Компенсация за отдых на российских курортах

Сегодня предлагаем информацию: "Компенсация за отдых на российских курортах" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Оформление и учет путевки на отдых за счет работодателя

С 1 января 2019 года вступает в силу беспрецедентный закон. Теперь работодатель обязан оплачивать отдых своего работника. Он должен не только выплатить отпускные, но и купить путевку. Разбираем все детали закона.

Закон об отдыхе за счет фирмы

ФЗ №113 «О внесении изменений в статьи 255 и 270 НК» был принят Думой 12 апреля 2018 года. Официально говоря, он увеличил перечень трат на оплату труда. Расходы, включенные в этот перечень, учитываются в рамках налогообложения прибыли.

Как это работает

Новый закон спровоцировал появление множества мифов. Разберем его по косточкам:

Действие ФЗ №113 распространяется на соглашения об оказании туристических услуг, заключенные с первого дня 2019 года.

Какие именно расходы должен компенсировать работодатель

Компенсируются только те расходы, которые возникли из услуг, оказываемых в рамках туристического соглашения. К примеру, это могут быть эти услуги:

  • Поездка до места назначения и обратно. Это могут быть траты на самолет, поезд, пароход.
  • Проживание в отеле, гостинице, хостеле, съемной квартире.
  • Санитарно-курортные услуги.
  • Экскурсии.

Учитываются только целевые расходы, связанные именно с конкретным путешествием. В законе есть неочевидные нюансы. В частности, компенсация выплачивается или на путевку на лечение, или на поездку к пункту отдыха, или на экскурсии. То есть сотрудник должен выбрать что-то одно. Остальные расходы он оплачивает самостоятельно.

Для чего нужен этот закон

Предполагается, что закон будет выгоден и трудящимся, и государству. Рассмотрим цели его введения:

  • Увеличение социальной защищенности трудящихся.
  • Развитие туризма внутри России.
  • Поощрение сотрудников, увеличение их лояльности.
  • Отчисление в бюджет страны НДФЛ.
  • Отчисление страховых взносов.

Минусы нововведения очевидны. Закон ударяет, в первую очередь, по предпринимателю. Крупная компания с большим оборотом может позволить себе финансировать отдых своих сотрудников. Но есть и субъекты малого бизнеса, которые не могут свободно изъять 50 000 рублей из оборота. Дополнительная финансовая нагрузка на работодателя может просто привести к тому, что работников не будут оформлять на должность официально. Нет трудового договора – нет обязанностей. Бизнес с небольшими оборотами может потерпеть большие убытки.

Налоговый учет

Для налогового учета принципиально важно учитывать все нюансы закона. К примеру, компенсация выплачивается исключительно на путевку в санаторно-курортные или оздоровительные центры. Эта категория включает в себя эти учреждения:

  • Санатории.
  • Профилактории.
  • Спортивный лагерь.

Рекомендуется уточнить, относится ли выбранное учреждение к санаторно-оздоровительному. Для этого нужно проверить лицензию и учредительную документацию курорта. В документе должно быть четко прописано, что субъект относится к санаторному или оздоровительному. Если учреждение относится, к примеру, не к оздоровительному, а к оздоровительно-развлекательному, с работника нужно удерживать НДФЛ.

Налогооблагаемой базой, на основании пункта 1 статьи 210 НК РФ, являются все доходы плательщика. Сюда относятся и доходы, полученные в натуральной форме. Базой будет считаться и компенсация на путевку (пункт 2 статьи 211 НК РФ). Неважно, полная она или частичная.

Но иногда предоставляется освобождение от налогообложения на основании пункта 9 статьи 217 НК РФ. В частности, налоги не нужно уплачивать тогда, когда приобретается туристический билет именно в санаторно-курортный или оздоровительный центр.

Нужно или нет уплачивать налог с компенсаций? Ответ на этот вопрос определяется рядом условий. Рассмотрим их подробнее.

Источник компенсации

При предоставлении налоговых льгот учитывается источник финансирования отдыха. Если компенсация выплачивается с чистой прибыли или с бюджетных средств, НДФЛ удерживать не требуется. Освобождены от НДФЛ суммы, уплачиваемые фирмами со специальными режимами. Однако актуально это только для тех случаев, когда компенсация уплачена за счет денег от работы, облагаемой в рамках спецрежима налогообложения.

