Можно ли отказаться от командировки, кто имеет право и как это сделать

Сегодня предлагаем информацию: "Можно ли отказаться от командировки, кто имеет право и как это сделать" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Можно ли отказаться от командировки, кто имеет право и как это сделать

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа

    Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения (юбилей) работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки. Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых. Данные обстоятельства, как и многие другие, препятствующие работнику покинуть в данный момент свое место жительства, являются, скорее, морально-этическим основанием для работодателя, который с учетом обстоятельств, может направить в командировку другого работника.

    Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.

    В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей… Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

    Уважительные причины для отказа от командировки. Судебная практика

    С. обратился в суд с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях.

    Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010).

    Еще из судебной практики

    По другому делу, суд установил следующее.

    Б. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего (повторно) Б. на имя директора филиала подано заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска. В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. направлен в командировку. Б. отказался ехать в командировку, за что получил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление Б. о предоставлении очередного отпуска во внимание и не учел при наложении на истца дисциплинарного взыскания.

    Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б. был согласован с работодателем, однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

    Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

    Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст. ст. 166 — 168 ТК РФ, в том числе и в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд и проживание. Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012).

    Кто по закону не может быть направлен в командировку?

    Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ, а также некоторыми нормами федеральных законов.

    Запрещается направление в служебные командировки следующих работников:

    Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

    Другие статьи и судебную практику см. в рубрике «Трудовые споры»

    Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 26.04.2013г.

    Отказаться от командировки военнослужащему

    Краткое содержание

    • Могу ли я отказаться от командировки за свой счет, если я военнослужащий?
    • Я военнослужащий. Имею ли я право отказаться от командировки САР.
    • Может ли военнослужащий отказаться от командировки.
    • Я военнослужащий в семьи имеется ребенок инвалид как мне отказаться от командировки?
    • Я учусь платно в Автошколе могу-ли отказаться от командировки? (военнослужащий)
    • Военнослужащий отказался от квартиры
    • Отказ военнослужащего от приватизации
    • Отказ от командировки
    • Как отказаться от командировки
    • Отказ от служебной командировки

    1. Могу ли я отказаться от командировки за свой счет, если я военнослужащий?

    Юрист Белоусов С.Н., 91357 ответов, 34113 отзывов, на сайте с 05.04.2009
    1.1. Здравствуйте.

    Читайте так же:  На коммунальные услуги моногородам выделят 3 миллиарда рублей

    Командировка не может быть за Ваш счет.

    Юрист Фадеев И. П., 6102 ответa, 3720 отзывов, на сайте с 15.10.2018
    1.2. Здравствуйте, отказаться от поездки в командировку Вы не вправе.
    Вместе с тем, как вариант, можете подать на имя командира воинской части рапорт, в котором доложите, что не можете убыть в командировку по причине отсутствия у Вас денежных средств на приобретение билетов, проживание и тому подобное, возможно последний примет меры, направленные на выплату Вам командировочных, выдачу ВПД, либо пересмотрит решение о направлении Вас в командировку.

    2. Я военнослужащий. Имею ли я право отказаться от командировки САР.

    Юрист Бушков А. А., 9448 ответов, 3656 отзывов, на сайте с 21.02.2016
    2.1. Добрый день. Отказаться от командировки Вы имеете право. Вам необходимо написать рапорт на имя командира и в нем указать вескую причину отказа и приложить соответствующие документы. Можно «закосить» на ВВК. причин много, выбирайте.

    3. Может ли военнослужащий отказаться от командировки.

    Юрист Ахутин А. А., 82 ответa, 57 отзывов, на сайте с 23.05.2016
    3.1. Если только убыть в командировку ему не позволяет состояние здоровья согласно мед. документов. А вообще нет, это уже будет расцениваться как неисполнение приказа, т.е. грубый дисциплинарный проступок.

    4. Я военнослужащий в семьи имеется ребенок инвалид как мне отказаться от командировки?

    Юрист Замятина О. А., 18060 ответов, 8210 отзывов, на сайте с 05.10.2016
    4.1. Добрый день!
    Отказаться от командировки вы не сможете, если в одиночку не воспитываете ребёнка инвалида, и у него есть мама
    Всего хорошего.

    5. Я учусь платно в Автошколе могу-ли отказаться от командировки? (военнослужащий)

    Юрист Максимович С.Л., 58010 ответов, 20566 отзывов, на сайте с 19.11.2012
    5.1. Я учусь платно в Автошколе могу-ли отказаться от командировки? (военнослужащий) Это не основание для отказа.

