Минимальный размер оплаты труда в рф по регионам и влияние мрот на зарплату

Сегодня предлагаем информацию: "Минимальный размер оплаты труда в рф по регионам и влияние мрот на зарплату" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Минимальный размер оплаты труда 2019

Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. Действующий МРОТ в РФ составляет 11 280 рублей (ст. 1 Закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

А какая минималка установлена в субъектах РФ?

Более подробную информацию о федеральном МРОТ, действующем с 01.01.2019, вы найдете в отдельном материале.

МРОТ в регионах РФ

В субъекте РФ, в соответствии с соглашением такого субъекта, может вводиться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он применяется к работникам в соответствующем регионе, кроме тех, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и тех, чьи работодатели соблюли специальную процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ.

МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального МРОТ.

О величине МРОТ, к примеру, в г. Санкт-Петербурге в 2019 году мы рассказывали в отдельном материале.

О размере МРОТ в 2019 году в некоторых других субъектах РФ расскажем ниже. Напомним, что для тех случаев, когда региональный МРОТ в субъекте РФ не утвержден, применяется величина минималки, установленная федеральным законодательством. Аналогичное правило действует, если региональный МРОТ по актуальному Соглашению оказывается меньше федерального МРОТ.

МРОТ с 2019 года в Алтайском крае

В Алтайском крае региональный МРОТ на 2019 год установлен «Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы» (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) и составляет 13 000 рублей для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента (п. 3.1.2 Соглашения).

МРОТ в Архангельской области в 2019 году

С 01.01.2012 соглашения по региональному МРОТ в Архангельской области не принимались.

МРОТ в 2019 году в Башкортостане

В 2019 году в Республике Башкортостан применяется федеральный МРОТ. Поскольку региональное соглашение о минимальной заработной плате не принималось.

МРОТ в Волгоградской области в 2019 году

В Волгоградской области на 2019 год распространяет силу «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15. В соответствии с ним МРОТ установлен в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области (п. 1.1 Соглашения).

На момент подготовки материала величина прожиточного минимума в регионе установлена за III квартал 2018 г. и составляет для трудоспособного населения 9731 руб. (Постановление Администрации Волгоградской обл. от 26.11.2018 №551-п). Если исходить из этого значения, то региональный МРОТ должен составлять 11677 руб. (9731 руб. х 1,2).

МРОТ в Вологодской области с 1 января 2019 года

С 01.01.2009 в Вологодской области региональный МРОТ не утверждался.

МРОТ в Дагестане на 2019 год

С 01.01.2018 в Республике Дагестан величина МРОТ для работников организаций внебюджетного сектора экономики равна величине прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года. За II квартал 2018 года он составляет 9552 руб. (Постановление Правительства РД от 07.09.2018 N 122). Но т.к. это меньше федерального МРОТ, то на территории региона применяется именно федеральный МРОТ в размере 11 280 руб.

МРОТ в Карелии в 2019 году

С 01.01.2018 МРОТ для большинства работодателей в Республике Карелия установлен в размере 10 000 руб. (п. 1 Соглашения, одобренного Распоряжением Правительства РК от 15.09.2017 N 514р-П). Однако указанное значение меньше федерального МРОТ. Поэтому в регионе работодатели ориентируются на федеральный МРОТ.

МРОТ в Республике Коми на 2019 год

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми», заключенное в г. Сыктывкаре 13.03.2018, действовало до конца 2018 года. Новый МРОТ на 2019 год не был принят. Поэтому в регионе также применяется федеральный МРОТ.

МРОТ в Краснодарском крае в 2019 году

В 2018-2020 гг. в Краснодарском крае действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 № 7-3). МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (п. 1.1 Соглашения).

На момент подготовки материала последний утвержденный прожиточный минимум – за III квартал 2018 года в размере 11059 руб. (Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.10.2018 №1654). Следовательно, работодатели региона должна опираться на федеральный МРОТ, поскольку он больше указанной суммы.

