Льготы работающим студентам в россии

Сегодня предлагаем информацию: "Льготы работающим студентам в россии" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Льготы для студентов очной формы обучения в 2019-2020 году

Студенты являются социальным слоем, нуждающимся в поддержке. Материальная помощь от родителей и стипендия не всегда предоставляют возможность обеспечивать себя необходимым. Кроме того, не у каждого студента есть подобные источники дохода.

Даже при самом удачном стечении обстоятельств средств может не хватать на базовые вещи, поэтому особую актуальность приобретают льготы для студентов очной формы обучения.

Льготы для студентов

Льготы – это особые преференции для ограниченной группы людей, объединенных каким-то признаком.

Студенческие льготы в основном представляют собой скидки на проезд, жилье и тому подобное.

В большинстве льготы для студентов находятся в категории общих льгот, однако блага, предоставляемые льготами направлены именно на студенческую аудиторию. Что это значит?

Например, специально для студентов администрация города или управление городским транспортом может ввести специальный маршрут к учебным корпусам от студенческих общежитий. Проездом на общественном транспорте, которые двигается по этому маршруту, может воспользоваться любой гражданин. Однако данный маршрут был введен для удобства студентов.

Основные права, обязанности и льготы студентов закреплены в Федеральном законе «Об образовании в РФ» от 29.12.2012. В 2019-2020 году государство предоставляет студентам следующие социальные гарантии и льготы:

Иные академические права и свободы могут содержаться в федеральном законодательстве РФ, региональном законодательстве, локальных нормативных актах.

Для детей-сирот и лиц, относящихся к иным категориям льготников, предусмотрены также дополнительные меры поддержки.

Рассмотрим подробнее льготы на транспорт.

Такая льгота регулируется и предоставляется региональным законодательством. Соответственно порядок и условия ее предоставления так же регулируются регионами. В большинстве субъектов РФ студентам-очникам на контрактных и бюджетных вариантах обучения предоставляется право на проезд на железнодорожном транспорте со скидкой 50% от стандартной стоимости билета.

Такая льгота распространяется на проезд в поездах междугороднего сообщения и на проезд в электричках с 1 сентября по 15 июня. В Псковской области, например, такая льгота действует до 30 июня. В Московской области льгота на проезд предоставляется всем студентам, не зависимо от того в какой вузе и регионе они обучаются. А вот в Крыму льгота на проезд распространятся только на студентов крымских вузов. В Тверской и Новгородской областях льгота для студентов распространятся не на все направления движения. Оформление проездного билета производится на основании студенческого билета в день поездки. Возможно оформление льготного проезда на социальную карточку, например в Москве или оформление льготного абонемента на проезд.

Студенты, обучающиеся на дневном отделении, временно освобождены от военной службы. Отсрочка призыва действует на все время очного обучения. Кроме того, она продолжает действовать и при поступлении в аспирантуру.

[2]

Лица, имеющие ученые степени, призыву не подлежат.

Так, успешное завершение аспирантуры и обязательная защита кандидатской диссертации освобождает лиц мужского пола от обязательного призыва.

В 2019-2020 году студентам, обучающимся по контракту, доступны налоговые вычеты в размере 13% от суммы оплаты за обучение, при этом сумма вычета не может превышать 13% от максимальной суммы выплаты — 120 000 рублей. Таким образом, максимум можно вернуть 15 600 рублей (120 000 *13%).

Учтите, что для удержания нужно обратиться в Налоговую службу. И для получения вычета студент должен быть официально трудоустроен и отчислять подоходный налог.

Какие документы вам потребуются при обращении в службу?

  • Заполненное заявление декларации (бланк выдается в отделении Налоговой службы);
  • Копию договора с университетом;
  • Документы, подтверждающие расходы;
  • Справку, подтверждающую уплату подоходного налога (2-НДФЛ).

