Компенсация директору при увольнении

Сегодня предлагаем информацию: "Компенсация директору при увольнении" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении

При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых «золотых парашютов».

В каких случаях руководителю организации (генеральному директору) полагаются специальные выплаты при увольнении

Руководителю организации (генеральному директору) при увольнении полагаются специальные выплаты только в определенных случаях. А именно:

— при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Размер компенсации — не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя (за некоторыми исключениями (ст. 181, ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ));

— при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), — в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;

  • в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя при увольнении по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ. При этом нужно учитывать ограничения для руководителей организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о них уже говорили).

В остальных случаях руководителю при увольнении полагаются такие же выплаты, как обычным работникам: как общие (например, зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), так и в зависимости от конкретного основания увольнения.

В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении

Порядок выплаты руководителю организации (генеральному директору) компенсаций, полагающихся ему при досрочном увольнении, такой же, как и при увольнении других работников. Так, в день увольнения выплатите руководителю положенные ему компенсации (как специальные, так и общие, например за неиспользованные отпуска) одновременно с иными причитающимися ему суммами, в частности заработной платой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если руководитель в день увольнения не работал, выплатите ему положенные суммы не позднее следующего дня после того, как он обратится с требованием о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В каком порядке выплачивается «золотой парашют» при досрочном прекращении трудового договора

Специального порядка выплаты «золотого парашюта» нет, поскольку нет официального определения понятия «золотой парашют». Полагаем, что вы можете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты. При этом максимальный размер такой выплаты для руководителей обычных коммерческих компаний может быть любой, так как для них законом предел не установлен. Ограничение предусмотрено для руководителей только определенных организаций. Так, ограничение выплат при увольнении предусмотрено, например, для руководителей организаций, в уставном капитале которых доля участия государства составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 — 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Обычно под «золотым парашютом» понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации или трудовым договором.

«Золотой парашют», как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так как возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Учтите, что, если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, выплачивать «золотой парашют» нельзя. Такой запрет обусловлен ст. 181.1 ТК РФ.

Какие возможны риски за нарушения, связанные с выплатами руководителю организации (генеральному директору) при увольнении

Возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность:

— по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если не соблюдены предусмотренные законом ограничения по выплате компенсаций при увольнении;

— по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату руководителю сумм, положенных при увольнении. В этом случае придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;

  • возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Рекомендуем:

Не нашли ответа на свой вопрос:

Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении

Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:

Руководитель организации увольняется по собственному желанию (Кирсанов А.И.)

Дата размещения статьи: 07.07.2014

При увольнении руководителя организации по собственному желанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, если, конечно, это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Существуют ли какие-либо ограничения размера данного пособия? Какими документами на работодателя может быть возложена обязанность произвести названные выплаты? Может ли он отказаться от исполнения взятых на себя обязательств? Вправе ли организация включить выплаченные пособия в состав расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении налога на прибыль? Ответы на эти вопросы — в предлагаемой статье.

Читайте так же:  Статус беженца в россии как оформить и что он дает

Трудовое законодательство.

. о заключении и расторжении трудового договора с руководителем

Особенности регулирования труда руководителя организации (то есть физического лица, осуществляющего в соответствии с действующим законодательством руководство этой организацией) установлены в гл. 43 ТК РФ. Хотя руководитель организации имеет особый статус (являясь работником, он выполняет функции работодателя), при заключении и расторжении с ним трудового договора должны соблюдаться требования закона, которые распространяются на всех работников без исключения вне зависимости от занимаемой должности.
———————————
В силу ст. 16 ТК РФ на основании трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения.

