Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда

Сегодня предлагаем информацию: "Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

Льготы и компенсации

— дополнительный отпуск от 6 до 36 суток;

— сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 ч в неделю;

— повышенная оплата труда;

— бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания;

— бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты;

Список профессий, производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на отпуск и сокращенный рабочий день переутв. письмом Министерства труда РФ от 12.08.03 №861-7.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на подземных, горных работах, на карьерах, в зонах радиоактивного заражения и др. работах с вредными и опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с индивидуальными особенностями (медработники, таможенные органы, лица, работающие в условиях крайнего севера).

Повышенная оплата труда назначается работникам, занятыми на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, на местностях с особыми климатическими условиями. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки: на работах с тяжелыми условиями труда – 4,8,12 %, на работах с особо тяжелыми условиями – 16, 20, 24%. Размер доплат устанавливается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда.

На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на таких работах). Не допускаются замена молока деньгами, товарами или продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т.д.), выдача вперед или за прошедшие смены, отпуск на дом.

Работники, занятые в производствах на работах и по профессиям с особо вредными и особо тяжелыми УТ (Список 1) и вредными и тяжелыми УТ (Список 2), проработав по ним определенное количество лет, приобретают право на снижение законодательно установленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на 5, 10 и даже 15 лет. Также право на досрочную пенсию предоставляется лицам, работающим в условиях Крайнего Севера. Еще более значительное снижение пенсионного возраста допускается при назначении пенсии за выслугу лет. В зависимости от вида работ законом установлена длительность выслуги от 15 до 25 лет, после чего работник имеет право выйти на пенсию независимо от его возраста на этот момент.

№29 Основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для промышленности строительных материалов

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Основные определения и классификация

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

1.1 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1.1.1 Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенный уровень ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенная или пониженная ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенная напряженность электрического поля;

повышенная напряженность магнитного поля;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная яркость света;

прямая и отраженная блесткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

повышенный уровень инфракрасной радиации;

острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);

1.1.2 Химически опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.1.4 Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

1.1.4.1 Физические перегрузки подразделяются на:

1.1.1 – 1.1.4.1 (Измененная редакция, Изм. № 1).

1.1.4.2 Нервно-психические перегрузки подразделяются на:

1.2 Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в 1.1.

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека..

№30 Основные требования безопасности к устройству и работам на строительной площадке

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8778 —

| 7508 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2019 году

Компенсация за тяжелый труд

От того, что сотрудники некоторых предприятий трудятся в тяжелых или вредных условиях, наносится вред их здоровью и самочувствию. Поэтому закон обязывает работодателей компенсировать им это путем повышения оклада и предоставления некоторых льгот. Давайте выясним, кому и в каком размере полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия производства в 2019 году.

Общие сведения о гарантиях сотрудников, задействованных на вредных производствах

До 2014 года на предприятиях специальная комиссия проводила аттестацию рабочих мест. Сейчас проводится оценка условий производства, причем проводить ее разрешено с периодичностью в 5 лет. Чаще можно проводить внеплановые проверки по необходимости.

Читайте так же:  Социальная поддержка в воронежской области

Работникам, которым не удастся избежать вредного влияния производственных процессов на организм, назначается надбавка к окладу. Кроме того, им положены следующие льготы:

  • дополнительные отпуск, которым можно воспользоваться каждый год (длительность отдыха – не менее недели);
  • сокращенное рабочее время (максимум 36 часов в неделю).

Наниматель имеет право самостоятельно устанавливать виды и суммы компенсационных выплат, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Не обязательно утверждать компенсации в размерах, указанных в ТК РФ – выплаты можно увеличивать, но не уменьшать. Средства для надбавок к окладу выделяются из уплаченных ранее страховых отчислений в ФСС по тарифам. Тарификация утверждается страховыми компаниями.

В отдельных субъектах РФ назначены специальные тарифы, призванные компенсировать не только вредные условия производства, но и необходимость работы в суровых климатических зонах.

