Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат

Сегодня предлагаем информацию: "Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Денежная компенсация за задержку по декретным выплатам

Подскажите пожалуйста имею ли я право за задержку именно в выплате декретных (прошло уже пол года а они все обещают) требовать % опираясь на ст 236 ТК РФ?? Заранее спасибо!!

Полагаю, что имеете право на компенсацию.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. К другим выплатам, предусмотренным данной статьей, можно отнести и пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком) Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следовательно, за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты.

Но по мнению некоторых судов, к выплатам, предусмотренным в ст. 236 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком не относится, поскольку оно выплачивается из средств ФСС РФ (см., например, Определение Московского областного суда от 23.08.2011 по делу N 33-15354).

Так как в судебной практике встречаются различные мнения по рассматриваемой проблеме, то, скорее всего, наличие права требовать установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам (по уходу за ребенком) придется отстаивать в суде.

Уточнение от 20 февраля 2013 — 12:57
По факту невыплаты обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В Вашем случае необходимо обращаться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающихся выплат по беременности и родам, по уходу за ребенком. В иске одним из требований укажите выплату процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов приложите к иску.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет? Подробнее в данной статье.

Законодательство

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.

Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия. В частности, ежегодный отпуск может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница. Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни. Данное право регламентируется ст. 260 ТК РФ.

Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.

Скачать для просмотра и печати:

Возможен ли отказ

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Единственно возможным способом получить компенсацию за неиспользованный отпуск является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Возможно ли

Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:
  1. Договориться с работодателем на данные выплаты, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть оспорено в силу того, что компенсация в данном случае является его правом;
  2. Уйти с работы после декретного периода.

В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:

  1. Заработная плата за отработанный период;
  2. Компенсация за неистраченный отпускной период;
  3. Пособие выходного дня, если таковое положено.

Необходимые условия

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:
  1. Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, параллельно информируя работодателя о том, что после этого отпуска она увольняется. Тогда женщина имеет право подать заявление и на компенсацию неиспользованного отпуска. В таком случае отказать работодатель не имеет права;
  2. Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не утверждая, что после декрета она покинет свое рабочее место. В таком случае работодатель сам решает: произвести выплаты или нет — законодательством не регламентируется данная обязанность.

Размер выплат

За три дня до увольнения сотруднице должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для некоторых категорий граждан.

Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период, бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.

Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:

ОТ годовая/12/29,3, где:

  • ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 — численность месяцев в году;
  • 29,3 — регламентированный законодательством (ст. 139ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.
Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в перми и пермском крае

В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:

  1. Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
  2. Компенсация по листу нетрудоспособности.

В случае если у беременной женщины за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются.

Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:

  • Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска.

Скачать для просмотра и печати:

Порядок оформления

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, каждой трудоустроенной женщине необходимо выполнить следующий алгоритм действий:
  1. Встать на учет по поводу беременности в женской консультации, которая находится по месту жительства женщины;
  2. Получить соответствующий больничный лист на основании осмотра, проведенного специалистом;
  3. Предъявление полученного больничного листа самому работодателю, а впоследствии передача в бухгалтерию для расчета пособия по декретному отпуску;
  4. Оформление и подача заявления с просьбой предоставить отпуск по беременности, а также положенные в данном случае компенсации;
  5. Параллельно — подача заявления на предоставление неиспользованного отпуска.

[2]

В последнем пункте не может последовать отказа работодателя, поскольку это противоречит законодательству. Предоставить неиспользованные дни отпуска в дополнение к декретному — это обязанность работодателя.

[3]

Совет! Если сотрудница желает уволиться сразу после того, как отгуляет декретный отпуск, то она также подает заявление о компенсации за неиспользованный период отдыха.

В обязательном порядке в заявлении указываются:

  1. Дни неиспользованного отпускного периода;
  2. Окончание декретного отпуска (1,5 или 3 года).

