Льготы железнодорожникам (работникам ржд)

Сегодня предлагаем информацию: "Льготы железнодорожникам (работникам ржд)" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Содержание

Социальная политика РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  • материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
  • ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей.

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

* Льготы и гарантии социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. «Обязательства в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Социальная политика РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  • материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
  • ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Читайте так же:  Льготы на проезд инвалидам 1, 2, 3 группы – скидки на авиабилеты и жд билеты на поезда дальнего след

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей.

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

* Льготы и гарантии социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. «Обязательства в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Льготы железнодорожникам (работникам РЖД) в 2019 году

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2016 года. При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2019 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2019 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

  1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
  2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
  3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

  1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
  2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
  3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО “РЖД” берет на себя обязательства:

  1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
  2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
  3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
  4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
  5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
  6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
  7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
  8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
    • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
    • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
    • родителю двоих и более детей до 14 лет.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

  1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
  2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
  3. Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
  4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
  5. Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
  6. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
    • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
    • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
  7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.
Читайте так же:  Взносы на капитальный ремонт в московской области. - ставки, льготы

Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей

К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:

Социальный пакет с долевым участием

Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:

  1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
  2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
  3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
  4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
  5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
  6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

  1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
  2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
  3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
  4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
  5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
  6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
  7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
  8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

[1]

Законодательные акты по теме

Распоряжение ОАО “РЖД” от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации.

Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие полагаются льготы работникам РЖД

Вопрос №1: Как долго нужно трудиться в ОАО “РЖД”, чтобы получать льготы после выхода на трудовую пенсию?

Ответ: Для того, чтобы неработающему пенсионеру претендовать на пенсионные льготы от РЖД, страховой стаж на предприятии должен составить минимум 10 лет, для некоторых привилегий – 15-20 лет.

Вопрос №2: Какая должна быть продолжительность трудового стажа работника РЖД, чтобы заработать право на получение льгот после выхода на пенсию по инвалидности, если инвалидность была присвоена в связи с получением травмы во время работы на предприятии?

Ответ: В таком случае продолжительность трудового стажа на предприятии значения не имеет – льготы после выхода на пенсию будут предоставлены в полном объеме.

Социальная политика РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  • материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
  • ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

Видео (кликните для воспроизведения).

Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей.

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в бурятии

* Льготы и гарантии социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. «Обязательства в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Особенности льгот пенсионерам РЖД

РЖД — это российская железнодорожная компания, образованная на основе Министерства путей сообщения в 2003-м году. Она входит в число самых крупных мировых транспортных организаций. Также является работодателем, предоставляющим трудоустройство 1,3 процентам всего занятого в нашей стране населения.

Кто может получить

При устройстве на работу каждый гражданин подписывает с ОАО коллективный договор, где оговариваются все положенные ему льготы, которые зависят от величины стажа, полученных при исполнении обязанностей травм и наличия заслуг. Все это учитывается и при выходе на пенсию.

Железнодорожников относят к категории работников, получающих по пенсионному обеспечению льготы. За тяжелые условия труда им предоставляется досрочный выход на пенсию.

Тем из них, кто был занят на перевозках пассажиров и грузов и обеспечивал их безопасность, заслуженный отдых назначается ранее общеустановленного на пять лет.

Условия для досрочных трудовых пенсионных выплат:

Мужчины
  • исполнение 55-ти лет;
  • стаж на РЖД от 12,5 лет и более;
  • страховой стаж от 25-ти лет и более.
Женщины
  • исполнение 50-летнего возраста;
  • стаж на РЖД от 10-ти лет и более;
  • страховой стаж от 20-ти лет и более.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если же вышеперечисленные лица проработали более половины указанного срока по данным специальностям, а страховой стаж имеют достаточный, страховая пенсия будет назначена с уменьшением возраста за каждые два с половиной года работы на один год для мужчин и за каждые два года работы на один год женщинам.

