О процентной надбавке к зарплате при наличии периода ухода за ребенком

Сегодня предлагаем информацию: "О процентной надбавке к зарплате при наличии периода ухода за ребенком" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

[1]

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Важно! Особенности перерасчета пенсии с учётом периодов ухода за детьми

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

25 октября 2017 14:23

В социальных сетях появляется недостоверная информация о том, что производится доплата к пенсии за детей, рожденных до 1990 года, а также таблица расчетов, содержащая некорректные данные о суммах повышения пенсии.

В связи с большим количеством обращений и противоречивой информацией в СМИ по данному вопросу специалисты ОПФР подробно рассказывают о том, кому положен перерасчет пенсии за детей, какие документы нужны, с какого срока он будет произведен, как можно подать заявление на перерасчет, об этом рассказала слушателям радио ГТРК «Ингушетия» главный специалист – эксперт отдела организации назначения и перерасчета пенсий Гадаборшева Радифа.

Читайте так же:  Разновидности льгот учителям в сельской местности и в городских школах

В соответствии с действующим законодательством периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) включаются в страховой стаж наравне с периодами работы. Если периоды работы и периоды ухода за детьми совпадают (в период ухода за ребенком мама состояла в трудовых отношениях), может быть учтена либо работа либо период ухода за ребенком. В каждом случае выбирается наиболее выгодный для пенсионера вариант.

Кто может обратиться за перерасчетом?

Граждане, вышедшие на пенсию до 2015 года. Тем, кто выходит на заслуженный отдых с 2015 года сразу выбирается наиболее выгодный вариант, поэтому обращаться еще раз по этому поводу нет необходимости. По уходу за первым ребенком начисляются 1,8 баллов за год ухода, за вторым ребенком – 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 баллов за каждый год ухода. Баллы начисляются не более чем за четверых детей. Стоимость одного пенсионного балла на сегодняшний день составляет 78 рублей 58 копеек.

Таким образом, исходя из стоимости балла, 1,5 года ухода за первым ребенком в денежном выражении составляет 212,17 руб., за вторым – 424,33 руб., за третьим и четвертым – по 636,50 руб.

Почему периоды ухода за детьми не были учтены сразу при назначении пенсии?

Балльная система исчисления пенсии появилась только с 2015 года.

Трудовой стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксируются. Если женщина на момент назначения пенсии предоставляла свидетельства о рождении детей, то периоды ухода за детьми были учтены в трудовой стаж по нормам ранее действующего законодательства.

Всем ли выгодно делать перерасчет пенсии?

Нет, не всем. Как правило, если отпуск осуществлялся по уходу за одним ребенком, перерасчет делать невыгодно. Наиболее вероятно повышение пенсии при замене стажа периодами ухода за тремя или более детьми, то есть в случае, если женщина является многодетной мамой. Также повышение пенсии возможно, если в период работы, подлежащий замене на период ухода, была невысокая зарплата либо, если период ухода совпал, например, с обучением.

На какую прибавку к пенсии можно рассчитывать?

У каждого расчет размера пенсии индивидуальный.

При совпадении периодов ухода с периодом работы соответствующий период работы исключается из подсчета общего трудового стажа. Это означает, что часть пенсии, установленная за этот период стажа, должна быть исключена из размера пенсии и заменена суммой, рассчитанной по бальной системе за период ухода за ребенком.

Также и с заработком, его необходимо будет пересматривать, если он был учтен за тот период, который исключается в связи с перерасчетом.

Кроме того, если разница между рождением детей менее полутора лет, то и в расчете прибавки к пенсии будет учтено только фактическое время ухода за ребенком, до рождения следующего.

Таким образом, в результате расчета возможности замены прежнего порядка учета стажа в балльный, период ухода за детьми не даст более выгодного размера пенсии и, соответственно, пенсия не будет увеличена.

С какого срока производится перерасчет?

Перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление о перерасчете.

Какие документы нужны для перерасчета?

Перерасчет в связи с заменой периодов осуществляется по заявлению пенсионера. При обращении в клиентскую службу ПФР потребуется документ, удостоверяющий личность, свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие достижение детьми возраста не менее полутора лет. Если на свидетельстве о рождении проставлен штамп о выдаче паспорта, достаточно представить только свидетельство.

Есть ли какие-либо сроки, когда можно подать заявление на перерасчет?

Таких сроков нет. Жители области могут обратиться с заявлением о перерасчете в любое удобное время.