Таким образом, неиспользованный отпуск беременной женщине перед выходом в декрет может компенсироваться только в одном случае: если она подаст заявление об увольнении сразу после декретного периода. В остальных случаях выплаты не полагаются, если только сам работодатель не решит произвести такие выплаты.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2019 году

Каждый работодатель обязан производить расчет отпускных, выплат при увольнении и других выплат, которые полагаются сотруднику, своевременно, соответственно ст.236 ТК РФ. Когда по каким-то причинам сроки нарушаются, то на всю сумму выплаты необходимо начислить а затем выплатить компенсацию за каждый день задержки. В статье расскажем, как выплачивается компенсация за задержку отпускных в 2019 году, дадим образец заявления.

Денежная компенсация может быть выше размера, установленного законодательством, если это предусмотрено в трудовом, либо коллективном договоре или других нормативных документах. При этом обязанность заплатить компенсацию не зависит от наличия вины компании. Даже если компания в настоящее время испытывает материальные трудности, это не является освобождением от выплаты сотруднику компенсации за задержку как отпускных, так и других выплат, связанных с оплатой пособия, декретных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

Компенсация за задержку декретных

На основании закона «Об обязательном социальном страховании», работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за детьми в срок 10 календарных дней с того момента, как сотрудник предоставил необходимые документы для расчета. При этом выплата пособий должна производиться сразу после расчета в ближайший день выплаты зарплаты в организации.

Согласно статьи 236 ТК РФ, нарушение срока выплаты пособий, отпускных и других выплат влечет за собой уплату компенсации за каждый день задержки, начиная с того, который следует за установленным для оплаты. То есть, помимо декретных, организация будет обязана выплатить процент за задержку. Читайте также статью: → «Порядок получения пособий при беременности и выходе в декрет ». Расчет компенсации за задержку пособия по беременности и родам производят также, как и при задержке отпускных.

Ответственность за задержку отпускных и пособий

Организации очень часто привлекаются по жалобе сотрудника, но бывают и такие ситуации, когда нарушения могут быть выявлены в ходе проверки Трудовой инспекцией. При этом, в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение будет наложен штраф либо на организацию, либо на должностное лицо.

На основании ст.236 ТК РФ, работодателя привлекают к ответственности за задержку всех видов выплат, которые положены работнику. Вид компенсации, связанный с задержкой отпускных встречается в жизни очень часто.

В соответствии с ст.5.27 КоАП РФ, на работодателя накладываются штрафные санкции:

  • на должностные лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей, либо приостановка деятельности сроком до 3-х месяцев;
  • Юридические лица облагаются штрафом от 30000 до 50000 рублей.
  • При задержках на большие сроки к работодателю могут применить и уголовную ответственность(ст. 145 УК РФ).

Порядок расчета компенсации за задержку отпускных и пособия

Компенсация за задержку отпускных рассчитывается за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки рефинансирования Цетробанка РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле:

МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

  • Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
  • ДЗ – дни задержки;
  • СК – сумма компенсации;
  • СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки

Пример расчета выплаты

  • Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
  • Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
  • Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля

Пошаговое оформление компенсации

Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

  1. Договориться с работодателем;
  2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
  3. Обратиться в суд.
Читайте так же:  Инструкция как жить в москве бесплатно

Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем. Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого ».

Определим следующий порядок действий:

Если же договориться все же не удается тогда нужно обращаться в соответствующие органы, такие как:

  • Государственная инспекция по труду в своем регионе (сделать это очень просто через сайт инспекции, обратившись напрямую);
  • Городскую либо районную прокуратуру;
  • А также направьте в 3-х месячный срок заявление в комиссию по трудовым спорам, либо исковое заявление в суд (городской или районный) в течение года.

[1]

Однако в суд лучше также обращаться в 3-х месячный срок, с того момента, как он узнал о правонарушении. Судебная практика показывает, что по истечение большого промежутка времени гораздо сложнее выиграть дело.

Как написать заявление в инспекцию по труду

Обычно, заявление в трудинспекцию пишется в свободной форме, при этом указываются основные жалобы:

  • срок просрочки;
  • сумма отпускных;
  • данные работодателя.

Подать такое заявление можно напрямую через сайт государственной инспекции по труду.