Перечень специальностей, позволяющих железнодорожникам выйти на досрочную пенсию:

  • бригадиры по содержанию и ремонту путей;
  • дежурные, пропускающие поезда;
  • дежурные по сортировочным горкам;
  • диспетчеры в поездах и на ж/д станциях;
  • кочегары паровозов;
  • машинисты (и их помощники) паровозов, мотовозов, кранов, тепловозов, электровозов, дизельных и рефрижераторных поездов, электропоездов, локомотивных бригад;
  • кондукторы, работающие на грузовых поездах;
  • операторы сортировочных горок;
  • монтеры путей на участках с интенсивным движением;
  • старшие диспетчеры поездов в метрополитене;
  • составители поездов, осмотрщики вагонов;
  • слесари, электромонтеры, электромеханики, ремонтники.

Для отдельных специальностей предусмотрены дополнительные требования: например, работа на внеклассных станциях или станциях первого класса, на магистральных железных дорогах, на дорогах с интенсивным движением. Поэтому для уточнения лучше открыть Постановление Правительства 1992-го года, от 24 апреля.

В каждом случае обстоятельства должны подтверждаться приказами, штатным расписанием, платежными ведомостями, уточняющей справкой от администрации организации.

Но следует знать, что в льготный стаж будет засчитана только выполняемая полный рабочий день деятельность. Не учитывают периоды отвлечения: отпуск без содержания, прогулы, простои, курсы повышения квалификации и т.д.

Какие льготы предоставляются пенсионерам работавшим в РЖД

В коллективном договоре на 2017-2019 годы оговариваются все льготы и пособия, предоставляемые неработающим пенсионерам. За последние годы нем произошли некоторые изменения. Привилегии РЖД предоставляет теперь кадровым работникам, посвятившим свою жизнь железной дороге.

При предоставлении социальных гарантий пенсионеру учитывается его общий стаж: в железнодорожных организациях, на которые распространяется Отраслевое соглашение по транспортным железнодорожным компаниям; до 01.10.2003-го года — в федеральных ж/д организациях, которые внесли свое имущество в уставной капитал РЖД; в их профсоюзных организациях.

Льготы для неработающих пенсионеров «Российских железных дорог»:

Социальная поддержка может быть представлена в виде благотворительной адресной помощи. Если пенсионер поменял место жительства, дальнейшее выделение помощи будет зависеть от мнения совета ветеранов и профсоюза.

Лица, которые впервые увольняются из ОАО по собственному желанию вследствие выхода на пенсию, имеют право на поощрение труда за преданность компании. Размер денежной помощи зависит от стажа работы и составляет от одного до шести среднемесячных заработков.

Как оформить

Предоставление социальной поддержки работникам и пенсионерам, а также членам их семей ОАО «РЖД» осуществляет за счет собственных средств.

Пожилой человек, который хочет получить причитающуюся ему по коллективному договору субсидию, должен обратиться за ней к начальнику соответствующего подразделения, где он состоял в трудовых отношениях, с заявлением.

Руководитель в месячный срок рассматривает заявление и оформляет приказом вынесенное решение.

Для получения услуг по передвижению на железнодорожном транспорте пенсионер должен подать заявление на выдачу транспортного требования в службу управления персоналом подразделения.

Затем подписанное заявление передается билетное бюро. Оно выдает транспортные требования вместе с талонами и вносит в них необходимые реквизиты. Проездные билеты впоследствии оформляются в обмен на талоны. Вместо неиспользованных проездных документов будут выданы новые талоны, по которым можно приобрести новый билет.

Как составить заявление

В заявлении следует указать бывшее место работы, паспортные данные заявителя, его адрес. Если транспортное требование запрашивается на несовершеннолетнего ребенка пенсионера, необходимы его свидетельство о рождении, студенческий билет, паспорт.

Также в документ нужно внести маршрут следования и остановки по пути (но не более двух).

Заявление будет действительно после составления еще 10 дней.

Какие документы понадобятся

К заявлению будет необходимо приложить следующие документы:

  • российский паспорт;
  • ходатайство начальника соответствующего подразделения РЖД;
  • анкету первичной организации ветеранов;
  • документы на несовершеннолетнего ребенка;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИИЛС;
  • документы о стоимости льготы: квитанции, счета, билеты.

Видео: Какие льготы отменят пенсионерам в 2019 году

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов на нетрудоспособных родителей

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Льготы для железнодорожников

Проезд работников и находящихся на их иждивении детей на бесплатный проезд железнодорожным транспортом.

