Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Сегодня предлагаем информацию: "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 10.09.2007 14:26:44

Компенсация при увольнении

В нашей фирме увольняется сотрудник, ещё не прошедший испытательный срок (2 месяца) Скажите пожалуйста, положена ли ему компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск или нет? И если не трудно, с какого момента сотрудник получает право на эту компенсацию и где это прописано? Т. к. у нас это — не первый случай.

#2 10.09.2007 15:29:13

Re: Компенсация при увольнении

Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 26 июля 2006 г. N 1133-6

13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Примичание: Данное письмо не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.

#3 12.09.2007 19:27:22

Re: Компенсация при увольнении

Понятно, тогда объясните мне, пожалуйста, как расчитать компенсацию за 7 отработанных дней, следуя правилам, которые вы привели в пример : «. при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.»
То есть, в моём случае выходит, что работник отработал менее половины месяца, и округлять-то получается нечего.
В вашем примере работник отработал пусть не полные, но 3 месяца, это всё округляется до полного месяца, а у меня и месяца не вышло. Что мне округлять? Исходя из чего ему насчитывать?

#4 12.09.2007 21:13:51

Re: Компенсация при увольнении

Значит, нечего ему насчитывать. Если бы он отработал 16 дней, пришлось бы платить 2,33 дня. Вам просто объяснили, что компенсация положена. И правила рассказали. А Вы уже применяйте их в Вашей конкретной ситуации.

#5 18.09.2007 12:51:06

Re: Компенсация при увольнении

То есть, если я не выплачу работнику за 7 отработанных дней — я не допускаю нарушения?
И ещё вопрос: облагается ли ЕСН эта компенсация?

#6 18.09.2007 16:31:45

Re: Компенсация при увольнении

Виктория, поймите, компенсация выплачивается за каждый отработанный рабочий месяц (он может не совпадать с календарным) работника 2,33 дня. За 11 месяцев платится компенсация = 28 дней, потому как считается, что 12-ый месяц — месяц отпуска как раз. Если работник отработал более половины месяца, то, по правилам округления, данные дни округляются до полго месяца, если менее половины — отбрасываются.
Т.е., если работник принят, например, 04 августа. Его рабочий месяц составляет с 04.08 по 03.09. Вот если он увольняется 16 августа, он отработал всего 12 дней, и мы тогда их не учитываем, а вот если 20 августа, то уже 16 дней, и значит положена клмпенсация 2,33.
Значит,

если я не выплачу работнику за 7 отработанных дней — я не допускаю нарушения?

нет. Но Вы должны понимать, почему, а не потому, что кто-то на форуме сказал просто «нет»

Подлежит ли выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник увольняется в период испытательного срока

Я хотела бы узнать положена ли мне компенсация за неотгуленного отпуск если я еще на испытательном сроке ?работаю в компании с 02.05.2015 и законно ли то, что меня попросили написать заявление на увольнение по причине что я в свой выходной вышла на подработка в другую компанию ?а она для них конкурент но в договоре это не прописано. Спасибо

Работодатель сколько угодно может просить вас уволиться по собственному желанию. Обращаться ли к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию решать непосредственно вам.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 Трудового кодекса РФ и, исходя из представленной в вопросе информации, не усматриваю оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

То, что в параллельно с основной работы работаете также у другого работодателя, не является нарушением норм трудового законодательства. Право работника работать у другого работодателя, в свободное от основной работы время, закреплено ст.60.1 Трудового кодекса РФ.

    Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

То есть вы вправе работать у другого работодателя в свободное от основной работы время. При этом с другим работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором указана что выполняемая вами работа является для вас совместительством.

Читайте так же:  Академическая стипендия

Если же вы все-таким примите решение уволиться по собственному желанию, то в день увольнения вам подлежит выплате расчет, в состав которого подлежит включению также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не подлежит выплате только в случае, если работник проработал у данного работодателя менее половины месяца.

Обращаю ваше внимание на то, что ст.71 Трудового кодекса РФ установлен сокращенный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, в период прохождения работником испытательного срока.

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Компенсация за отпуск при увольнении на испытательном сроке

Да, работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя испытательный срок еще не истек.

В данном случае не имеет значения, работает сотрудник по основному месту работы или по совместительству. Дело в том, что в соответствии со ст. 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

Если, находясь на испытательном сроке, сотрудник решит, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Причем независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного срока или после.

Здесь надо обратить внимание на порядок расчета неиспользованных дней отпуска.