Если туристический билет приобретается за счет взносов участника в профсоюзы, налог не удерживается (пункт 31 статьи 217 НК РФ, письмо Минфина №03-04-06/6-312 от 17.12.2010). Если же компенсация выплачивалась из других средств, из нее удерживается НДФЛ по общим правилам.

Лицо, которому уплачивается путевка

Налогом не облагается компенсация, выплачиваемая этим лицам:

  • Сотрудники и их семья (супруги, дети).
  • Бывшие сотрудники, которые ушли из компании на пенсию.
  • Актуальные или бывшие сотрудники с инвалидностью.
  • Дети до 16 лет.

Вопрос с выплатами компенсаций на детей особенно интересный. Путевка может приобретаться для детей работающих и бывших сотрудников. Однако дети могут вообще не относиться к фирме и к ее сотрудникам. К примеру, это может быть ребенок из детского дома, подшефного компании.

Налог на прибыль

Стоимость туристических билетов не может относиться к тратам для целей налога на прибыль (пункт 29 статьи 270 НК РФ). Это касается и компаний, работающих по упрощенной системе.

В рамках бухучета используются эти проводки:

  • ДТ50.3 КТ60. Принятие на учет трат на туристический билет.
  • ДТ60 КТ51. Его оплата.
  • ДТ50 КТ73. Частичная оплата туристического билета трудящимся.
  • ДТ73 КТ50.3. Трудящийся получил путевку.
  • ДТ91.2 КТ50.3. Списание в прочие траты стоимости туристического билета, оплаченного фирмой.

Стоимость не фиксируется в тратах, учитываемых при определении налога на прибыль. Следовательно, образуется разница между бухучетом и налоговым учетом. А потому фирма должна создать постоянное обязательство.

Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году

С 2018 года возможность отдыха российских граждан за границей существенно сократилась. Благодаря этому отдыхающие стали все чаще останавливать свой выбор на российских курортах.

Государство предусматривает возможность получения работающими гражданами «компенсации» за отдых на российских курортах за себя и членов семьи. В среднем размер выплаты на каждого отдыхающего может доходить до 50 000 рублей.

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в калмыкии

Цель законопроекта

Выплата компенсации за отдых в Крыму

В апреле 2018 года был подписан закон, согласно которому путешественники смогут получать «компенсацию» за отдых, проведенный на российских курортах, однако обратиться за такой выплатой можно будет только в 2019-2020 году.

Конечно, выплата «компенсаций» будет производиться только тогда, когда человек будет соблюдать все предусмотренные законодательством условия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Ограничения, которые определены в законе

Существуют некоторые ограничения, из-за которых не все граждане смогут сэкономить на отдыхе на территории РФ.

Для реализации такого права необходимо одновременно соблюсти следующие условия:

  • оплачиваемый за счет работодателя отдых предназначен только сотрудникам компаний и членам их семей, перечисленных в ст. 255 НК РФ;
  • туристские услуги непременно должны быть получены в рамках официального письменного договора у туроператора или турагентства, причем такой договор должен заключаться самим работодателем (письмо Минфина России от 23 мая 2018 г. № 03-03-05/34637);
  • отдых должен проходить исключительно на территории РФ;
  • стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого работника, его супруга/супруги, родителей и детей) должна составлять не более 50.000 р., при этом совокупная сумма издержек на оплату отдыха сотрудников и членов их семей вместе с оплатой расходов на добровольное личное страхование и медуслуги не должна быть больше 6% от фонда оплаты труда компании (абз. 9 п. 6 ст. 255 НК РФ).

Внимание! В конце апреля 2018 года Президент РФ подписал Указ, согласно которому закон вступил в силу. Граждане могли обратиться за получением возмещения за отпуск на курортах РФ уже в 2019 году. Скачать для просмотра и печати:

Условия предоставления компенсации за отдых на курортах РФ

Компенсация может быть произведена только на ту сумму, которую семья потратила на путевки, приобретенные в туристических агентствах. Место, куда граждане отправляются на отдых, должно находиться в границах РФ.

