получении ею листка о временной нетрудоспособности (такого же документа, который выдается роженице при родах), который предоставляет право подать документы на оформление отпуска не по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.

Читайте так же:  Регистрация киви кошелька пошаговая инструкция

Данный случай регламентирован в трудовом законодательстве РФ по изъявлению женщины на протяжении всего периода с момента усыновления ею новорожденного ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (двух или более детей — по достижению 110 дней).

Обратите внимание, что в данной ситуации мама-усыновительница малыша имеет право получать пособие по беременности и родам, которое обязано выплатить государство на протяжении всего декретного отпуска.

Оформление декретных на бабушку

В ситуации, если бабушка работает по трудовому договору, она также имеет право на декрет по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Кроме этого, она может оформить на себя выплаты ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое исчисляется из социального страхования соответственно (в размере 40%) среднему заработку.

В случае, если бабушка находится на пенсии по возрасту и официально не работает, она также может оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком с причитающимися выплатами в случаях, если мать и (или) отец ребенка:

  • суд объявил умершими или пропавшими без вести;
  • лишены или ограничены родительских прав;
  • признаны недееспособными (ограниченно дееспособными) или по причине плохого состояния здоровья самостоятельно не могут воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от содержания и воспитания детей.

Оформление декрета на мужа (отца ребенка)

Для официального оформления декрета по уходу за ребенком на отца малыша и дедушку, необходимо предоставить работодателю ряд документов:

  1. собственноручное заявление;
  2. копия свидетельства о рождении малыша;
  3. справка о подтверждении того, что мать ребенка не оформила на себя декретный отпуск по месту работы и не получает пособие (или документ, подтверждающий, что мать не трудоустроена).

Следует учитывать, что при оформлении декретных пособий на отца ребенка вместо матери, предоставляется возможность отпуска только по уходу за ребенком.

Отец имеет право по желанию перейти на частичную занятость и продолжать работать по прежнему месту, будучи в отпуске по уходу. Этот момент выгоден, если мать ребенка официально не работает: тогда семья имеет возможность получать пособия на мужа, имеющего высокую зарплату. Обратите внимание, что на отца распространяется норма о невозможности расторгать с ним трудовые правоотношения в течение всего периода по инициативе работодателя.

Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы матери с учетом неполного рабочего времени

Обращаем ваше внимание на то, что, будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать, так же, как и другие родственники или опекуны, вправе осуществлять свою работу удаленно на дому при неполном рабочем дне. При этом они также будут получать выплаты из Фонда социального страхования по месту своей работы.

Очень часто такой вариант используют в случаях, при которых одна их неработающих бабушек осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают работать при сохранении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, которые установлены в размере 40% от среднего заработка.

Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет

Единовременные выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантированы законом на весь период отпуска. Это означает, что с момента рождения ребенка, или с момента выхода одного из супругов или родственника в отпуск по уходу за ребенком, до возраста ребенка 1,5 лет родителю полагается полная сумма выплат.

Для работников, за которых работодатель вносит ежемесячные страховые выплаты в ФСС, размер пособия исчисляется по общей формуле: 40% от среднего заработка за два прошедших года перед декретным отпуском.

При этом каждый год лимитируется минимальная сумма выплат. Это актуально при небольшом официальном заработке (к примеру, если сотрудница получала «серый» оклад в конверте на неполной ставке), размер которого с 1 февраля 2017 года составляет:

  • 3065,69 руб. на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. на второго и последующих.

На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права начислять к выплате суммы, меньше указанных.

  • для получателей минимальной суммы, она может быть умножена на районный коэффициент к заработной плате;
  • для тех лиц, которым пособие назначено при расчете 40% от среднемесячной зарплаты, коэффициент обычно, уже засчитан в размер зарплаты.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитать самостоятельно по следующей формуле:
П = СЗ × 30.4 × 0.4,

  • П — размер ежемесячной выплаты до 1,5 лет;
  • СЗ — средняя зарплата получателя за два прошедших календарных года;
  • 30.4 — среднее количество дней в месяце в году (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
  • 0.4 — 40% от средней зарплаты, о которых шла речь выше.

При появлении в семье второго ребенка, минимальный размер пособия до 1.5 лет должен быть установлен в двукратном размере с учетом размера выплат на первого ребенка. Обратите внимание, что после рождения третьего и последующих детей, ситуация складывается не лучшим образом: сумма выплаты останется неизменной и составит по итогу — по 6131,37 руб. на каждого ребенка. Эта сумма действует после оформления отпуска по уходу за ребенком с 01.02.2017 года.

Итак, минимальный размер выплат одновременно для троих детей в 2017 году составит:
3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

Всем будущим родителям полезно знать, что при рождении ребенка, декретный отпуск может до 3 лет может быть оформлен на любого члена семьи, а также на его опекунов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для этого необходимо лишь составить соответствующее заявление работодателю или для соцзащиты населения, а также предоставить справки о месте работы родителей либо усыновителей о том, что они не находятся в декрете и не получают пособия по уходу за ребенком.

Источники


  1. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

  2. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  3. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
  4. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
  5. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
Оформление декретного отпуска отцом ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here