Компенсация за задержку трудовой книжки

Сегодня предлагаем информацию: "Компенсация за задержку трудовой книжки" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Суд: работник не должен доказывать невозможность трудоустройства из-за задержки выдачи трудовой книжки для получения компенсации

serega1104 / Depositphotos.com

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело, в рамках которого уволенный работник требовал от работодателя, среди прочего, выплаты компенсации за задержку трудовой книжки (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июня 2018 г. по делу № 33-9564/2018).

Напомним, что согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд первой инстанции отказал работнику в выплате данной компенсации, указав на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что задержка выдачи трудовой книжки работодателем препятствовала трудоустройству. Однако в порядке апелляции данный вывод был признан неверным. Как указали судьи, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. При этом положения ст. 234 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя по факту невыдачи трудовой книжки при условии, что таковая сдавалась в момент трудоустройства и не выдана в последний рабочий день. В связи с этим суд удовлетворил требование работника.

В какой момент должна быть выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, узнайте в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Когда нужно платить за задержку трудовой книжки: штраф ГИТ и компенсация бывшему работнику

Что случилось?

Роструд разъяснил всем работодателям, в каких случаях они могут избежать ответственности за несвоевременную выдачу уволенному работнику его трудовой книжки. Ведь по нормам статьи 84 Трудового кодекса РФ отдать сотруднику документ о его стаже необходимо в день увольнения с работы. В противном случае может наступить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ , а также обязанность выплачивать заработную плату до даты фактического возврата документа законному владельцу. Однако, как оказалось, есть исключения.

Когда не будет штрафа за опоздние с выдачей трудовой книжки

Специаисты Роструда считают, что работодатель может выдать трудовую книжку позже последнего рабочего дня, если в день увольнения работника не было на работе. Также уважительной причиной считается отказ работника (например, не согласного с увольнением) получить этот документ. В этих случаях работодатель должен письменно уведомить работника о необходимости получить трудовую книжку и предложить способы ее получения:

  1. вручить лично в удобный для работника день;
  2. отправить по почте заказным письмом на указанный работником адрес (только с его согласия).

Такое уведомление, чтобы избежать штрафа, желательно направить работнику непосредственно в в день увольнения. С момента его отправки обязанность работодателя признается исполненной и вся ответственность на этот счет с него снимается. Для перестраховки желательно еще в момент подписания заявления об увольнении взять с работника заявление с просьбой направить документы по почте. Если по каким-либо причинам он не заберет трудовую, организация сможет отправить ее самостоятельно и не платить штраф. Заказное письмо, которым отправлена трудовая, обязательно должно быть с уведомлением о вручении.

Неправомерная задержка трудовой книжки и штраф

Других законных возможностей не выдать трудовую в день увольнения, по мнению Роструда, у работодателей нет. Чиновники подчеркивают, что не отдавать документы до погашения недостачи или до передачи дел нельзя. Такие действия работодателя являются незаконными, и за них предусмотрена ответственность по ч. 1 статьи 5.27 КоАП. Максимальный размер штрафа, предусмотренный ее санкциями, составляет 50 000 рублей.

[3]

Заработная плата за задержку трудовой: когда можно не платить?

За нарушение срока выдачи трудовых книжек работодателю грозит не только штраф, но и обязанность возместить работнику зарплату за все время задержки. Причем днем увольнения обычно считают день выдачи трудовой. Но судебная практика иногда не приветствует такой подход. В частности, Нижегородский областной суд вынес апелляционное определение от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018, которым отказал в выплате компенсации за задержку трудовой работнику коммерческой организации.

В споре работника с работодателем между днем увольнением и фактическим получением работником трудовой книжки прошло больше полугода. Работник хотел получить зарплату за все это время, но не доказал, что отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на новую работу. В свою очередь, организация-работодатель представила суду подтверждения того, что несколько раз предлагала бывшему работнику забрать трудовую книжку, но он на них не реагировал. Судьи напомнили, что для получения зарплаты в такой ситуации бывший работник должен предствить доказательства того, что он:

  • обращался к другим работодателям с целью трудоустройства;
  • ему отказывали из-за отсутствия трудовой книжки.