. о выплатах при увольнении руководителя по собственному желанию

. об ограничении размера выходного пособия руководителя

Трудовым законодательством установлены ограничения, которые работодатели должны соблюдать при выплате выходного пособия при увольнении руководителя организации по собственной инициативе.
Случаи, когда выходное пособие работнику не положено, приведены в ст. 181.1 ТК РФ. Однако данная норма не распространяется на увольняющихся по собственному желанию. Согласно указанной статье выплата пособия не производится, если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя по причине совершения работником виновных действий (бездействия).
А вот положения ст. 349.3 ТК РФ в рассматриваемом случае применимы. В этой норме установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с лицами, занимающими руководящие должности, в частности в хозяйственных обществах, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности.

Примечание. Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью (ч. 3 ст. 66 ГК РФ).

Немного судебной практики

Налоговое законодательство

Немного теории

Разъяснения чиновников

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Компенсация директору при увольнении

Компенсация директору при увольнении

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации устанавливается трудовым договором, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере. При заключении трудового договора с директором в договоре следует установить размер компенсации в случае невиновного увольнения его . Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.

Компенсация директору при увольнении в случае отсутствия такого условия в трудовом договоре.

Иногда условие о компенсации не включается в трудовой договор с руководителем ни в момент приема на работу, ни позже. По мнению некоторых работодателей при увольнении директора на основании п. 2 ст. 278 ТК, организация не должна выплачивать компенсацию.

Однако, с этим не согласен ВС РФ. ВС считает, что отсутствие в трудовом договоре с директором условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает организацию от обязанности выплатить компенсацию (Определение ВС РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170).

Обязанность выплачивать компенсацию возникает у собственника организации и в тех случаях, когда договор заключен до введения в действие ТК РФ, а необходимые изменения в него не были внесены. Увольнение руководителя без выплаты компенсации, если он не совершал виновных действий, дающих основание для его увольнения, является нарушением порядка увольнения. Суд может принять решение о восстановлении уволенного на работе .

Размер компенсации директору при увольнении

Размер компенсации директору в случае его невиновного увольнения определяется трудовым договором, заключенным с ним.

При отсутствии в договоре условия о компенсации она все равно должна быть выплачена. Но возникает вопрос, — в каком размере?

Если условие о компенсации не включено в трудовой договор, стороны договора могут заключить дополнительное соглашение к нему непосредственно перед оформлением увольнения. В нем они зафиксируют сумму и порядок выплаты компенсации.

Если договоренность не достигнута. В случае возникновения спора между собственниками компании и увольняемым директором решение о размере компенсации и порядке ее выплаты может принять суд с учетом фактических обстоятельств.

Размер компенсации может определяться с исходя из фактически отработанного им времени, времени остающегося до окончания срока трудового договора, а также сумм заработка , который руководитель мог бы получить, в случае продолжения работать, и дополнительных расходов, которые он, вынужден будет понести в результате досрочного расторжения договора.

Компенсация при увольнении директора НДФЛ не облагается. Именно такого подхода на практике придерживаются налоговые и финансовые органы. Этот подход находит поддержку и в судах.

Увольнение директора компенсация

Краткое содержание

  • Как истребовать компенсацию ген директору после увольнения по решению учредителя.
  • Выплачивается ли директору компенсация при увольнении по ч.1 ст 278 тк рф.
  • Компенсация при увольнении
  • Увольнение директора
  • Компенсация отпуска при увольнении
  • Компенсация за обучение при увольнении
  • Компенсация за отпуск при увольнениии

1. Как истребовать компенсацию ген директору после увольнения по решению учредителя.

Юрист Петрова Т. П., 1508 ответов, 775 отзывов, на сайте с 15.12.2016
1.1. Владимир, добрый день!
Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации (ст. 180 ТК РФ):

организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.
Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника:

зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.
Поэтому, чтобы вам ответить на вопрос, укажите причину по которой вас уволили. Что произошло, что учредитель решил сменить руководителя?

Юрист Кулинич С. А., 1407 ответов, 779 отзывов, на сайте с 28.04.2016
1.2. В соответствии со ст. 279 ТК РФ предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, ген.директор организации при отсутствии виновных действий (бездействия) имеет право при увольнении на компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Компенсация положена в силу закона, независимо от того, есть об этом упоминание в договоре или нет. Договор может предусматривать повышенный размер такой компенсации.