Студенты, находящиеся на очной форме обучения, получают стипендию. Это положение закреплено в ст. 36 ФЗ «Об образовании», там же указаны категории студентов, кому стипендия назначается. Различают государственную академическую и социальную стипендию. Первая назначается всем студентам, обучающимся очно за счет бюджетных средств. Социальная стипендия назначается строго определенной категории лиц, указанной в п. 5 ст 36. Минимальный размер стипендии для студентов ВУЗов составляет 1484 рубля, а для студентов СПО — 539 рублей.

Помимо названных стипендий назначают:

  • государственные стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам;
  • стипендии Президента Российской Федерации и стипендии Правительства Российской Федерации;
  • именные стипендии;
  • стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение;
  • стипендии слушателям подготовительных отделений.

Регионы и учебные заведения могут также устанавливать свои стипендии.

Студенты могут претендовать на заселение в общежитие, это право им предоставляет ФЗ «Об образовании». Но порядок предоставления устанавливается каждым учебным заведением отдельно, кроме того, не все они имеют жилищный на балансе фонд для студентов.

Для студентов предоставляется свободный доступ во все муниципальные и государственные музеи и библиотеки. Кроме того, некоторые частные заведения могут предоставлять студентам скидки на услуги. Например, скидки в торговых центрах, магазинах или кафе.

Льготы работающим студентам

Студенты, которые работают, обладают правом три раза в течение года официально уходить в отпуск, чтобы сдать сессию и подготовиться к ней. Отпуск оформляется по требованию учебного заведения, которое присылает справку-вызов на место работы студента.

Учащимся на последних курсах предоставляется дополнительный отпуск для написания дипломной работы.

Важно! Все отпуска предоставляются студенту с сохранением дохода, т.е. работодатель обязан платить студенту в то время, когда он учится и не может посещать работу.

Студенты вечерней формы обучения не имеют права на оплачиваемые отпуска для подготовки к сессии и сдачи экзаменов. Университет может пойти навстречу студенту и предоставить ему возможность сдать сессию в тот период, который свободен от работы. Иногда допускается обучение по индивидуальному плану.

Отпуск на учебу предоставляется только по основному месту работы, его можно присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Читайте так же:  Получение автомобиля инвалидами

Льготы студентам-родителям

Учащиеся, ставшие родителями, обладают рядом скидок на оплату жилья и бытовых услуг, при условии, что семья является малообеспеченной. Они могут учиться по индивидуальному плану и сдавать экзамены в удобное для них время.

Еще одной веской льготой для родителей является возможность взять академический отпуск для ухода за ребенком.

Таким образом, закон создает ряд особых условий для учащихся родителей с целью облегчить их положение и дать им возможность закончить образование.

Финансовые льготы

Учащиеся колледжа, университета и других высших учебных заведений имеют возможность брать кредиты на нужды обучения. Некоторые ведущие банки предлагают свои кредитные продукты студентам и абитуриентам, привлекая пониженной ставкой процента.

Образовательный кредит не выдается студенту на руки, а перечисляется на счет учебного заведения траншами (за каждый семестр). Выгодные условия предлагает Газпромбанк и Почта банк.

Льготы в регионах

Региональные власти разрабатывают собственные программы поддержки обучающихся. К примеру, в г. Москва учащимся ВУЗов выдаётся социальная карта студента. Она даёт право на льготный проезд в общественном транспорте, на поездах, электричках и самолётах. С её помощью можно рассчитываться в магазинах, получая дополнительные скидки, а также брать кредиты на выгодных условиях

В г. Санкт-Петербург школьные и студенческие скидки действуют во многих частных клиниках и стоматологических кабинетах. Большинство турагентств предлагает специальные познавательные экскурсионные программы для учащихся школ и ВУЗов по сниженным ценам.

Власти г. Уфа не располагают достаточными средствами для организации дополнительных льгот для учащихся школ и ВУЗов. Однако уфимской администрации удалось разработать проект содействия трудоустройству обучающихся на время летних каникул. Таким образом, школьники и студенты могут сами заработать необходимые им деньги на законных основаниях.