Актуально о перерасчете пенсий с учетом периодов ухода за детьми

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 августа 2017 14:35

В последнее время в СМИ неустановленными лицами распространяются заведомо ложные сведения о необходимости перерасчета пенсии с указанием несоответствующих законодательству правил перерасчета. Приводятся несуществующие таблицы с надбавками по несколько тысяч рублей за «детей, которые родились в Советском Союзе». Результатом распространения недостоверной информации стали звонки и личные обращения граждан в клиентские службы Пенсионного фонда. За разъяснениями мы обратились к управляющему Отделением ПФР по г.Севастополю Светлане Бугаенко.

Светлана Александровна, расскажите подробнее об этом перерасчете?

— Несмотря на то, что такое понятие как «перерасчет пенсии» действительно существует, приведенная в подобных материалах информация не соответствует действительности и вводит в заблуждение пенсионеров.

Согласно закону, страховой стаж складывается из периодов работы или иной деятельности, за которую начислялись и уплачивались страховые взносы, а также социально значимых «нестраховых» периодов.

Одним из «нестраховых» периодов является период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Перерасчёт пенсии за период ухода за детьми производится одному из родителей, как правило, маме.

Если периоды работы и ухода совпадают (т. е. в период ухода за ребенком гражданин был трудоустроен), пенсия может быть рассчитана в двух вариантах: учитывается либо период работы , либо период ухода за ребенком .

Периоды ухода за детьми рассчитываются в баллах: за один календарный год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 балла, за вторым ребенком — 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 балла. Стоимость одного балла — 78,58 руб. (с 01.04.2017).

Пенсионер вправе обратиться в клиентскую службу ПФР с заявлением на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком до 1,5 лет или заменить период занятости (работы) на период ухода за детьми. Пенсию пересчитают, если это не приведет к уменьшению её размера.

Тем более, что у тех пенсионеров, которым назначили пенсию до 01.01.2015 года такой перерасчет, как правило, уже проведен при расчете пенсии по законодательству Российской Федерации с 01.01.2015 года.

— Насколько выгоден этот перерасчет?

— На практике мы сталкиваемся со случаями, когда перерасчет делать невыгодно. Например, если периоды ухода за детьми совпадают по времени с периодами работы, в страховой стаж учитывается один из периодов – тот, с учетом которого размер пенсии будет выше. При этом следует учесть, что при замене периода работы на период ухода, меняется и отношение заработка. И в некоторых случаях мы видим не прибавку, а, наоборот, уменьшение размера пенсии. Как правило, если размер пенсии выше 10-11 тысяч и уход осуществлялся за одним или двумя детьми, начисление баллов за эти периоды невыгодно!

Читайте так же:  Предоставление льгот по транспортному налогу для ветеранов труда

Обращаю внимание! Целесообразность данного перерасчета зависит от количества детей, продолжительности трудового стажа по состоянию на 01.01.2002 и величины соотношения заработной платы – параметров, на основании которых определяется размер пенсии.

— Так кто же может рассчитывать на данный перерасчет?

— Прежде всего на такой перерасчет могут рассчитывать пенсионеры, которые имеют двух и более детей, а также те, у которых была невысокая заработная плата и (или) непродолжительный трудовой стаж. В ряде случаев нестраховые периоды по уходу за детьми дают таким пенсионерам больше пенсионных баллов, чем произведенный зачет в их стаж пенсионных прав исходя из зарплаты.

— Какие документы необходимо предоставить?

— Если пенсионер обращается в клиентскую службу ПФР, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие достижение ими возраста не менее полутора лет. Если на свидетельстве о рождении проставлен штамп о выдаче паспорта, достаточно представить только свидетельство. Если же штампа нет, можно принести любой другой документ, подтверждающий, что ребенок дожил до возраста 1,5 года (например: его СНИЛС, аттестат о среднем образовании, свидетельство о браке и т.д.).

[3]

Но еще раз повторю, как правило, свидетельства о рождении детей уже есть в пенсионных делах у большинства пенсионеров.

— В какие сроки производится данный перерасчет?

— Перерасчет производится с первого числа следующего после обращения гражданина в территориальные органы ПФР месяца (например: если обратились в августе 2017, то с 1 сентября 2017). Никаких ограничений по срокам подачи заявлений нет.

Подробно ознакомиться с темой перерасчета страховой пенсии можно на сайте Пенсионного фонда в соответствующем разделе: www.pfrf.ru/grazdanam/pensionres/pereraschet.

— Благодарим за беседу.