Читайте так же:  7 правил как быстро продать квартиру на авито

Адвокат Панфилов А.Ф., 50099 ответов, 24635 отзывов, на сайте с 20.09.2013
1.3. Как истребовать компенсацию ген директору после увольнения по решению учредителя.

Если в решении учредителя об этом не сказано ни слова и учредитель тянет с оплатой, то только по суду.

Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
1.4. Здравствуйте, если добровольно выплачивать компенсацию отказываются, то невыплата может быть обжалована в суде. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Юридическая фирма Юридическая фирма «Юрвита», 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
1.5. Прочитайте условия контракта или трудового договора, подписанного вами и учредителями. На основании имеющихся нарушений ваших прав пишите письменную претензию на имя общего собрания участников общества. Претензию доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

2. Выплачивается ли директору компенсация при увольнении по ч.1 ст 278 тк рф.

Юрист Стюф В.Г., 4061 ответ, 1460 отзывов, на сайте с 10.12.2013
2.1. к сожалению нет, только заработная плата, компенсация за отпуск в соот. с ТК РФ.

3. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38688 отзывов, на сайте с 05.12.2011
3.1. Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!

4. У меня два вопроса:
Я уволился с работы по собственному желанию, но это было единственное решение, потому что не было точки где бы я смог работать, директора магазина отказывались ставить меня в их магазин. После увольнения прошёл один год, скажите есть ли возможность подать на работодателя в суд и получить компенсацию? И второй вопрос: трудовую книжку они мне прислали спустя год и в следствие чего я не смог встать на биржу и получать положенные выплаты, могу ли на это. Подать в суд?

Юрист Литвиненко А. А., 433 ответa, 278 отзывов, на сайте с 16.02.2019
4.1. Добрый день! За невыдачу трудовой книжки в день увольнения вы можете обратиться с исковым заявлении о препятствовании в осуществлении трудовой деятельности.
По этому вопросу имеется положительная судебная практика.

Юрист Цатурян М. К., 7802 ответa, 7797 отзывов, на сайте с 03.10.2016
4.2. К сожалению, нет. Во-первых, вы ушли сами, а это значит, что претензий нет. То, что вас отказывались ставить в магазин — было решение работодателя, но это вам надо было это обжаловать тогда, когда вы там работали. Так что, компенсировать не за что и нечего.
А вот то, что трудовую книжку получили только через год — можно точно подать жалобу в прокуратуру. В суд — если это вам нанесло какой-либо доказанный ущерб и это препятствовало будущей работе.

Юрист Кононова Е. Г., 8 ответов, 6 отзывов, на сайте с 18.06.2019
4.3. Добрый день! В соответствии со ст.392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца с даты со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По второму вопросу — да, но лучше в качестве негативного последствия несвоевременного получения трудовой книжки указать, что Вы не смогли трудоустроиться и не получали заработную плату. Тогда можно взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Обратите внимание, если работодатель отправил Вам почтой письмо о необходимости получить трудовую книжку или указать адрес, куда её отправить, то он не нарушил требования трудогового законодательства, со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

5. Работаю в ДОУ более 5 лет. Хотела взять отпуск, с последующим увольнением, но директор уверяет, что лучше сразу уволиться и получить компенсацию. Как будет выгоднее?

Юрист Окулова И. В., 48645 ответов, 25077 отзывов, на сайте с 17.11.2015
5.1. Отпуск с последующим. Компенсация будет выплачена в любом случае.

6. Уволилась по собственному на испыт. Сроке 11.04.19.написала заявление на увольнение (10.04.19) и заявление о пересылке моей трудовой из города Хабаровск (где головной офис и отдел кадров) в мой филиал на имя директора. Прошло 2 недели, трудовой до сих пор нет. не могу никуда трудоустроиться! Как вернуть труд книжку и потребовать компенсацию по среднему заработку за время пересыла?