Внимание! Максимальный размер компенсационной выплаты за отдых на каждого члена семьи составляет 50 000 рублей. Член семьи, которые трудоустроен официально и выплачивает со своих доходов НДФЛ , будет должен выплатить с полученной суммы 13% от размера компенсации.

Категории граждан, имеющие право на получение вычета

В НК РФ, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением. Это в первую очередь официально трудоустроенные граждане, а также:
  • их супруги,
  • родители,
  • дети (включая усыновленных) в возрасте до 18 лет,
  • подопечные в возрасте до 18 лет,
  • дети (включая усыновленных) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях,
  • бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Затраты, за которые выплачивается компенсация

Можно выделить несколько видов затрат, за которые человек может получить компенсацию. К ним относятся расходы по оплате услуг на организацию туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ. Последними признаются только нижеследующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом, а именно:
  • услуги по перевозке работника (членов его семьи) по территории РФ воздушным, водным, авто- и (или) ж/д транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • услуги проживания указанных лиц в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  • услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
  • экскурсионные услуги.

Важно! Чтобы получить возмещение, человек должен подтвердить все свои расходы, предоставив соответствующие документы.

К примеру, можно передать специалисту договор, заключенный с туристическим оператором, где в полном объеме перечислены все затраты на отдых.

На отдыхе путешественник должен собирать и другие документы, подтверждающие траты:

  1. Договор с отелем;
  2. Квитанции об оплате стоимости экскурсионных поездок;
  3. Чеки на питание.

Причины и цели выплаты компенсации за отдых

Законопроект о компенсации отдыха на российском побережье начал разрабатываться еще в 2013 году. На данный момент — это акт, который необходим для удовлетворения сразу нескольких потребностей:
  1. Принятые изменения в НК РФ позволят существенно расширить туристическую базу в РФ, должны поспособствовать развитию туристического бизнеса. Сейчас в России одна из проблем заключается в том, что курорты Краснодарского края и Крыма посещает небольшое количество граждан;
  2. Еще одна цель — поднять социальный туризм на должный уровень. У россиян нет возможности позволить себе дорогостоящий отдых, поэтому они стараются не путешествовать на дальние расстояния, предпочитая курорты максимально близко к своему дому. Новая редакция НК РФ позволит существенно расширить финансовые возможности семьи, даст возможность попутешествовать по стране;
  3. Также есть возможность улучшить уровень жизни той категории граждан, которые получают низкие и средние доходы. Такой закон привлекателен для многодетных семей, лиц, достигших пенсионного возраста и прочих граждан, которые не могут себе позволить путешествовать по стране всей семьей.

Положительные стороны компенсации отдыха

По действующему законодательству, работодатель может и не выплачивать своим работникам компенсацию за отдых, руководствуясь законом, вынесенным в 2016 году. Следовательно, выплата средств не является обязанностью организации, и работодатель вполне может отказать в возмещении средств.
Читайте так же:  Льготы пенсионерам на лечение

Все средства, которые руководитель тратит, чтобы компенсировать отдых своих сотрудников, — это необлагаемые налоговыми сборами расходы, которые вычитаются из суммы доходов. Следовательно, производя такие выплаты, работодатель существенно снижает налоги на свои доходы.

С этой целью компании достаточно часто идут навстречу своим сотрудникам, и даже заключают соглашения с туристическими агентствами и операторами, чтобы напрямую приобретать путевки для своих работников и их семей.

Условия соглашений могут существенно отличаться в зависимости от стоимости предоставляемых туристическим оператором услуг, но стоимость соглашений по корпоративному обслуживанию всегда значительно ниже, чем при оформлении договора с физическим лицом.

Порядок действий для получения выплаты

Если гражданин или его семья хочет получить компенсационную выплату за свой отдых, он должен придерживаться определенного порядка действий:

Виды возврата денег для сотрудников

Новый вычет, который начнет предоставляться на основании закона, разработанного Министерством культуры, уже получил название «отпускной». Согласно этому нормативному акту, при соблюдении некоторых условий, человек может обратиться за получением налогового вычета за свое путешествие по Российской Федерации. Если, конечно, были соблюдены все вышеперечисленные условия.

