Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Сегодня предлагаем информацию: "Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Как забрать зарплату у работодателя если нет трудового договора

  • Плюсы и минусы для работодателя
  • Ответственность работодателя
  • Плюсы и минусы для работника
  • Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор
  • Доказательства работы без оформления

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Плюсы и минусы для работодателя Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Как забрать зарплату,если нет трудового договора?

Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств. В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.152-154 ТК РФ.
Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником.

Не заплатили за работу без договора что делать

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб. практика zakonnost.suЮристы сайта первыми Вам не звонят! Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я должен банку 1800000 рублей ине оплачиваю кредит уже 2 месяца, кредит на 15 лет но не ипотека, а рефенансирование других кредитов В сентябре 2011 года я взяла кредит 100000 в банке открытие.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Я работал электриком на знакомого, свою работу сделал в сентябре, работодатель остался должен мне 14000 рублей. Жду я их уже 3 месяца в четверг пойдет 4 месяц. Могу ли я подать на него в суд за ожидание своих денег в течении трех месяцев в виде компенсации, если не был заключен трудовой договор на бумаге, а только в устной форме? номер вопроса №1473586 прочитан 6618 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    Доброго времени суток.

Статья 67.ТК РФ. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2.

Как забрать зарплату у работодателя если нет трудового договора

Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  • Настоять на заключении трудового договора;
  • Уволиться из организации;
  • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Подробно о срочном трудовом договоре на время декрета по этой ссылке https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст.
Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

    Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства.

Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.

  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.
  • Как забрать зарплату, если работал без оформления трудового договора

    Содержание статьи

    Можно ли получить не выплаченную зарплату, если работал без трудовой и договора?

    Здравствуйте .Я работал без трудовой и договора в москве ,сам из тульской обл. не заплатили за сентябрь-октябрь 2015 года , подскажите возможность решения данного вопроса , зарание благодарен

    Читайте так же:  Права несовершеннолетних детей в россии

    Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С Уважением, Надежда.

    Как получить свою заработную плату, если работал не официально?

    Работал не официально, ушел с этой работы и ни как не могу получить ЗП

    могу ли я что то требовать от работодателя , если я не подписывал ни каких бумаг??

    Дмитрий, добрый день.

    Можете обратиться в суд и признать отношения трудовыми, предварительно собрав доказательную базу, тогда Вам по решению суда работодатель должен все выплатить.

    Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

    [Трудовой кодекс РФ][Глава 2][Статья 16]

    Трудовые отношения возникают между работником и
    работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
    соответствии с настоящим Кодексом.
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
    или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на
    основании трудового договора в результате:
    избрания на должность;
    избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    назначения на должность или утверждения в должности;
    направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
    судебного решения о заключении трудового договора;
    абзац утратил силу;
    признания отношений, связанных с использованием личного труда и
    возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
    отношениями.
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также
    на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
    поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в
    случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
    работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    Дмитрий, здравствуйте! Для начала можете в письменной форме обратиться к работодателю с требованием о проведении расчета( нужно составить такое обращение в двух экземплярах и либо вручить работодателю лично, получив отметку о принятии Вашего обращения, либо направить почтой ценным письмом с описью вложения, сохранив у себя один экземпляр описи и квитанции об отправке). Если Вы не получите ответа и/или выплату, то можно через суд пробовать признать отношения трудовыми и добиться выплаты. Для обращения в суд, так как нет никаких письменных доказательств о Вашей работе в этой организации, можно использовать показания свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы в этой организации. Если Вы получали до этого заработную плату на банковскую карту, то можно взять распечатку со счета карты, если на Вас в период работы оформлялся какой-либо пропуск, то его также можно использовать как доказательство наличия трудовых отношений. Если уточните какую работу Вы выполняли и сколько по времени проработали, то можно будет подумать какие еще доказательства могут помочь в Вашем случае.

    Задолженность по выплате заработной платы, если работал не официально, по трудовому договору

    Мой муж работал на подрядной организации 2 месяца, когда он оттуда ушел ему не выплатили заработную плату официальную, задержка приличная. Как получить деньги, если можно то через суд. Какие документы нужно предоставлять? Заранее спасибо за ответ.

