Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Сегодня предлагаем информацию: "Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников в России

Для того чтобы устроиться на работу, в современной России совершенно необязательно ждать совершеннолетия. Согласно действующему законодательству, в трудовые отношения вполне могут вступать подростки, которым уже исполнилось 14 лет. Привлекать работников еще младшего возраста позволяется концертным, кинематографическим либо театральным компаниям.

Разумеется, привлекать подростков можно исключительно для выполнения тех работ, которые не требуют специальной подготовки и соответствующей квалификации. В то же время законодательство категорически запрещает использовать несовершеннолетних работников для:

  • переноски тяжелых грузов. Законом установлены ограничения в три килограмма для юношей и в два – для девушек;
  • выполнения каких-либо обязанностей на предприятиях с опасными или вредными для человеческого здоровья условиями труда;
  • работы, которая, так или иначе, может оказать негативное влияние на здоровье и нравственный облик молодых людей. В качестве примера мы приведем предприятия, осуществляющие производство или продажу алкогольных напитков или табачных изделий;
  • выполнения работ с 22 до 6 часов, то есть в ночное время.

Во всех остальных случаях несовершеннолетний вполне может устроиться на работу и получать за нее деньги. При этом он будет пользоваться целым рядом льгот, которые предусматривает действующее российское законодательство.

Обязательное прохождение медицинского обследования

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, могут заключать трудовые договоры только после успешного прохождения медицинской комиссии. Проходить обследование необходимо ежегодно, вплоть до наступления совершеннолетия.

Время, затраченное на медкомиссию, считается рабочим и оплачивается по стандартным расценкам.

Если на предприятии работают подростки, у которых нет справки о прохождении освидетельствования, либо его результаты указаны как отрицательные, компания вполне может подвергнуться крупным штрафным санкциям.

Именно поэтому обследование несовершеннолетних работников должно входить в сферу интересов работодателя.

Льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников? Все подростки в возрасте от 14 до 18 лет, желающие устроиться на работу, имеют полное право на следующие привилегии:
  • отсутствие испытательного срока с меньшим окладом;
  • значительно уменьшенное рабочее время в сравнении со взрослыми работниками. Подросток, который устраивается на работу, и при этом нигде не обучается, должен выполнять свои обязанности не более 5 часов в течение дня, 24 часов – в неделю;
  • подростки, совмещающие работу и учебу в школе, обязаны работать лишь 12 часов в неделю (не больше 2,5 часа в день);
  • полный запрет на работу во внеурочные часы, а также на командировки (данная норма не относится к тем несовершеннолетним сотрудникам, которые работают в кинематографических и театральных компаниях);
  • обязательный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 31 дня. По желанию самого работника это время можно разделить на 2 или 3 части по 10-16 дней в каждой;
  • предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов в дневном или вечернем учебном заведении;
  • для работников, обучающихся в вечерней школе – возможность уменьшения рабочей недели на один день.

Чтобы устроится на работу до наступления совершеннолетия, необходимо также знать и некоторые особенности заключения трудового договора. В этом документе в обязательном порядке должно быть прописано:

  • количество рабочих часов;
  • тип оплаты неполного рабочего времени – по объемам сделанной работы, либо по часам;
  • условия выплаты зарплаты.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя довольно сложно, так как для этого требуется решение соответствующей инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В то же время, если разорвать трудовые отношения хотят обе стороны, никаких проблем с этим не возникнет.

Какие льготы и гарантии предусмотрены для несовершеннолетних работников

В нашей стране многие молодые люди до 18 лет уже начинают зарабатывать деньги. В Трудовом кодексе закреплено, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников. Там же указано, как оформляется трудовой контракт и какие условия труда им предоставляются. Есть некоторые отличия от трудовых соглашений с совершеннолетними гражданами.

Условия труда

В части условий труда для юных работников есть некоторые отличия от их взрослых коллег. Перечислим правила, по условиям которых запрещается применение труда лиц указанного возраста:

  1. Деятельность в тех областях, где имеются опасные и вредные производства.
  2. Разъезды, производимые по рабочим вопросам.
  3. Работа по ночам или в дни праздников. Как исключение, разрешаются данные условия для занятых в сфере творчества.
  4. Подземные работы.
  5. Деятельность, разрушающая личность: казино, ночные клубы, работа связанная с табачной и алкогольной продукцией и другое.

В договоре обязательным условием прописывается сокращенная продолжительность рабочего дня.