На заметку! Есть предположение, что при обращении за возмещением к работодателю, путешественник сможет получить выплату в одном налоговом периоде, но точной информации по этому вопросу пока нет.

Если путешественник приобрел путевку у туристического оператора на отдых на территории РФ (в том числе и на Крымском полуострове), то в последующем налоговом периоде он сможет рассчитывать на получение возврата потраченных денежных средств, но не более 50 000 руб. на каждого отдыхающего.

Пример расчета компенсационной выплаты

Для примера семья Сидоровых (супруги и их несовершеннолетний сын) приобрели через туристическое агентство путевку на отдых. Стоимость путешествия на каждого человека составляет 54 000 рублей. Следовательно, Сидоровы заплатили за отпуск 162 000 рублей (54 000 * 3 = 162 000).

Максимальный размер компенсации за туристические поездки составляет 50 000 рублей на каждого члена семьи. Следовательно, в общей сложности размер выплаты составляет 150 000 рублей (50 000 * 3 = 150 000).

Сидоров, получивший компенсацию за отпуск, должен оплатить с суммы возврата 13 процентов налога на доходы физических лиц. Это составляет 19 500 рублей (150 000 * 13% = 19 500).

Следовательно, окончательные расходы на все путешествие по территории РФ для семьи Смирновых составили только 31 500 рублей на двоих взрослых и ребенка. Конечно, это значительно меньше, чем полная стоимость всех понесенных родителями расходов.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году

На сегодняшний день для развития российского туризма прилагается достаточно усилий на законодательном уровне. Отдых с каждым годом становится дороже. Во всех странах мира туристская отрасль приносит достаточно большой вклад в экономику. Россия богата туристскими ресурсами, но россияне предпочитают отдохнуть с большим комфортом в зарубежных странах. Таким образом, туризм в России не развивается, а в отдельных случаях деградирует. При том, что социально-экономическая политика РФ направлена на развитие перспективных отраслей, туризм не остается без внимания.

Для поддержки этой сферы деятельности пока на уровне проекта рассматривается регулирование возмещения оплаты за отдых на российских курортах для граждан РФ. На сегодняшний день проект закона еще не принят, но действие этого закона будет реализовываться на усмотрение работодателей. Действует такой порядок только для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По предварительным оценкам компенсация за отдых на российских курортах будет аналогична ст.325 ТК РФ за исключением ограничения суммы возмещения.

Рассмотрим возможность получения такой компенсации, регулируемую в законодательстве страны.

Нормативное регулирование возмещения затрат на отдых

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ на сегодняшний день регулирует возмещение оплаты за отдых только для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат таких граждан

Действующее законодательство для оплаты отдыха работников

В части 1 статьи 325 ТК РФ отражается, что организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), возмещают своим сотрудникам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно не реже чем 1 раз в 2 года. Но в этом случае оплачивается отпуск не зависимо от места отдыха: в России или другой стране мира.

Порядок, размеры и условия выплаты компенсаций должны быть прописаны во локальных нормативных документах: коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. п. Законодательством не ограничены минимальные и максимальные размеры компенсации и порядок возмещении расходов (возможно дифференцировано) для организаций любых форм собственности и используемой системы налогообложения (регулируется локальными актами). Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), могут самостоятельно устанавливать любые нормы возмещения данных расходов.

Порядок компенсации расходов работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) получают право на компенсацию расходов 1 раз в года, так за первый и второй годы работы сотруднику можно получить компенсацию одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В дальнейшем право возникнет начиная с третьего года работы, при условии непрерывной работы у одного работодателя.

Читайте так же:  Ветеран труда в мурманской области - порядок получения, льготы

Исключения составляют дистанционные сотрудники, проживающие в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, но организация-работодатель не расположена в таком регионе и оплата проезда в отпуск и обратно не производится, то есть законодательство регулирует компенсации со стороны работодателей, которые находятся в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В договоре с дистанционным сотрудником рекомендуется отразить, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, тогда работодатель может предоставить дополнительные гарантии в соответствии с трудовым договором или локальных нормативных актах (например, оплата проезда к месту отдыха и обратно).