    6. Я военнослужащая и у меня двое деток 9 и 12 лет, воспитываю одна без мужа, могу ли я отказаться от командировки?

    Юрист Шишкин В.М., 62576 ответов, 25500 отзывов, на сайте с 11.02.2013
    6.1. Нет, не можете отказаться. Вы же на военной службе находитесь, дети не маленькие.

    Юрист Фадеев И. П., 6102 ответa, 3720 отзывов, на сайте с 15.10.2018
    6.2. Здравствуйте, поскольку возраст Ваших детей превышает 3 года, то командование воинской части без Вашего согласия вправе направить Вас в командировку, отказ от которой будет расцениааиься как нарушение условий контракта.

    7. Я военнослужащий по контракту, через месяц у меня кончается контракт, могу ли я отказаться от командировки?

    Юрист Фадеев И. П., 6102 ответa, 3720 отзывов, на сайте с 15.10.2018
    7.1. Здравствуйте, указанные обстоятельства при условии, что Вам предоставлены все виды отпусков и Вы не желаете проходить ВВК не является основанием для отказа от командировки.

    8. Я военнослужащий, меня отправили в командировку, куда, зачем и на сколько не сказали, по прибытию туда мне стало известно время командировки от полугода до года. Я отказался и меня хотят уволить, могу ли избежать увольнения?

    Адвокат Лукин В.Н., 35852 ответa, 15042 отзывa, на сайте с 29.06.2012
    8.1. Военнослужащий обязан исполнять приказы, а не рассуждать «куда, зачем и на сколько. «

    9. Я военнослужащий, мать одиночка, сыну 9 лет. Меня в конце лета командование собирается отправлять на обучение в другой город, на 2,5 месяца. Могу ли я на законных основаниях отказаться от командировки, т.к. сына не с кем оставлять.

    Юрист Мартынюк В. В., 1402 ответa, 726 отзывов, на сайте с 24.07.2018
    9.1. Здравствуйте, если вы официально мать одиночка, то вас не могут направить в командировку без вашего письменного согласия это прописано в трудовом кодексе и в отношении вас эти положения применимы.

    10. Являюсь аттестованный сотрудником МВД. Муж военнослужащий. Воспитывает 3 детей (10 лет, 4 года и 4 года). Совместно проживаю с родителями пожилого возраста с инвалидностью. Иждевение не оформляла. Меня планируют направить в командировку в Дагестан от 3 до 6 месяцев. Могу ли я законно отказаться от командировки не потеряв при этом работу?

    [2]

    Адвокат Цехер Г.Я., 15594 ответa, 4776 отзывов, на сайте с 29.08.2002
    10.1. Могу ли я законно отказаться от командировки не потеряв при этом работу?
    Трудно сказать, но отказ нарушает присягу.

    11. 6 месяцев ребёнку могу ли я военнослужащий контрактной службы отказаться от командировки.

    Адвокат Иванов В.А., 7556 ответов, 3901 отзыв, на сайте с 21.02.2009
    11.1. Здравствуйте, нет не можете, так как нет оснований предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы.

    Перечень работников, кого нельзя отправлять в командировку без согласия по Трудовому кодексу

    Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

    Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

    Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

    Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

    Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.

    Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

    • Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
    • Родителей ребенка-инвалида;
    • Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
    • Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

    Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

    (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

    [1]

    Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

    • не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
    • женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
    • граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
    • лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
    • работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.
    Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в смоленске и смоленской области

    Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.

    Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

    Беременные женщины

    Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

    Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.

    Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

    Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

    Работник с ребенком до 3 лет

    Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

    Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

    Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

    Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

    Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

    Полезное видео

    Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

    При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

    При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Отказ от командировки

    Краткое содержание

    • Как можно отказаться от командировке на работе? У меня аэрофобия.
    • Может ли солдат срочной службы отказаться от Командировки.
    • Может ли муж отказаться от командировки по причине беременности жены?
    • Можно ли отказаться от служебной командировки офицеру если часть не дает денег?
    • Могу ли я отказаться от командировки за свой счет, если я военнослужащий?
    • Гипертония какой степени служит основаниям для отказа от командировки в южные страны?
    • Может ли муж отказаться от командировки если есть ребенок инвалид?
    • Отказ от наследства
    • Отказ от ребенка
    • Отказ от доли
    • Отказ от гражданства
    • Отказ от приватизации

    1. Как можно отказаться от командировке на работе? У меня аэрофобия.