Очевидно, если работник не отработал рабочий год, права на полный отпуск у него нет. Дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Период менее половины месяца исключается из расчета. Излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Пропорциональный расчет дней неиспользованного отпуска закреплен также в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (они действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу).

Например, если работник отработал два месяца и пять дней, компенсация за отпуск рассчитывается за два месяца. Если он отработал два месяца и 20 дней, компенсация выплачивается за три месяца.

Выплата отпускных при увольнение на испытательном сроке

Сегодня уволилась с работы, проработала с 21 ноября 2011 г. по 10 февраля 2012 г., уволилась по собственному желанию, испытательный срок еще не закончился. Оплатили только за отработанное время, а по поводу отпускных бухгалтерия сказала следующее: что компенсация за не отгуленый отпуск на испытательном сроке не выплачивается. Правильно ли это? И если нет, то куда стоит обратиться? И какие документы понадобятся? Заранее спасибо!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, отпускные быть должны. В трудовую надо представить письмо с объяснением ситуации, далее копию трудового договора и копию приказа об увольнении. Если документов нет, не беда, просто жалубу туда закиньте и все.

Можете сослаться на вот это:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок. Этот срок в обиходе и называется отработкой.

Зачем нужна отработка

Отработка во время испытательного срока может быть полезна и работнику и нанимателю:

  • Этот период нужен работодателю для оформления всех необходимых документов для увольнения и произведения расчёта с работником.
  • За время отработки наниматель может подыскивать другого сотрудника на освобождающееся место.
  • Работник за это время может разобраться с делами и искать себе новое место работы.
Читайте так же:  Пенсия после 80 лет

Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении

Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:

  • Не справляется со своими рабочими обязанностями;
  • Нарушает трудовую дисциплину;
  • Не обладает достаточной квалификацией для работы и т.д.

Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.

У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.

Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК ). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.

[1]

Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.

В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.

  • взять больничный;
  • взять отпуск;
  • не посетить работу по иным уважительным причинам.

При этом, пропуск работы без уважительной причины может быть причиной для увольнения этого работника по статье с возможным дисциплинарным взысканием.

Максимальный срок отработки на испытательном сроке

Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

В случае правильного оформления трудового договора с испытательным сроком, работодатель не может требовать от сотрудника отработать больше чем 3 дня.

Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой

Когда отработка не нужна

Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:

  • Увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель в любой момент могут договориться о том, что они не подходят друг другу и провести увольнение в удобный им обоим день.
  • Если наниматель увольняет работника за прогул.
  • При ликвидации организации. В такой ситуации работодатель просто физически не может обеспечить своих сотрудников работой даже на 3 дня отработки.
  • Если работник является пенсионером. При этом не имеет значения, являлся ли он пенсионером на момент заключения трудового договора или нет. Как только человек достигает пенсионного возраста, он может уволиться без отработки.
  • У работника обнаружено заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей. Нанимателю нужно предоставить медицинский документ, подтверждающий этот факт.
  • Работником является беременная женщина.

Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный. Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте. Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

В последнее время распространенным явлением при приеме на работу стало прохождение новым сотрудником испытательного срока. Проверка на деле умений и знаний соискателя оказывается эффективнее, чем изучение его резюме. Однако, часто сам работника или наниматель во время испытательного срока приходят к выводу, что трудовые отношения лучше не продолжать. В таких случаях затруднение вызывает компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке. Из данной статьи вы узнаете, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке, как рассчитать сумму компенсации.

Как производится увольнение работника на испытательном сроке

Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться. Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты. Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.

Важно! Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.

В тексте ст. 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что руководитель предприятия должен прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как официально истечет время испытательного срока. В противном случае, работник признается принятым на работу на постоянной основе. От руководителя закон требует всего лишь письменного предупреждения об увольнении с указанием причин расторжения контракта хотя бы за 3 дня до даты фактического ухода сотрудника с работы. Такой же срок должен соблюдать сотрудник, решивший уведомить начальство о своем уходе до окончания испытательного срока.

Важно! Если сотрудник уверен в том, что соответствует занимаемой должности, справился с испытаниями и был уволен безосновательно, он имеет право отстаивать свои права в ходе судебного заседания.