В соответствии с Распоряжением от 24.05.2016 № 967р Президента ОАО «РЖД» О.В. Белозёрова работникам ОАО «РЖД» и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, а также детям работников ОАО «РЖД», погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими 18 лет предоставляется право на компенсацию один раз в год расходов на проезд по личным надобностям в пассажирских вагонах поездов дальнего следования, принадлежащим сторонним перевозчикам при условии неиспользования в текущем году разового транспортного требования для проезда в поездах дальнего следования.

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет (не более одного). Оформление проездных документов категориям гостей «П» и «Г» по транспортным требованиям формы 6 и 6В по льготам Т6КСП, Т6ПСП, Т6ПП, Т6КСС, Т6В.

Оформление льготных и бесплатных проездных документов осуществляется в соответствии с действующими правилами.

Железнодорожники будут выбирать льготы

25.06.2019 | РОСПРОФЖЕЛ СМИ | Теги: Гудок, РОСПРОФЖЕЛ, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

Каждый работник ОАО «РЖД» сможет самостоятельно формировать свой социальный пакет в новом Коллективном договоре компании, который будет принят на 2020–2022 годы. Для активных железнодорожников предусмотрены дополнительные бонусы. О новых подходах к разработке главного социального документа компании шла речь на школе передового опыта Департамента социального развития ОАО «РЖД», которая завершила работу в Сочи в минувшую пятницу.

Осенью должен быть принят Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы. Идёт подготовка к коллективным переговорам ОАО «РЖД» с Роспрофжелом, рассказал на пленарном заседании школы заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. «Коллективный договор должен быть не статичен, а динамичен. Он должен изменяться при сохранении всего самого лучшего, что уже есть сейчас. Крайне важно, чтобы нестандартные идеи не только рождались в компании, но и были правильно и до конца реализованы», – сказал он.

Толчком к трансформации Коллективного договора стала смена поколений работников, отмечали в своих выступлениях во время школы сотрудники Департамента социального развития ОАО «РЖД». «Новое поколение работников выбирает работодателя, в том числе исходя из удобства соцпакета. Социальный пакет для сотрудника – значимая часть вознаграждения, а для компании – это составляющая бренда и конкурентное преимущество на рынке труда», – сказал глава департамента Сергей Черногаев.

При подготовке нового Колдоговора обсуждается внедрение гибкой системы льгот. Железнодорожники должны получить возможность самостоятельно моделировать собственный социальный пакет в зависимости от потребности, от конкретной жизненной ситуации, подчеркнул Сергей Черногаев.

Напомним, сейчас Коллективный договор предполагает три пакета льгот. Базовый (он финансируется компанией и доступен всем работникам), пакет с долевым участием (набор льгот, софинансируемый компанией и работникам), компенсируемый социальный пакет (КСП), который предоставляет отдельным категориям работников возможность компенсировать в пределах определённого лимита свои затраты на социальные услуги, включённые в утверждённый перечень.
«При сохранении первых двух пакетов мы хотим развивать именно КСП. Это крайне востребованная персоналом льгота. Но сейчас она доступна ограниченному количеству категорий работников, – пояснил первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Евгений Чирков. – Мы хотим предоставить железнодорожникам более широкую линейку льгот, такой своеобразный маркетплейс. В компании достаточно большой спектр работников разных возрастов, проживающих в разных регионах, и у всех свои потребности».

Кроме того, департамент предлагает рассмотреть возможность введения в социальном пакете бонусной части для вовлечённых в жизнь компании работников. «Вовлечённость предлагается оценивать в баллах, которые можно будет использовать пока в рамках нематериальной мотивации (например, обучение в Корпоративном университете), мы сейчас прорабатываем этот вопрос», – пояснил Евгений Чирков. Баллы можно будет заработать, к примеру, за наставничество, волонтёрскую или иную общественную деятельность.

В Роспрофжеле в целом поддерживают предлагаемые изменения в новый Коллективный договор, отметила заместитель председателя Роспрофжела Наталья Бурова.