О возмещении государством периодов ухода за детьми не более четырех с половиной лет в общей сложности

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

24 января 2014 12:42

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон №427-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан», который был принят 28 декабря 2013 года.

Изменение заключается в том, что зачету в страховой стаж будет подлежать период ухода одного из родителей за каждым ребенком (независимо от их числа) до достижения им возраста полутора лет,

но не более четырех с половиной лет в общей сложности за всеми детьми. До этой даты в страховой стаж засчитывался период ухода за детьми не более 3-х лет в общей сложности.

С 1 января 2014 года данное изменение касается лиц:

  • ушедших на пенсию, в основном, до 2002 года,

которые не работали и имеют 3-х и более детей, но период ухода им был учтен не более 3 лет. Таким лицам в страховой стаж будет засчитываться период ухода одного из родителей за каждым ребенком (независимо от их числа) до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности за всеми детьми;

  • имеющим 3-х и более детей, как состоявшим, так и не состоявшим в трудовых отношениях после 1 января 2002 года, но фактически осуществлявшим уход за детьми. Эти обстоятельства следует иметь ввиду.
  • Также следует иметь ввиду, что гражданам, имевшим двоих детей осуществлялся перерасчет пенсии в соответствии с Федеральным законом от 21.03.2005г. №18-ФЗ «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан» начиная с 3 апреля 2005 года.

    Размеры трудовых пенсий (страховой части трудовой пенсии по старости), установленных до дня вступления в силу указанного Федерального закона, будут подлежать перерасчету с 1 января 2014 года без истребования от гражданина заявления о перерасчете размера трудовой пенсии страховой части трудовой пенсии по старости) на основании документов, имеющихся в выплатных делах получателей пенсий.

    При отсутствии в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, необходимых документов перерасчет в соответствии с вышеуказанным законом должен производиться на основании заявления гражданина о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) и представленных им соответствующих документов с 1 января 2014 года.

    Уход за детьми может осуществлять любой из родителей: либо мать, либо отец. При этом каждому из родителей, осуществляющему уход за ребенком до достижения им полутора лет, в страховой стаж может быть засчитан период ухода в размере, не превышающим четырех с половиной лет.

    Например, начиная с 1 января текущего года при наличии в семье пятерых детей, рожденных до 2002 года, в страховой стаж каждому из родителей, не состоявших в период ухода в трудовых отношениях, может быть засчитан период ухода продолжительностью не более четырех с половиной лет, т.е. одному из родителей — четыре с половиной года за трех детей, а другому родителю — три года за двух других детей.

    В случае совпадения по времени периодов ухода за несколькими детьми до полутора лет, при исчислении страхового стажа учитывается период ухода за одним ребенком по его фактической продолжительности до дня рождения следующего ребенка, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

    Это же правило распространяется и на родителей, состоявших в трудовых отношениях после 1 января 2002 года в случае предоставления им отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы. Если женщина состоит в трудовых отношениях, то период ухода за ребенком (с даты его рождения до достижения им возраста полутора лет), подлежащий возмещению, может совпадать с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Возмещению будет подлежать период ухода за ребенком с даты его рождения и до достижения им возраста полутора лет.

    Сумма средств на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии определяется путем умножения действующей на день установления страховой части трудовой пенсии стоимости страхового года на продолжительность нестраховых периодов и деления на ожидаемую продолжительность периода выплаты трудовой пенсии. Стоимость страхового года ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации. Стоимость страхового года на 2014 год утверждена в сумме 17328 руб. 48 коп.

    Читайте так же:  Как получить детскую карту

    Например:
    Женщина получает пенсию по старости.

    В период с 18.11.1950 г. по 01.04.1960 г. не работала и была занята уходом за тремя детьми: 15.11.1951 года рождения (1 год 6 месяцев), 22.08.1953 года рождения (1 год 6 месяцев), 08.04.1957 года рождения (1 год 6 месяцев).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    До 1 января 2014 года периоды ухода за детьми были ограничены и составляли в общей сложности три года и уже учтены в размере пенсии.

    С 1 января 2014 года по документам пенсионного дела ей будет произведен перерасчет пенсии за неучтенные ранее полтора года ухода за ребенком исходя из стоимости страхового года на 2014 год, что составит ежемесячно 114 рублей.

    (17328 руб. 48 коп. х 1 год + (17328 руб. 48 коп. х 6 мес.) / 12 мес.) / 228 (ожидаемый период выплаты)

    Доплаты и надбавки к заработной плате

    Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

    Что говорит закон?

    Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ( ст. 57 ТК РФ ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ .

