На какие выходные пособия при ликвидации организации могут рассчитывать сотрудники

Сегодня предлагаем информацию: "На какие выходные пособия при ликвидации организации могут рассчитывать сотрудники" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Выплаты при ликвидации предприятия

В этой статье рассказано о пособии при ликвидации предприятия, порядок его расчёта, сроки выплаты.

Высвобожденный персонал становится финансово незащищённым. Любое увольнение, особенно вынужденное, негативно отражается на психологическом состоянии, заставляет переживать за завтрашний день.

Чтобы материально поддержать таких граждан, государством предусмотрена финансовая помощь работникам при ликвидации организации.

Действия работодателя при прекращении трудовых отношений

Предприятие может ликвидироваться по многим причинам. Если их собственником является государство, то причиной может быть неэффективность работы, завершение, выполнение поставленных задач или оптимизация расходования бюджетных средств.

Закрытие коммерческих организаций происходит добровольно и принудительно по решению суда. Причины бывают самые разные: нерентабельное производство, растрата имущества, конфликт акционеров, отсутствие лицензий на деятельность, банкротство. У собственника просто может пропасть интерес к своему делу, и тогда произойдёт упразднение фирмы.

В любом случае, ликвидирующейся организации необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и другими законодательными актами.

Ликвидация предприятия обязывает руководителя известить о намечающихся мероприятиях:

  1. За 3 месяца органы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19. 04 1991 N 1032).
  2. За этот же срок председателя профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
  3. Непосредственно самих сотрудников письменно за 2 месяца. Это относится также к совместителям.
  4. Сезонных работников за календарную неделю.
  5. Временных лиц, если с ними заключён договор менее чем на 2 месяца, за 3 дня.


Увольнение при ликвидации ТК РФ разрешает до срока уведомления.

Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке. После этого она выдаётся с отметкой в журнале. Сотрудникам необходимо получить следующие справки:

  • о доходах физического лица;
  • о среднем заработке для расчёта пособия по безработице;
  • о заработной плате и иных выплат и вознаграждений за 2 года.

Ликвидация организации даёт право руководителю уволить весь персонал, включая льготные категории, невзирая на их местонахождение.

Какие выплаты положены?

Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Неизвестно, найдётся ли подходящая вакансия, и сколько времени займут её поиски. Чтобы поддержать своих граждан, государство гарантировало и закрепило законодательно некоторые меры материальной поддержки.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия обязывает руководство предусмотреть наличие финансовых ассигнований для того, чтобы выплаты при увольнении прошли вовремя и в нужном объёме. К таким выплатам относятся:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • компенсация за увольнение до срока уведомления;
  • выходное пособие при ликвидации организации;
  • средний месячный заработок.

Для социальной защищённости граждан, оставшихся без стабильного дохода, им причитается выплата выходного пособия при ликвидации и один средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ).

Гарантировано получение среднего месячного заработка повторно, если будет получена справка в случае своевременной регистрации (2 недели), выполнении всех требований службы занятости. Окончательно рассчитанные сотрудники могут претендовать на дальнейшую материальную поддержку от государства на время поиска работы.

Уволенный сотрудник предприятия Крайнего севера получит эту выплату дважды без всяких справок.

Сезонным сотрудникам причитается пособие за 2 недели, а тем, кто заключил договор менее чем на 2 месяца, эта выплата вообще не положена.

Как рассчитывается пособие?

В

ысвобожденный сотрудник может найти себе подходящую вакансию в любой день после увольнения. Это никак не должно повлиять на выплату выходного пособия. Оно начисляется и выплачивается в любом случае.

Отличие пособия от других начислений при исполнении трудовых обязанностей в том, что сумма к выдаче та же что и в графе “начислено”. Оно выдаётся полностью, без удержания налога на доход физических лиц.

Чтобы рассчитать его величину, необходимо подсчитать годовой заработок, и сколько рабочих дней у увольняющегося сотрудника за этот же период.

Поделив первое значение на второе, мы узнаем, величину заработка в день.

[3]

Затем подсчитываем непосредственно само пособие.

Оно равно сумме, образованной в результате умножения среднего заработка за день и количества рабочих дней в месяце расчёта.