Вследствие этого и заработная плата будет ниже, чем у взрослых. Максимальная величина оплаты труда работников, не достигших 18 лет, законодательно не ограничена. Минимальная заработная плата должна превышать минимальный размер оплаты труда в случае, если отработана положенная норма времени и выполнены все обязанности.

Если работодатель нарушает права подростка, то необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Льготы при приеме и увольнении

Рассмотрим льготы несовершеннолетним работникам при устройстве на работу и увольнении с нее. С юными работниками заключается срочный договор. Это происходит практически всегда во время летних каникул. Такая форма договора допустима для организаций, численность персонала в которых превышает 35 человек. Из них минимум 20 сотрудников занимаются в сфере торговли или бытовых услуг. При несоблюдении этих условий договор заключается сроком до 6 месяцев.

Законодательно запрещено назначать испытательный период для несовершеннолетнего. Проверка его соответствия поручаемой работе не может быть проведена, так как работник еще не получил нужного образования. Вторая причина: проверка профессиональных навыков может неблагоприятно сказаться на формирующейся личности ребенка.

К тому же подростки устраиваются на подработку только на летнее время, поэтому проводить испытания нецелесообразно. Если в договоре все же есть такой пункт, как испытательный период, молодому человеку не стоит его подписывать.

Существуют дополнительные льготы несовершеннолетним. Чтобы сократить такого работника, нужно получить разрешение на это от соответствующих служб. Допускается сокращение только при ликвидации фирмы.

При увольнении льготы предоставляются и в таком виде: если подросток остался сиротой, то директор закрывшейся организации должен позаботиться о дальнейшем обучении и трудоустройстве молодого человека. При расторжении трудового соглашения должны соблюдаться следующие требования:
  1. Работника ставят в известность, что заканчивается действие договора. Делается это не позднее 3 дней до даты расторжения.
  2. Сотрудник подписывает приказ об увольнении.
  3. Ставится запись в трудовой книжке.
  4. Производятся выплаты денег, которые организация должна своему работнику.
Читайте так же:  Компенсация бензина

По желанию подростка ему выдаются копии необходимых для него документов.

Молодые люди привлекаются к материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба. Запрещено оформлять с подростком такие соглашения, в которых прописано полное материальное возмещение убытков.

Из трудовых обязанностей выделяются следующие:

  • добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей;
  • следовать правилам трудового коллектива, когда речь идет о нормах поведения в данной организации;
  • не игнорировать правила техники безопасности и не подвергать опасности своих коллег;
  • бережное использование корпоративного имущества;
  • о любых ситуациях, угрожающих жизни людей или сохранности основных средств, молодой работник должен сразу сообщать непосредственному начальнику.

Молодым людям, не достигшим 16-летнего возраста, длительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю. Гражданам от 16 до 18 лет рабочая неделя уменьшается на 4 часа.

Отпускные льготы

Гражданам моложе 18 лет дается отпуск длиной в 31 день в выбранный ими период. Не допускается замена отдыха на денежную компенсацию. Заявление работник подает, даже не отработав 6 месяцев. Также для таких сотрудников предоставляется отпуск за свой счет без сохранения оплаты, если есть на то уважительная причина.

Во время сдачи экзаменов или при большой учебной нагрузке дается отпуск на эти дни. Это происходит без потери заработной платы.

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста

14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель — физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. В соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для несовершеннолетних работников ТК РФ установлены определенные нормы.

[3]

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Читайте так же:  Эвакуация автомобиля в республике татарстан - основания, стоимость, порядок возврата

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Льготы несовершеннолетним

Слышал, что есть какие-то льготы для несовершеннолетних при приеме на работу. Не могли бы вы рассказать о них?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ, молодым рабочим, специалистам вузов и других учебных заведений не назначается испытательный срок при приеме на работу. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не может быть больше 36 часов в неделю. Если вам еще нет и 16, то не более 24 часов. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может быть более половины установленного рабочего дня.

Детей не могут привлекать к ночным и сверхурочным работам. А зарплата несовершеннолетнего равна зарплате совершеннолетнего, даже несмотря на то что первый работает по сокращенному рабочему дню.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 31 день. Причем использовать его можно в любое удобное для работника время.

Избавиться от работника, которому нет 18, — дело непростое. Увольнение на основании ликвидации предприятия, сокращения и обнаружения несоответствия работника занимаемой должности возможно только в исключительных случаях и с обязательным последующим трудоустройством. Вот почему работодатели так не любят связываться с несовершеннолетними.