Поскольку таких доказательств у истца не было, суд отказал ему в компенсации заработка. Похожие решения уже выносили Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд по аналогичным делам.

Суд СПб: работодатель должен компенсировать задержку трудовой книжки

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу бывшего работника коммерческой организации на решение суда первой инстанции и вынес апелляционное определение от 14.01.2015 N 33-149/2015 по делу N 2-532/2014. Определением суд частично удовлетворил исковые требования истца в части выплаты компенсаций за задержку выдачи ему трудовой книжки, задержку компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Еще при рассмотрении данного трудового спора в суде первой инстанции было установлено, что истец пропустил срок исковой давности в три месяца, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Обратившись с исковым заявлением о взыскании с работодателя выходного пособия и компенсаций, а также об установлении факта трудовых отношений и перерасчете фактической заработной платы, гражданин не представил в суд доказательств того, что срок исковой давности был пропущен по уважительной причине. Поэтому суд не нашел оснований для восстановления пропущенного срока и отказал в удовлетворении исковых требований.

Читайте так же:  Изменения правил при устройстве детей-сирот в российские семьи

Однако апелляционный суд счел возможным рассмотреть иск в части выплаты компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки истцу и задержку выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Судьи указали, что в соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Из содержания статьи 234 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

Судом установлено, что работодатель не выдал трудовую книжку работнику, а только направил ему через месяц после увольнения уведомление о необходимости за ней явиться. По нормам статьи 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются: дата фактической выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой. Эти юридические нормы сформулированы императивно.

Таким образом, невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения. Доказывать факт невозможности трудоустроится работник, при этом, не должен. Именно на этих основаниях апелляционный суд счел возможным удовлетворить требования истца в этой части.

Кроме того, судьи учли, что по нормам статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если такие размеры соглашением не определены, то, согласно разъяснениям из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу статьи 21 ТК РФ и статьи 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Так как в спорной ситуации ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, что само по себе предполагает претерпевание работником нравственных страданий, судебная коллегия нашла законным и обоснованным требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и определила размер такой компенсации в 5 тысяч рублей.

Компенсация за задержку трудовой книжки в 2019 году

Трудовая книжка непременно должна быть выдана уволенному сотруднику в последний день работы при проведении окончательного расчета. Исключения составляют всего два случая – когда сотрудника попросту нет на рабочем месте в день увольнения, и когда работник отказывается от получения книжки. Из этого следует, что во всех иных случаях задержка документа не является законной – трудовую книжку нельзя хранить у себя на время, пока пройдет инвентаризация, пока не будет оформлен обходной лист, пока не будут сданы доверенные материальные ценности и так далее. Если работодатель все же нарушил закон и по любой причине не выдал трудовую книжку вовремя, с него взыскивается компенсация за задержку трудовой книжки сотрудника.

Компенсация за задержку трудовой книжки: оплата прогула по вине работодателя

Если руководитель компании по какой-то причине не выдал трудовую книжку в день увольнения, сотрудник получает право на выплату ему заработка за каждый день задержки документа.

Все дни, которые находятся между днем увольнения сотрудника и фактической выдачей на руки трудовой книжки, признаются временем вынужденного прогула, которое оплачивается за счет работодателя. На протяжении всего периода ожидания выдачи документа сотрудник будет получать средний оклад.

Если учет времени идет по дням, для вычисления среднего оклада средний дневной заработок будет умножен на число трудовых дней, которые были засчитаны как прогул из-за не вовремя выданной трудовой книжки.

Если учет времени суммированный, бухгалтер будет использовать данные о среднем часовом заработке сотрудника. Для того, чтобы узнать его размер, нужно разделить сумму зарплаты, которая была фактически выплачена за проведенные на рабочем месте часы в расчетного периоде (в том числе премии и денежные поощрения) на число фактически отработанных в периоде часов. А средний оклад уже будет рассчитан как произведение величины среднего часового заработка на число трудовых часов согласно графику в периоде, за который начисляется оплата.