МРОТ с 1 января 2019 в Красноярске

На данный момент в Красноярском крае нет действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате. Соответственно, и региональный МРОТ в 2019 году в Красноярске не применяется, действует только федеральный МРОТ.

МРОТ в Крыму в 2019 году

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в регионе отсутствует. Поэтому работодатели должны отталкиваться от федерального МРОТ.

МРОТ в Курганской области в 2019 году

Размер минимальной заработной платы в Курганской области установлен на уровне федерального МРОТ — 11280 руб. Но с учетом районного коэффициента 15% заработная плата не может быть меньше 12972 руб. (11280 руб. х 1,15) (п.5 Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области, заключено в г. Кургане 14.12.2018 N 42/18 ).

МРОТ по Ленинградской области в 2019 году

В Ленинградской области с 01.01.2019 действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год» (заключено 05.12.2018 № 06/С-18). В соответствии с п. 1.1 данного Соглашения региональный МРОТ в области составляет 12 000 рублей.

МРОТ в Липецкой области в 2019 году

В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы» (подписано 27.12.2017) размер минимальной заработной платы устанавливается не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже федерального МРОТ (п. 1.2 Регионального соглашения). Пока прожиточный минимум за IV квартал 2018 года еще не утвержден администрацией Липецкой области .

МРОТ в Мурманской области в 2019 году

В Мурманской области не принято региональное соглашение о МРОТ на 2019 год. Хотя с 01.11.2016 по ранее действовавшему соглашению МРОТ в регионе составлял 14 281 рубль (Приложение № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 29.11.2016). Сегодня же действует федеральный МРОТ.

Читайте так же:  Льготы по движимому имуществу

МРОТ в 2019 году в Оренбургской области

В Оренбургской области с 01.01.2009 региональные соглашения по МРОТ не принимались.

МРОТ в 2019 году в Пермском крае

В Пермском крае нет действующего регионального соглашения о размере минимальной заработной платы. Поэтому в регионе применяется федеральный МРОТ.

МРОТ 2019: Ростовская область

В Ростовской области в 2019 году продолжает действовать «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы» (от 16 ноября 2016 г. № 12). В соответствии с Соглашением МРОТ в Ростовской области в 2019 году в общем случае ни не может быть меньше 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года (п.2.4.1 Соглашения).

МРОТ в Самарской области в 2019 году

На 2019 год региональный МРОТ по Самарской области не установлен, поскольку соответствующее соглашение не принято.

МРОТ в Саратовской области в 2019 году

Формально в Саратовской области действует «Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области» (заключено 27.05.2016). В соответствии с этим Соглашением с 27.05.2016 МРОТ в области установлен в размере 7 900 рублей. Так как он меньше, чем 11 280 руб., то в регионе должен применяться федеральный МРОТ.

МРОТ в Свердловской области с 2019 года

В Свердловской области с 01.10.2017 был установлен МРОТ в размере 9 217 рублей (п. 1 «Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области», заключенного в г. Екатеринбурге 30.08.2017 № 151). С тех пор он не пересматривался. Как следствие, в регионе работодатели должны ориентироваться на федеральный МРОТ, поскольку он больше.

МРОТ в Татарстане в 2019 году

С 01.01.2018 в Татарстане был установлен МРОТ в размер 10 126 руб. (п. 1 ст. 1 «Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан», заключено в г. Казани 18.01.2018 N 876-с). Оно должно действовать до вступления в силу нового Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан. Однако федеральный МРОТ в любом случае превышает указанное выше значение. Поэтому в регионе работодатели должны устаналивать заработные платы с учетом размера федерального МРОТ.

МРОТ в Тверской области в 2019 году

С 01.01.2017 региональные соглашения по МРОТ в Тверской области не принимались.

МРОТ в Тульской области в 2019 году

В Тульской области с 01.01.2018 МРОТ для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13520 руб., для работников государственных и муниципальных учреждений — в размере 11440 руб. (п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области», заключено в г. Туле 22.12.2017).