Классификация условий труда на рабочем месте

Негативное влияние на организм человека – это определяемый фактор, который воздействует на работника во время производственного процесса посредством проникновения в организм напрямую или через волновое излучение. В итоге у сотрудника предприятия может появиться профессиональная болезнь, страдает какая-либо функция организма или система органов, из-за чего ухудшается здоровье и возникает риск рождения нездорового потомства.

Не все условия производства оказывают на человека одинаковое влияние – какие-то факторы губительно сказываются на здоровье в короткие сроки, какие-то медленно ухудшают самочувствие и с годами проявляются в виде заболеваний. В связи с этим проведение оценки условий труда является обязательным в каждом конкретном случае. По итогам оценки производству присваивается класс вредности, на основании которого и будут рассчитывать надбавки к окладу.

Присвоенный класс демонстрирует, в какой степени условия производства отклоняются от нормальных условий работы и жизни, при которых человек нормально себя чувствует и успевает вернуться в прежнее состояние после непродолжительного отдыха.

По результатам проведение проверки, производству может быть присвоен один из четырех классов “вредности”:

Когда говорится о тяжелых условиях труда, имеется в виду больше не сложность выполнения трудовых обязанностей, а влияние факторов на функционирование организма. Поскольку служащие, невзирая на причиненный им вред, продолжают трудиться, они заслуживают надбавку к окладу.

В каких случаях полагается компенсация за тяжелый труд

Правительство СССР разработало список предприятий, специализирующихся на каком-либо производстве, которые отличались тяжелыми условиями труда. Сохранение здоровья рабочего класса играло большую роль, поскольку именно работники поднимали экономику, налаживали производство и кормили население страны. Поэтому уже со времен СССР рабочие, жертвовавшие своим здоровьем ради интересов общества, получали право на доплаты к окладам.

Сегодня используются те же списки профессий, должностей, производств и цехов, но они были доработаны и пополнены новыми профессиями. Поэтому, если работник задействован на производстве, которое упомянуто в перечне времен СССР или современном списке вредных условий труда, ему автоматически должна начисляться доплата, без проведения дополнительных оценок.

Работникам, которые не относятся к обозначенной выше категории, придется добиться прихода комиссии и проведения аттестации производства. Негативный фактор будет найден, степень вреда будет утверждена, и на этом основании работники получат надбавку.

Сложно придется офисным работникам, поскольку у них почти нет шансов доказать, что работа вредит их здоровью. На надбавки рассчитывают, как правило, представители рабочей специальности. Офисные служащие, работающие в более или менее комфортных условиях, могут требовать аттестации рабочего места, только если, например, неподалеку от офисного здания находится завод или место захоронения отходов.

В каком размере выплачивается компенсация за тяжелый труд

Трудовой кодекс предписывает работодателям устанавливать надбавку за вредность в размере как минимум 4% от суммы оклада работника. На каждом предприятии процент согласуется с профсоюзной организацией и коллективом. Величина доплаты будет прописана в:

  • коллективном договоре (при наличии на предприятии профсоюза);
  • трудовых договорах с работниками при поступлении на предприятие;
  • приказе начальства о назначении надбавки;
  • положении о зарплате;
  • других нормативных локальных актах.

Как рассчитывается компенсация за тяжелый труд

Заниматься вычислением надбавки бухгалтер начинает только после проведения оценки условий труда.

Надбавки начисляются сотрудникам вредных производств на основании следующих правил:

  1. Если производству присвоен I или II класс вредности, надбавки не назначаются.
  2. Если производству был присвоен III класс опасности, доплата будет зависеть от степени вредного воздействия на организм и количеству часов, проведенных в опасных условиях. Доплата будет производиться в размере от 4% до 24%.
  3. Если комиссия постановила, что предприятие относится к IV классу опасности, и имело место опасное происшествие, рабочие незамедлительно эвакуируются. Если произошла авария, сотрудники привлекаются к работам по устранению последствий аварии.