В г. Новосибирск действует несколько пригородных маршрутов, предоставляющих льготный проезд для учащихся школ и ВУЗов. Скидка действует для владельцев специальных карт, которые выдаются в учебных заведениях.

Начиная с 2019 г. года все студенты Югры из числа малочисленных коренных народов Севера, обучающиеся в вузах и техникумах, получат компенсацию затрат на обучение в размере до 100.000 р. Ранее этим правом могли воспользоваться только студенты из малоимущих семей.

Льготы детям-сиротам

Законодательство предусматривает немного более обширный перечень льгот для такого малозащищенного слоя общества как дети-сироты. К нима можно отнести:

Вышеуказанные меры обеспечения применяются в случае:

  • обучения по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам в федеральных и региональных государственных образовательных организациях;
  • детей-сирот;
  • детей, оставшихся без попечения родителей;
  • детей, потерявших в период обучения обоих или единственного родителя.

Региональные власти тоже могут устанавливать меры обеспечения детей-сирот, выделяя денежные средства из бюджета субъекта РФ. Для получения информации о мерах региональной поддержки следует обращаться в образовательную организацию по месту обучения или в местную администрацию.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2017 годах скидки на проезд в поездах дальнего следования и пригородных электропоездах устанавливаются регионами самостоятельно. Величина скидки на проезд на пригородных электропоездах будет достигать 50 %. Эта льгота действует только на протяжении учебного года.

В ряде регионов, в частности, в Вологодской области, с 1 января 2017 года студентам отменили льготный проезд на пригородных автобусах. Скидки за проезд в размере 30% стоимости проезда сохраняются только для детей из малообеспеченных семей.

Государственный университет Санкт-Петербурга отменил с 2017 года квоты для крымских абитуриентов. Вступительные льготы были предоставлены в 2014—2015 годах. Теперь будущие студенты смогут поступить в университет только на общих основаниях.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие льготы полагаются студентам России в 2019 году

Закон Российской Федерации №273 «Об образовании», изданный 22.12.2012 года, регулирует ряд льгот и мер социальной поддержки, предназначенных для студентов.

Рассмотрим подробнее, что указано в этом законе, и какими льготами могут воспользоваться студенты России.

Льготы на проезд в транспорте

Студентам приходится часто пользоваться общественным транспортом, оплата которого может «съесть» значительную часть студенческого бюджета. Однако чтобы облегчить жизнь молодому поколению, правительство определило несколько льгот, используемых для оплаты проезда в электричках, поездах, автобусах, а также других видах транспорта.

1. Студенческие скидки на проезд в электричках и поездах.

Скидки на проезд в электричках полагаются студентам очной формы, которые обучаются в образовательных учреждениях следующих уровней:


Скидки действуют во время учебного периода: с 1-го сентября – 15 июня включительно. Для покупки билетов по льготной цене студент должен предоставить студенческий билет. В текущем году пригородные пассажирские компании ввели в обращение абонемент на покупку билетов с 50% скидкой, которым могут воспользоваться учащиеся средне-профессиональных и высших учебных заведений.

Транспортные льготы для студентов регулируются договором между органами исполнительной власти субъектов России и пригородными транспортными компаниями.

Однако в 2019 году скидки на проезд в поездах дальнего следования не предусмотрены. Под понятием «дальнее следование» следует понимать проезд за пределы субъекта РФ, в котором проживает/учится студент.

2. Студенческие скидки на общественный наземный и подземный транспорт.

Федеральное законодательство не предусматривает студенческие льготы на проезд в общественном наземном (трамваи, троллейбусы, автобусы) и подземном (метро) транспорте. Однако данный вид льгот сформирован на уровне субъектов РФ, власти которых согласовывают с транспортными компаниями предоставление скидок на проезд в общественном транспорте для студентов очной формы обучения.