А какой в Ульяновске МРОТ 2019

С 01.01.2019 на территории Ульяновской области МРОТ установлен в размере (п.1.1 «Регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области», Заключено 15.11.2018 N 124-дп):

  • 14000 руб. в месяц для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства;
  • федерального МРОТ для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства.

МРОТ с 1 января 2019 в Хакасии

В 2018 году минимальная заработная плата в Республике Хакасия не могла быть меньше федерального МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в регионе (п.3.1 «Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия на 2018 год», заключено в г. Абакане 20.06.2018). На 2019 год региональное соглашение заключено не было.

МРОТ в Челябинской области в 2019 году

Региональное соглашение по МРОТ на 2019 год не принималось. Действует федеральный МРОТ.

МРОТ в ЯНАО в 2019 году

В Ямало-Ненецком автономном округе с 01.01.2018 действует «Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (подписано в г. Салехарде 27.12.2017). В соответствии с ним региональный МРОТ равен федеральному МРОТ, а минимальная заработная плата определяется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (п.1.1 Регионального соглашения). Она составила за II квартал 2018 года 16849 руб. (Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2018 N 811-П).

Необходимо учитывать, что если в региональные соглашения по МРОТ в указанных субъектах РФ будут внесены изменения или будут приняты новые соглашения по минималке в регионах РФ, применять работодателям нужно будет новые значения МРОТ. При этом нельзя забывать о том, что если региональный МРОТ окажется ниже федерального МРОТ, то руководствоваться нужно будет федеральным показателем.

Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 г по регионам и влияние МРОТ на зарплату

Для регулирования и контроля финансовых отношений между работодателями и служащими был введен термин минимальная зарплата. Она напрямую отражает фактическую экономическую ситуацию в стране, дает возможность устанавливать размеры штрафов, пособий. За невыполнение норм минимальной з/п предусмотрена административная ответственность.

Определение МРОТ

Минимальная заработная плата – это нижний критический порог вознаграждения за труд, который устанавливается на законодательном уровне. Ее размер зависит от многих экономических факторов – ВВП, регионального и федерального бюджетов. Схема расчета сложная, рядовых граждан интересует только конечный результат.

Особенности действия минимума оплаты труда:

  • Обязательное отчисление НДФЛ. Фактически работник получает сумму меньшую, чем прописано на законодательном уровне.
  • Различия зп по регионам и федеральным округам. Размер устанавливается местными властями, но с учетом базовой ставки.
  • Выплата возможна только при полной месячной нормативной нагрузке работника и выполнения им всех должностных обязанностей.
  • Возможность использования дополнительных повышающих коэффициентов.
Читайте так же:  Правила возврата сотового телефона

Фактически минимальную заработную плату используют как базовое значение для расчетов многих показателей. Поэтому повышение ее значения сказывается во всех финансовых сферах – начиная от налогообложения и заканчивая формированием штрафов, пособий, компенсационных выплат.

Основным регулирующим документом является Федеральным закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Где используется МРОТ

Помимо влияния на фактическую з/п действующий размер минималки применяется в других сферах государственного регулирования. Согласно нормам статьи №133 ТК РФ она устанавливается по всей территории страны после официального вступления в силу очередного изменения. Поэтому показатель должен быть известен не только бухгалтерам или ответственным государственным работникам, но и рядовым гражданам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Минимальная з/п используется для расчета следующих величин:

  • Определение величины пособий – 255-ФЗ. Это относится ко всем категориям граждан, потерявшим трудоспособность на время или постоянно – по инвалидности, беременности и родам.
  • Штрафы, налоги. Дополнительно применяется для расчета некоторых видов пеней.
  • При формировании федерального или регионального бюджета.

Базовая ставка указывается в методике расчета, ее изменение или замена недопустимы. Коммерческие и частные организации обязаны применять ее только для формирования вознаграждения за труд. Исключение – действие статей закона №255-ФЗ «О пособиях».