Законодательные акты по теме

ст. 147 ТК РФ Право сотрудников на получение компенсации за тяжелые условия труда при определении степени негативного воздействия во время аттестации рабочих мест, проведенной до наступления 2014 года
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426 Об оценке рабочих условий персонала
ст. 219 ТК РФ Право на надбавку к зарплате в случаях, когда в производственном процессе нельзя избежать негативного воздействия рабочей среды

Типичные ошибки

Ошибка: Работники трудятся на вредном производстве и не получают надбавки за вредность.

Комментарий: Если работодатель уклоняется от выплаты компенсаций за участие во вредном производстве, сотрудники вправе обратиться в Роструд за защитой своих прав.

Ошибка: Работники, задействованные во вредном произодстве, не имеют возможность отдохнуть лишнюю неделю единожды в год.

Комментарий: Сотрудники, участвующие в опасном производстве, вправе отдыхать 7 дней в году в дополнение к основному отпуску.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация за тяжелый труд

Вопрос №1: Можно ли работнику вредного производства получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск вместо того, чтобы отдыхать?

Ответ: Нет, закон запрещает заменять дополнительный отпуск на компенсацию, если речь идет о трудящихся вредных производств.

Вопрос №2: Существуют ли рекомендации о назначении ставок за вредность производства?

Ответ: Типовое положение, разработанное в СССР, предписывает назначать доплату в размере 4%, 8% и 12% при тяжелых и вредных условиях труда и 16%, 20%, 24% – за особо тяжелые и вредные производства.

? Видео-советы. Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда ?

В видео раскрывается информация о том,какой минимальный размер компенсационных выплат может установить работодатель, а также есть ли верхний предел размера этих выплат⇓

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями туда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих органов и иными (уполномоченными работниками) представительными органами.

Читайте так же:  Жилищные условия с помощью материнского капитала улучшили 2 миллиона человек

«Списки производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки » утверждены постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188 (в редакции постановлений Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 917).

Установлены следующие льготы и компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, педагогических работников;
  • доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них;
  • ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями;
  • льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
  • выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.

Согласно ст. 219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда. Установлены следующие льготы и компенсации:

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, и условиями их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125 от 24 июня 1998 г. (в редакции федерального закона №160 от 23 июля 2008г.).

В случае обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Льготы и компенсации работникам за вредные и тяжелые условия труда

Льготы и компенсации устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

К тяжелым работам относятся работы (рабочие места), при выполнении которых (на которых) на работника воздействуют только факторы тяжести труда, превышающие предельно допустимые значения, установленные действующим законодательством.

К работам с вредными и (или) опасными условиями труда относятся работы, при выполнении которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, превышающие установленные нормативы.

[2]

Особые условия труда связаны с постоянным повышенным риском для жизни и здоровья работников, профессиональная деятельность которых обусловлена выполнением производственного процесса в необычной для жизнедеятельности человека среде или выполнением работ с повышенным личным риском для жизни.

Самыми распространенными вредными производственными факторами, которые способствуют образованию рабочих мест с вредными и опасными условиями труда на железнодорожном транспорте, являются: шум и вибрация (20 %); напряженность труда (15 %); микроклимат (10 %); освещение (8 %).

За тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предусматриваются компенсации пяти видов за счет средств работодателя и одна льгота — за счет государства. К ним относятся:

  • — оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами);
  • — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю;
  • — ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • — бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов или компенсационные выплаты в размере, эквивалентном их стоимости, работникам с вредными условиями труда, которым в профилактических целях предписано употребление молока;
  • — бесплатная выдача лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;
  • — досрочная профессиональная пенсия по спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Правовой основой повышения оплаты труда не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 ч в неделю и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней является Трудовой кодекс РФ и постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, утвержден Минздрав- соцразвития России (приказ от 16.02.2009 № 45н).

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда также утвержден Минздравсоцразвития России (приказ от 16.02.2009 № 46н).

Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждены постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

В список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по железнодорожному транспорту включены рабочие:

  • бандажники;
  • — заливщики свинцово-оловянистых сплавов;
  • — пробивальщики — продувальщики труб;
  • — слесари по ремонту подвижного состава, занятые на ремонте цистерн из-под этиловой жидкости;
  • — слесари по ремонту подвижного состава, занятые на ремонте, заправке и смене клапанов цистерн.