Образец уведомления работника о расторжении трудовых отношений по причине неудовлетворительных результатов испытаний вы можете посмотреть, перейдя по ⇒ ссылке.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Важно! Как и в общем случае, компенсационная выплата за дни оплачиваемого отпуска, которыми сотрудник, уволенный во время испытательного срока, не сумеет воспользоваться, начисляется ему в день увольнения. Произвести выплату также можно на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Бухгалтер, рассчитывая сумму компенсации за отпуск, должен ориентироваться на количество фактически отработанных дней (в месяцах). При этом, если месяц был отработан не в полной мере, применяется принцип:

  • количество дней, составляющее в сумме менее 2 недель, не учитывается вовсе;
  • число дней, в сумме превышающее половину месяца, берется к учету как полный месяц.
Читайте так же:  Ответственность за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111 ук рф)

Соответственно, компенсация в принципе не полагается тем сотрудникам, которые были уволены или ушли с работы самостоятельно, отработав в общей сложности меньше половины месяца.

Число положенных работнику дней отпуска, за которые и будет выплачена компенсация, рассчитывается следующим образом:

ККДО = ОЧДЕО х ЧОМ : 12,

где ККДО – количество компенсируемых дней отпуска;

ОЧДЕО – общее число дней ежегодного отпуска;

ЧОМ – число отработанных месяцев.

Пример: На предприятии сотрудники отдыхают 28 календарных дней ежегодного отпуска. Сотрудник, уволенный после испытательного срока, отработал 2 месяца. Ему будет компенсировано: (28 х 2 : 12) = 4,66 дня.

Далее рассчитывается средний дневной заработок:

СДЗ = ОСВРП : КФОД,

Видео (кликните для воспроизведения).

где СДЗ – средний дневной заработок;

ОСВРП – общая сумма выплат за расчетный период;

КФОД – количество фактически отработанных дней.

Наконец, размер компенсации будет рассчитан по формуле:

РКНО = СДЗ х КПДО,

где РКНО – размер компенсации неиспользованного отпуска;

СДЗ – средний дневной заработок;

КПДО – количество положенных дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке – пример расчета

Касаткина А.А. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Она отработала весь испытательный срок с июня по август включительно, но работодатель посчитал, что сотрудница не справилась, и уволил ее. Начальство передало Касаткиной письменное уведомление об увольнении за 3 дня до фактического ухода с работы, после чего сотрудница покинула рабочее место и не вернулась к работе. За отработанное время Касаткина А.А. получила зарплату – 106,800 рублей. Основной отпуск в компании составляет 28 дней.

  1. Касаткина А.А. работала больше 2 недель, значит, компенсация за отпуск ей полагается.
  2. В июне, июле и августе в общей сложности 92 дня.
  3. Сотрудница отработала в общей сложности: 92 дня – 3 дня = 89 дней.
  4. Средний дневной заработок составляет: 106,800 : 89 = 1,200 рублей.
  5. Компенсировано должно быть: 28 : 3 = 9,33 дней отпуска.
  6. Размер компенсации составит: 9,33 х 1,200 = 11,196 рублей.

Экспертное мнение к вопросу о том, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Согласно положениям действующего законодательства, сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, пользуется теми же правами, что и штатные сотрудники. Как только работник подпишет трудовое соглашение и приступит к работе, он становится полноправным трудящимся компании. Это касается и вопроса ухода в ежегодный основой оплачиваемый отпуск.

При обычных обстоятельствах, работники получают право на отдых с содержанием спустя полгода трудоустройства на конкретном предприятии (за 1-ый год работы). В Трудовом Кодексе также перечислены случаи, когда достаточно меньшей по продолжительности отработки. По закону, продолжительность испытательного срока не может быть больше 6 месяцев, а потому обычно новобранцы не идут на отдых, пока не выяснится, приняты ли они на работу на постоянной основе.

Но, когда выясняется, что с работником придется расстаться, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним – сотрудник получит заработанные за фактически отработанное время деньги и компенсацию за положенные дни отпуска, которые он не сможет “отгулять”. И не важно, появилось ли у сотрудника право на отпуск, или нет.

Законодательные акты по теме

ст. 127 ТК РФ Об обязанности работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск
ст. 140 ТК РФ О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 О том, что сотруднику не положен ежегодный отпуск (как и компенсация за него), если он отработал меньше половины месяца

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник отработал на испытательном сроке 12 дней. Он требует компенсацию за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск не положена работникам, трудившимся на предприятии менее половины месяца.

Ошибка: Сотруднику, уволенному после 2-месячного испытательного срока, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем сотрудникам предприятий, включая тех, что проходят испытания.

Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Вопрос №1: Сотрудник отработал на испытательном сроке 2 месяца и 17 дней. За какое время ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – за 2 или 3 месяца.

Ответ: За 3 месяца, поскольку сотрудник отработал больше половины третьего месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск. И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

ВАЖНО! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Есть ряд нюансов, характеризующих выплаты отпускных при увольнении. Например, касающихся назначения таких компенсаций при увольнении по собственному желанию, о котором работник дал знать, находясь в отпуске.