[2]

Положенные льготы железнодорожникам и их семьям

Какие существуют льготы железнодорожникам и их семьям? Это необходимая информация, которая позволит пользоваться своими правами и помогать своим близким людям. Законодательство России предлагает спектр льгот и компенсаций, определенных гарантий для работников данной сферы.

Сотрудники, работающие в РЖД, сталкивающиеся с особым производственным и технологическим процессом, который является основой функционирования железнодорожного транспорта, должны получать гарантированный пакет, состоящий из льгот и дополнительных компенсаций. Закон гарантирует материальную помощь в зависимости от возникшей ситуации. Железнодорожник и его семья должны позаботиться о наличии индивидуального социального пакета, в него входит компенсируемый пакет. Это позволяет использовать ведомственные возможности социальных сфер.

Вышеперечисленные документы необходимы для получения льгот, выплат и т. д.

Что положено?

Итак, какие особые права должны получать железнодорожники и их семьи:

Материальная помощь

Льготы для железнодорожников предусматривают такую материальную помощь:

  1. Материальные выплаты перед ежегодным отпуском (оплачиваемым).
  2. Сотрудник имеет право получить единовременную денежную помощь (4600 р.).
  3. Железнодорожники, получившие травму, увечье по вине корпорации, должны получить компенсации. Если работодатель имеет возможность, то он вместо этого может предоставить путевку на лечение, согласно медицинским предписаниям.
  4. Сотруднику, получившему инвалидность из-за ЧП на рабочем месте, предоставляются единовременные выплаты.
  5. Работникам, освободившимся от своих обязанностей, гарантируются 3 оплачиваемых рабочих дня на протяжении месяца, средний заработок, позволяющий осуществлять поиск работы.
  6. Работники, находящиеся на Крайнем Севере либо в близлежащих регионах, должны получить компенсацию стоимости перелетов. Чтобы получить выплату, сотрудник обязан представить справки, полученные от авиаперевозчиков.
  7. В случае перевозок багажа (не более 5 т) с использованием контейнера при переезде на Крайний Север работнику и его членам семьи должны быть выплачены материальные компенсации.
  8. Сотрудники, работающие на Крайнем Севере либо в прилегающих районах, имеют право 1 раз в 2 года выбрать транспорт для своего отпуска. Данный проезд должна компенсировать компания.
Читайте так же:  Молодые мамы смогут получить средства на открытие своего бизнеса

Льготы для семей железнодорожников

Помощь семьям железнодорожников, что погибли на производстве

  1. Близкие члены семьи могут получить возможность пользоваться проездом на железнодорожном транспорте без внесения оплаты.
  2. Помощь в предоставлении обучения детям погибшего сотрудника в высших или профессиональных учреждениях (железнодорожная специализация), пока не достигнут 24 лет.
  3. Компания должна предоставить семье корпоративные льготы при покупке либо строительстве жилья.
  4. Компания должна предоставить льготы детям на пользование дошкольным образовательным учреждением.
  5. Семья работника, погибшего по причине чрезвычайного случая на производстве, должна получить пособие в сумме 2-годовой заработной платы погибшего. Предусмотрен вычет в размере однократной страховой выплаты.

Кроме того, нужно помнить, что ребенок железнодорожника должен получать выплаты – 2300 рублей до совершеннолетия.

Пенсии машинистам и работникам РЖД

В 1956 году некоторые категории работников железной дороги получили право выходить на заслуженный отдых, не дожидаясь наступления пенсионного возраста. Для этого им необходимо отработать в этой отрасли определенное количество лет.

Пенсии железнодорожникам

Особенности назначения

Выйти на заслуженный отдых по выслуге лет могут те сотрудники железной дороги, которые соответствуют следующим требованиям:

Досрочная пенсия железнодорожников

Возможность досрочного назначения пенсионного обеспечения предоставлена для граждан, чьи должности и профессии входят в Перечень профессий (Список № 1 и 2). Этот список был утвержден в 1956 году и практически не изменялся. В 2019 году в этот перечень входят следующие профессии из области железнодорожного обеспечения:
  1. Машинисты и помощники;
  2. Диспетчера;
  3. Кондукторы;
  4. Начальники ремонтных бригад;
  5. Дежурные железнодорожных станций;
  6. Осмотрщики;
  7. Кочегары;
  8. Мастера;
  9. Слесари;
  10. Механики;
  11. Составители;
  12. Рабочие, обеспечивающие безопасность движения локомотивов.