В список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда по железнодорожному транспорту включены:

  • а) рабочие
  • — аппаратчики приготовления химических растворов;
  • — бригадиры (освобожденные) предприятий железно-дорожного транспорта, занятые на промывочно-пропарочных станциях (поездах, пунктах);
  • — котельщики, занятые на теплой промывке котлов паровозов;
  • — кочегары паровозов в депо;
  • — приемосдатчики груза и багажа, занятые в пунктах налива и слива сернистой нефти и едких веществ;
  • — промывальщики котлов паровозов.
  • б) руководители и специалисты
  • — мастера промывочно-пропарочных станций (поездов, пунктов).

Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются профессии рабочих локомотивных бригад, а также профессии и должности работников отдельных категорий железнодорожников:

Читайте так же:  Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Дополнительные компенсации работникам могут определяться коллективным договором или соглашением с учетом специфики труда на конкретном участке (рабочем месте).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в понятие травмы входят травмы, полученные по пути на работу или с работы и в быту) выплачиваются в следующем размере:

  • а) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
  • б) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;

в) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 года работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в фонд социального страхования (ФСС). Предельная база для начисления страховых взносов для каждого физического лица на 2010 г. установлена в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. Предельное значение базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Например, с 01.01.2011 г. предельная база составляет 463 000 руб.

Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления двух предельных значений базы для начисления страховых взносов на 730.

Таким образом, средний дневной заработок в 2011 г. не может превышать 1 136,98 руб. = 830 000:730.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а далее — ФСС.

Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы приведены ниже.

  • 1. Застрахованный работник А, имеющий стаж работы более 8 лет, предъявил листок нетрудоспособности с 8 по 21 января 2011 г., т.е. нетрудоспособность составляет 14 календарных дней, а средний заработок у него за предыдущие 2 года составил 649 700 руб. Пособие работнику А составит 1 136,15 14 = 15 917,3.
  • 2. Застрахованный работник Б предъявил листок нетрудоспособности с аналогичными данными нетрудоспособности, но средний заработок за предыдущие 2 года у него составил 1 240 000.

Пособие работнику Б составит (830 000:730)-14 = 15 917,8 руб.

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса ЛНР, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, устанавливается:

1. сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 96 Трудового кодекса ЛНР)

2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность – 7 календарных дней (ст. 123 Трудового кодекса ЛНР).

3. оплата труда в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты – на 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 168 Трудового кодекса ЛНР).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 205 Трудового кодекса ЛНР).

На работах с вредными и/или опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства (ст. 244 Трудового кодекса ЛНР). Также предусматривается бесплатная выдача молока, а при особо вредных условиях труда – лечебно-профилактического питания (ст. 245 Трудового кодекса ЛНР).

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 242 Трудового кодекса ЛНР).

Статья 247 Трудового кодекса ЛНР раскрывает дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников:

1. выполнение работ в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 100).

2. сверхурочные работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 102). К ночным и сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, одинокие матери (отцы) с малолетними детьми, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей и др.

3. перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

4. создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

| следующая лекция ==>
Обеспечение нормального режима работы и отдыха. | Методология педагогики: определение, задачи, уровни и функции

Дата добавления: 2018-06-28 ; просмотров: 665 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Вредные и тяжелые условия труда. Отличия и компенсации

Законодательной системой в настоящий период никак не определяются тяжесть условий труда, а непосредственная трудность производимых работ может только лишь быть обстоятельством и причиной, характеризующим опасность или вредность тех, или иных исполняемых работником трудовых обязанностей в строгом соответствии с его трудовым контрактом.

Таким образом, необходимо четко разделять условия труда на тяжелые, вредные и опасные для здоровья. В общем случае, на данный момент, тяжесть выполняемых работ является определяющей на признание этих работ в дальнейшем вредными или опасными для сотрудника. Основной момент – любая тяжелая трудовая деятельность сверх установленных норм является вредной и опасной, но не любой вредный или опасный труд можно отнести к тяжелым.