При обращении в суд, для написания искового заявления лучше конечно же обратиться к специалистам. При каких либо ошибках или малейших неточностях, суд откажет в приеме документах. Так, при составлении искового заявления нужно учитывать основные моменты:

  • наименование судебного органа;
  • контактные данные работника, подающего иск, включая индекс и адрес местожительства;
  • данные работодателя, в том числе наименование, реквизиты, телефон и адрес;
  • подробное писание условий, оговоренных в трудовом договоре, суммы требуемых отпускных и продолжительность просрочки;
  • суммы, которые сотрудник планирует взыскать, включая сумму отпускных, возмещение морального ущерба и конечно проценты в виде компенсации;
  • перечень документов, подтверждающих факт просрочки;
  • сведения о тех действиях, которые сотрудник предпринимал до обращения в суд;
  • подпись и дата.

Пример 1. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник Петрова О.П. увольняется с ООО «Континент» по собственному желанию. При увольнении ей отказались выплачивать компенсацию за весь отпуск, который она не использовала за весь период работы. Петрова подготовила заявление в адрес организации для того , чтобы решить сложившуюся ситуацию не обращаясь в суд.

Почему могут отказать в выплате компенсации

Несмотря на то, что государство практически всегда на стороне работников, случаются ситуации, когда в выплате компенсации за задержку выплат отказывают. Почему это может произойти:

  1. Несвоевременная выплата отпускных по причинам обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Даже если в законодательных документах сказано, что выплата отпускных и пособий должна производиться в не зависимости от вины компании, суд пойдет навстречу работодателя, если он докажет, что в тот период выплата сотруднику была невозможной;
  2. Оплата сотруднику была произведена. На практике юристов возникали и такие случаи, когда расчет сотрудник получил вовремя, но по каким то причинам обратился в суд, для того, чтобы отсудить компенсацию за якобы невыплаченные отпускные. У компаний, как правило, всегда есть документы, подтверждающие факт выплаты и суд такую претензию отклонит;
  3. Требуемая компенсация не соответствует действительной. Обращаясь в суд, в исковом заявлении сотрудник прописывают ту сумму, которую по его мнению должен выплатить работодатель. Но на деле оказывается, что сумма намного меньше. Больше той, суммы, которая причитается сотруднику в качестве компенсации все равно не выплатят.

Существует еще один интересный нюанс. Сотрудник имеет право свой отпуск перенести на другой срок. Для этого он должен подать заявление в отдел кадров. В этом случае, если отпуск ему перенесут, компенсацию выплачивать не потребуется. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него ».

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. «Нужно ли с компенсации за просрочку выплаты отпускных и пособия по беременности и родам вычесть НДФЛ?»

Пояснение по этому вопросу можно найти в письме Минфина от 23.01.2013 №03-04-05/4-54. Согласно этому письму, НДФЛ с компенсации удерживать не нужно.

Вопрос №2. «Требует ли законодательство начислять страховые взносы на компенсацию за несвоевременную выплату пособий и отпускных?»

Лучше начислять. Споры по этому вопросу пока не привели к конкретному ответу. Дела в том, что такой вид выплаты не входит в список необлагаемых страховыми взносами как в Законе о страховых взносах, так и в налоговом кодексе РФ. При этом Минтруд сообщает, что нужно начислять страховые взносы, а Верховный суд имеет другое мнение. Он основывается на том, такого рода выплата относится к компенсации, напрямую связанной с трудовыми обязанностями сотрудника, а взносы на них не начисляются. Так что, лучше избегать споров на своем предприятии и начислить на компенсацию страховые взносы.

Компенсация за невыплату отпускных вовремя

Выплата отпускных с опозданием грозит компании штрафом

Ведь за не вовремя выплаченные отпускные законодательство предусматривает штраф. В 2019 году размер штрафа за невыплату отпускных в срок составляет (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. 30 000 – 50 000 руб. для юридических лиц;
  2. 10 000 – 20 000 руб. для должностного лица организации.
  3. 1000 – 5000 руб. для индивидуального предпринимателя;

Если организация (индивидуальный предприниматель) допустит повторное нарушение, то штраф будет увеличен, а должностному лицу компании, например, генеральному директору может грозить дисквалификация. Штраф за повторную просрочку выплаты отпускных в 2019 составляет (ч.