Важно: в специальный стаж включаются только периоды занятости в течение полного рабочего года. Не учитываются периоды прогулов, отпусков без сохранения зарплаты, простоев, а также прохождения курсов повышения квалификации.

Важно: право на досрочные выплаты в таком случае появляется не в 50 и 55 лет (женщины и мужчины соответственно), а в 52 года для женщин и в 57 лет 6 месяцев — для мужчин. Скачать для просмотра и печати:

Сохранится ли досрочная пенсия для железнодорожников в 2019 году

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный Закон № 350-ФЗ, который дал старт разработанной Правительством РФ пенсионной реформе. Она подразумевает постепенное повышение пенсионного возраста. Первые 2 года повышение будет производиться на 6 месяцев, затем — на 12. В 2028 году мужчины будут получать право на получение пенсионных выплат в 65 лет, а женщины — в 60 лет.

Принятый Закон сохраняет право отдельных категорий граждан на досрочное назначение пенсионного содержания. К этим категориям относятся лица, чьи профессии включены в Список № 1 и 2. Согласно этому положению, сотрудники ОАО РЖД , имевшие право досрочного выхода на пенсию, по-прежнему имеют такую возможность.

На заметку: в 2019 году сотрудники железной дороги могут выйти на пенсию досрочно (женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет) при соблюдении условий для назначения такого содержания. Скачать для просмотра и печати:

Корпоративная пенсия для железнодорожников через НПФ «Благосостояние»

Работодатель ОАО РЖД стремится обеспечить своих сотрудников дополнительным источником дохода после выхода на заслуженный отдых. Эти цели помогает осуществить корпоративная пенсионная система РЖД . Стать участником этой программы может любой сотрудник предприятия независимо от продолжительности работы в компании.

Формирование накопительной пенсии работника происходит за счет его самостоятельных взносов из заработной платы и постоянных перечислений из средств работодателя. Участник корпоративной пенсионной программы РЖД может выбрать оптимальный для себя вариант формирования накопительной пенсии:

Схема Отличительные особенности
Страховая Минимальные взносы, невозможность наследования страховых средств
Сберегательно-страховая Наследование может быть осуществлено строго в обозначенную дату (не раньше и не позже)
Страхово-сберегательная Наследовать можно только после назначения накопительной пенсии
Сберегательная Накопленные средства могут быть унаследованы в любой момент
Схема 6 Унаследовать средства могут только ближайшие родственники в любое время

Возраст работников, получающих право на назначение корпоративных выплат, остался на прежнем уровне: мужчины — 60 лет и женщины — 60 лет. Также сотрудникам предоставлено право выбора: начать получать накопительную пенсию по «прежнему» возрасту, или продолжать работать до наступления общего пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 — для мужчин) и увеличивать размер страховых накоплений.

На рассмотрении находится проект, подразумевающий возможность назначения корпоративной пенсии при переходе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Если это нововведение будет утверждено, то дополнительно будет определен список таких должностей.

Формирование размера пенсии для сотрудников железной дороги

Величина государственной пенсии рассчитывается исходя из:
  1. Среднего размера заработной платы сотрудника;
  2. Региона, в котором он осуществлял трудовую деятельность;
  3. Общей продолжительности страхового стажа.

Размер корпоративных выплат рассчитывается исходя из общей суммы накоплений, сформированных за счет:

[3]

  1. Личных взносов застрахованного лица;
  2. Перечислений работодателя;
  3. Инвестиционных процентов, начисленных НПФ .

Также при расчете суммы выплат учитывается период получения выплаты, выбранный застрахованным лицом: пожизненно или в течение определенного периода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Величина ежемесячной накопительной выплат постоянно увеличивается. Если в 2008 году средний размер такой пенсии составлял 2700 рублей, то в 2018 году он был равен 9000 рублей.

Источники


  1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

  2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  3. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
  4. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
  5. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
Льготы железнодорожникам (работникам ржд)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here