Изменение показателя минимально допустимой зарплаты напрямую влияет на сумму страховых взносов ИП. В текущем году они составили 27 990 рублей, большая часть которых пойдет на пенсионное страхование.

Как связаны МРОТ и прожиточный минимум

Неоднозначным остается вопрос привязки минимальной зарплаты к действующему прожиточному минимуму (ПМ). По нормам статьи №133 ТК нижняя граница официального вознаграждения за труд не должна быть менее установленного ПМ. Но на практике первый показатель всегда был меньше, чем прожиточный минимум.

Это можно объяснить следующими факторами:

  • Прожиточный минимум привязан к потребительской корзине, а зарплата – нет. Она определяется на основании других показателей – экономических возможностей, роста ВВП и т.д.
  • По отношению к работодателям отсутствуют требования по начислению зарплаты с применением действующих значений прожиточного минимума. Для них эти данные выполняют функцию индикативного анализа привлекательности условий по той или иной вакансии.
  • Неравномерное распределение доходов по регионам.

Также следует учитывать, что в состав прожиточного минимума входит потребительская корзина и обязательные отчисления.

Разница между федеральным и региональным минимумом

По действующему законодательству различают два вида минимального денежного вознаграждения за труд – федеральный и региональные. Первый устанавливается на уровне правительства и зависит от фактического бюджета и анализа ситуации в стране в целом.

Региональные показатели могут быть отличны от федерального, но не в меньшую сторону. После опубликования последних изменений у местных властных властей есть 60 дней, чтобы установить значение минимальной зарплаты для своего региона. В противном случае он остается на общегосударственном уровне.

Ниже можно скачать значения минимальной зарплаты по регионам для 2019 года.

Помимо постановлений на региональном уровне на размер материального вознаграждения могут влиять следующие факторы:

  • Районный коэффициент. Зависит от условий труда в конкретной сфере деятельности. Учитываются климатические особенности, степень развития транспортной инфраструктуры. Значения коэффициента варьируется от 1,15 до 2.
  • Северные надбавки. Они действуют только на территории Крайнего Севера России или в регионах, которые официально к ним приравнены. Значения – от 30% до 100% базовой ставки.

[3]

К последнему виду надбавок предъявляется ряд требований – время работы и проживания, условия труда. Согласно последним сведениям эти коэффициенты в ближайшее время отменены не будут.

МРОТ при расчете з/п

Для анализа влияния описываемого показателя на заработную плату необходимо изучить статью №129 ТК. В ней описывается принцип формирования расчетов с работником после выполнения им должностных обязанностей за определенный период. При этом в методике минимальный показатель оплаты не указывается.

Фактически оплата труда является суммой следующих составляющих:

  • оклад согласно штатному расписанию;
  • дополнительные надбавки, если таковые предусмотрены;
  • премии и приравненные к ним денежные вознаграждения.

В итоге при полной загрузке размер полученных денежных средств должен быть не меньше положенного законом минимума за вычетом налоговых сборов. Для расчета минимум оплаты труда не применяется, но итоговая сумма обязательно сверяется. В случае искусственного уменьшения руководитель организации или другое ответственное лицо может быть оштрафовано.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для сверки всех вышеперечисленных показателей при получении оплаты труда должна предоставляться расшифровка, сколько и как было начислено средств. В ней указывают базовый оклад, и все остальные вычеты или начисления.

Может ли фактическая заплата быть меньше минимальной

На практике получаемая сумма может существенно отличаться от положенного минимального размера. Это обусловлено изначальными договоренностями между работодателем и служащим. Существует ряд объективных причин, по которым полученное денежное вознаграждение будет меньше допустимого уровня.

Случаи, когда официально зарплата может отличаться от фиксируемого значения в меньшую сторону:

  • работник устроился на не полную рабочую ставку;
  • за месяц не было отработано положенное время;
  • условия оплаты работы были оговорены в трудовом договоре;
  • был подписан договор подряда.

Если же эти факторы отсутствуют, но уровень платы меньше положенной – работодатель должен сделать доплату. Также руководство не обязано использовать региональное значение, если оно больше федерального. Это относится к казенным, автономным и бюджетным организациям.