Другие виды социальной поддержки студентов

Помимо транспортных льгот студенты могут рассчитывать на следующие виды социальной поддержки:

1. Налоговые льготы. Студенты, обучающиеся на платной основе, имеют возможность воспользоваться социальным налоговым вычетом, который подразумевает возврат 13% от суммы платы за обучение.

2. Отсрочка от призыва в армию на весь срок обучения.

3. Получение всех видов стипендий и грантов.

4. Право на бесплатное (или льготное) пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, музеев, театров.

5. Скидки на покупку товаров в магазинах и торговых центрах.

Читайте так же:  Список банков, которые закрылись в россии из-за отзыва лицензии и ликвидации

6. Скидки на оплату за проживание в общежитии, а также пользование коммунальными услугами (по закону, сумма оплаты за общежитие не может превышать 5% от размера стипендии).

7. Возможность сдать экзамены досрочно.

8. Возможность учиться на двух факультетах или в двух ВУЗах одновременно. Однако в этом случае студенческие льготы могут быть использованы только один раз, независимо от формы обучения по первому образованию (бюджет или контракт).

Закон РФ разрешает получение второго высшего или средне-специального образования, но обучение в данном случае всегда производится на контрактной основе.

Если же студент получает первое образование по контракту, то согласно Приказу Минобрнауки России №443, изданному 06.06.2013 года, он имеет право перейти с платного на бесплатное обучение. Однако переход на бюджетную форму обучения возможен только при следующих условиях:

• наличие свободных мест в учебном заведении;

• отсутствие у студента академических задолженностей, дисциплинарных взысканий и долгов по оплате за обучение;

• наличие заявления на переход с контрактной формы обучения на бюджетную.

Кроме того, студент, претендующий на перевод с платного на бесплатное обучение, должен соответствовать хотя бы одному из следующих требований:

Видео (кликните для воспроизведения).

• иметь отличные оценки по итогам сессий за два предыдущих семестра;

• обладать особыми достижениями в учебной или внеучебной деятельности (этот факт должен подтверждаться документально);

• относиться к льготной категории граждан (дети-сироты, дети, оставшиеся без родительского попечения, дети из малообеспеченных семей, граждане до 20-ти лет, имеющие только одного родителя инвалида I группы).

Согласно закону, перевод на бюджетную форму обучения полагается также студентам, которые во время учебы утратили родителей/родителя или их законных представителей.

Дополнительная социальная поддержка

При наличии соответствующих обстоятельств, каждый студент имеет право на оформление академического отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, практически все банки и кредитные сообщества предоставляют студентам специальные программы для оформления образовательных кредитов.

Для официально работающих студентов, чье обучение проходит на заочном или вечернем отделении, предусмотрена льгота, согласно которой они имеют право на сокращенную рабочую неделю. Студентам, освобожденным от работы, начисляется 50% от средней заработной платы, однако эта сумма не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.

Студенческая карточка ISIC

Помимо российских льгот, каждый студент в возрасте до 26 лет, обучающийся на очном отделении, может оформить международную студенческую карточку ISIC, которая дает право на следующие скидки:

• билеты на наземный транспорт в Европе (до 40%);

• авиабилеты (до 35%);

• аренда жилья в Европе (до 15%);

• посещение музеев, театров, библиотек в Европе (до 50%, а в некоторых случаях – бесплатно).

Оформить студенческую карту ISIC можно в ВУЗах, а также специализированных центрах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Льготы при заочном и вечернем обучении

С 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый закон «Об образовании». Вся информация в этом разделе дана в соответствии с новым законом.

Дата актуализации раздела — 06 марта 2014 г.

Работающие студенты, обучающиеся по учебным программам, имеющим государственную аккредитацию, в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Эти гарантии действуют, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, когда второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем. Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.

Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) предоставляются для:

  • промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

  • лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, — 15 календарных дней;
  • слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Дополнительные отпуска могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Студентам, заочно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, 1 раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно.