7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. 10 000 – 30 000 руб. для индивидуального предпринимателя;
  2. 20 000 – 30 000 руб. для должностного лица (вместо штрафа может последовать дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет).
  3. 50 000 – 100 000 руб. для организации;

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2019 году

При этом, в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение будет наложен штраф либо на организацию, либо на должностное лицо. На основании ст.236 ТК РФ, работодателя привлекают к ответственности за задержку всех видов выплат, которые положены работнику.

В соответствии с ст.5.27 КоАП РФ, на работодателя накладываются штрафные санкции:

  1. ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей, либо приостановка деятельности сроком до 3-х месяцев;
  2. При задержках на большие сроки к работодателю могут применить и уголовную ответственность(ст. 145 УК РФ).
  3. Юридические лица облагаются штрафом от 30000 до 50000 рублей.
  4. на должностные лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
Читайте так же:  Компенсация целевого вклада на детей

Компенсация за задержку отпускных рассчитывается за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки

Возможна ли компенсация за задержку отпускных?

Для того чтобы избежать подобных ситуаций, отпускные лучше всего перечислять раньше, чем за 3 дня.

Видео (кликните для воспроизведения).

В организацию придет исполнительное письмо, согласно которому работодатель просто обязан подчиниться и выплатить денежные средства. В первую очередь, жалоба сотрудника на задержку отпускных выплат может повлечь за собой:

Невыплата отпускных вовремя

Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ.

Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Ответственность предусмотрена такая:

  1. для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  2. для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  3. для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

2) Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч.

2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г.

Отпускные не выплачивают вовремя

Рузаевка Категория: Получите совет юриста за 15 минут!

Добрый день! могу ли я подать в суд если мне не начислили отпускные до его начала.

и что я выиграю? 03 Ноября 2016, 15:53, вопрос №1429868 Ксения, г. Сегежа Категория: с 10,10,2016г пошел в отпуск по ст116 ТК РФ с последующим увольнением ст80 ТК РФ пришел за отпускными и расчетом сказали раньше ноября не дадут 13 Октября 2016, 10:10, вопрос №1406339 ст, г.

Что делать, если не выплачивают отпускные вовремя?

Согласно с нормами конвенции, все страны-участницы должны ввести систему установления минимально размера ЗП для всех групп трудящихся.

Минимальная зарплата должна иметь силу закона.

Снижению она не подлежит. Кроме международных нормативных актов вопросы оплаты труда, получения законного отдыха и защиты основных трудовых прав регулируются: Конституция является основным законом государства, который закрепляет следующие трудовые права: право на свободу труда и выбора вида деятельности (ст.

37); равенство в реализации трудового права все лиц (ст.

19); право на оплату труда не ниже установленного минимума, без дискриминации и прочих ограничений (ст. 37); право на достойные условия труда (ст.37); право на забастовку и прочие виды защиты законных прав (ст.

37); право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздники и выходные (ст.

Компенсация за задержку отпускных

/ 12 / 29,3где: ЗП ср — среднедневная заработная платаЗП 12 мес.

– все начисления заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта цифра рассчитана: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).Рассчитав сумму отпускных работодатель перечисляет ее в срок свыше трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При подсчете указанной денежной компенсации необходимо применять ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока выплаты.Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Д. Фролченко Работник Андреев В.А.

написал заявление на отпуск с 02.07.2019 по 15.07.2019.В течение предыдущих 12 месяцев он не был в отпуске, на больничном, в командировке. Ежемесячный оклад составляет 20000 руб., квартальная премия по результатам труда – в размере оклада.ЗП 12 мес.

Штраф за задержку отпускных

136 (сроки); ст. 236 (ответственность нанимателя). Размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных и позднее оповещение о начале отдыха установлены в Кодексе об административных правонарушениях.

Уголовным кодексом регламентируется тюремное заключение для нерадивого работодателя. Помимо трехдневного срока, дающегося работодателю на выплату, необходимо учитывать праздники и выходные. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – наниматель обязан перечислить средства заблаговременно.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты.

Действия руководства, направленные на выполнение нормативных актов, не должны привести к ущемлению прав работника.