Вне зависимости от основания увольнения все неотгулянные дни отпуска сотрудника работодателю нужно оплатить. Вопрос в последовательности действий работодателя в случае, если заявление об увольнении сотрудник направляет фирме в период своего отпуска. Как правило, данные действия осуществляются по следующему алгоритму:

1. Работодатель, получив от сотрудника уведомление об увольнении по собственному желанию, готовит документы, необходимые для выдачи сотруднику после прекращения трудового договора, а также для окончательного расчета.

[2]

Датированы они должны быть двумя неделями после получения уведомления. По соглашению между сторонами трудового договора этот период может быть сокращен.

Читайте так же:  Льготы военнослужащим срочной службы

2. В день прекращения трудовых отношений осуществляется окончательный расчет.

По завершении отпуска (если он заканчивается после даты увольнения) сотрудник должен прийти в офис работодателя для того, чтобы забрать трудовую книжку и дополняющие ее документы. При этом в день увольнения работодателю не будет лишним направить по адресу сотрудника заказное письмо с просьбой прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться на ее получение по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Возможно, конечно, что работнику придется отработать оговоренное (или составляющее разницу между отпуском и 2 неделями) количество дней в фирме, и только тогда он сможет получить трудкнижку и дополняющие ее документы.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

После того как организация убедилась в необходимости выплаты, перед ней встает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

Однако если сотрудник принял решение покинуть прежнее место работы не по собственному желанию, а в связи с наступлением обстоятельств, перечисленных в п. 28 Правил (к примеру, произошло сокращение штата), то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере как за полный отработанный год, но только при условии, что такой сотрудник успел проработать в фирме от 5½ до 11 месяцев (п. 28 Правил).

ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т. е. пропорционально отработанному времени.

На полную компенсацию (как за целый год) вправе рассчитывать также и другие работники (покинувшие компанию не по обстоятельствам из п. 28 Правил), но только если на дату ухода из организации они успели отработать 11 месяцев, однако не доработали до целого года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

В общем виде формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом:

где: Ркомпенс. — сумма компенсации;

Кол-во неисп. дн. — количество неиспользованных дней отпуска;

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день.

Для того чтобы определить величину СРднЗр, нужно располагать сведениями о том, какая зарплата была начислена сотруднику, решившему покинуть компанию, в течение последних 12 месяцев (перед увольнением). Кроме того, следует знать, сколько именно дней из этих 12 месяцев сотрудник фактически исполнял рабочие функции (п. 5 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

Формула для расчета средней зарплаты сотрудника за один рабочий день в целях определения размера компенсации неотгулянного отпуска при увольнении, следующая:

где: ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

ВАЖНО! В целях расчета средней зарплаты в день учитываются все выплаты, получаемые работником и предусмотренные трудовым или коллективным договором. При этом выплаты, произведенные за рамками трудовых отношений (социальные выплаты, материальная помощь и т. д.), в расчет не принимаются (пп. 2, 3 постановления № 922).

[3]

Если сотруднику по ТК РФ положен отпуск не в календарных днях, а в рабочих, то чтобы верно рассчитать компенсацию, средний заработок за день следует исчислять по-другому:

СРднЗр — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день;

ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

К6-дн. раб. нед. = количество дней, которые сотрудник отработал, исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

ВАЖНО! Если за предшествующие дню увольнения 12 месяцев сотруднику не начислялась зарплата, то средняя заработная плата за один день будет определяться на основании данных о заработке, начисленном за предыдущий период аналогичной протяженности (п. 6 постановления № 922).

Методика расчета не изменялась в течение последних лет, поэтому компенсацию за отпуск при увольнении в 2019 году следует рассчитывать по указанным выше формулам и правилам.

Для того чтобы корректно определить, какая сумма в денежном эквиваленте должна быть возмещена сотруднику за то, что он не успел отгулять целиком положенный отпуск, важно точно выяснить, сколько именно дней осталось у него в запасе. Однако сделать это на практике не всегда бывает просто.

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска.

Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев. Гораздо чаще на практике распространена иная ситуация: на день увольнения какой-либо месяц отработан не полностью. Как рассчитать компенсацию при увольнении в данной ситуации, описано в п. 35 Правил:

  • если отработано больше половины месяца, нужно учесть такой месяц как полный;
  • если отработано меньше половины месяца, в расчет такой период не принимается.

ВАЖНО! Под месяцем в целях расчета понимается не отдельный календарный месяц, а месяц фактического выполнения трудовых функций сотрудником в конкретной фирме с момента, когда он был принят в компанию (например, с 16 июня по 16 июля).