Студентам заочной и очно-заочной форм обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, утверждена приказом Минобразования РФ.

Льготы студентам заочной и вечерней формы обучения в 2019-2020 году

Студенты, как одна из наиболее социально и материально незащищенных категорий граждан, получают помощь от государства в виде различных льгот. При этом студентам, обучающимся по очной форме, их предоставляется больше. Вечерники и заочники несколько ограничены в государственной помощи, однако могут рассчитывать некоторые привилегии.

Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в новгороде

Общая информация

На проезд в городском транспорте льготы студентам заочникам не предоставляются. Более того, у таких учащихся нет студенческих билетов, поскольку они им просто не нужны в повседневной жизни. Предполагается, что большая часть заочников — работающие граждане, которые получают высшее образование параллельно с работой. Именно поэтому основная часть льгот приходится на трудовые аспекты.

Льготы для вечерников обычно предполагают уступки со стороны работодателей, которые на законодательном уровне обязаны предоставлять работникам-студентам привилегии в установленном порядке.

Предоставление ученического отпуска регламентируется Трудовым кодексом РФ. Прежде всего, работникам, получающим высшее образование положен отпуск с сохранением заработной платы на период сдачи сессии. Этот период может составлять от 40 дней до 4 месяцев, в зависимости от учебного плана.

То есть работодатель не только обязан отпустить сотрудника с работы на это время, но и сохранить все выплаты. Если работник не может реализовать свое право из-за запрета руководителя, то это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что студент имеет право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, заработную плату. В противном случае это противоречит законодательству, и влечет наказание для юридического лица.

Кроме того, работнику может быть предоставлен отпуск на время подготовки к вступительным испытаниям и для прохождения итоговой аттестации подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования. В таких случаях заработная плата за будущим учеником не сохраняется, а отпуск предоставляется в размере 15 календарных дней.

В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели.

Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода. Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой.

Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.

Кроме того, в законе прописано, что оплата производится только в случае успешного освоения соответствующей учебной программы.

Помимо того, что работодатель обязан отпустить сотрудника на сдачу сессии, сохранив его место и заработную плату, в период подготовки он должен сократить рабочую неделю работника или предоставить ему дополнительный выходной. На период освобождения от работы за работником сохраняется 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Такое послабление устанавливается исключительно по соглашению сторон и только тем, кто обучается в аккредитованных государством учебных заведениях.
  1. На первом и втором курсе обучения сотрудник может получить отпуск, не менее 40 календарных дней, с сохранением зарплаты при прохождении итоговой сессии (летней).
  2. На третьем и последующих курсах он увеличивается еще на 10 календарных дней и достигает 50 календарных дней. Средняя заработная плата за работником также сохраняется.
  3. При сдаче государственных экзаменов и написании с последующей защитой дипломной работы отводится 4 календарных месяца, в соответствии с учебным планом, с сохранением заработной платы.
  4. Все остальные дополнительные, необходимые для обучения, отпуска сотрудник берет за свой счет, либо они могут быть предусмотрены коллективным договором.

Условия получения льгот

Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может. Кроме того, студент обязан написать заявление, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом.

Какие студенты получают льготы

Законодательство дает льготы далеко не всем студентам. Так, реализовать свое право на привилегии могут только те лица, которые впервые получают высшее образование, а так же те, которые были направлены на обучение самим работодателем, независимо от наличия иного диплома.

Кроме того, получить льготы могут только те граждане, которые обучаются в российских ВУЗах , имеющих государственную аккредитацию.

Если обучение проходит в филиале иностранного образовательного учреждения, то право на привилегии остается на усмотрение работодателя.

Общие права

Независимо от того, по какой форме проходит обучение, студенты имеют право на досрочное прохождение сессии, если являются иногородними.

Кроме того, все без исключения обучающиеся могут использовать имеющиеся в распоряжении ВУЗа учебные материалы бесплатно и в любое время, оговоренное в уставе учреждения.