Компенсационная выплата не облагается НДФЛ, страховыми взносами, налогом на прибыль, но НДС возместить не возможно.

Также законодательно урегулирован вопрос о том, какие документы должны быть предоставлены для получения компенсации. Такие вопросы должны быть отражены в локальных нормативных актах.

Законопроект о компенсации гражданам за отпуск в России

Закон направленный на развитие туризма в России, до сих пор находится на стадии рассмотрения, поэтому до принятия этого закона не возможно сказать однозначно об условиях, порядке и прочем.

Основным условием для получения компенсации является проведение отпуска в пределах РФ и ограничение суммы компенсации в размере 50000 рублей (при меньших затратах – по номиналу) на члена семьи.

Законопроект разрабатывается в двух направлениях: в возможности получения налогового вычета и оплата отпуска за счет средств работодателя.

В первом случае работник сможет подать декларацию 3-НДФЛ на возмещение 13% за отдых в РФ по окончании отчетного года (не более 50000 рублей с человека).

Во втором случае работодатель самостоятельно принимает внутренние нормативные акты (Коллективный договор, Положение о компенсации за отпуск в РФ и т.д.) по возмещению сумм за отдых работника. При этом еще не принято решение, куда списать эти суммы: на расходы организации (что увеличит себестоимость) или за счет прибыли (не облагаемой налогом на прибыль но уменьшаемой прибыль предприятия). Работник будет обязан оплатить НДФЛ с компенсационной суммы.

Работодатель на сегодняшний день не видит выгоды от предоставления компенсации работнику (и тем более членам его семьи), поэтому привлекаться к такой благотворительности будут посредством предоставляемых налоговых льгот и т.д. Так, при принятии закона работнику будет выгоднее получить налоговый вычет.

Документы, подтверждающие затраты на отпуск в РФ

Для возмещения сумм, потраченных на отпуск в России, одним из основных документов, подтверждающих приобретение путевки – договор с туроператором (турагентом), документы, подтверждающие факт оплаты путевки, документы, подтверждающие родство с лицами, на которых будет затребована компенсация.

В отношении лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по возмещению оплаты за отдых не урегулирован вопрос предоставляемых подтверждающих документов, поэтому предприятия самостоятельно решают, какой пакет должен подтверждать факт поездки. Так в законопроекте на данный момент список документов не конкретизирован. Если будет принят закон по отношению вычета по НДФЛ, тогда список будет предоставлен, на который смогут опираться работодатели для подтверждения понесенных затрат.

Реализация закона о компенсации отдыха

На сегодняшний день однозначного ответа на вопрос о том, будет ли он востребован работодателями, нет. Реально только работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностях могут объяснить сложности реализации. Обязанность работодателей всех форм собственности по выплатам компенсации позволяет работникам Крайнего Севера отдыхать за счет работодателя 1 раз в 2 года.

Законопроект направлен на развитие туризма и туристской инфраструктуры РФ, а работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностях могут отдыхать и за пределами РФ с учетом локальных актов предприятия. Только принятие этого закона покажет результаты его реализации.

Типичные ошибки

Ошибка №1: Можно ли будет компенсировать отпуск по РФ если имеются билеты на проезд, чеки из гостиницы?

Комментарий: Предположительно, что договор с турфирмой на приобретение тура будет основанием для возмещения расходов.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Будет ли для работодателя эта компенсация обязательной?

[3]

Ответ: На этапе рассмотрения работодатель только сам может принять решение о предоставлении компенсации, что для него не является выгодным, поэтому нужно предоставить определенные налоговые льготы в области налогообложения.

[2]

Вопрос №2: Какие затраты туриста планируется компенсировать в поездке?

Ответ: Планируется к возмещению только те расходы, которые будут указаны в договоре с турфирмой при условии, что работодатель возмещает эти расходы.