Льготы несовершеннолетних при трудоустройстве

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет.

Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Читайте так же:  Законные основания и порядок лишения или ограничения родительских прав

Так, трудовым законодательством запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Прием на работу несовершеннолетних.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

[1]

Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, является паспорт гражданина Российской Федерации, а для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени.

ТК РФ устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков.

Первое касается нормы часов работы в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 указанной статьи для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте:

  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Прочие ограничения и льготы.

[2]

  • направление в служебные командировки,
  • привлечение к сверхурочной работе,
  • работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников

  • средств массовой информации,
  • организаций кинематографии,
  • теле- и видеосъемочных коллективов,
  • театров,
  • театральных и концертных организаций,
  • цирков
  • и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
  • профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Это установлено ст. 268 ТК РФ.

Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Это установлено ст. 298 ТК РФ.

Статьей 242 ТК РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

  • «часовые» преимущества;
  • облегченные нагрузки;
  • возможность трудиться только днем и без переработок;
  • «отпускные» преимущества;
  • пониженные нормы выработки;
  • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

  • 5/24 — для 14–16 лет;
  • 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Читайте так же:  Как вконтакте добавить в черный список человека

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

  • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

  • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
  • запрет ночных и сверхурочных работ;
  • удлиненный и в желаемое время отпуск и др.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Льготы работающим женщинам

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот. Это право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, иные льготы.

В соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещено привлекать женщин к работам, предполагающим тяжелые физические нагрузки, а также на производства с вредными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Статьей 259 ТК РФ установлено, что запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные льготы и гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если же женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако работодатель может попросить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, поработать сверхурочно. Если сотрудница согласна, то она должна сообщить об этом письменно. Но прежде администрация предприятия должна также письменно ознакомить женщину с тем, что она может отказаться от таких работ.

Кроме того, ст. 298 ТК РФ установлены ограничения для привлечения женщин к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных сотрудниц и тех, у кого есть дети в возрасте до трех лет.

Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет), то администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы. Это же правило действует и в отношении беременных сотрудниц – если они обратились с просьбой ввести для них неполный рабочий день (неполную неделю), то администрация обязана это сделать.

Читайте так же:  Льготные пенсии какие категории работников могут на них рассчитывать

Для других сотрудниц тоже может быть установлен укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя. Но не в обязательном порядке, а по соглашению, заключаемому между администрацией и сотрудницей. Зарплата женщин в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или по выработке.

Трудовое законодательство не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому сотрудницы организации сами согласовывают с работодателем, на сколько их рабочий день будет короче обычного.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, у которых есть дети до полутора лет, предоставляется не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность таких перерывов не должна быть меньше 30 минут. А когда у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то – не менее часа. Причем такие перерывы должны предоставляться через каждые три часа непрерывной работы.

Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к перерыву на обед либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым, сократив его. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.

Женщины, имеющие детей – инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Такая льгота предусмотрена для них ст. 262 ТК РФ. Чтобы сотруднице предоставили эти выходные, она должна написать заявление на имя руководителя организации. Оплачиваются дополнительные выходные в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель обязан перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы, причем после перевода за сотрудницей должен быть сохранен средний заработок по прежнему месту работы.

После того как женщина представила справку и написала заявление, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация должна оплатить исходя из среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу, если прежнюю работу они выполнять не могут. После перевода за женщиной сохраняется средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Женщинам, у которых роды прошли с осложнениями, отпуск после рождения продлевается на 16 дней. А если беременность многоплодная, т. е. ожидается двойня или тройня, то увеличивается весь отпуск по беременности и родам. В этом случае он составит 84 дня до родов и 110 дней после них.

Дородовый отпуск женщин, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (имеются в виду территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), составляет 90 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам таких женщин составляет 160 (90 + 70) дней при нормальных родах, 176 (90 + 86) дней при осложненных родах и 200 (90 + 110) дней при рождении двух и более детей.

Указанная льгота распространяется и на лиц, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения, а также на граждан, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней получают также женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ), причем, находясь в этом отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день.

Независимо от того, работает женщина или нет, за время отпуска по уходу за ребенком она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Кроме того, можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Такой отпуск администрация обязана предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляется по соглашению с руководителем предприятия.

Кроме вышеперечисленных льгот, трудовое законодательство запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Защищает ТК РФ беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, нельзя уволить беременную сотрудницу. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Источники


  1. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.

  3. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
  4. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
  5. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here