Отталкиваясь от данного факта, присутствует определённый ряд законодательных противоречий. Имеются списки должностей с тяжёлым трудом, которые сейчас по той или иной причине не могут занимать женщины, или лица не достигшие совершеннолетия, и, вместе с тем, в соответствии с аттестацией рабочих мест, такие должности не заключают в себе вредности либо высокой опасности производства, а следовательно — и надлежащих доплат и дополнительных социальных гарантийных обязательств для сотрудника.

Читайте так же:  Статусы для сайта знакомств

Критерии и нормативы тяжести труда

Право вынести решение является ли труд тяжелым или нет, полностью находится в компетенции аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация рабочих мест на соответствие условиям проводится не реже чем один раз в пять лет. На основании выводов комиссии делается вывод можно ли признать определенные должности вредными и опасными для здоровья. В расчет принимаются следующие факторы:

— общее количество перемещаемого груза за рабочую смену;
— максимальный вес переносимых тяжестей;
— сумма эпизодов перенесения тяжелых предметов и товаров за время смены;
— положение работника на рабочем месте;
— поза сотрудника во время выполнения производственных операций и частота её перемены;
— статическое напряжение во время действий;
— количество перемещений в пространстве во время труда.

Следовательно, не всегда тяжесть труда связана непосредственно с перемещением предметов большого веса. Один из примеров – это работа на конвейере, при котором положение тела занимает определенное положение и приводит к появлению усталости. В определенных ситуациях возможно признание тяжелой работой сидячее положение, при котором совершаются однотипные наклоны туловища и т.д.

[3]

И еще важный момент критерий тяжести могут быть различны для групп разного пола и возраста это то же стоит учитывать при определении вредные и тяжелые условия труда.

Список тяжелых работ, при которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Перечни работ, на которые могут быть трудоустроены женщины или несовершеннолетние подростки отличаются. Вредные и тяжелые условия труда определяют факторы влияющие на текущее состояние сотрудника с учетом химического, биологического и физического воздействия.

Кроме того, опасными для здоровья может считаться даже умственный (интеллектуальный) или социальный труд, предопределяющий присутствие работника в сложной эмоциональной обстановке и возможность приведения его в состояние повышенного нервного напряжения в эмоциональном или психофизиологическом плане, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия.

В общем, законами приняты единичные списки тяжелых и вредных работ с широким предписанием специальностей, неосуществимых для представительниц слабого пола или не достигших совершеннолетия, к таковым, к примеру, сегодня можно отложить места работы в следующих секторах экономики:

Тяжелые и вредные условия труда и беременность

В случае, если работница была трудоустроена на должности, считающееся вредными для организма, однако разрешенной для представительниц слабого пола, то при наступлении беременности она имеет возможность заниматься исключительно деловитостью, вмещающейся в границы возможного уровня условий производства с возможностью перевода по собственному требованию на место с подходящими условиями по своему запросу.

Если должностей, учитывающих отсутствие нездоровых условий работы, в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ, наниматель должен освободить свою беременную работницу от выполнения её трудовых обязательств вплоть до образования должности на всё время течения беременности, отпуска по ней и отпускного периода по рождению ребенка, сберегая при этом в полном объеме её средний заработок за период таких отсутствий.

Как определяются вредные и тяжелые условия работы

Необходимость установления, каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Аналогично, вывод о вредных условиях труда может быть принят по обращению работника в трудовую комиссию. Для работников, которые находятся на должностях с вредными, тяжелыми или небезопасными параметрами исполнения трудовой производственной деятельности, обстоятельство присутствия таких условий в непременном порядке должен быть отражён в трудовом соглашении или дополнительных пунктах к нему.

Важный факт: наниматель абсолютно не обладает правом произвольно переменять условия труда на более тяжелые или вредные для здоровья. В варианте если аттестационная комиссия определит факт наличия подобных условий, наниматель будет должен вернуть работникам все причитающиеся компенсации и гарантировать их должными поручительствами, равно как и предоставить им шанс перевестись на другую свободную должность с оставлением среднего оклада.