В том случае, когда кризис в компании лишает ее возможности своевременных выплат пособий по социальному отпуску, руководство должно обратиться в ФСС. От Фонда придет необходимая сумма, однако первые дни работодатель должен оплатить самостоятельно.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

На отечественный взор, лучше все-таки ориентироваться на рабочие дни.

Так будет эргономичнее для сотрудника, да и вам разрешит избежать лишних вопросов со стороны контролирующих.

Другими словами, в случае если работник идет в отпуск с понедельника, выдать ему отпускные необходимо не позднее предшествующей ему среды. Но не редкость, что работник уходит отдыхать в первых числах месяца.

В то время, когда при таких условиях необходимо выплатить отпускные? К примеру, сотрудник берет отпуск с 1 августа. Средний доход для отпускных рассчитывают по суммам, начисленным с 1 августа прошлого года по 31 июля.

Но в последних числах Июля правильный размер этих сумм еще малоизвестен.

Так вот, имейте в виду: тут действуют неспециализированные правила. Статья 136 Трудового кодекса РФ не делает исключений для оплаты отпусков в связи со сроками начисления заработной платы в организации.

Работодатель задерживает выплату отпускных: что делать?

Доброго дня вам!!

Совету сразу писать досудебную претензию работодателю, отправляйте заказным письмом с уведомлениеми описью вложения.Выставите требование оплатить положенные ден.средства в 10 дневный срок.Предупредите в претензии работодателя, что если он пе перечислит добровольно , то в суде вы имеете право взыкать и процент за задержку и моральный ущерб и пени, начисленные банком за просрочку платежа.Есл что — то можно и с написанием претензии помочь, также надо написать жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру — тоже возымеет неплохое влияние — так и до суда не дойдет — сам все вам выплатит.

Читайте так же:  Социальная поддержка во владимирской области

если что пишите — поможем.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Если Вам надо срочно получить деньги, то Писать досудебную претензию не имеет смысла, так как Вы только зря потеряете время. Во-первых Вы в устной форме . по телефону и т.д. обратитесь к работодателю о том, что с Вами согласно ст.136 ТК РФ(Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала) не рассчитались за отпуск. Во-вторых. Если с Вами не рассчитаются завтра, то вы завтра идете с письменной жалобой в трудовую инспекцию. ТАК БУДЕТ БЫСТРЕЕ. А если будете обращаться с претензией. время уйдет. то Вам так и так выплатят 29.12.

Спорить не надо, а просто проинформируйте. так как Вы должны омнитьо своем состоянии.

Буду благодарен за положительный отзыв.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Технические причины вас никак не касаются, вам обязаны были перед отпуском выплатить отпускные.

Укажите работодателю также на статью 236 Трудового кодекса, которая гласит — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Письменная претензия действительно здесь не уместна.

Компенсация за задержку декретных

Как получить компенсацию за несвоевременную выплату декретных

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам 207 123 рубля умножаем на 1/300 от ставки рефинансирования в январе 2014 года 8,25 % и умножаем на количество дней просрочки выплаты пособия, то есть 14, получается 797 рублей 42 копейки. Не очень большие деньги, но всё-таки.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2019 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2019 году

  • Государственная инспекция по труду в своем регионе (сделать это очень просто через сайт инспекции, обратившись напрямую);
  • Городскую либо районную прокуратуру;
  • А также направьте в 3-х месячный срок заявление в комиссию по трудовым спорам, либо исковое заявление в суд (городской или районный) в течение года.
  1. Несвоевременная выплата отпускных по причинам обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Даже если в законодательных документах сказано, что выплата отпускных и пособий должна производиться в не зависимости от вины компании, суд пойдет навстречу работодателя, если он докажет, что в тот период выплата сотруднику была невозможной;
  2. Оплата сотруднику была произведена. На практике юристов возникали и такие случаи, когда расчет сотрудник получил вовремя, но по каким то причинам обратился в суд, для того, чтобы отсудить компенсацию за якобы невыплаченные отпускные. У компаний, как правило, всегда есть документы, подтверждающие факт выплаты и суд такую претензию отклонит;
  3. Требуемая компенсация не соответствует действительной. Обращаясь в суд, в исковом заявлении сотрудник прописывают ту сумму, которую по его мнению должен выплатить работодатель. Но на деле оказывается, что сумма намного меньше. Больше той, суммы, которая причитается сотруднику в качестве компенсации все равно не выплатят.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Многие суды при этом рассматривают ситуацию иначе. По их мнению, компенсация за задержку заработной платы составляет материальную ответственность работодателя. А так как она обеспечивает сохранение трудовых прав сотрудника, то значит относится к тем компенсационным выплатам, которые не облагаются налогом и страховыми сборами по статье 217 Налогового кодекса РФ.