    Доплата и надбавка — в чем разница?

    Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

    • Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.
    • Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

    Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

    Виды доплат и надбавок к заработной плате

    Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ :

    • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
    • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

    Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

    • за совмещение профессий (должностей);
    • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
    • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
    • за интенсивность труда;
    • за работу в ночное время;
    • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
    • за перевозку опасных грузов;
    • за руководство (бригадой, звеном);
    • за работу в вечернюю и ночную смены;
    • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

    Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147 , 148 , 151 — 154 Трудового Кодекса РФ.

    [2]

    Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

    • за высокое профессиональное мастерство;
    • за классность;
    • за высокие достижения в труде;
    • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
    • за ученую степень.

    Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.

    Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

    Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

    • коллективными договорами,
    • соглашениями,
    • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

    Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

    В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

    Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

    Порядок и правила выплат

    Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства).

    Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

    1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
    2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
    3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
    4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

    Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

    В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

    О процентной надбавке к зарплате при наличии периода ухода за ребенком

    Главная страница Форум Гарант
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вопрос: имеет ли она право на повышение полярной надбавки в указанные периоды, когда она фактически не работает?
    когда ее стаж достигает нужной цифры — ага.

    И что меняется от начисления таких надбавок?
    пока она зарплату не получает — ей не на что начислять сию надбавку.
    так что до выхода на работу — ничего.

    Ведь оплата таких отпусков происходит из расчета за прошедшие календарные годы?
    умгу.

    Если просто начислять, чтобы при выходе их декрета она могла получать полярки в полном объеме, то как обосновать? Или не начислять?
    «начислять» ей нечего, ибо нет зарплаты. как выйдет, как первую зарплату начнете после выхода считать — посчитаете с учетом нового размера надбавки. специального документа о повышении размера надбавки закон издавать не требует.

    Согласно ст . 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). А стаж работы в РКС дает право на досрочное назначение страховой пенсии, следовательно отпуск по уходу за ребенком не дает право на получение следующей полярной надбавки?
    причем тут пенсия?

    Читайте так же:  Президентские гранты на нко

    право на досрочную пенсию не дает, может и на полярки тоже не дает)
    эмм. стесняюсь спросить — а почему именно с досрочной пенсией решили «провести аналогию»?

    А если работница вообще не проживает в этот период в РКС
    и как вы об этом узнаете?

    и по окончании отпуска напишет заявление об увольнении, то мы должны посчитать весь период, выдать ей справку о том, что она заработала полярки в полном объеме?

    Работаю уже 11 лет в районах, приравненных районам Крайнего Севера. В трудовой книжке стоят соответственные печати, но на новой работе требуют справку о северном стаже. Когда увольнялся с прежней работы, зашел в кадры и попросил эту справку, мне сказали, что о такой справке не знают. Соответственно, мне ее не дали. Есть ли такая справка, ее законная форма? Каким законом и подзаконным актом или постановлением регламентируется эта справка? Я теперь не получаю северную надбавку за стаж

    Работодатель обязан выплачивать северную надбавку за стаж на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке.
    Право работника на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера действующим законодательством не поставлено в зависимость от предоставления справок.
    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г

    ​Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году

    В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в российском банке средства. Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

    • Пособие по уходу за ребенком;
    • Детское пособие.

    В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма.

    Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году — таблица

    Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

    Суммы выплат ежемесячного пособия

    Устанавливаемый размер выплаты, руб.

    с 1 января 2019 года

    с 1 февраля 2019 года (+2,5%)

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2019 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):

    3065,69 — на первого ребенка;

    6131,37 — на второго, третьего и последующих

    3142,33 — на первого (3788,33 руб. минимум работающим по МРОТ);

    6284,65 — на второго и каждого следующего

    Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2019 года

    Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2017 года (в зависимости от региона — до 26152 рублей)

    Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

    Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего

    Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне

    3162,00 — от рождения до достижения 1.5 лет;

    6324,00 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет

    3241,05 — от 0 до 1.5 лет

    6482,10 — от 1.5 до 3 лет

    Пособие работающей маме

    Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону. С 2019 года размер пособия вырос до 26152 рублей. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка.

    Продолжая отпуск по уходу ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. В этом случае матери может выплачиваться лишь компенсация в размере 50 рублей.

    Детское пособие работающей маме

    О том, какое ежемесячное пособие ребенка полагается работающей маме, следует сказать следующее: сумма детского пособия в среднем равна 500 рублям, но насчитывается оно только тем, кому оно действительно необходимо. Как правило, на протяжении первых 1.5 лет нахождения мамы в декрете оно выплачивается, но сумма его зависит от того, находится мать в официальном браке или воспитывает ребенка одна. Матери – одиночки могут рассчитывать на максимальный размер пособия.