Аттестационная комиссия в праве вынести независимое заключение по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

Оптимальные — деятельность в рядовых ситуациях, без каких бы то ни было запретов и с максимально допустимой минимизацией воздействия вредоносных условий. Не поддаются дополнительным гарантиям и компенсациям.

Компенсации за вредные и тяжелые условия труда

Факт присутствия тяжелых, вредных или опасных условий деятельности предусматривает предоставление сотруднику в непременном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых привилегий и гарантийных обязательств может зависеть от окончательной систематизации вредности трудовых условий. В целом же, потенциальные гарантии предусматривают:

Минимум 4% надбавку к выплатам в сравнении с окладом для аналогичной должности без учета вредных условий труда. Такая надбавка в неукоснительном порядке применяется ко всем классам вредности.

Гарантирование 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Кроме этого, на нанимателя в непременном порядке также ложится возмещение за временную или постоянную утрату способности трудится в связи с вредные и тяжелые условия труда.

Денежная компенсация за вредные условия труда в 2018

Определенные производственные процессы, протекающие на том или ином предприятии, могут оказывать негативное воздействие на организм сотрудников. Для определения величины неблагоприятных факторов проводиться аттестация рабочего места, на основании которой устанавливается предельный размер оплаты труда и денежная компенсация за вредные условия труда в независимости от формы собственности предприятия.

Наличие на предприятии тяжелых условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности возместить сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация за вредные условия труда осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.

Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Виды работ, при которых возможна компенсация за вредные условия труда

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы, вне зависимости от коэффициента присвоенного району . Исходя из этого, условия за которые возможна компенсация за вредные условия труда, они могут быть:

Читайте так же:  Льготы и пособия пенсионерам инвалидам 3 группы

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье.

Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.

Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ.

При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности предоставления денежной компенсации труда на вредных и опасных производствах

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитывается денежная компенсация за вредные условия труда

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

  1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
  2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы:
Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.4
1 2 3 4
  1. Установление периода влияния негативных факторов. Величина доплаты формируется с учетом периода фактического пребывания в зоне воздействия негативного фактора.
  2. Определение размера доплаты за вредность конкретному работнику. При установлении процентной ставки в расчет принимается совокупность всех отрицательных факторов. При этом в качестве ориентира при подсчете следует пользоваться данными следующей таблицы:
Условия труда Совокупность баллов по уровню вредности Величина доплаты в % к окладу

Тяжелые, вредные

10 24

Правом работодателя является увеличение оговоренного в законе процента доплаты с учетом тяжести и вредности условий, в которых сотрудник выполняет свои трудовые функции. Конкретизация размеров подобных надбавок подлежит закреплению в специальных документах, подобных:

  • индивидуальным трудовым договорам;
  • коллективным договорам;
  • локальным нормативным актам.

Формирование этих документов в части установления повышенных надбавок за труд во вредных условиях должно осуществляться с учетом финансово-экономического положения организации.

Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать:

  • сокращения рабочей недели до 36 часов;
  • предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней.

Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях имеют право проверять представители:

  • государственной экспертизы условий труда (согласно ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ);
  • налоговой службы в сотрудничестве со специалистами СЗН (письмо Минфина РФ №03-05-02-04/36 от 07.04.2006 года)

Возможность изменения или отмены суммы компенсации за труд в тяжелых условиях

Организации, реализовавшие мероприятия, направленные на уменьшение отрицательного влияния производственных факторов на персонал до приемлемого (допустимого) уровня, освобождены от обязанности выплачивать компенсации работникам за работу во вредных условиях. К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:

  • эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;
  • обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работники вправе не согласиться с решением работодателя об отказе от предоставления компенсация за вредные условия труда или с решением о понижении класса вредности. В данном случае сотрудником может быть подано обращение в контролирующий орган с требованием пересмотра итогов мероприятий по оценке условий труда.

Источники


  1. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  2. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  4. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
  5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here