Компенсация за задержку трудовой книжки

Поскольку считается, что уволенный сотрудник не может устроиться на новую работу без задержанной бывшим работодателем трудовой книжки, ему необходимо выплатить компенсацию за упущенный заработок по вине нанимателя.

Для расчета компенсации нужно точно знать период задержки документа. Он исчисляется с даты, которая следует за датой, на которую руководитель обязан быть либо выдать трудовую книжку либо уведомить работника о необходимости явиться за документом, по дату вручения сотруднику книжки или по дату отправки письма с уведомлением о необходимости явки в бухгалтерию.

С даты, когда работодатель уведомил сотрудника о необходимости явиться на работу за расчетом и трудовой книжкой, он более не несет ответственности за задержку документа.

Пример того, как рассчитывается компенсация за задержку трудовой книжки

Иванов В.В. был уволен по своей инициативе 9.12.2013 г. В последний день работы ему не выдали трудовую книжку. Иванов В.В. работает 5-дневную рабочую неделю. В итоге книжку сотруднику отдали 27.02.2014 г. Средний дневной заработок работника – 1230 рублей 55 копеек.

Сперва бухгалтер должен определить число трудовых дней, которые нужно оплатить. Компенсация будет выплачена за период с 10.12.2013 г. по 27.02.2014 г., то есть за 52 дня.

Компенсация Иванову В.В. составит: 1230,55 руб. х 52 дн. = 63 988 рублей 60 копеек.

Читайте так же:  Обеспечение жильем инвалидов 1, 2, 3 группы – как инвалиду получить квартиру по закону программа соц

Когда компенсация за задержку трудовой книжки не выплачивается

В некоторых ситуациях руководитель компании освобождается от выплаты компенсации за задержку трудовой книжки. Компенсация не выплачивается, если:

  • уволена женщина, период действия трудового соглашения с которой был продлен до завершения беременности и рождения малыша;
  • последний рабочий день не совпал с датой оформления увольнения (такое происходит, когда сотрудник лишается работы из-за отсутствия на работе более 4 ч. подряд или прогулов без уважительных причин, и когда продолжение трудовых отношений невозможно из-за осуждения служащего);
  • уволенный сотрудник не явился на работу в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки.

Законодательные акты по теме

ч.4 ст. 84.1 ТК РФ О выдаче трудовой книжки в день увольнения
ст. 234 ТК РФ О выплате работнику зарплаты за все время задержки трудовой книжки
ст. 139 ТК РФ О расчете среднего заработка
ч.6 ст. 84.1 ТК РФ О том, что нанимать не несет ответственности за задержку трудовой книжки со дня, когда он направил уведомление о необходимости явиться на работу и получить документ

Типичные ошибки

Ошибка: Бухгалтер фирмы не удержал с суммы компенсации за задержку трудовой книжки налог на доход физических лиц.

Комментарий: Руководитель обязан удерживать НДФЛ с компенсации за задержку трудовой книжки, поскольку Налоговый кодекс не упоминает об освобождении данной выплаты от удержания налога. Более того, на компенсацию должны начисляться страховые взносы.

Ошибка: Работодатель не отдал трудовую книжку представителю бывшего сотрудника и не считает, что должен выплачивать компенсацию за задержку трудовой книжки.

Комментарий: Если представитель сотрудника имеет заверенную должным образом доверенность, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, в противном случае придется выплачивать компенсацию за задержку документа.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация за задержку трудовой книжки

Вопрос №1: Как определить количество фактически отработанных часов уволенному сотруднику, у которого нет графика работы? Бухгалтеру нужны эти данные для расчета компенсации за задержку трудовой книжки.

Ответ: Необходимо составить график работу сотрудника и вычислить число трудовых часов за период, который будет оплачен.

Вопрос №2: Что делать с невостребованной трудовой книжкой сотрудника?

Ответ: Трудовую книжку выбрасывать нельзя – она должна храниться на фирме как документ строгой отчетности в архивном помещении до востребования. Срок хранения – 75 лет.

? Видео-советы.Не выдали трудовую книжку при увольнении, что делать?