Закон о компенсации за отдых на российских курортах в 2019 году

Добрый день, всем нашим читателям! В текущем материале будем обсуждать закон о компенсации отдыха в России в 2019 году. Кому полагается преференция, и сколько вернут? Какие именно затраты подлежат возмещению и в каком порядке? Какие документы потребуется предоставить, и какие нюансы использования льготы? Все эти вопросы будем разбирать поэтапно.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

Для справки! Законопроект 2018 года позволяет российским семьям вернуть до 50 000 рублей каждому ее члену, потраченных на отдых в 2019 году. Программа предполагает оплату путевки работодателем, при этом предприятие экономит на уплате налога.

Льготы на отдых гарантирует закон

Найдет ли новый закон свое признание, покажет практика. Посмотрим, насколько долго можно будет получать дополнительные средства вдобавок к отпускным начислениям. Пока закон обеспечивает эту возможность на весь 2019 год. Рассмотрим особенности предоставления послабления и выгоды проекта.

ФЗ № 113, которым внедрялись изменения в НК, обеспечил право работодателям выдавать возмещение сотрудникам в размере стоимости их отдыха. Эти суммы идут в расходную графу и не облагаются налогом.

Цель законопроекта

Законопроект, прошедший сложный и долгий путь развития, направлен на реализацию нескольких важных задач. Он найдет свое отражение на социальной сфере и поспособствует развитию туристической отрасли в России. На это рассчитывают представители правительства.

Читайте так же:  Как получить ветерана труда в карелии

Закон № 8710366 в России направлен на реализацию таких задач:

  • Развитие туристической отрасли. Богатое культурное наследие и множество природных достопримечательностей делает некоторые регионы популярными среди туристов. Лечебные природные источники позволяют развивать санаторно-курортную отрасль.
  • Социальная поддержка социально незащищенных граждан. Большинство групп населения не может позволить себе достойный отпуск. Благодаря новому закону трудящимся лицам предоставляется оптимальная возможность оздоровиться за счет государства.
  • Повышение уровня финансовой обеспеченности. Претендентам предлагается оформить компенсацию стоимости отдыха на самого работающего и членов его семьи.

Повышение пенсионного возраста – одна из негативных нововведений для работающих граждан. И в этом положении закон № 8710366, дающий право возврата расходов на отпуск работающим лицам, был внедрен как нельзя кстати.

Условия для возврата

Новое законодательство позволяет покрыть несколько категорий расходов. Прежде всего, это стоимость услуг организации отдыха, непосредственно оздоровление в санаториях. Услуги должны быть предоставлены по договору о распространении туристического продукта, который заключает работодатель с оператором.

Льгота предоставляется исключительно работающим гражданам. И самого трудоустройства в этом случае не достаточно. За претендента должны поступать НДФЛ отчисления. Отсутствие таких перечислений в бюджет станет ограничением для получения компенсации. Возврат можно осуществить сразу же при возврате из отпуска, напрямую у работодателя.

Отдохнуть по льготной программе может следующая категория лиц:

  • работающий претендент;
  • супруг (жена) работника;
  • несовершеннолетние члены семьи плательщика налогов;
  • дети до 23 лет, если они обучаются на стационаре;
  • нетрудоспособные родители заявителя.

Сумма возмещения не может превышать 50 000 рублей, с нее в итоге придется отдать 13% подоходного налога.

Правила предоставления льготы:

  1. Участие в программе – право, не обязанность работодателя.
  2. Путешествие должно быть в пределах РФ:
  • Крым;
  • Краснодарский край;
  • Камчатка;
  • Карелия.
  1. Компенсируются организационные (при организации предприятием) туры. За путешествие в одиночку без участия работодателя, выплаты не будет.
  2. Стоимость путевки не ограничивается, при этом предельная для отдачи сумма находится в пределах 50 000 (с учетом налога 43500) на одного человека.
  3. Если цена тура ниже 50 тыс., то возместят только фактические траты.
  4. Все расходы на отдых из списка должны быть подтверждены.
  5. С суммы, которая выплачена сотруднику на руки, предварительно изымается НДФЛ в размере 13%.
  6. Выплата от работодателя идет в категорию расходов предприятия, за счет чего уменьшается налог на прибыль.