Заметим, расчёт отпусков, или их компенсаций в связи с ликвидацией организации считается иначе. Заработок за год делится на 12, потом на 29,3 и умножается на дни отпуска.

При отсутствии заработка за год перед увольнением, берутся суммы за более ранний период, равный 1 году. Этот случай на практике, часто применяют к сотрудницам, находящимся в декретном отпуске.

Если нет заработка за более ранний период, берутся начисления за месяц расчёта. Если отсутствует любой заработок, расчёт делается из оклада.

Более детальные разъяснения о расчёте пособия, можно найти в Положении об исчислении средней заработной платы (см. Постановление Правительства от 24.12.2017 N 922).

Уволенным руководителям, по волеизъявлению учредителя, размер компенсаций в связи с ликвидацией положен не меньше трёх средних заработков.

Пример расчёта

Для наглядности возьмём один из распространённых случаев. Должность делопроизводителя М. В. Соколовой сокращена по причине ликвидации учреждения 31 октября 2017 года. Она зарабатывала ежемесячно 30 тысяч рублей. С 1 по 28 июля М. В. Соколова находилась в основном отпуске.

Наша задача показать, как рассчитать правильно выходное пособие, средний ежемесячный заработок за последующие два месяца.

За расчётный период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 заработная плата будет равна: 30000 * 11+ 1 428,57 (30000 / 21 * 1) = 331428,57 руб.

11 полностью оплаченных месяцев и 1 день в июле 2017 года.

Расчётный период без времени нахождения в отпуске равен 228 рабочим дням (248 дней с ноября 2016 по октябрь 2017 минус 20).

Размер среднего заработка за день составит: 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

Так как оба месяца после увольнения одинаковы по продолжительности, то сумма выходного пособия и первого среднего месячного заработка будут равны друг другу: 1453,63 * 21 = 30526,23 руб.

Выплата по завершению 3 месяца составит: 1453,63 * 17 = 24711,71 руб.

Делопроизводитель М. В. Соколова на руки получит те же начисленные суммы, если в бухгалтерии нет судебных исполнительных документов о погашении какого-нибудь долга или штрафа.

Порядок и сроки выплаты

Сроки, определённые сотруднику для получения выплат, и их порядок, закрепляют статьи 127, 178 ТК РФ.

Работнику, который числится в штатном перечне больше 12 месяцев, имеет последний период для расчёта более 5 1/2 месяцев, надо выплачивать компенсацию отпуска за весь последний год. Неважно, сколько времени он не был в отпуске. Произойдёт оплата всего времени в полном объёме.

Читайте так же:  Все виды предоставляемых льгот инвалидам в россии

Сумма пособия зависит от количества рабочих дней.

Высвобожденный персонал получит все суммы в конце последнего дня работы. Работника может не оказаться на рабочем месте, тогда должно быть всё выплачено после истребования получателем (ст. 140 ТК РФ).

Первый раз средний месячный заработок выплачивается через 2 месяца после прерывания трудового договора. Второй раз — по окончании 3 месяцев с предоставлением справки от инспектора по содействию трудоустройству.

При получении этих выплат, сотрудник предоставляет трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись. Если произошла задержка выплат, статья 236 ТК РФ обязывает руководителя увеличить их на проценты из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Возможно увеличение этих сумм, если их процент определён локальными нормативными актами.

По статье 5.27 кодекса об Административных Правонарушениях РФ, если сотруднику не выплачено всё в положенные сроки, может налагаться штраф следующих размеров:

  • на руководителей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.

Существует третье, самое суровое наказание по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Если у работодателя присутствует личная заинтересованность и корысть, и он задержал выплаты более чем на два месяца, ему грозит:

  1. Наложение штрафа до 120 тысяч рублей, или заработная плата за 1 год.
  2. Запрет на занятия определённой деятельностью до 5 лет.
  3. Лишение свободы до 2 лет.

Нюансы и особенности

Когда происходят упразднения организаций, каждый работодатель заинтересован в сокращении расходов. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производить невыгодно. Чтобы сэкономить денежные средства, должностные лица нередко идут на хитрость и вынуждают сотрудников уволиться по собственной инициативе.

Под предлогом отсутствия финансов для оплаты труда, сотрудников отправляют в длительный неоплачиваемый отпуск.