В случае выявления подобных нарушений работник должен взять справку в бухгалтерии с указанием начисленных сумм. Если организация не предприняла шаги по урегулированию вопроса – необходимо обратиться в профсоюз, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Ответственность работодателя

Если в результате проверки бухгалтерской отчетности инспектором по охране труда были выявлены нарушения в методике формирования зарплаты – будут применены штрафные санкции. Это не является уголовным преступлением, и влечет за собой только финансовые потери для руководства и главного бухгалтера.

Подобные случаи попадают под действие статьи 5.27 пункта 6. В нем оговариваются следующие суммы штрафов:

  • предупреждение, если нарушение носило разовый и непреднамеренный характер;
  • от 10000 до 20000 рублей, выписывается на ответственных должностных лиц;
  • от 1000 до 5000 рублей для ИП, чья деятельность не связана с образованием юридического лица;
  • от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.
Читайте так же:  Эвакуация автомобиля в ростовской области - основания, стоимость, порядок возврата

Оплата штрафа не является причиной не исправления методики начисления. При повторном выявлении подобных нарушений будут применены такие же санкции со стороны инспектора по охране труда.

В некоторых случаях пытаются «подогнать» нарушение под действие п.1 статьи 5.27 КоАП. Разница заключается в сумме штрафа, выписываемого ответственным лицам – от 1000 до 5000 р. Однако для заниженного минимума зарплаты это некорректно.

В видеоматериале можно ознакомиться с мнениями профсоюзных деятелей по вопросу минимальной зарплаты:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Минимальный размер оплаты труда в РФ по регионам и влияние МРОТ на зарплату

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Правовая энциклопедия ›
  • Основы трудового права ›
  • Оплата труда ›
  • Что такое МРОТ и как он влияет на размер зарплаты?

Что такое МРОТ и как он влияет на размер зарплаты?

Что такое МРОТ и как он влияет на размер зарплаты?

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

[1]

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если лицо работает в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то его заработная плата должна быть установлена в размере не менее МРОТ. И именно к заработной плате, установленной в размере не менее МРОТ, уже должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).

Размер МРОТ устанавливается федеральным законом. Так, на 2015 год МРОТ был установлен в размере 5 965 рублей (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).

С 1 января 2016 года размер МРОТ составляет 6 204 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. При этом он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Так, размер минимальной заработной платы, например, в Москве установлен, в частности, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014. В соответствии с п. 1 данного документа размер минимальной заработной платы в г. Москве в 2015 г. составляет: с 1 января — 14 500 руб., с 1 апреля — 15 000 руб., с 1 июня — 16 500 руб., а с 1 ноября — 17 300 руб.

Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает правило о том, что минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 Трудового кодекса РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Выплата работникам заработной платы в размере ниже прожиточного уровня (минимального размера заработной платы, предусмотренного ст. 133 Трудового кодекса РФ) влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Мрот влияние на зарплату

МРОТ 2019 — минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2019 года

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

Влияние МРОТ на оплату труда

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закреплённых статьёй 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Региональный МРОТ
С 1 сентября 2007 года в ТК РФ упомянутым законом № 54-ФЗ была введена статья 133.1, устанавливающая положения о размере минимальной заработной платы в регионе РФ. Размер МРОТ в субъекте РФ с этого времени может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. Устанавливается он:
• с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе;
• для работников, исполняющих свои трудовые функции на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Как увеличение МРОТ влияет на зарплату

Для лиц, трудовая деятельность которых связана с работой в особых условиях (во вредных и опасных условиях труда, при работе на Крайнем Севере, приравненных к ним областях и т. п.), что нередко имеет место в строительной отрасли, актуальным является вопрос, учитываются ли при расчете среднего заработка в его составе компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Читайте так же:  Как продлить жизнь и отсрочить наступление старости

Повышение скажется и на размере пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством для работников, размер средней заработной платы которых, используемый при расчете ука­занных пособий, оказался меньше МРОТ (в данном случае только федерального).