Налог, который недополучает государство от предприятия, будет снят с туроператора, агентства и другой организации, которая предоставляет услугу перевозки и размещения сотрудникам предприятия.

Затраты за которые покрывает выплата

Не все виды развлечений на отдыхе покрывает государственная программа. Стоимость услуг, подлежащих компенсированию, ограничена списком:

  • Услуги пассажирской перевозки. Обсуждается возможность перемещения водным, воздушным, железнодорожным сообщением. Наиболее распространенный вариант – проезд к санаторной точке и в обратном направлении.
  • Услуги поселения в гостиницы, в корпусах санатория или базы отдыха. Проживание зачастую включает питание по месту расположения.
  • Помощь, в санаторно-курортных базах.
  • Организация экскурсионных туров.

Важно! Чтобы вернуть стоимость указанных выше услуг, претендент должен сохранить документ-подтверждение оплаты.

Бумаги, которые следует собирать:

  • Соглашение с оператором туристических услуг;
  • Договорной бланк с отелем;
  • чеки на питание.

Кто организовывает возврат расходов

Возврат средств, которые потрачены работающими жителями РФ в 2019 году, производит работодатель. Налог на прибыль сокращается за счет потраченных на отдых своих сотрудников средств. Предприятие самостоятельно решает, подписывать ли ему договора с туроператорами и предоставить ли компенсацию сотрудникам.

Важно! Выплата на работе производится непосредственно после траты, при обращении в бухгалтерию предприятия.

Положительные стороны программы

Государство, посредством внедрения такой программы, получает сразу несколько плюсов. Оно расширяет сферу социальных услуг. Средства, которые тратят налогоплательщики, остаются внутри страны. Налоги от внутренних туристических операторов пополняют бюджет.

Для работодателя – выплата помощи работникам – возможность повысить качество труда, расположить к себе сотрудника. С выданных на отдых работнику денег предприятие не платит налог. Он покрывается за счет дохода туристического оператора, других участников процесса.

Для самого сотрудника – возможность покрыть расходы на отдых для себя и членов своего семейства.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Пример расчета

К примеру, семья Дроздовых (4 человека) приобретает путевки. Работодатель Дроздова А. О. имеет договоренности с рядом туроператоров. У одной из фирм семейство берет туры по стоимости 60 тыс. руб. на одного. Совокупный расход Дроздовых составил 240 тыс. руб. (60 000 Х 4 = 240 000).

Рассчитывать Дроздовы могут на возврат в пределах 50 тыс. руб. на одного члена семьи. Всего к возврату 200 тыс. руб. (50 000 х 4 = 200 000).

Дроздову, которому выплатят 200 тыс. руб. нужно будет отдать 13% от суммы на уплату подоходного налога, что составит 26 тыс. руб. (200 000 х 13% = 26 000). По факту благодаря льготе, удалось минимизировать расход. На отдых Дроздовых ушло 66 тыс. собственных сбережений. (240 000 – 200 000 + 26 000) рублей. Экономия 174 000 рублей.

Порядок действий для получения выплаты

Чтобы получить возврат по отпуску за счет предприятия нужно соблюсти стандартный порядок. Выполнить нужно три простых шага:

  1. До покупки путевки сотруднику нужно убедиться в том, что предприятие готово покрыть расходы в оговоренных размерах и может заключить договор с туроператором.
  2. Покупка тура, путевки у организатора, с которым у работодателя подписан договор.
  3. Подача заявления на возврат средств в рамках программы. Прикладываются документы и справки, доказывающие фактические траты.

Внимание! Если купить тур у оператора, с которым нет договора, возмещения не будет. Получить его можно при покупке услуг у фирм-партнеров.

Как воспользоваться льготами для многодетных семей

Многодетным семьям, в рамках социальных проектов государственного и местного уровня, полагается возмещение за детский отдых. По факту из фондов выделяют средства, которыми оплачивают проживание в лагерях. На руки льготнику выдают бесплатную путевку.

Читайте так же:  Субсидия на покупку автомобиля

Но учитывая то, что количество бюджетных мест в детских лагерях ограничено, поехать могут не все дети сразу.