Долго без денежных поступлений они находиться не могут, начинают подыскивать новую работу. Соответственно, прекращают трудовые отношения сами. Поэтому, государство устранило различия в размере пособий по безработице гражданам, уволенным при ликвидации, и по своей инициативе.

Фактически, часто положенные выплаты при ликвидации предприятия персоналу выплачиваются единожды.

Повторно, за очередной выплатой некуда будет обратиться, когда организация ликвидируется. Этого можно избежать, если получить все положенные выплаты сразу единовременно. Для этого необходимо прописать это предложение в локальных нормативных актах организации на законных основаниях.

Нужно знать некоторые нюансы при расчётах. Например, годовой заработок не включает в себя помощь от предприятия в денежной или натуральной форме, которая не имеет отношения к фонду заработной платы. В годовой период не входит время нахождения на больничном листе, в любом отпуске. Не засчитывается время простоев и забастовок.

При несоблюдении сроков выдачи пособий, или возникших сомнениях о размере их сумм, сотрудник может обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. Она должна оперативно отреагировать и проверить обоснованность жалобы.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Прекращение деятельности при ликвидации организации – форсмажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Начинаем с предупреждения

Ликвидация организации – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Производим выплаты

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие: НДФЛ и страховые взносы

Выплачиваемое выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС (пп. «д» п. 2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ), взносами на «травматизм» (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ) в пределах следующих размеров:

  • шестикратный размер среднего месячного заработка для работников-«северян»;
  • трехкратный размер среднего месячного заработка для всех остальных работников.

Как не остаться без выходного пособия при ликвидации организации

Резкое увеличение объёма бухгалтерской отчётности, а также общее усложнение ведения бухучета приводит к тому, что многие мелкие компании решают перейти с ООО на ИП, режим которых не так строг, предоставляя при этом многие преимущества для владельцев бизнеса. И для избегания проверок в будущем ликвидировать компанию решают сразу.

Вторая в списке причина ликвидации — экономическая нерентабельность. По какому бы основанию ни решили «закрыть» компанию, её работники имеют право получить гарантированные Трудовым Кодексом выплаты. Увольнение в такой ситуации происходит по особой процедуре. ТК не приравнивает ликвидацию и сокращение штата, однако их режимы во многом совпадают.

Кто получает выплаты при ликвидации

Обычно работодатель не хочет переплачивать и потому увольняет работников по другим основаниям, самое очевидное из которых «по собственному желанию». Однако, если компания крупная, то легче выбрать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и провести увольнение штата по реальной причине, тем более что выходное пособие не превышает обычных выплат сотруднику.

При ликвидации компании право на выплаты имеют все её сотрудники, кроме тех, трудовой договор с которыми заключён на срок менее 2 месяцев. До осуществления выплат руководство предприятия должно уведомить о предстоящей ликвидации сотрудников, включая следующие категории.

Категории Сроки
Своих сотрудников по общему правилу. Не менее чем за 60 дней;
Работников, нанятых на сезон. За 7 дней.
Тех, с кем заключён срочный трудовой договор на временные (до 2 месяцев) работы. За 3 дня.

Уведомление должно быть вручено лично под подпись, если это невозможно — направлено почтой заказным письмом с уведомлением.

Перечень выплат при ликвидации компании

Все денежные суммы, какие выплачиваются при ликвидации, подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные — выходное пособие — положены всем сотрудникам. В эту категорию входят:

  • начисления за время, отработанное в последнем месяце;
  • компенсация за все «неотгулянные» отпуска, в т. ч. дополнительные.
Читайте так же:  Компенсация за ненормированный рабочий день

Расчёт заработной платы за месяц производится по тем же формулам, что и обычно. Стоит помнить, что выплачиваемая заработная плата при ликвидации ничем не отличается от зарплаты в обычные периоды, а, следовательно, состоит из тех же статей: надбавок, премий, выслуги и т. д. Урезание какой-либо выплаты в стандартном выходном пособии незаконно и обжалуется в трудовую инспекцию и суд. Стоит отметить, что работникам, занятым временно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается. А тем, кого наняли сезонно — выплачивается за 2 недели.