    Юрист Крушанова Л. А., 429 ответов, 247 отзывов, на сайте с 19.09.2019
    1.1. Принудительно отправить в командировку вас не могут. Но если ваша работа предполагает разъездной характер, то обратитесь к администрации с просьбой приобретать билеты наземного транспорта (поезд).

    2. Может ли солдат срочной службы отказаться от Командировки.

    Юрист Большаков В.И., 27853 ответa, 10666 отзывов, на сайте с 26.01.2013
    2.1. Нет он же присягу давал.

    3. Может ли муж отказаться от командировки по причине беременности жены?

    Юрист Оболонская Т. Н., 2687 ответов, 1716 отзывов, на сайте с 24.09.2018
    3.1. К сожалению, беременность жены не может служить уважительной причиной для отказа от командировки. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания. Но если по человечески, то в случае, если Вы тяжело переносите беременность, Вам нужен посторонний уход и нет других родственников, которые могли бы о Вас позаботиться, то супруг может обратиться с заявлением к работодателю о том, чтобы его освободили от этой командировки. Решение остается за работодателем.

    4. Можно ли отказаться от служебной командировки офицеру если часть не дает денег?

    Юрист Фадеев И. П., 6102 ответa, 3720 отзывов, на сайте с 15.10.2018
    4.1. Здравствуйте, отказаться от командировки Вы не вправе, однако Вы можете подать рапорт на имя командира воинской части, в котором доложить о том, что у Вас отсутствуют денежные средства на приобретение билетов, а также проживание в командировке, что, в свою, очередь, препятствует выполнению Вами отданного им приказа.
    Возможно командир воинской части, с учетом требований ст.ст. 42 и 44 УВС ВС РФ, пересмотрит в отношении Вас решение, либо примет меры, направленные на обеспечение Вас денежными средствами для командировочных расходов.
    Согласно ст.ст. 42 и 44 УВС ВС РФ командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения. Командир (начальник) несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания) требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения.

    5. Могу ли я отказаться от командировки за свой счет, если я военнослужащий?

    Юрист Белоусов С.Н., 91357 ответов, 34113 отзывов, на сайте с 05.04.2009
    5.1. Здравствуйте.

    Командировка не может быть за Ваш счет.

    Юрист Фадеев И. П., 6102 ответa, 3720 отзывов, на сайте с 15.10.2018
    5.2. Здравствуйте, отказаться от поездки в командировку Вы не вправе.
    Вместе с тем, как вариант, можете подать на имя командира воинской части рапорт, в котором доложите, что не можете убыть в командировку по причине отсутствия у Вас денежных средств на приобретение билетов, проживание и тому подобное, возможно последний примет меры, направленные на выплату Вам командировочных, выдачу ВПД, либо пересмотрит решение о направлении Вас в командировку.

    6. Гипертония какой степени служит основаниям для отказа от командировки в южные страны?

    Юрист Лигостаева А.В., 237080 ответов, 74587 отзывов, на сайте с 26.11.2008
    6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая степень не поможет, если вы не инвалид. Вопрос стоит задавать корректно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Читайте так же:  Оформление налогового вычета за детский сад

    7. Может ли муж отказаться от командировки если есть ребенок инвалид?

    Юрист Дацкевич К. Е., 10976 ответов, 7287 отзывов, на сайте с 02.07.2018
    7.1. По ст 259 ТК вы имете право отказаться от командировки
    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    8. У меня аэрофобия, я сотрудник мвд, я могу отказаться от командировки. Местность в которой я проживаю предполагает только перелеты в командировки, ж д нет.

    Юрист Каравайцева Е.А., 57290 ответов, 27201 отзыв, на сайте с 01.03.2012
    8.1. У Вас нет права на отказ от командировки.

    9. И снова про «отличные наличные». Подскажите, взял займ, навязали страховку и уехал в командировку на 20 дней, от куда не мог произвести оплату. Естественно из за страховки набежала обидная сумма и продолжает расти. Готов оплатить проценты, страховку и продлить займ, но не согласен и дальше платить страховку. На просьбу отменить в дальнейшем программу страхования, МФО мне отказала. Как всё-таки победить эту страховку?