Налоговый вычет в 13% также подлежит возврату, независимо от формы обучения, непосредственно плательщику за обучение.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие гарантии и компенсации в отношении работника, который получает образование. Коллективным договором также могут быть предусмотрены льготы при обучении работника в образовательной организации не прошедшей государственную аккредитацию.

Важно! Если работник получает образование в нескольких учебных заведениях по заочной или вечерней форме обучения, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования только в одной из этих организаций.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие льготы положены работающим студентам

Проводя многочисленные опросы студентов различных ВУЗов, сразу можно уловить некую тенденцию, что большинство из них уже работают. При этом фактически не имеет значения тот факт, что они учатся на дневном отделении. Многие умудряются совмещать работу и учебу. Несомненно, получая образование по дневному или заочному отделению, намного проще уделять время работе, но несмотря на это, студенты дневных отделений также стремятся к зарабатыванию денег. Таким образом, мы подошли к проблеме о том, какие льготы положены работающим студентам,потому что без них такое совмещение покажется просто невыносимым.

Читайте так же:  Простой и надежный способ сбережения денег под 14% годовых

Если остановиться на данных статистики, то на данный момент можно выделить определенный процент работающих студентов. Это примерно 50%. Но только небольшая часть студентов выбирают работу по специальности. Остальные же предпочитают просто подрабатывать для получения каких-то собственных небольших средств. Если остановиться на вопросе о том, что студент все-таки работает по специальности, то можно отметить, что это не только полезно для него в плане получения заработной платы, но и является важным с точки зрения укрепления своих навыков. Практика необходима абсолютно в любой профессии. Многие студенты сталкивались с такой ситуацией, что после окончания ВУЗа, при выходе на работу, они попросту теряются в таком большом потоке информации и не представляют, как им наладить рабочий процесс и функционировать с коллективом. Поэтому, если вы являетесь студентом и решаете пойти на работу, то лучше всего искать ее, отталкиваясь от своей квалификации. Более того, такая практика может сыграть существенную роль во время защиты диплома, так как для аттестационной комиссии это будет являться показателем профессионализма и стремления к дальнейшим перспективам.

Но не стоит забывать о другой стороне этого вопроса – о работодателе. Для него прием на работу студента может быть связан с некими неудобствами, о которых мы расскажем далее. В большей степени это связано с льготами, предоставляемыми в обязательном законном порядке каждому работающему студенту, а работодатель в свою очередь должен соблюдать эти правила, пусть даже они не всегда будут являться для него выгодными.

Льготы для работающих студентов

В вопросе о том, какие льготы положены работающим студентам, в первую очередь следует остановиться на учебном отпуске. Он должен предоставляться студенту, у которого в учебном заведении начинается сессия. Здесь есть несколько нюансов. Например, если студент получает второе высшее образование, но при этом работает, то учебный отпуск ему не предоставляется, так как второе образование уже не считается обязательным. Студент получает его только по своему собственному желанию. В той ситуации, если студент учится сразу в двух ВУЗАх, то учебный отпуск предоставляется только по одному из направлений. Выбор необходимого направления студент выбирает самостоятельно. Отпуск в связи с сессией работодатель должен будет оплатить в полном объеме, то есть в размере месячного оклада. В той ситуации, если оклад студента складывается из обязательного начисления и премии, то работодатель может отказать студенту в выдаче премии.

Основанием для того, чтобы студента отпустили на время сессии в отпуск, служит справка вызов, которая выдается ему в университете. Некоторые ВУЗы присылают эту справку по почте на дом к учащемуся, но в некоторых учебных заведениях такого не предусмотрено и студенту приходится самостоятельно идти за этой справкой. В ней должны быть четко прописаны сроки сессии. Именно на этот период студент получает оплачиваемый отпуск. Примечательно то, что он не может перекрыть ежегодный отдых. Учебный отпуск считается отдельным видом. Многих работодателей не устраивает такое положение вещей. Это объяснимо, ведь никому не понравиться платить деньги за то, что работника нет на своем месте, и он не выполняет свои прямые обязанности. Поэтому большинство работодателей не спешат принимать на работу учащихся сотрудников.