Влияет ли повышение МРОТ на зарплату бюджетников

Если заработная плата гражданина ниже МРОТ, работодатель несет ответственность по КоАП. Это штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей на должностных лиц, на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей. Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые выплачивают заработную плату ниже МРОТ в течение 2 месяцев. Формы предусмотренных наказаний по статьям 143, 145 различные: штраф, принудительные работы, лишение свободы.

МРОТ применяется в качестве показателя, служащего единицей измерения для выплат компенсационного и социального характера. На основе МРОТ считаются выплаты пособия, касающегося временной нетрудоспобности гражданина, если его заработок в календарном месяце ниже МРОТ. Помимо расчета больничных листов, этот показатель учитывается при начислении выплат обязательного характера, связанных с беременностью и родами, а также выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 г по регионам и влияние МРОТ на зарплату

  • Обязательное отчисление НДФЛ. Фактически работник получает сумму меньшую, чем прописано на законодательном уровне.
  • Различия зп по регионам и федеральным округам. Размер устанавливается местными властями, но с учетом базовой ставки.
  • Выплата возможна только при полной месячной нормативной нагрузке работника и выполнения им всех должностных обязанностей.
  • Возможность использования дополнительных повышающих коэффициентов.
  • Прожиточный минимум привязан к потребительской корзине, а зарплата – нет. Она определяется на основании других показателей – экономических возможностей, роста ВВП и т.д.
  • По отношению к работодателям отсутствуют требования по начислению зарплаты с применением действующих значений прожиточного минимума. Для них эти данные выполняют функцию индикативного анализа привлекательности условий по той или иной вакансии.
  • Неравномерное распределение доходов по регионам.

Влияет ли МРОТ на размер пенсии

Следует отличать МРОТ (минимальный размер оплаты труда) от федерального или регионального прожиточного минимума пенсионера. Как было отмечено в нашей статье, МРОТ не влияет на размер пенсии. Федеральная и региональная доплата, действительно, предусмотрена Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» для тех пенсионеров, чья пенсия ниже соответствующего прожиточного минимума.
О минимальном размере пенсии читайте в нашей статье Какова минимальная пенсия в России?

Как это не влияет? Вся сумма отчислений в ПФР за год пересчитывается в баллы. Так вот в этой формуле перерасчета в числителе ваши отчисления с зарплаты, а в знаменателе максимально возможная сумма отчислений (8 МРОТ). Если ваши взносы в ПФР не увеличились (зарплата не увеличилась), т.е. числитель не изменился, а знаменатель (8МРОТ) увеличился, то что будет с количеством начисленных баллов? Правильно, баллов будет меньше. А пенсию вам насчитают по количеству заработанных баллов.

МРОТ 2019 год

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения столицы за 2 квартал 2019 года составил 18 742 рубля. Поэтому с 1 октября заработная плата в Москве не может быть ниже указанного значения.

Таким образом, согласно Постановлению правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, МРОТ по Москве с 1 октября 2019 года составляет 18 742 рублей.

Мрот влияние на минимальную пенсию

  • Жители небольших населённых пунктов получают дополнительную защиту своих экономических интересов, так как им не могут платить меньше определённого уровня.
  • Также существует проблема ухода от налогов: часть дохода выплачивается неофициально для уменьшения выплат в бюджет и ПФР.

Например, на субсидии из местного бюджета, право на получение которых определяется местным законодательством.

  • Если человек не работал и не получил достаточное количество баллов, то это негативно отразится на его доходах. Он может рассчитывать на социальную пенсию. Размер данной выплаты не может быть ниже, чем прожиточный минимум.
  • Прожиточный минимум разнится по регионам.
  • Как отразится повышение МРОТ на зарплату и пенсию

    По указу президента от второго числа июня месяца этого года был подписан закон об увеличении оплаты труда до 7500 т.р. Данное постановление начнет действовать уже с первого числа июля этого года. Просмотреть данное постановление можно официальном сайте по правовой информации.