    Юрист Колковский Ю.В., 100410 ответов, 46861 отзыв, на сайте с 05.07.2015
    9.1. Нужно читать услови ядоговора, что бы понять возможно ли это.

    Юрист Утемова А.С., 13900 ответов, 4330 отзывов, на сайте с 26.06.2008
    9.2. В суде только можно. напишите досудебную претензию и идите в суд.

    Юрист Березовская Т. Г., 602 ответa, 351 отзыв, на сайте с 19.03.2018
    9.3. Вопрос об отмене страховки надо решать индивидуально, нужно смотреть договор. Обратитесь на личную консультацию.

    10. Я военнослужащий меня отправляют в командировку перед свадьбой! Отпускать не хотят и говорят ехать. Как я могу отказаться от командировки по закону.

    Юрист Граб Ю. В., 187 ответов, 76 отзывов, на сайте с 25.03.2019
    10.1. Здравствуйте, отказаться от поездки в командировку Вы не вправе.
    Вместе с тем, как вариант, можете подать на имя командира воинской части рапорт, в котором доложите, что не можете убыть в командировку по причине свадьбы возможно пересмотрит решение о направлении Вас в командировку.

    11. Я сотрудник полиции. У меня сын 10 лет. Меня отправляют в командировку на з месяца в другой город. Муж работает. В основном с ребенком занимаюсь я. Могу ли я отказаться от командировки?

    Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6956 отзывов, на сайте с 14.01.2018
    11.1. Не можете. Такой возможности ТК РФ в данных обстоятельствах не предоставляет.

    12. Имеет ли работник, работая 5 дней в неделю, 40 часов (пятидневка) оао РЖД, право отказаться от командировки?! В трудовом договоре не прописан разъездной вид работы. Работодатель ссылается на внутренние нормативные акты. Командировка более 10 дней и расстояние более 100 км от места работы. Благодарю!

    Юрист Алексеев Н. А., 55 ответов, 31 отзыв, на сайте с 05.09.2019
    12.1. Служебная командировка (далее также — командировка) — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку.
    При этом в ТК РФ не содержится положений о том, что в трудовой договор должны включаться положения о характеристиках условий командировок куда направляется работник Таким образом, изменений условий трудового договора в данной части не происходит, полагаем, что работник не вправе отказаться от командировки,

    13. Я военнослужащая и у меня двое деток 9 и 12 лет, воспитываю одна без мужа, могу ли я отказаться от командировки?

    Юрист Шишкин В.М., 62576 ответов, 25500 отзывов, на сайте с 11.02.2013
    13.1. Нет, не можете отказаться. Вы же на военной службе находитесь, дети не маленькие.

    Юрист Фадеев И. П., 6102 ответa, 3720 отзывов, на сайте с 15.10.2018
    13.2. Здравствуйте, поскольку возраст Ваших детей превышает 3 года, то командование воинской части без Вашего согласия вправе направить Вас в командировку, отказ от которой будет расцениааиься как нарушение условий контракта.

    Как отказаться от командировки в 2019 году

    Командировочные поездки относятся к трудовым обязанностям сотрудников. Трудовой кодекс дает разъяснения по поводу того, что служебные поездки организуются по указанию работодателя, и что командировка предполагает отъезд с постоянного места работы на принимающее предприятие, расположенное в другой местности. А вот работа разъездного характера не причисляется к командировкам. Далеко не всегда сотрудники хотели бы отправляться в поездку, а потому многих интересует, можно ли отказаться от командировки, если не устраивают предложенные нанимателем условия.

    Можно ли отказаться от командировки

    Закон позволяет работодателям направлять своих сотрудников в любые служебные поездки в пределах Российской Федерации и за границу.

    Подписывая трудовой договор, сотрудник фирмы обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, выполнять требования работодателя и подчиняться правилам трудовой дисциплины.

    Трудовой Кодекс определяет командировку как служебную поездку, организуемую с целью исполнения поручения начальства. То есть, получается, что на том предприятии, куда был направлен подчиненный, он будет выполнять свои должностные функции, прописанные в трудовом соглашении с нанимателем. В итоге, командировочная поездка не противоречит условиям, обозначенным в трудовом договоре, не меняет его условий, не представляет собой перевода на иную должность или работу – поездка только лишь меняет место работы на некоторое время.