Вторая льгота для работающих студентов – это плановый ежегодный отпуск. Они также имеют на него право, но в этом случае он у них больше, чем у обычных сотрудников. Для обучающихся студентов на первом и на втором курсе отпуск составляет 40 календарных дней. При этом сохраняется средняя заработная плата работника. После второго курса и до окончания учебы студент имеет право отдыхать целых 50 дней. Студентам дневного отделения не так повезло. Их отпуск составляет всего 15 дней, при этом работодатель его не оплачивает. Что касается преддипломного отпуска, то учащийся также имеет право на него. Он составит 4 месяца. Чтобы подготовиться к государственным экзаменам, студент покинет рабочее место на целый месяц.

Итак, если вы являетесь студентом заочного отделения, что все отпуска вам будут компенсированы в полной или средней мере. «Дневники» уходят в отпуск за свой счет.

Льготы работающим студентам в России

Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда. Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время. Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм (совмещение работы с обучением) будет очень тяжелым. Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.

Если обратить внимание на данные социологический опросов, то мы увидим, что процент работающих студентов, от общего их числа стремится к 50%. Это означает, что каждый второй парень или девушка совмещает освоение будущей профессии с заработком денег. Причем из этих 50% лишь малая часть работает по профессии, по которой проходит обучение в ВУЗе, большая же часть учащихся предпочитает почасовые подработки для того, чтобы иметь карманные деньги, которых всегда не хватает, а возможность получения стипендии есть не у каждого студента.

Конечно же, более полезным видом труда для самого студента в первую очередь, является работа по специальности, которой он овладеет по окончании университета или института. Ведь в стенах учебного заведения можно получить лишь теоретические знания. А одновременное применение теории на практике (на месте работы/подработки) в перспективе сделает из пока еще студента высококлассного специалиста. Любая профессия нуждается в приобретении практических навыков. И здесь на лицо огромный плюс, от совмещения работы с учебой. Обычному студенту, который все время посвящает учебе и не находит время на работу, после окончания ВУЗа, очень сложно не потеряться в огромном потоке информации, которая будет ежедневно сваливаться на его голову при выходе на работу. Ведь какая бы профессия не была получена студентом, кроме теории и практики необходимо еще уметь налаживать рабочие контакты со своими коллегами. Возможно, командными усилиями достигать поставленных руководством целей. Поэтому работающий по будущей профессии студент гораздо более подготовлен к взрослой жизни, которая начнется после защиты дипломного проекта. Да и к слову сказать, защита дипломного проекта, подкрепленная полученными практическими знаниями, будет проходить гораздо проще.

Читайте так же:  Как получить ветерана труда, если нет наград, но есть стаж

Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что если вы являетесь студентом и решаете устроиться на работу, то лучше всего ее искать исходя из получаемой специальности в ВУЗе. Это и облегчит защиту дипломного проекта и после окончания ВУЗа даст гораздо больше перспектив, нежели студенту неработающему, или подрабатывающему где придется.

Но у этого вопроса есть и оборотная сторона, которая касается работодателя, берущего на себя определенный риск, при устройстве на работу студента. Во-первых, дело касается банального недоверия к людям молодого возраста, к которым любой работодатель относится скептически. Во-вторых, работающему студенту полагается целый ряд льгот, которые будут во вред производству, то есть работодателю. Ведь даже если условия предоставления льгот студенту являются невыгодными для работодателя, он неукоснительно должен соблюдать «букву закона».

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

  • при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
  • для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

[1]

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

[3]

  • для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
  • рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
  • если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

Видео (кликните для воспроизведения).

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.

  2. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.

  3. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
  4. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
  5. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
Льготы работающим студентам в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here