Важно! Выдать удостоверение многодетной семьи могут тем представителям, у которых на воспитании три и более ребенка. В учет принимают как родных, так и приемных отпрысков.

Куда обращаться

Первоначально, семье, желающей получить льготы от государства, нужно обозначить статус многодетных граждан официально. Для этого нужно обратиться в одну из таких структур:

  • отделение социальной защиты;
  • МФЦ.

Сбор документов

В официальном порядке представителю семейства нужно подтвердить ряд обстоятельств, а именно наличие 3 детей и факт их совместного проживания на одной жилой площади с родителями. Собрать нужно такой пакет бумаг:

  • заявление с прошением присвоить статус и выдать удостоверение многодетной семьи;
  • паспорт заявителя в оригинале и копии для формирования дела;
  • фото 3Х4 см претендента;
  • копия паспорта второго супруга;
  • детские свидетельства о рождении всех детей;
  • постановление об усыновлении, если отпрыски приемные;
  • брачное свидетельство или о разводе;
  • справка, которая подтверждает факт совместного проживания детей и родителей в виде выписки из домовой книги.

На заметку! Если дети проживают в интернате, то родителям откажут в присвоении льготного статуса. Но если ребенок инвалид, находится на лечении, то его отнесут к членам многодетного семейства.

Заявление на отдых ребенка куда подается

Право на бесплатные путевки детям не предоставляется автоматически. Семье нужно инициировать их получение. И лучше позаботиться о такой возможности заранее, так как количество льготных мест ограничено. Подать заявку можно:

  • через работодателя;
  • на портале «Госуслуг»;
  • в органы соцзащиты;
  • в МФЦ.

Вместе с заявлением подается копия паспорта родителя, детское свидетельство, копия удостоверения многодетного семейства. На обработку обращения граждан отводится 10 дней, после чего уполномоченный представитель выносит обоснованный ответ.

Сколько детей могут отдохнуть

Теоретически отдохнуть за счет государства могут все дети из семьи. Но по факту, в органах социальной защиты не выделяют путевки всем одновременно, аргументируя это ограниченным количеством бесплатных мест в лагерях. Подавать документы нужно заблаговременно, чтоб увеличить шанс на успех.

Сколько раз можно воспользоваться льготами

Одному чаду из семьи путевка предоставляет раз или два раза в год. Все зависит от местного законодательства.

Компенсация на отдых и оздоровление педагогических работников

Педагогический и медицинский состав предприятий относится к льготной категории населения. Выход на пенсию по выслуге – не единственное послабление. Полагается представителям этих отраслей и бесплатное оздоровление. Предполагается выплата компенсации на отдых государством.

Кто может получить и оформить

Получателем льготы является педагог, который устроен по трудовому договору в образовательных учреждениях государственного типа. Это учителя, преподаватели, воспитатели. Обратиться за послаблением может сам претендент на помощь, а также его доверенное лицо.

  1. Обращение в уполномоченный орган.
  2. Подача заявления о предоставлении социальной льготы.
  3. Предоставление пакета необходимых документов.
  4. Получение компенсационной суммы через отделение почты.

Если комитет принимает положительное решение, то на почтовое отделение приходит денежный перевод на имя претендента. В случае принятия отрицательного ответа, на то же отделение приходит письменный отказ. Основания для невыплаты – отсутствие оснований на послабление или не полный пакет документов.

Срок обработки заявки:

[1]

  • Зачисление производится не позже чем через 21 рабочий день с момента обращения и предоставления полного пакета бумаг.
  • Отказ выносят в течение 10 рабочих дней от момента подачи бумаг.

На заметку! Период на обработку заявки может быть продлен на 10 дней, если есть основания для проверки предоставленных заявителем сведений.

Суммы оздоровительной выплаты, а также условия выбора учреждения для отдыха меняются с учетом политики региона. В Ульяновске педагогу гарантирую 12 дней отдыха, за каждый из которых выделяют по 1033 рубля 60 копеек. Размер компенсации актуален по состоянию на 2019 год. В СПБ ежедневная сумма составляет 1138 рублей.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Источники


  1. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.

  2. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.

  3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
  4. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.
  5. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
Компенсация за отдых на российских курортах
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here