    Если не был оформлен официально, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. В суде придется доказывать, что действительно работал в той организации. При доказывании данного факта можно представлять любые доказательства, — документы, свидетельские показания. Если суд удовлетворит иск, нужно получить исполнительный лист и представить его в ССП.

    [1]

    Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

    Опубликовал: admin в Деньги сегодня 08.11.2018 0 140 Просмотров

    Читайте так же:  Протест прокурора - основания принесения, правила рассмотрения

    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

    Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

    Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

    Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

    Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

    Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

    Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

    Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

    По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

    Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

    Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

    Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

    О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

    При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

    Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

    Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

    • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
    • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
    • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
    • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

    Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

    • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
    • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
    • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
    • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

    Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

    При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

    Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

    Что можно предпринять при невыплате

    Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

    Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

    Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

    На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

    Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

    Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

    Как собрать доказательства?

    Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

    Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

    Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

    Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

    Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

    Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально

    Содержание статьи

    Трудоустройство без оформления снимает необходимость в уплате обязательного налога с работника и работодателя. Кроме того, оно не требует соблюдение бюрократического документального процесса. Однако, такое трудоустройство лишает работников социальных гарантий, пенсионного обеспечения и гарантий финансовой выплаты со стороны работодателя. Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве?

    Читайте так же:  Реальная история счастливого знакомства на po-param. ru

    Работа без трудового договора

    Работать без соответствующих документов, значит, умышленно ограничить себя в правах. Работодатель из-за отсутствия ограничений и прописанных должностных обязанностей перед подчиненными может назначать ненормированные рабочие дни, не соблюдать трудовое и налоговое законодательство, нарушать социальные нормы.

    Из-за отсутствия трудовых записей, наемный рабочий не сможет взять кредит в случае необходимости. «Черный» заработок не берется в расчет в банках, так как для кредитных операций требуется «белая» зарплата.

    Неофициальная работа несет и риск увольнения в любой день без предупреждения и объяснения причины, а также риск невыплаты заработной платы. Наниматель также вправе не оплачивать социальный пакет и не предоставлять положенный оплачиваемый отпуск.

    Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

    Отсутствие трудового договора — это правовое нарушение, за которое может последовать как административное, так и уголовное наказание.

    Обратите внимание!

    Ответственность за неисполнения трудовых норм будет лежать на работодателе. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и не позже, чем через 3 дня со дня начала работы наемного кандидата.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудниками, он может быть обязан по ст.199 УК РФ к выплате штрафа от 100 до 300 тыс. рублей, либо подвергнут аресту до 6 месяцев или лишению свободы до 2 лет.

    Согласно ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя также налагается штраф. Пункт 4 статьи гласит, что «уклонение от оформления трудового договора влечет за собой штраф в размере до 20 тыс. рублей для должностных лиц, до 10 тыс. рублей для предпринимателей, и до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

    Куда обращаться если обманул работодатель

    Куда стоит обращаться в случае нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя, если у сотрудника нет официального оформления? Можно получить положенную зарплату?

    Обратите внимание!

    Согласно ст. 67 ТК РФ, если сотрудник приступил к выполнению своей работы, трудовой договор считается заключенным в устной форме.

    Поэтому гражданин имеет основания для обращения в органы защиты прав и взыскивать и истребования положенных выплат с работодателя.

    Первоначально для решения вопроса стоит посетить трудовою инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации.

    Для начала разбирательств необходимо составить заявление с жалобой. Также потребуется утвердить правоту, собрав доказательства — документы, которые подтвердят наличие трудовых отношения между заявителем и ответчиком.

    К таковым относятся:

    Срок, за который можно обратиться в трудовую инспекцию, не ограничен. После получения заявления трудовой инспектор занимается проверкой доказательств вины ответчика. По истечение 30-ти дней выносится ответ, после которого начинаются разбирательства.

    В случае, если эта инстанция не разрешила конфликт, можно обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении заявления в суде учитываются и косвенные доказательства. К заявлению можно прикрепить переписку по электронной почте или по иным электронным каналам, фиксирующих наличие рабочих отношений. Например, электронное письмо, в котором работодатель приглашает будущего работника к сотрудничеству.

    Если работник имеет свидетелей, готовых подтвердить его правоту, их показания также прикрепляются к заявлению, а во время судебного процесса они приглашаются для дачи личных показаний.