Компенсации за отпуск рассчитываются за всё время работы в организации. Если сотрудник работал на этом месте менее полугода, то расчёт производится пропорционально стажу в фирме. Чтобы не переплатить выходное пособие, работодатель старательно отправляет сотрудников отгуливать отпуска. В компаниях с максимально «серой» зарплатой лучше не соглашаться на такие условия. При ликвидации фирмы работодатель не будет предлагать сотрудникам другие должности (этим отличается сокращение).

Дополнительные выплаты — это те, которыми согласно ТК работодатель обеспечивает уволенным сотрудникам необходимый уровень жизни на период поиска новой работы. Эта гарантия прописана в ст.178 ТК и выплачивается в размере не меньшем среднего месячного заработка лица. Максимальный срок выплаты — 3 месяца. При этом решение о выплате среднего заработка за 1 или 2 месяца принимает сам работодатель. А выплата за 3-й месяц остаётся на усмотрении органа трудоустройства.

Полный порядок компенсации не регламентирован с начала до конца в одном нормативном акте. Поэтому часто возникают проблемы и необоснованные обращения в Госинспекцию труда из-за незнания и неправильного толкования норм закона.

Как получить все выплаты при ликвидации фирмы

План действия сотрудника для получения максимальной суммы от руководства предприятия таков.

  1. При увольнении стоит получить копию уведомления с указанием формулировки «ликвидация организации».
  2. После получения расчёта в 14-дневный срок встать на учёт как безработный в службу занятости (СЗН).
  3. Не забывать «отмечаться» у инспектора и реагировать на предлагаемые вакансии.
  4. По истечении 1–2 месяцев получить в СЗН справку о занятости, точнее — об отсутствии работы.
  5. Вместе с трудовой книжкой и заявлением в свободной форме предъявить её в бухгалтерию ликвидируемой организации.
  6. Получить выплату на руки либо на банковский счёт.

Если СЗН за 3 месяца не сможет найти уволенному рабочее место, то необходимо также получить справку (выдаётся по личному решению инспектора) и на её основании вновь обратиться к работодателю за выплатой. Сумму её необходимо рассчитать по средней зарплате за предыдущие периоды.

Максимум в 3 месяца установлен неслучайно. За это время работодатель обычно успевает ликвидироваться полностью. И дальнейшие притязания возможны только через суд. Единственное исключение из правил касается работников Крайнего Севера: для них выплата от предприятия до трудоустройства сохраняется по решению СЗН до 6 месяцев (встать на учёт надо в месячный срок с увольнения).

Дополнительные выплаты при ликвидации по безработице не предусмотрены для совместителей, временников и сезонников.

При формулировке увольнения «сокращение штата» получить выплату до устройства на новую работу чуть тяжелее из-за необходимости соблюсти процедуру и соглашаться на любую вакансию, которую предлагает работодатель взамен убранной.

Досрочное увольнение

Некоторые работники, получившие уведомления об увольнении из-за ликвидации предприятия, сразу начинают искать работу. Новое место может быть найдено ими до истечения 2 месяцев. В этом случаем сотрудникам по закону всё равно положена дополнительная гарантированная выплата за неотработанный до 2 месяцев период. К примеру, уведомленному 1 мая об увольнении 30 июня (за 2 месяца) должны в итоге рассчитать зарплату за это время вне зависимости от того, когда фактически уволился — 30 июня или 25 мая. Это гарантия закреплена законом.

В любом случае никогда не стоит идти на поводу у работодателя и соглашаться на увольнение по собственному желанию, т. к. тогда сотрудник теряет все права на гарантированные при ликвидации компенсации. Если же работодатель не собирается платить в срок, то закон предусматривает наказание: 1/150 ставки рефинансирования, что на данный момент составляет примерно 0, 066 % от невыплаченной работнику суммы. Эта «надбавка» начисляется за каждый день просрочки.

Проконсультироваться о том, на какие суммы может рассчитывать работник, всегда можно в территориальной инспекции труда. Если же сотрудник попал под сокращение штата, то он получит все те же выплаты.

Компенсация при ликвидации организации: виды и выплаты сотрудникам

Экономическая ситуация в стране такова, что многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность и закрываться.

Это довольно сложная процедура, которая состоит из нескольких этапов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудники предприятия получают материальные компенсации при ликвидации организации.