В видео раскрывается информация о том, что делать если вам не выдали трудовую книжку при увольнении⇓

Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику. В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать также копии документов, связанных с работой, в частности копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При выдаче на руки трудовой книжки с работника берется расписка в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Кроме того, вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

В ситуации, когда в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять определенные действия — в адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Важно помнить, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки по этому поводу должен быть составлен акт, подписанный свидетелями.

Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, указанных выше, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Компенсация за задержку трудовой книжки

как поэтапно рассчитать компенсацию за задержку трудовой книжки, желательно формулу написать

Вопрос относится к городу курган

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку ТК РФ (ст. 139 ТК РФ) установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Также в этих целях применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Таким образом, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, в приведенной ситуации производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом с 9 по 19 марта (п. 9 Положения).

Н.З.Ковязина Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации 25.03.2010

[2]

«9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

Читайте так же:  Стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты для ип

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.» (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)

т.е. рассчитать среднюю зп за рабочие дни и выплатить компенсацию за кол-во пропущенных

Рекомендация эксперта
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

И причин задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, или внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

А гражданское судопроизводство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон:

каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

И возмещение морального вреда (ст. 237 ТК) в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или судом (О порядке применения ….. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52)

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности. Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос.

Оформление трудовых правоотношений

Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ. Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.

О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей.

Записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Для этого достаточно лишь заблаговременно известить предприятие о предстоящем увольнении.

Работодатель также может уволить своего сотрудника. Однако для этого необходимы веские основания, прямо указанные в нормах отечественного законодательства.

Следует отметить, что вне зависимости от инициатора увольнения и оснований для прекращения работы существует общий порядок оформления расторжения договора или соглашения.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы физическому лицу должны быть выплачены все необходимые суммы. Кроме того, увольнение по трудовому договору без выдачи трудовой книжки не допускается.

Запись в вышеназванный документ должна быть внесена в момент окончания трудовой функции. Эта запись вносится в соответствии с формулировками приказа об увольнении сотрудника. Указанное распоряжение должно быть доведено до физического лица, которое подтверждает факт ознакомления с ним собственноручной подписью.

В дату прекращения работы отдел кадров обязан отдать гражданину все необходимые документы. Невыдача трудовой книжки при увольнении недопустима.

Если работодатель не вернул трудовую книжку

Каждый человек при выполнении своих должностных обязанностей может столкнуться с недобросовестным поведением предприятия. Такие злоупотребления касаются прав работников и выражаются в несоблюдении порядка окончательного расчета, незаконности оснований для расторжения договора, неиздании приказа или же задержке трудовой книжки при увольнении.

Для таких случаев отечественным законодательством разработан специальный алгоритм действий, обязательный для работника и работодателя. Данный механизм призван защитить права гражданина, предоставленные ему законом, а также оградить предприятие от необоснованных претензий бывших сотрудников.

Конкретный порядок действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой. Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.

Важно помнить, что только при исполнении описанного алгоритма работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении работника.

Указанные действия и последствия применяются в случае, если документы, связанные с работой, не были получены физическим лицом в результате его волеизъявления или же по причине обстоятельств, на которые стороны не могли оказать влияния. Данный вывод следует из буквального толкования правовых норм.

Совершенно иной порядок действий следует выполнить работнику, когда ему умышленно не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае гражданину следует направить работодателю письменное требование о возврате ему трудовой книжки в определенный срок.

Если передать предприятию такое сообщение невозможно или работодатель его не исполняет, то целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры РФ. Также работник может потребовать выдачи книжки через суд.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации.

Читайте так же:  Как оформить договор пожизненного содержания (ренты) с иждивением на квартиру образец и правила

Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.

Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.

Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа.

Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя как при его уклонении от выдачи трудовой, так и в случае, если он не направил работнику уведомление, описанное выше.

Компенсация за задержку трудовой книжки

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Уважаемые знатоки! Помогите разобраться.
Живу в Ростове-на-Дону. Полтора года назад устроился работать в московскую компанию. Допустим, ООО Олимп.
Попал в период формирования штата. Короче, в бардак.
Одновременно работал в местной компании.
В Олимпе попросил, чтобы завели трудовую книжку. Сказал, что старую потерял (но ведь старая была на другой работе).
Через месяц уволился. Со мной произвели расчет.
Сказали, чтобы за трудовой книжкой зашел на следующей неделе. Типа, время нужно для пересылки.
В общем я не стал заморачиваться и не пришел за ней вообще.