    В подаваемом заявлении необходимо указать следующую информацию:

    • реквизиты судебной инстанции, куда обращается заявитель.
    • реквизиты сотрудника, который подает заявление.
    • реквизиты работодателя, на которого подается жалоба.
    • исковая цена с процентами за просрочку выплат, которые положенны сотруднику согласно ст. 236 ТК РФ.
    • обстоятельства, подтверждающие наличие рабочих отношений.
    • доказательства попытки личного урегулирования конфликта.

    Составленное заявление дополняется пакетом документов:

    • бумаги, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем;
    • доказательства выплат, производимых ранее;
    • расчет задолженности;
    • расчет компенсации.

    В случае обращения в суд важно учесть срок, в течение которого можно обратиться с иском. Он равен 3 месяцем при нарушении трудовых споров и 1 году при нарушении финансовых обязательств. Можно одновременно обратиться в трудовую инспекцию и суд. Если же срок истек, но у истца имеются уважительные причины для этого, суд может восстановить его.

    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

    Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

    Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

    Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

    Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

    Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

    Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

    Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

    По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

    Договор при неофициальном трудоустройстве

    Краткое содержание

    • Какой заключается договор при неофициальном трудоустройстве?
    • Что будет если подписать договор при неофициальном трудоустройстве.
    • Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве в торговле.
    • Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве.
    • При трудоустройстве договор заключается
    • Зарплата при неофициальном трудоустройстве
    • Трудовой договор при трудоустройстве на работу
    • При трудоустройстве трудовой договор заключается
    • Заключение трудового договора при трудоустройстве

    1. Какой заключается договор при неофициальном трудоустройстве?

    [2]

    Юрист Сурикова Т.И., 16445 ответов, 5164 отзывa, на сайте с 01.08.2014
    1.1. О каком договоре может идти речь, если вы сами пишите, что трудоустройство неофициальное? Не существует в природе такого договора.

    Читайте так же:  Топ-10 способов как зарабатывают вконтакте на группах

    2. Что будет если подписать договор при неофициальном трудоустройстве.

    Юрист Татарчук Л. Н., 1449 ответов, 828 отзывов, на сайте с 17.05.2017
    2.1. Неофициальное трудоустройство — это без договора. А если подписываете трудовой договор — это уже официальное трудоустройство.

    Юрист Ахмедов Т. Ф., 51335 ответов, 24319 отзывов, на сайте с 21.04.2016
    2.2. Здравствуйте, Светлана!
    О каком договоре идет речь?
    При не официальном трудоустройстве обычно трудовой договор не подписывают.

    [3]

    Юрист Юсупова Д. Р., 5069 ответов, 2929 отзывов, на сайте с 23.03.2017
    2.3. Доброго времени суток! Работнику это выгодно, потому что он на основании этого договора легко может доказать в судебном порядке факта трудоустройства и в коем случае взыскать заработную плату в противном случае если нет договора приходится доказывать другими способами факт трудоустройства.

    Юрист Харитонов П.Д., 11616 ответов, 5907 отзывов, на сайте с 02.07.2013
    2.4. Добрый день, Светлана!
    Если Вы подпишите договор, то это будет уже официальное трудоустройство. И в случае невыплаты заработной платы или задержки, Вам гораздо проще будет отстаивать свои права в суде.

    Юрист Кулагин Д.В., 29336 ответов, 12884 отзывa, на сайте с 22.12.2015
    2.5. Если трудоустройство неофициальное, то данный договор будет являться филькиной грамотой и не является документом для исчисления стажа. Однако вы можете подать иск в суд на основании данного договора на работодателя и чтобы суд взыскал с работодателя все отчисления.

    Юрист Мишагина Ю. А., 4695 ответов, 2511 отзывов, на сайте с 27.05.2017
    2.6. Добрый день!
    Работник может обратиться в суд с требованием выполнения вами взятых на себя социальных обязательств и перечисления всех социальных платежей за него в фонды. Если договора нет — сначала ему придется по суду устанавливать факт наличия трудовых отношений.

    3. Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве в торговле.

    Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
    3.1. Здравствуйте! Если речь идет о договоре о материальной ответственности — то при неофициальном трудоустройстве — это может служить доказательством трудовых отношений и неофициальное трудоустройство можно сделать официальным.