Навигация по статье

Суть и этапы процедуры увольнения

Суть ликвидации предприятия (организации) заключается в том, что прекращается вся его деятельность, ликвидируются все его права и обязанности. В завершении этого процесса кредиторы, партнеры и сотрудники предприятия утрачивают возможность предъявлять какие-либо претензии к данному предприятию.

Согласно ст.61 п. 1 ГК России по завершении ликвидации необходимо провести полный расчет со всеми сотрудниками предприятия.

Руководство обязано оповестить работников предприятия о его ликвидации не позже, чем за 60 дней до начала процесса. Это делается письменно под роспись. Если сотрудник находится на сезонной работе, его нужно оповестить о сроке начала ликвидации за 3 дня до этого.

Письмо, в котором сообщается о ликвидации предприятия пишется в 2х экземплярах. Стоит также отметить, что за 60 дней до ликвидации руководители предприятия сообщают об этом службу занятости. В письме также сообщаются данные о должности, виде деятельности и оплату труда каждого сотрудника предприятия.

Руководство предприятия выплачивает каждому сотруднику маткомпенсацию, размер которой приравнивается средней зарплате за тот срок, который остался до начала действия приказа о ликвидации. После того, как сотрудник поставил свою подпись в письме с сообщением о ликвидации, можно вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку

После завершения процесса ликвидации предприятия каждый его сотрудник получает от руководства такие документы:

  • Приказы об увольнении и о приеме на новую работу.
  • Справка о размере зарплаты в установленной форме.
  • Документ об уплате страховых взносов в пенсионный фонд.

[1]

Можно выделить такие этапы процедуры увольнения сотрудников ликвидируемого предприятия:

  • Руководство, которое приняло решение о ликвидации предприятия, обязано уведомить всех сотрудников в виде приказа. В нем сообщаются причины, которые стали основополагающими для начала процесса ликвидации.
  • Подготовка уведомления сотрудников об увольнении. Не существует стандартной формы данного документа. Но обязательным условием является наличие на данном документе таких данных: название и юрадрес предприятия, личные данные сотрудника, должность, номер приказа об увольнении.
  • Если на предприятии есть сотрудники, которые не успели воспользоваться своим отпуском, руководство предлагаем им сделать это.
  • Кадровый отдел готовит все необходимые документы, а бухгалтерия проводит расчет всех необходимых выплат каждому работнику.
  • Выплата всех пособий и компенсаций.
Читайте так же:  В чем опасность нитратов для человека

Может возникнуть такая ситуация, когда работник, ознакомившись с уведомлением, отказывается его подписать. В таком случае руководство высылает документ домой сотруднику в виде заказного письма.

Не исключена также возможность того, что человек не имеет возможности ознакомиться с уведомлением об увольнении, по причине того, что он находится на больничном или за пределами страны.

Если руководство не предпримет все необходимые действия для доставки документа, каждый из таких сотрудников имеет право подать на руководство в суд.

Положенные выплаты

При ликвидации организации сотрудник имеет право получить все положенные ему в данном случае выплаты. Существует несколько типов этих выплат. К стандартным относится компенсация за неиспользованным работником отпуск, а также выплата заработной платы за отработанное время.

Нарушение прав

В том случае, если в процессе ликвидации предприятия происходит нарушение прав его сотрудников, они имеют законное право обратиться в такие инстанции:

  • Судебные органы. В суд можно обратиться на протяжении 30 дней после своего увольнения или выдачи на руки трудовой книжки. Человек должен написать заявление, в котором указать суть нарушения своих прав.
  • Инспекция по охране труда. В эту инспекцию можно обратиться перед тем, как написать заявление в суд. Обращение может быть лично к инспектору или в письменном виде. На рассмотрение жалобы отводится 30 дней.
  • Прокуратура. Эта инспекция рассматривает нарушения при выплате компенсаций и выплат. Исковое заявление рассматривается на протяжении 1 месяца. Заявление может быть от одного человека или от группы лиц, права которых при ликвидации предприятия были нарушены. Если указанные в заявлении факты будут подтверждены прокурором, дело передается для рассмотрения в суд. Несмотря на то, что предприятие на тот момент уже прекратило свою деятельность, судебные органы могут взыскать с его бывших руководителей сумму, которая была не выплачена или выплачена не в полном размере. В данном случае закон становится всегда на сторону сотрудников, чьи права были нарушены.