Юрист Грейть В. В., 335 ответов, 202 отзывa, на сайте с 08.02.2017
6.1. Ирина здравствуйте!
По ТК РФ вы должны были предупредить об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Увольнение должно было состояться 14.04.2019 (вечером). Работодатель должен был направить трудовую книжку почтой 15.04.2019. Если он это сделал — к нему претензий быть не может. Ваша трудовая потерялась где-то на почте, если не направил — можете идти в суд.

7. Директор был уволен с фирмы с переводом к учредителю, компенсация при увольнении не выплачивалась, какие последствия?

Юрист Волков К.В., 753 ответa, 384 отзывa, на сайте с 07.03.2005
7.1. Уважаемая Зарема!
Из Вашего вопроса не совсем ясно, какая именно компенсация не выплачивалась при увольнении.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, » при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Если не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то это является нарушением трудового законодательства и, в соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей» (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

8. Я директор ООО, МЕСяц назад написал заявление на увольнение по ст 280, полагается мне компенсация?

Юрист Белоусов С.Н., 91399 ответов, 34121 отзыв, на сайте с 05.04.2009
8.1. Компенсация за что? не совсем понятен ход Ваших мыслей.

Юрист Кирина В. А., 901 ответ, 547 отзывов, на сайте с 07.11.2018
8.2. Добрый день, компенсация за неиспользованный отпуск Вам полагается.

9. Через 2 недели после увольнения по собственному желанию бывший работник вспомнил что полгода назад работал сверхурочно. Директор устно обещал отгулы. Требует оплатить компенсацию за сверхурочную работу. Предыдущий директор уволился. Что ответить на заявление бывшего работника?

Читайте так же:  Досрочная пенсия безработным при сокращении штата
Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Жемков А.А., 3380 ответов, 1396 отзывов, на сайте с 21.02.2012
9.1. Анна! Не вполне понятный вопрос. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Так что обещание работодателя особого значения не имеет.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работодатель уже допустил очевидное нарушение в плане сроков оплаты.
Ответив бывшему работнику в аналогичном ключе вы лишний раз подтвердите данное нарушение. Возможно вам стоит решить данный вопрос «мирно».

Компенсация, выплаченная руководителю организации при увольнении, освобождается от НДФЛ в полном размере

Собрание учредителей ООО и генеральный директор общества по взаимному согласию расторгли трудовой договор. Облагается ли НДФЛ сумма компенсации, выплаченная директору при его увольнении? Нет, не облагается, считают в Минфине России. Причем налог не взимается независимо от размера такой компенсации. Разъяснения — в письме от 23.05.11 № 03-04-06/6-118.

Авторы письма напомнили, что уполномоченный орган юридического лица (совет директоров, собрание акционеров или учредителей) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. Если такое увольнение не вызвано какими-либо виновными действиями директора, то ему полагается денежная компенсация. В соответствии со статьей 279 ТК РФ размер компенсации определяется в трудовом договоре с директором, но при этом он не может быть менее трехкратного среднего месячного заработка.

В тоже время известно, что от НДФЛ освобождаются все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в том числе связанных с увольнением работников) в пределах установленных норм. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 НК РФ.

Из всего вышесказанного следует вывод: превышающая трехкратный заработок руководителя денежная компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, освобождается от НДФЛ.

[1]

Попутно чиновники напомнили, что данный вид компенсации может быть учтен в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Основание — статья 255 НК РФ, которая позволяет относить на расходы все виды компенсационных выплат работникам.

Компенсация при увольнении директора

Порядок увольнения руководителя имеет отличительные особенности от прекращения трудовых отношений с рядовым сотрудником. Данная процедура определена трудовым кодексом. Рассмотрим порядок ее оформления, и какая компенсация при увольнении руководителя должна быть начислена.