    Юрист Мондрунов Е. В., 2101 ответ, 1338 отзывов, на сайте с 21.09.2017
    3.2. Ну если работодатель дает его Вам на подпись, то конечно лучше подписать, это поможет Вам в дальнейших спорах возможных и будет подтверждением Вашей занятости. Т.е. это в Ваших интересах (конечно если там отсутствуют условия явно нарушающие Ваши права)

    Юрист Хачецуков Ю. М., 10299 ответов, 4881 отзыв, на сайте с 15.09.2016
    3.3. Неофициальное трудоустройство во-первых не законно, во-вторых не порождает никаких правовых последствий, соответственно, любой подписанный договор (трудовой) не будет иметь юридической силы.

    Юрист Парконен М.В., 1790 ответов, 1197 отзывов, на сайте с 02.03.2017
    3.4. Заключение трудового договора при трудоустройстве обязательно, такого понятия как не официальное трудоустройство нет.
    Статья 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Юрист Степанов Ю.В., 43195 ответов, 18335 отзывов, на сайте с 01.02.2014
    3.5. Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности заключается только при заключении официального трудового договора. При заключении договора о индивидуальной мат. ответственности нельзя говорить о неофициальном трудоустройстве. Удачи и добра!

    4. Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве.

    Юрист Осипова Н. В., 19443 ответa, 9793 отзывa, на сайте с 10.02.2016
    4.1. Здравствуйте!
    Как правило, если трудоустройство у Вас неофициальное, то никакого договора работодатель с Вами заключать не будет.

    Желаю Вам удачи и всего хорошего!

    Адвокат Деревянко С.Ю., 155741 ответ, 56937 отзывов, на сайте с 15.08.2012
    4.2. Доброго вам времени суток. В Трудовом законодательстве не существует такого понятия как неофициальное устройство. Удачи вам и всего наилучшего.

    5. Работодатель (юр. лицо) предлагает заключить Трудовой договор, при этом заявляет, что это трудоустройство неофициальное и никаких отчислений в фонды он делать не будет. Будет ли в этом случае действителен данный трудовой договор?

    Юрист Криухин Н.В., 157548 ответов, 69032 отзывa, на сайте с 14.07.2011
    5.1. Здравствуйте.
    Если данный трудовой договор будет содержать подпись представителя работодателя и печать работодателя, то он будет действителен.

    Адвокат Вечерский К.С., 7175 ответов, 4451 отзыв, на сайте с 02.07.2015
    5.2. Добрый день.
    Сохраните Ваш экземпляр договора, а также иные доказательства Вашего трудоустройства (пропуск, ТТН, акты сверок, перечисление средств на карту). В дальнейшем вы сможете обратиться с иском к работодателю о возложении на ответчика обязанности включить пропущенный период в страховой стаж для назначения пенсии, обязать работодателя уплатить взносы в фонды.

    Юрист Черник И. А., 117 ответов, 105 отзывов, на сайте с 17.02.2018
    5.3. Здравствуйте!
    Оформление работника по трудовому договору, является официальным оформлением. В этом случае у работодателя возникает обязательства предусмотренные Трудовым Кодексом и иными законами. В соответствии с нормами трудового права, на работодателя возлагается обязанность по обязательному социальному страхованию работников на случай достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. А так же, в соответствии с ФЗ. «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
    Так что заключение трудового договора, не может носить неофициальный характер.

    Читайте так же:  Взносы на капитальный ремонт в саратовской области. - ставки, льготы

    6. Я работаю неофициально, без договора, (при этом я скрываю от ПФР то, что я работаю, и получаю от государства пенсию по инвалидности + надбавку к пенсии до прожиточного минимума, которую вообще при трудоустройстве снимают) Пенсионный орган, если узнает об этом, имеет право написать заявление по факту мошенничества в правоохранительные органы. Какой срок за это могут дать? (планирую проработать так больше года)

    Юрист Колковский Ю.В., 100461 ответ, 46881 отзыв, на сайте с 05.07.2015
    6.1. Да Пенсионный орган, если узнает об этом, имеет право написать заявление по факту мошенничества в правоохранительные органы. И взыскать с вас лишние деньги, увы.