Теперь суть. В мире кризис, я сейчас безработный. Могу ли я потребовать с ООО Олимп:
1. Вернуть мне трудовую книжку;
2. Копии: тр.договора, приказа о приеме, приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ;
3. Компенсировать весь период задержки (полтора года. ) выдачи трудовой книжки.

Уведомления, что мне неоходимо за ней явиться или переслать почтой, я не получал.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> иск.давность по выдаче тр.книжки — 3 мес.с момента
> увольнения (получается, что уже пропустили ))))
> но тр.книжку все-равно выдать обязаны. можно
> пожаловаться в труд.инспекцию и содрать с них
> штраф.

нюся, немного не так.
Посмотрите п. 35 Постановления Правительства «О трудовых книжках».

ivetta Пишет:
——————————————————-
> Дед Мазай, а вам не стыдно такими
> злоупотреблениями заниматься? Можете почитать ст.
> 10 ГК, например.

Очень стыдно, но факта злоупотребления не было. Преждевременно вы на меня 🙂
Но ведь в статье говорится о вреде. А я не имею такого намерения. Просто, исхожу из того, что имею право на компенсацию.

> Вы не боитесь, что ваша трудовая книжка №
> 1 может всплыть?

Непонятны эти символы №> 1.
И что значит «всплыть»? И почему я должен бояться? Пожалуйста, поясните.

> К тому же, ООО «Олимп» может тоже подсуетиться, и
> немного позлоупотреблять. Например, сделать
> почтовое уведомление задним числом, и предъявить
> его в суде.

Как это задним числом? Но я должен на уведомлении расписаться о получении. Задним числом моей подписи не будет.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Ответственность с фирмы снимается со дня
> отправления письма, а не с факта его получения.

Согласен, тогда, что, почта будет компенсировать?

>Я, правда, не совсем понимаю, как можно подделать почт.уведомление и чек.

Друзья, все можно, поверьте. Бывают такие чудеса, что и Копперфильду не снились. 🙂
Особенно, если суммы ко взысканию значительные.

[1]

Дед Мазай, непонятный вам знак — это значок номера. В оригинале было (словами пишу) — трудовая книжка номер 1. Я не знаю, почему № — трансформируется в такие символы при отправке сообщения.

По поводу злоупотребления правом. Но ведь оно у вас прямо-таки классическое.
Во-первых, вы устроились на основную работу, скрыв тот факт, что УЖЕ трудитесь по основному месту работы. Обманули работодателя, заявив, что трудовую книжку потеряли.
А потом якобы честно сидели дома полтора года (существуя на непонятно какие доходы), ожидая почтальона с приглашением от работодателя получить наконец-таки свою трудовую книжку.
Я не отрицаю, ООО «Олимп» много «ляпов» наделало, но чем же оно вам так сильно насолило, что вы хотите с него стрясти деньжат?
И кстати, Дед Мазай, а вы на 100 % уверены, что авансом не расписались в книге учета движения и выдачи трудовых книжек? А то при увольнении работнику дают много бумаг на подпись, он может и подмахнуть чего-нибудь не глядя. )

ivetta Пишет:
——————————————————-
> По поводу злоупотребления правом. Но ведь оно у
> вас прямо-таки классическое.
> Во-первых, вы устроились на основную работу, скрыв
> тот факт, что УЖЕ трудитесь по основному месту
> работы. Обманули работодателя, заявив, что
> трудовую книжку потеряли.

А какие за это санкции?
Ничего не скрывал, просто не упомянул. Меня спрашивали где я РАБОТАЛ до этого, а не где я сейчас РАБОТАЮ.
Ведь у нас разрешено все, что не запрещено.

> А потом якобы честно сидели дома полтора года
> (существуя на непонятно какие доходы), ожидая
> почтальона с приглашением от работодателя
> получить наконец-таки свою трудовую книжку.