Основные моменты увольнения руководителя

Под руководителем подразумевают физическое лицо, ответственное за деятельность компании. Трудовые отношения с управляющими организации описываются в Трудовом Кодексе, ст. 43. Для увольнения топ-менеджера общества с ограниченной ответственностью собирают собрание его учредителей, где и рассматривается вопрос. Руководитель извещается о расторжении трудового контракта, создается внутренний приказ в организации. Далее процедура ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника. Она включает в себя внесение записи в трудовую, расчет и выдачу документов.

Увольнение руководителя невозможно в ситуациях, когда:

  • у него открыт лист временной нетрудоспособности;
  • он находится в отпуске;
  • на иждивении у него находится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • руководителем является беременная женщина или мать, находящаяся в декретном отпуске.

Исключение составляют только ситуации, когда компания ликвидируется или реорганизовывается.

Причины увольнения руководителя

Управляющий компании может быть уволен по различным основаниям, описанным в Трудовом кодексе. Обычно процедура оформляется по соглашению сторон. Но встречаются и другие причины расторжения трудовых отношений:

  • по собственному желанию;
  • при банкротстве предприятия;
  • по решению собственников (ст. 81 ТК РФ);
  • окончания срочного соглашения (ст. 79 ТК РФ);
  • при смене владельца организации.

Увольнение руководителя по инициативе владельца

Если в организации меняется владелец, то он может в течение 90 дней со дня вступления в свои права сменить руководящий состав. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при расторжении контракта с директором понадобится выплатить ему компенсацию, которая составляет не менее трехкратной месячной заработной платы сотрудника.

Собственник может освободить от должности руководителя, если тот своими действиями причинил имущественный или иной ущерб компании. Но для данной процедуры характерны свои особенности:

[3]

  • понадобится провести служебное расследование;
  • получить объяснительную записку от директора;
  • привлечь сторонних специалистов.

При возникновении подозрений о том, что указания руководителя приведут к нарушению интересов компании, сотрудники должны сообщить об этом в письменной форме владельцу. На основании бумаги выносится решение о проведении служебного расследования. Этим занимается комиссия, члены которой утверждаются внутренним локальным актом организации. К расследованию могут привлекаться внешние консультанты, аудиторы и другие лица.

Руководитель может считаться виновным в следующих ситуациях:

  • при разглашении коммерческой тайны конкурентам;
  • при совершении действий, нанесших вред здоровью сотрудников;
  • при нанесении имущественного ущерба, например, сознательного заключения сделки, убыточной для компании.

Расторжение трудового договора с руководителем может произойти по причине грубого нарушения им своих должностных обязанностей, даже однократного. Основанием увольнения может быть неисполнение любого пункта, прописанного в соглашении между ним и работодателем, что прописывается в ст. 81 ч. 1 ТК РФ. При этом данная статья распространяет свое действие только на руководителя и его заместителей.

Для того чтобы основанием для увольнения являлась ст. 81 необходимо провести служебное расследование, которое станет доказательством недобросовестного исполнения своих обязанностей директором. Выплата компенсации при отстранении от должности по этому основанию не производится.

При ликвидации организации или инициировании процедуры банкротства увольнение руководителя проводится в соответствии со ст. 278 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является решение арбитражного суда. Последним днем работы директора является дата, когда судебное постановление вступает в силу. Выплат и компенсаций в такой ситуации не предусмотрено трудовым законодательством. Однако, пособия и их размер в данном случае могут быть прописаны в трудовом договоре.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Топ-менеджер имеет право самостоятельно снять с себя полномочия до истечения срока действия заключенного контракта. Для этого он должен в письменном виде предупредить всех собственников и акционеров за месяц до увольнения о своем решении. Необходимо направить письма с уведомлением о созыве внеочередного собрания учредителей, где будет решаться вопрос о смене руководителя.

Рабочий контракт с директором обычно заключается на 3-5 лет. По истечению этого периода акционеры или собственник организации вправе не продлевать трудовой договор.