    Именно поэтому закон позволяет владельцам предприятий не спрашивать согласия работников на направление их в командировку. Целесообразность поездки в полной мере определяется работодателем и задачами, требующими отъезда работника в другую местность.

    Однако, из данного правила есть исключения – трудовое законодательство выделяет некоторые категории работников в особую группу, на которую распространяются дополнительные социальные гарантии. Таких сотрудников принудить к поездке в командировку запрещено. К числу подчиненных, которые могут быть направлены в служебную поездку исключительно после получения их письменного на то согласия, относятся сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет (в некоторых случаях направлять их в командировку запрещено вовсе), а также лица, обремененные семейными обязательствами.

    Читайте так же:  Как оформить субсидию на квартиру малоимущим

    Остальным работникам можно лишь попросить нанимателя не направлять их в командировку, объяснив причины, по которым они в данный момент не могут отправиться в поездку. Но решение остается за работодателем, он вправе настаивать на том, чтобы именно этот подчиненный выполнил поручение.

    Как отказаться от поездки в командировку

    В некоторых ситуациях закон требует от руководителей заручиться согласием работника на направление его в поездку. Если же сотрудник отказывается, принуждать его нельзя, и тем более запрещено угрожать ему увольнением.

    К таким случаям относятся командировки, поездки в которые поручают подчиненным, имеющим законное право отказаться от выполнения поручения. Также письменное согласие потребуется, если поездка приходится на выходной день – в такой ситуации разрешение на оформление командировки спрашивается с любого работника.

    Работодатель не вправе заменить оформление письменного согласия работника на получение подписи на приказе о направлении в служебную поездку – подпись на документе означает лишь тот факт, что сотрудник был ознакомлен с ним.

    Руководителям следует составлять отдельную бумагу, в которой должна отражаться следующая информация:

    • причины, по которым необходимо организовать командировочную поездку;
    • дата начала поездки и возвращения из командировки;
    • уведомление сотрудника о наличии у него права отказаться, обосновав причины отказа в согласии с положениями ТК РФ;
    • перечень гарантий и компенсаций, полагающихся командированному работнику (к примеру, оплата в двойном объеме за выполнение служебных задач в выходной день);
    • прочая информация, которая является существенной.

    Когда такая бумага будет подписана, работодатель получает право на дальнейшее оформление поездки – издание приказа, составление служебного задания и т.д.

    Можно ли отказаться от командировки, и по каким причинам

    Основания для законного отказа от направления в командировку можно разделить на 2 категории:

    • утвержденные на законодательном уровне;
    • принимаемые нанимателем как достаточно уважительные.

    В первом случае направлять в служебную поездку не разрешается:

    • несовершеннолетних сотрудников (иногда работники в возрасте 16 и 17 лет могут поехать в командировку);
    • если служебная поездка приходится на выходной день (не в том случае, если выходные дни будут иметь место в середине поездки);
    • беременных сотрудниц на любом сроке беременности (даже при их согласии);
    • сотрудников, имеющих медицинские противопоказания по причине слабого здоровья;
    • отца и мать ребенка с инвалидностью;
    • опекунов и попечителей несовершеннолетних детей;
    • сотрудников, официально зарегистрированных как кандидаты в период прохождения выборов;
    • одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 5 лет;
    • инвалидов любой группы инвалидности (даже при наличии их согласия);
    • работники, принятые на основании ученического договора (ни при каких обстоятельствах);
    • сотрудников, вынужденных присматривать за нуждающимися в уходе членами семьи.

    Во втором случае, если в дальнейшем работник подаст на работодателя в суд за направление его в командировку при наличии уважительных причин для отказа от поездки, судья будет принимать решение, опираясь на понятия разумности, добросовестности и злоупотребления правом. К основаниям для отказа от командировки относятся следующие обстоятельства:

    • ситуации чрезвычайного характера, такие как пожар, затопление, смерть родственника и т.п.;
    • внезапная болезнь самого работника, его ребенка или члена семьи;
    • возникновение необходимости в срочном получении документов.

    Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

    ст. 166 ТК РФ Определение командировки
    ст. 116 ТК РФ О праве работодателя на направление работников в любые служебные поездки в пределах России и за рубеж

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель принуждает сотрудницу, в одиночку воспитывающую трехлетнего ребенка, отправиться в командировку.

    Комментарий: Матери-одиночки относятся к категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку без получения их письменного согласия.