    Юрист Онищук Н.Н., 23642 ответa, 9309 отзывов, на сайте с 22.02.2013
    6.2. Здравствуйте.
    Если ПФР станет известно о данном факте, то Вас привлекут к уголовной ответственности по факту мошенничества. Мера наказания будет зависеть от конкретных материалов дела и это будет решать суд.

    7. Я работаю неофициально, без договора, (при этом я скрываю от ПФР то, что я работаю, и получаю от государства пенсию по инвалидности + надбавку к пенсии до прожиточного минимума, которую вообще при трудоустройстве снимают) Пенсионный орган, если узнает об этом, имеет право написать заявление по факту мошенничества в правоохранительные органы. Какой срок за это могут дать? (планирую проработать так больше года)

    Юрист Плясунов К.А., 144941 ответ, 35768 отзывов, на сайте с 26.02.2013
    7.1. Здравствуйте.
    1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

    1) заявление о преступлении;

    2) явка с повинной;

    3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

    4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

    1.1. Утратил силу.

    1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

    2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

    Только по признакам состава преступления возможно возбуждения уголовного дела.

    8. Помогите пжл с ответами на ряд вопросов.
    Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.

    Почему людям не выгоден договор-подряда?

    Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.
    Заранее Вам большое спасибо!

    Юрист Балахтин Ф.В., 25958 ответов, 11664 отзывa, на сайте с 03.07.2011
    8.1. Развернутые полные ответы-это уже полноценная консультация, которая проводится на платной основе, есть конкретная проблема-опишите.

    Юрист Парфенов И. А., 2496 ответов, 933 отзывa, на сайте с 19.04.2016
    8.2. Здравствуйте!
    1. Больше рискует работник не получить свою зарплату.
    2. По договору подряда не работает трудовое законодательство, не идут отчисления в пенсионный фонд и соцстрах.
    3. Если оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору, то в случае проверки его признают трудовым договором, а работодателя оштрафуют и привлекут за нарушение трудового законодательства и неуплату налогов. Удачи Вам и всего хорошего!

    Юрист Варгина К.В., 1929 ответов, 1097 отзывов, на сайте с 09.12.2010
    8.3. Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.

    Почему людям не выгоден договор-подряда?

    Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.

    Заранее Вам большое спасибо!

    9. Не официальное трудоустройство.
    Я трудоустроена не официально 3 года. Нет договора трудоустройства. Решила уйти с работы. Работодатель требует с меня возместить несуществующие долги. Какие санкции со стороны правоохранительных органов могут быть применены к работодателю при обнародовании того, что все сотрудники предприятия не имеют трудовых договоров и устроены неофициально?
    Спасибо за ответ.

    Адвокат Разборов А. В., 13396 ответов, 7424 отзывa, на сайте с 18.09.2016
    9.1. Только гражданско-правовая ответственность в виде компенсации морального вреда. Уголовная и административная ответственность не предусмотрена.

    Юрист Саликов М. А., 70 ответов, 36 отзывов, на сайте с 25.09.2014
    9.2. Добрый день, Татьяна.

    В вашем случае возможно применение статьи 199.1 УК РФ и статьи 5.27 КоАП РФ.

    Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и в правоохранительные органы.

    10. Я трудоустроена не официально, но при приёме на работу меня просили подписать каку-то бумагу, не объяснив для чего, экземпляр мне на руки не выдали. Может ли это как то повлиять в их пользу при обращении в суд? Т.е. Вопрос в том, что это может быть за бумага, в любом случае без трудового договора я же не являюсь официально трудоустроена. И есть что-то вроде согласия на неофициальное трудоустройство?

    Юрист Смирнова Л.Н., 32539 ответов, 11093 отзывa, на сайте с 30.11.2007
    10.1. Нет такого согласия. Вы либо устроены, либо нет. Что это за бумага, я не предполагаю.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Адвокат Панфилов А.Ф., 50099 ответов, 24635 отзывов, на сайте с 20.09.2013
    10.2. МОжет, мы же не знаем, что Вы подписали.
    Нет таких согласий.

    Источники


    1. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.

    2. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

    3. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.
    4. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
    5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
    Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here