Оформление увольнения руководителя

Если инициатором расторжения трудового договора с руководителем являются собственники организации, то потребуется выполнить следующий алгоритм действий:

  • Собирается очередное или внеочередное собрание, где решается вопрос увольнения директора.
  • В протоколе заседания указывается причина, по которой руководитель отстраняется от выполнения трудовых обязанностей. Это может быть и заявление топ-менеджера уйти по собственному желанию, и решение непосредственно собственников.
  • В организации издается внутренний приказ об увольнении директора.
  • Специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку руководителя, после чего она выдается ему на руки в последний рабочий день.
  • О том, что сменился директор, необходимо поставить в известность финансовую организацию, с которой сотрудничает компания, а также налоговые органы.
Читайте так же:  Выплата пособия при рождении третьего ребенка продолжится еще два года

О том, что на собрании было решено отстранить директора от исполнения обязанностей, составляется письменное уведомление, которое направляется сотруднику.

В документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ссылка на законодательную базу;
  • дату окончания действия трудового договора;
  • время на получение письменного ответа на уведомление;
  • подписи инициаторов расторжения контракта.

[2]

Российское законодательство позволяет не указывать в уведомлении причины увольнения руководителя. В документе может быть прописана только статья Трудового кодекса, согласно которой он отстраняется от исполнения своих обязанностей.

Выплата компенсации при увольнении руководителя обязательна в случаях, когда:

  • меняется собственник компании;
  • инициатива исходит от работодателей, но не доказана виновность директора в нарушении интересов организации.

Компенсация при расторжении трудового договора с топ-менеджером не выплачивается, если оно происходит по инициативе работника, если иное не предусмотрено в самом контракте. Выплаты не делаются и в случае, когда имеются документальные доказательства неправомерных действий руководителя, задевающих интересы компании.

Встречаются ситуации, когда в трудовом соглашении изначально прописываются пункты об отсутствии компенсации по любой причине увольнения. Это является нарушением законодательных актов, поэтому при обращении в суд руководитель может выиграть дело и получить выходное пособие. Его минимальный размер составляет три среднемесячных заработка, однако, по соглашению сторон компенсация может быть и выше.

Облагается ли компенсация при увольнении по ст. 278 п.2?

облагается ли компенсация при увольнении по ст. 278 п.2 страховыми взносами и НДФЛ

Вопрос относится к городу Белорецк

Для сведения Вам письма Минфина РФ от 23 мая 2011 г. N 03-04-06/6-118 и [D=60418;T=ФСС от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985]:

Письмо Минфина РФ от 23 мая 2011 г. N 03-04-06/6-118:

Вопрос: Уполномоченным органом юрлица (ООО) принято решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором ООО на основании п. 2 [K=17;P=278;T=ст. 278 ТК РФ].По условиям трудового договора генеральному директору ООО предусмотрена компенсация в размере четырехкратного должностного оклада в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. 1. Облагается ли данная компенсация НДФЛ? 2. Вправе ли ООО учесть указанную компенсацию в целях исчисления налога на прибыль? 3. Облагается ли компенсация страховыми взносами? 06.06.2011

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 23 мая 2011 г. N 03-04-06/6-118

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросам обложения налогом на доходы физических лиц и налогом на прибыль организаций суммы денежных средств, выплачиваемых при прекращении трудового договора с руководителем организации, и в соответствии со [K=14;P=34.2;T=ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации] (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

1. Налог на доходы физических лиц

В соответствии с п. 3 [K=17;P=217;T=ст. 217] Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.

Согласно [K=17;P=279;T=ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации] (далее — Трудовой кодекс) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, сумма денежной компенсации в размере, превышающем трехкратный средний месячный заработок, выплачиваемая руководителю организации в соответствии с трудовым договором в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса.

2. Налог на прибыль организаций

Согласно п. 1 [K=14;P=252;T=ст. 252] Кодекса в целях гл. 25 Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в [K=14;P=270;T=ст. 270 Кодекса]).

Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определены [K=14;P=255;T=ст. 255] Кодекса, согласно которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Таким образом, расходы в виде выплаты предусмотренной п. 2 ст. 278 Трудового кодекса компенсации при расторжении трудового договора могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, с учетом норм ст. ст. 252 и 255 Кодекса.