После определения «отпускного» стажа бухгалтер должен высчитать количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении, зависит от того, в каких днях сотруднику начислялся отпуск — календарных или рабочих.

Если отпуск предоставлялся в календарных днях, то действовать нужно следующим образом.

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

Читайте так же:  Выплаты многодетной семье с 5 детьми

ВАЖНО! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.

Формула для расчета неиспользованных отпускных дней выглядит так:

Кол-во неисп. дн. — количество неиспользованных дней отпуска;

Кол-во мес. раб. — количество месяцев, в течение которых сотрудник был оформлен в фирме;

Дисп. — количество дней отпуска, использованных сотрудником.

ВАЖНО! Округлять оставшиеся от отпуска дни при расчете компенсации нужно в пользу работника (в большую сторону), а не по арифметическим правилам. Например, работник принят в организацию 28.03.2019, а увольняется 05.06.2019. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 28.03.2019 по 27.04.2019 и 2,33 календарных дня за период с 27.04.2019 по 26.05.2019. Период с 27.05 по 05.06 в расчет не принимается т.к. составляет менее половины месяца).

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если с работником был заключен трудовой договор на период выполнения сезонных работ. В этом случае отпуск начисляется по ТК РФ в рабочих днях (ст. 295). За 1 месяц работы в данном случае полагается не 2,33 календарных, а 2 рабочих дня отпуска (ст. 139 ТК РФ).

Поэтому формула для расчета оставшихся дней отпуска будет несколько отличаться:

Расчет в нестандартных ситуациях

При расчете оплаты за неиспользованный отпуск могут складываться следующие ситуации:

О том, как рассчитать сумму излишне выплаченных отпускных, читайте в материале «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении: порядок выплаты

По общему правилу рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить ее увольняющемуся сотруднику компания должна в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).

ВАЖНО! Если увольняющийся сотрудник по каким-либо причинам не находился на рабочем месте в свой последний рабочий день, то фирма обязана выплатить все причитающиеся суммы не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предоставил требование о расчете.

Поэтому в последний рабочий день сотрудник, решивший покинуть место работы, должен получить от фирмы компенсацию за неотгулянный отпуск.

Компенсация за неотгулянный отпуск может быть документально оформлена с помощью бланка, разработанного работодателем самостоятельно, или унифицированной формы № Т-61.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дополнительный

Нередко встречаются ситуации, когда работник, принявший решение покинуть компанию, не успел отгулять не только свой ежегодный отпуск, но еще и не воспользовался днями дополнительного отпуска.

ВАЖНО! Такой отпуск предоставляется сотруднику по коллективному договору. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что по достижении определенного стажа работы в компании полагается дополнительно несколько дней к отпуску.

В такой ситуации важно помнить, что дни дополнительного отпуска необходимо компенсировать в соответствии с общим порядком (описанным выше), т. е. как если бы это были дни обычного ежегодного отпуска. Этот вывод следует из ст. 127 ТК РФ, где указано, что при увольнении сотрудника работодатель должен компенсировать (в денежном измерении) ему все неиспользованные отпуска.

Поэтому, осуществляя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году, важно четко следовать общему порядку, описанному выше.

О компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения мы подробно рассказали здесь.

Помимо компенсации за неотгулянный отпуск, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату. Как правильно ее рассчитать, узнайте здесь.

Компенсация при сокращении в 2019 году

Особая ситуация складывается, если компания сокращает штаты и увольняет работников. В этом случае увольняемым сотрудникам полагается выплатить компенсацию при сокращении – в 2019 году она включает в себя выходное пособие, в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случае увольнения по причине сокращения штата удержать с работника выплаченные авансом отпускные нельзя (ч. 2 ст. 137, пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — задача, требующая от бухгалтера четкого знания соответствующих норм трудового законодательства, а также понимания особенностей исчисления среднего заработка сотрудника за один день и, соответственно, дней отпуска, причитающихся ему.

Важно помнить, что ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, зависит от того, каким способом сотруднику положено начислять дни отпуска по ТК РФ: в календарных днях или в рабочих. Компенсировать неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику организация должна в последний день, когда тот работает. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен производиться за все неиспользованные дни как ежегодного, так и дополнительного отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же работник отгулял отпуск авансом и решил уволиться, работодатель вправе удержать средства за неотработанные дни отпуска. Как правильно рассчитать сумму к удержанию, узнайте здесь.

Источники


  1. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

  3. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  5. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here