    Но, не смотря на все надбавки МРОТ все равно не достигает прожиточного минимума. По статистике Министерства труда на первые три месяца текущего года он составлял 9776 рублей, а это как мы видим на порядок больше чем уже увеличенный МРОТ. Уравняются эти суммы, по обещанию властей уже в 2020 году.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

    Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2019 № 421-ФЗ​). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

    Минимальный размер оплаты труда в России и регионах в 2019-2020 году

    Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.

    Скачать для просмотра и печати:

    Суть понятия МРОТ

    Минимальная оплата труда в России — это показатель, используемый для:
    • регулирования оплаты труда;
    • расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
    • иные цели обязательного социального страхования.

    Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой «МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:

    • в целом по федерации;
    • отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).

    В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату работникам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.

    Читайте так же:  Пособия на ребенка в архангельской области

    Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты

    Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами. В расчете учитываются такие факторы:

    1. политика властей в сфере ценообразования;
    2. показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
    3. потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
    4. количество официальных безработных и другое.

    Внимание: стартовые условия, определяемые перечисленными факторами, сильно отличаются в частях федерации. Поэтому каждый регион имеет возможность устанавливать свой справедливый и обоснованный, с точки зрения экономического состояния, минимум зарплаты.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Как применяется в бухгалтерии

    Сфера применения Условия
    Установление зарплаты, в том числе допвыплат стимулирующего характера Не может быть ниже МРОТ
    Расчет выплаты, связанной с временной утратой трудоспособности Если стаж претендента менее полугода
    Исчисление пособия, связанного беременностью и последующими родами
    Страховые отчисления с ИП и самозанятых граждан В Пенсионный фонд – 26%;

    Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.

    Размер МРОТ в разрезе регионов

    К ним относятся:

    • Республика Татарстан — 12 000 руб. для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из бюджета любого уровня;
    • Удмуртская Республика — 12 972 руб. с учетом районного коэффициента;
    • Алтайский край — 13 000 для работников внебюджетной сферы;
    • Краснодарский край — 11 565 руб.;
    • Брянская область — 11 300 руб. для организаций бюджетной сферы и 12 000 руб. для организаций внебюджетной сферы;
    • Волгоградская область — 13 190 для организаций внебюджетной сферы;
    • Калининградская область — 12 500 руб.;
    • Курганская область — с учетом районного коэффициента 15% не менее 12 972 руб.;
    • Ленинградская область — 12 000 руб.;
    • Московская область — 14 200 руб.;
    • Новгородская область — 12 130 руб. для работников внебюджетной сферы;
    • Ростовская область — 12 350 руб.;
    • Тульская область — 11 440 руб. для работников бюджетной сферы и 13 520 руб. для работников внебюджетной сферы;
    • Тюменская область — 11 342 руб. с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;
    • Ульяновская область — 14 000 руб. для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства;
    • Москва — 19 351 руб.;
    • Санкт-Петербург — 18 000 руб.;
    • Севастополь — 11 300 руб. для работников внебюджетной сферы.

    Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

    Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.

    1. Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
    2. Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ .
    3. Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ .

    Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

    Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

    Оклад меньше МРОТ: ответственность в 2019-2020 году

    Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.

    Величина штрафов зависит от:

    • количества нарушений;
    • размера и юридического статуса предприятия.
    1. За первичное нарушение — штраф в размере 1-5 тыс. руб.
    2. При повторном нарушении — штраф 10-20 тыс. руб.
    1. За первичное нарушение — штраф в размере 30-50 тыс. руб.
    2. При повторном нарушении — штраф 50-70 тыс. руб.

    Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.

    Иные финансовые обязанности работодателей

    Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

    Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ . Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. — доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины уже уравнены.

    Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.

    Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Источники


    1. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.

    2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

    3. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
    4. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
    5. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
    Минимальный размер оплаты труда в рф по регионам и влияние мрот на зарплату
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here