Читайте так же:  Новый принцип индексации пенсии при увольнении работающего пенсионера

Уплатить данную компенсацию руководитель должен сам, без напоминания со стороны работника. Если выплаты не последует, последний может обратиться за возмещением понесенного ущерба в компетентные органы. В этом случае кроме компенсации по зарплате придется заплатить еще и штраф, для компании он составит до 50 тыс., для ее руководителя — до 20 тыс. Индивидуальный предприниматель в этом случае выплатит до 5 тыс. рублей.

Задержка декретных выплат

Задержка выплаты декретных. Работаю врачом в црб. с 6 февраля вышла в декрет. Листок нетрудоспособности сдала в бухгалтерию 20 февраля. зарплатный день в 10х числах месяца. на сегодняшний день, 20 марта, выплат так и не было. в бухгалтерии говорят, что денег нет у больницы пока, что страховые не перечислили еще. я так понимаю страховые компании,которые имела ввиду бухгалтер — это компании пациентов, которые обращаются в больницу? как мне быть? в фсс сказали, что сперва учреждение выплачивает деньги из своих средств,а потом по запросу они возмещают. посоветовали написать жалобу в фсс. есть ли толк?

Здравствуйте Алина!
На основании ч.1 ст.15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Процедура правильного расчета денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при работодателем нарушении установленного срока выплат при обязан он увольнении выплатить их с уплатой процентов (денежной размере) в компенсации не ниже одной трехсотой действующей в время это ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в сумм срок за каждый день задержки начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по фактического день расчета включительно.
Размер выплачиваемой денежной работнику компенсации может быть повышен договором коллективным или трудовым договором.

Невыплаченную сумму, работнику причитающуюся, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий ставке действующей рефинансирования ЦБ РФ (при 10% это 0, 10, а 25% 10, при — 0, 1025). Полученное значение необходимо 300 на разделить, а результат деления — умножить на количество дней календарных задержки.

Компенсация за задержку зарплаты: НДФЛ и страховые взносы

В письме Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19 указано, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, облагается страховыми взносами. Однако, по нашему мнению, данная позиция Минздравсоцразвития России представляется весьма спорной.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

29 Июля 2015Компенсация за задержку зарплаты: бухучет и налогообложение

В пункте 4 ПБУ 10/99 «Расходы организации» сказано, что расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими. А в пункте 11 ПБУ 10/99 говорится, что прочими являются штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров. Таким образом, расходы сельхозорганизации по выплате денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (отпускных) в качестве неустойки за нарушение условий трудового договора признаются прочими.

Иногда возникает вопрос: а начисляется ли компенсация за задержку зарплаты, если не вовремя выдан аванс? Надо сказать, что в Трудовом кодексе РФ такой термин не используется. Здесь применяется термин «заработная плата». В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Таким образом, так называемый аванс – это тоже заработная плата. И если он выплачен не вовремя, работодатель обязан начислить работнику сельхозорганизации компенсацию.

Компенсация за задержку зарплаты и ответственность работодателя

Видео (кликните для воспроизведения).

Если задержка заработной платы дней 15 превышает, работник имеет право в письменной известить форме руководителя предприятия о том, что он работу прекращает до того момента, когда задержанная будет не сумма выплачена. Однако это возможно том в только случае, если сотруднику такие были действия разрешены. Остановка работы не допускается стране:

Источники


  1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

  2. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.

  3. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
  4. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
  5. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here