3. Страховые взносы

В соответствии со ст. 28 [D=38569;T=Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ] «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» по вопросам уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды следует обращаться в Минздравсоцразвития России.

Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики

Письмо ФСС от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985:

Вопрос. Облагаются ли страховыми взносами выплаты руководителю организации в связи с увольнением?

Ответ. [K=17;P=279;T=Статьей 279 ТК РФ] предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с нормами ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные в том числе с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Подпунктом 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ предусмотрена аналогичная норма.

Таким образом, выплаты в виде выходного пособия руководителю не подлежат обложению страховыми взносами на основании норм ст. 9 Закона N 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ и ст. 279 ТК РФ.

Компенсация директору при увольнении в 2019 году

Компенсация директору при увольнении

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Дополнительные основания для увольнения директора компании

Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

  1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
  2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
  3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего. Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

Читайте так же:  Повышение зарплаты контрактникам

Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы. Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника. Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором.

Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений. Уволить директора можно, если:

  1. Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
    • допустил нарушение по части охраны труда;
    • неграмотно учитывал материальные ценности;
    • неверно провел статистическую отчетность;
    • превысил полномочия для получения выгоды.
  2. Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.

Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины.

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными.

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

  • важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
  • нынешнее состояние дел в фирме;
  • материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
  • факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
  • перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
  • список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

В каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении

Если трудовой договор не содержит указаний относительно выплаты компенсации увольняемому директору, сумма определяется в согласии с действующим законодательством и выплачивается только тогда, когда увольнение произошло по решению нанимателя и не за виновные действия со стороны директора.

Величина компенсации, которая будет выплачена в день увольнения руководителя предприятия, должна быть обозначена в трудовом договоре. Ее размер в любом случае не должен оказаться ниже среднемесячного оклада директора за предшествующие увольнению 3 месяца (или 6 месяцев в случае функционирования компании на территории районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Сказанное выше неприменимо в отношении руководителей, лишившихся работы за допущение виновных действий или решивших покинуть предприятие по личному волеизъявлению. Но директор может рассчитывать и на такую выплату, но только если трудовой договор предусматривал щедрые суммы компенсаций.

Законодательные акты по теме

ст. 278 ТК РФ Об основаниях для увольнения директора фирмы
ст. 279 ТК РФ О размере компенсации директору компании при увольнении

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель нанял на работу генерального директора. Они заключили трудовой договор, в котором не была оговорена выплата компенсации при увольнении. Когда директор был уволен по решению уполномоченного органа, компенсация не была выплачена.

Комментарий: Трудовой кодекс предписывает выплачивать компенсацию директорам предприятий, уволенным по решению работодателя и не по причине допущения виновных действий со стороны директора.

Ошибка: Увольняемый директор требует выплаты компенсации. Увольнение происходит по причине хищения имущества.

Комментарий: Если увольнение директора происходит за виновные действия с его стороны, компенсация не выплачивается.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация директору при увольнении

Вопрос №1: Какие последствия ожидают фирму, не выплатившую уволенному директору компенсации?

Ответ: Расторжение отношений будет признано незаконным, директор будет восстановлен в должности в судебном порядке, ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя.

Вопрос №2: Можно ли выплатить уволенному директору компании компенсацию в размере трех средних окладов, если его подразделение находится в районе Крайнего Севера, в головной офис – в Москве?

Ответ: Фактически директор трудился в районе Крайнего Севера, а местоположение работодателя роли не играет. В данном случае компенсация должна составлять 6 размеров среднемесячного заработка.

? Видео-советы. Есть ли компенсация при увольнении?

Видео (кликните для воспроизведения).

В видео раскрывается информация о том, как получить компенсацию при увольнении, трудовой кодекс⇓

Источники


  1. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.

  2. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  4. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  5. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
Компенсация директору при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here