    Другим фактором, исходя из которого оно рассчитывается – это среднемесячный доход семьи. Суммируется заработок всех членов семьи и сравнивается с региональным прожиточным минимумом. Как правило, ребенок, воспитывающийся в полной семье, если ее заработок ниже прожиточного минимума, может получать лишь половину максимальной суммы пособия – 250 рублей.

    Если доход семьи выше прожиточного минимума, то в пособии отказывают.

    Детское пособие до совершеннолетия ребенка выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.

    Неполные семьи, получающие пенсии по потере кормильца также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.

    Пособия неработающим матерям

    Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого ребенка ежемесячно выплачивается 3065,69 рублей. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент. За второго ребенка сумма составит 6131,37 руб., не изменится она и для последующих детей.

    Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 16350,33 руб. получить ее можно, если:

    • если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;
    • является студенткой и обучается на дневном отделении;
    • за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.

    Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления.

    Детское пособие неработающим матерям

    Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается в размере 3065,69 рублей до 1,5 лет, что согласно курсу валют составляет чуть больше $50. В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать. Но, как правило, происходит это редко.

    Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

    Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы. Для них размер детского пособия составляет 830 руб. В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий.

    Особенности оформления и выплаты детского пособия

    Кто может получать пособие

    Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию

    Как назначается пособие

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения

    Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

    Документы на получение пособия

    • копии паспортов родителей;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия трудовой книжки;
    • справку о зарплате;
    • справку о получении пособия по безработице, для безработных;
    • копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.
    Читайте так же:  Сколько платят героям россии в месяц

    Пособие ребенку до 3-х лет

    Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований. К таковым относятся следующие:

    • мать-одиночка нетрудоспособна;
    • мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
    • оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.

    В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.

    Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам. Подготовить следует копии:

    • паспортов родителей;
    • свидетельства о рождении ребенка;
    • справку о зарплате;
    • справку о получении пособия по безработице, для безработных.

    Начисление «северных» до и во время «декрета».

    Разделы — Отдел кадров
    Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Северные

    С уважением, специалист отдела кадров
    Надежда Денисенко.

    Законодательные акты 1. Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 2. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» 3. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2

    Ответ консультанта опубликован 29.04.2013
    Законодательство может измениться

    • Комментировать
    • 6017 просмотров

    Комментарии

    Если предприятие

    Если предприятие финансируется из бюджета, то порядок будет другой. Если это окружное финансирование то будет действовать Закон Ханты-Мансийского АО — Югры от 9 декабря 2004 г. N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» (с изменениями от 17 июля, 24 ноября 2006 г., 28 июня 2007 г., 1 марта 2010 г.)
    Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате
    1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствии с законодательством.
    Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.

    Решением Думы г. Сургута от 28.06.2007 № 223-IV ДГ, лицам в возрасте до 30 лет (молодежи), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 (при наличии документов, подтверждающих факт проживания), и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, СН к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы.

    Плюс,если организация

    Плюс,если организация частная, то работодатель самостоятельно может внутренними нормативными актами «улучшить» условия начисления процентной надбавки к заработной плате. Сделать его, например, в размере 50% с первого дня работы для местных молодых специалистов.

    Здравствуйте! Что за

    Здравствуйте! Что за беспредел творит ваш отдел кадров. Напишите жалобу. Я родилась и выросла в Сургуте. В 2007 году (23 года мне было), после окончания университета, впервые пошла работать и, естественно, завела впервые трудовую книжку. Мне сразу начислили всё по максимуму, и северные, и районные. Ваш отдел кадров неграмотная раз такое говорит, наверное курсы повышения квалификации ей надо пройти или свой «липовый» диплом выбросить.

    Если родился в Сургуте или

    Если родился в Сургуте или любом другом городе ХМАО (месность, приравненная к районам Крайнего Севера) и не менял прописку, то северные начисляются с первого дня. Но если ты например на время учебы уезжал в другой город (Омск, Екатеринбург и другой любой город где нет северных) и был прописан у кого-либо из родственников, то при возвращении обратно северный стаж придется зарабатывать с нуля как и все приезжие))

    Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

    Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

    Источники


    1. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.

    2. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

    3. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
    4. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
    5. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
    О процентной надбавке к зарплате при наличии периода ухода за ребенком
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here