Исковое заявление о взыскании положенных выплат при ликвидации предприятия:

Нередки также случаи, когда предприятие ликвидируется только по бумагам, а через некоторое время оно продолжает свою работу. Это является противозаконным действием руководства предприятия. В таком случае все уволенные сотрудники имеют право обратиться в вышеуказанные инстанции.
Для того чтобы сохранить все свои права, лучше обратиться опытным юристам или адвокатам, которые специализируются по таким делам.

Компенсауия при увольнении — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Читайте так же:  Подъёмные выплаты молодым специалистам

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

На какие выходные пособия при ликвидации организации могут рассчитывать сотрудники

При закрытии организации, работодатель обязан полностью рассчитаться с работниками и выплатить им положенные компенсации.

Расскажем, кому выплачивают выходное пособие, на какие суммы могут рассчитывать граждане, а также обозначим, по каким правилам они определяются и что не учитывается.

Содержание статьи:

Кто имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия?

Прежде всего, россияне должны понимать, что получить компенсацию или выходное пособие от работодателя может лишь тот, кто трудился официально, и имеет на руках договор. Это — важное условие.

Гражданам, которые сотрудничали неофициально с компанией, никаких пособий и выплат не положено.

Обратимся к Трудовому Кодексу РФ, чтобы определить, кто имеет право на выходное пособие при ликвидации компании:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, право на получение выходного пособие имеют все работники — неважно, какую должность они занимали.

Кроме того, это право есть и у льготников. Например, беременных сотрудниц, работников, находящихся в декретном отпуске или на больничном. Все компенсации должны быть получены работниками, иначе работодатель нарушит закон.

Отметим отдельно нетрудоспособных граждан. Им будут произведены выплаты — но только если заболевание или травма произошли не позже 30 дней с момента ликвидации предприятия, либо увольнения сотрудника с рабочего места.

Конечно же, работник должен предоставить медицинские документы для подтверждения этого.

Подробнее читайте в нашей статье: что такое выходное пособие, какие есть основания для увольнения работников, как происходит выплата выходного пособия.

Выходное пособие: все выплаты, которые получит работник при ликвидации организации

Работник имеет полное право требовать от работодателя такие выплаты:

Если у вас остались вопросы, задавайте их консультантам на сайте. Опытные юристы помогут вам разобраться в конкретной ситуации, и определят — какие выплаты положены именно вам.

Правила расчета выходного пособия и выплат работнику при ликвидации предприятия

Пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного работника.

Для определения среднего заработка необходимо знать общий его доход:

  1. За последний отработанный год, а также и другие фактически отработанные дни, относящиеся к этому периоду. Например, если работника увольняют в августе 2018 года, то за расчетный период будут брать срок с 1 августа 2017 года 31 июля 2018 года.
  2. Если же гражданин не отработал годовой период в компании, то берут в расчет фактически отработанное время. Например: россиянина увольняют в сентябре 2018 года, а трудоустроен он с апреля 2018 года. В расчете будет учитываться этот полугодовой период.
Читайте так же:  Проведение теоретического экзамена на права в гибдд (гаи)

Как вы поняли, заработок сотрудника важен, но еще более важным является оклад.

Как правило, если работнику выплачивается «голый оклад», без каких-либо стимулирующих или компенсационных доплат, то и расчет будут производить с него. А значит, средний заработок будет меньше.

Правила расчета выходного пособия просты. Работодатель или бухгалтер должны следовать им.

1. Расчет пособия для полного месяца стоит производить по такой формуле:

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.,

ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

2. Расчет пособия для неполного месяца должен осуществляться практически по такой же формуле:

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн) ,

ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

3. Для расчета среднего дневного заработка необходимо следовать правилам, предусмотренным статьей 139 ТК РФ и другой схеме:

ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр .,

[2]

ЗП рп. — зарплата в расчетном периоде.

Дотр. — фактически отработанные дни.