При чем тут это? Факт нарушения есть, ответственность предусмотрена.

> И кстати, Дед Мазай, а вы на 100 % уверены, что
> авансом не расписались в книге учета движения и
> выдачи трудовых книжек? А то при увольнении
> работнику дают много бумаг на подпись, он может и
> подмахнуть чего-нибудь не глядя. )

Нет. Книга находится в ОК, в Москау сити. А я в Ростове.
Всегда, когда где-либо расписываюсь, обязательно себе копию документа оставляю. ОБЯЗАТЕЛЬНО. Мнительность, знаете ли.

Компенсация за задержку трудовой книжки исчисляется: за каждый день задержки — средне месячный заработок .
чего-чего? за день — среднемесячный? с дуба упали?

Мне сейчас предложили хорошую работу с достойной зарплатой. ИП, у которой я работаю сейчас утверждает, что моя трудовая утеряна. Сегодня последний рабочий день, трудовую и расчетные мне не выдают. Если я потеряю из-за отсутствия трудовой книжки возможность работать в новой фирме, а зарплата там на 2 порядка выше, какие санкции применимы к бывшему работодателю?
а как вы потеряете возможность работы?
приходите к работодателю и говорите — трудовую книжку потеряла, прошу завести новую. он обязан завести.
а потом уже разбирайтесь в суде с предыдущим.

Читайте так же:  Ветеран труда в ленинградской области - порядок получения, льготы

Срок давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исчисляется со дня ее получения работником

Сотрудник не пропустил срок обращения в суд, поскольку он начинает исчисляться со дня фактической выдачи трудовой книжки. При этом работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок за период невыдачи трудовой книжки, если не докажет, что уволенный сотрудник не был лишен возможности трудиться.

На обращение в суд у работника три месяца

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким днем является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактичес­ки не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

По правилам, установленным ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено, соответствующее требование может быть предъявлено работодателю в любое время, а в случае отказа работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с этого момента (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 № 33-6484/2012).

По требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки начало течения срока давности следует определять с момента ее фактической выдачи (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.05.2012 № 33-1113). Таким образом, с учетом того, что трудовая книжка уволенным работником не получена до сих пор, он вправе в любое время обратиться к работодателю с требованием о ее выдаче, и в случае получения отказа — в суд.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Лишение возможности трудиться нужно доказать

Здесь надо обратить внимание на то, что трудовое законодательство обязывает работодателя возместить работнику неполученный заработок только в том случае, если этот работник был лишен возможности трудиться. Поэтому отдельным работодателям в судебном порядке удается доказать, что их действия не могли лишить возможности работника трудиться, поскольку сам работник не предпринимал никаких действий для нового трудоустройства (­Апелляционное определение Магаданского областного суда от 27.06.2012 № 33-669/12, Определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 по делу № 33-5143).

Однако не все суды разделяют эту точку зрения. Так, например, ­Верховный суд РФ в Определении от 04.05.2012 № 18-В12-19 указывает, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя. Иными словами, если по вине работодателя работник вовремя не получил трудовую книжку, работодатель несет за это материальную ответственность. Такой же вывод следует из Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 № 33-5539/2012.

Учитывая неоднозначную судебную практику по данному вопросу, можно порекомендовать работодателю по возможности представить в суд доказательства того, что работник не был лишен возможности трудиться в связи с несвое­временным получением трудовой книжки.

Магаданского областного суда от 27.06.2012 № 33-669/12

При увольнении работницы ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем работница обратилась в суд с требованием о взыскании заработка за период отсутствия у нее трудовой книжки. Суд пришел к выводу, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.

Суд установил, что работодатель допустил в отношении работницы неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, однако работница суду не представила доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения. Она также не заявляла о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве. Напротив, в суде первой инстанции работница пояснила, что она не предпринимала попыток для трудоустройства, также ею не представлено доказательств того, что в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в приеме на работу.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что нет оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнице заработной платы за спорный период.

Источники


  1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
  4. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  5. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
Компенсация за задержку трудовой книжки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here