    Ошибка: Работодатель дал на подпись приказ о направлении в командировку сотруднику, от которого требовалось письменное разрешение на отправку в служебную поездку.

    Комментарий: Подпись на приказе о направлении в командировку свидетельствует только об ознакомлении с текстом документа, но не о согласии работника.

    Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли отказаться от командировки

    Вопрос №1: Может ли работник отказаться от поездки в командировку на том основании, что данного условия приема на работу не было в трудовом договоре?

    Ответ: Нет. Командировка является обычным выполнением поручения работодателя. К тому же, если какие-то законные требования нанимателя не прописаны в трудовом соглашении, это не означает, что закон может освобождать работника от исполнения его обязательств.

    Вопрос №2: Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь от командировочной поездки без уважительной причины и не имею отношения к категориям сотрудников, которых запрещено направлять в служебную поездку без их письменного согласия?

    Ответ: Если работодатель назовет увольнение расторжением трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины, то да, руководитель может уволить за отказ от поездки или за неявку в последний момент.

    Как отказаться от командировки

    Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика. Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

    Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство?

    Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

    1. Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. Вместе с тем, если в трудовом договоре прямо не установлена обязанность работника выезжать в командировки, то это отнюдь не исключает вероятности направления с служебную поездку по решению работодателя;
    2. Главными обязанностями работника являются исполнение им своей трудовой функции и подчинение внутренним локальным нормативным правовым актам организации (ЛНПА). В частности, устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции обычно содержат требования к трудовой дисциплинированности персонала, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;
    3. Командировка подразумевает выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
    4. Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.
    Читайте так же:  Пособие безработным и его размер

    Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя. Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д. Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений.

    Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

    Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

    1. Полный запрет на командирование:
      • Беременных женщин;
      • Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);
      • Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);
      • Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;
    2. Запрет на командирование без согласия работника:
      • Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;
      • Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;
      • Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;
      • Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;
      • Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;
      • Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

    Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки. Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку. Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.

    Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты:

    • Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда;
    • Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки;
    • Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства;
    • Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия (например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни);
    • Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем.

    Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки:

    Последствия необоснованного законом отказа от командирования

    Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком. Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

    Так, законом на этот случай предусмотрены следующие меры ответственности:

    (ст 192 Трудового кодекса РФ)

    Выбор меры взыскания напрямую зависит от тяжести проступка, а значит, при назначении учитываются:

    • Причины, побудившие работника к неисполнению распоряжения;
    • Наличие неснятых и непогашенных взысканий.

    Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.

    Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы:

    1. Документальная фиксация проступка докладной запиской на имя руководителя предприятия;
    2. Наложение взыскания не позднее 1 месяца с момента обнаружения (за исключением времени отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника);
    3. Привлечение к ответственности в течение полугода с момента совершения нарушения;
    4. Обязательное истребование объяснения работника;
    5. Однократное наказание за один проступок;
    6. Ознакомление работника с приказом о взыскании в течение двух рабочих дней;
    7. Возможность обжалования приказа в суде.

    [3]

    Следует отметить, что закрытый перечень дисциплинарных взысканий не позволяет применить к отказавшемуся от командировки сотруднику какой-либо денежный штраф. Исключением являются те организации, которые среди локальных НПА имеют документ, регулирующий отношения премирования. В таком случае провинившийся работник может быть лишён премии либо её части за нарушение трудовой дисциплины.

    Способы неофициально отказаться от командировки

    Уважительными причинами для снятия с себя обязанности ехать в командировку являются общие основания непосещения работы:

    • Временная нетрудоспособность;
    • Чрезвычайные семейный обстоятельства, дающие право на социальный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

    Кроме того, в борьбе за право никуда не ехать помогут следующие рекомендации:

    1. Наилучшим способом разрешения любых спорных ситуаций является достижение компромисса:
      1. Обоснуйте начальнику экономическую или производственную нецелесообразность поездки;
      2. Предложите другую кандидатуру для служебного выезда, предварительно договорившись с коллегой. Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;
      3. Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;
    2. В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства:
      1. Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям – если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры;
      2. Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил. На нашем сайте Вы сможете найти ответы и на другие вопросы, связанные с командированием – к примеру, о том, как оплачивается командировка и какие документы служат основанием для оплаты, читайте в одноименной статье.

    Источники


    1. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.

    2. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

    3. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
    4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
    5. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
    Можно ли отказаться от командировки, кто имеет право и как это сделать
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here