  1. Ежемесячные премии, доплаты следует включать в средний дневной заработок.
  2. Выплата производиться в день увольнения.
  3. Размер выходного пособия должен быть подсчитан, учитывая все льготные условия труда. Как, например, для работников компаний Крайнего Севера или инвалидов.
  4. Если работник не использовал свой положенный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию.
  5. Если сотрудник находился на больничном, то при выходе из него, а также при увольнении работодатель должен произвести выплату больничного.
  6. Заметьте, что, рассчитывая сумму выходного пособия, работодатель не имеет право удерживать НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ).
  7. Не учитываются также при расчете выходного пособия страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС (ст.9 ФЗ-№212), а также взносы на травматизм (ст.20.2 ФЗ-№125) в установленных законодательством размерах: 6-кратного размера среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера, или 3-кратного размера среднего месячного заработка для других работников, не попадающих под данную категорию.

Итак, для расчета всех выплат работодатель, бухгалтер должны рассчитать средний заработок сотрудника и перемножить полученную сумму на количество дней расчетного периода.

Эта схема не так сложна, как кажется.

Но, если у вас возникнут проблемы — вы всегда сможете взыскать положенные компенсации в суде, где вам в этом поможет юрист или адвокат.

Какие выплаты не учитываются в средней заработной плате для выплат компенсаций?

При расчете следует знать, что некоторые пособия не учитываются в среднем заработке сотрудника.

  1. Отпускные выплаты.
  2. Больничный.
  3. Компенсации за неиспользованный отпуск.

Также к ним могут причислить и другие выплаты, которые не связаны с работой гражданина. Например, социальная, благотворительная помощь или денежные выплаты, собранные по инициативе коллег работника.

Больничный лист и выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Увольнение и расчет работниц, находящихся на больничном, в декрете, происходит по общим правилам.

Отметим некоторые нюансы:

  1. Больничный лист оплачивается в полном размере, когда работник предоставит медицинскую справку.
  2. Работнице должны выплатить выходное пособие.
  3. Также она должна получить зарплату за отработанное время.
  4. Если она не ходила в отпуск, то должна получить компенсацию за его неиспользование.
  5. Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации в 2018 году составляет 300 руб. Эта сумма утверждена Правительством РФ. Ежегодно сумма пособия будет пересматриваться.
  6. Гражданка должна будет после увольнения обязательно встать на учет в центр занятости и посетить отдел социальной защиты населения, через который будут назначены выплаты.
  7. Обязанность по выплате пособия будет лежать не на работодателе, а на органах ФСС. В течение 3 месяцев с момента ликвидации организации, работодатель должен обратиться в соцзащиту и предоставить документы для осуществления расчета работнице.

Гражданка, которую будут увольнять, может попросить работодателя оказать ей финансовую помощь, если посчитает, что сумма выходного пособия мала. Конечно же, это будет его инициатива, если он выплатить работнице деньги — принудить его никто не может, даже представители соцзащиты.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние новости

Новая накопительная пенсионная система в России — реформа «гарантированный пенсионный план»

В Госдуме на рассмотрении — новый законопроект, согласно которому в России в ближайшее время пройдет реформа накопительной части пенсии. Расскажем, какие новшества будут внедряться, будут ли они выгодны россиянам, приведем мнения экспертов и обозначим все льготы и гарантии, которые смогут получить граждане в 2019-2020 годы.

Эксперимент 4-дневной рабочей недели в России — к чему приведет перевод в режим неполной занятости всей страны

Переход на четырехдневку скоро стартует в пробном режиме. Сокращенную рабочую неделю планируют ввести на некоторых предприятиях России. Расскажем, в чем заключается переход на новую рабочую неделю, почему многие его поддерживают – или, наоборот, высказываются негативно, и обозначим мнение значимых людей в государстве на счет сокращения трудовой недели — и, в целом, экономической ситуации в стране.

МРОТ с 1 января 2020 года — увеличится ли минимальный размер оплаты труда в России

Видео (кликните для воспроизведения).

Минимальный размер оплаты труда был назван и утвержден в законопроекте Минтруда. Рост минимальной оплаты вырастет в 2020 году на 53% на фоне роста потребительских цен, составляющего 12%. Расскажем о последних изменениях МРОТ в Российской Федерации.

Источники


  1. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

  3. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
  4. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.
  5. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
На какие выходные пособия при ликвидации организации могут рассчитывать сотрудники
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here