Как получить «декретные» если пропал работодатель

Сегодня предлагаем информацию: "Как получить «декретные» если пропал работодатель" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Как теперь получить декретные, ведь сейчас работодателя по сути нет? ИП умер

Добрый день, Светлана!

Если вы занимаетесь только предпринимательской деятельностью и нигде не работаете по трудовому договору, то вы не сможете получить от ФСС больничные или декретные пособия. Для государства вы не являетесь застрахованным лицом и взносы в ФСС не отчисляете.

Вы можете рассчитывать только на пособия, которые полагаются всем гражданам независимо от страховых взносов в ФСС. Правда, их размер будет рассчитан как для неработающих граждан:

  • пособие при рождении ребенка 13741,99 рублей;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого ребенка 2576,63 рублей, а на второго и последующих в 2 раза больше —5153,24 рублей;
  • пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 515,33 рублей.

Если вы желаете получать пособие по болезни, по беременности и родам, то можете добровольно зарегистрироваться в ФСС.

Как мы уже говорили, предприниматель за себя отчисляет страховые взносы только в ПФР. Если вы добровольно зарегистрируетесь в ФСС, чтобы получать пособия от государства, то у вас появится дополнительная обязанность платить страховые взносы в ФСС.

Сумма страховых взносов за год рассчитывается так: МРОТ × 2.9% × 12. Получается, что если вы в этом году зарегистрируетесь, то до 31 декабря 2014 года нужно будет заплатить 1932 рубля и 79 копеек. Можно сразу заплатить всю годовую сумму или разбить её на кварталы, месяцы. Вы сможете получать пособия из ФСС в случае болезни или декрета только с 2015 года, при условии, что за 2014 год уплатите всю сумму страховых взносов.

Пособия к выплате тоже рассчитываются, исходя из установленного МРОТ, поэтому их сумма небольшая. А также учитывается ваш страховой стаж, это тот общий период, когда уплачивались страховые взносы в ФСС. Если он до 5 лет, то в расчете будет участвовать 60% МРОТ, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — все 100% МРОТ. Например, если рассчитать пособие по больничному за неделю вы получите максимум 1 278, 20 рублей, при условии страхового стажа более 8 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы по-прежнему будете получать по «минималке». Вообще, оно рассчитывается как 40% от среднего заработка, за который у предпринимателя принимается МРОТ. Но для ИП рассчитанное пособие таким образом получается меньше минимального, поэтому суммы 2576,63 рублей на первого ребенка и 5153,24 рублей на второго и последующих остаются неизменными как и без уплаты добровольных взносов в ФСС.

Если вы предприниматель и одновременно работаете по трудовому договору, то вы можете получать получить пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам два раза — по месту работы как сотрудник и как ИП, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только один раз.

ИП обязан платить страховые взносы в ПФР независимо от ведения деятельности, полученного дохода, социального статуса и прочих факторов. Но еще с 1 января 2013 года закон ввел исключения для ИП в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы имеете право не платить страховые взносы, если в период декрета деятельность не ведется и доходы вы не получаете. Законодатели ввели возможность «заморозить» бизнес без ликвидации.

Для того, чтобы сэкономить на взносах, нужно обратиться в ПФР с заявлением и документами, подтверждающими, что деятельность не осуществляется. Точный перечень пакета документов нужно предварительно уточнить в своем отделении ПФР.

Примерный список такой:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • банковскую выписку с расчетного счета;
  • справка из налоговой, которая подтверждает отсутствие дохода.

Если предпринимательская деятельность ведется, есть движение денежных средств по расчетному счету, то страховые взносы в ПФР уплачиваются в полном объеме.

Работодатель пропал: как получить декретные

Если вам не выплатил пособие по беременности и родам работодатель, который собирался ликвидироваться, но так и не закрылся, а просто исчез, то за пособием нужно обращаться в ФСС. Но сначала придется пойти в

Обращаемся в суд

Нужно через суд установить, что работодатель пособие вам не выплачивал. Действуйте так.

ШАГ 1.

Соберите доказательства того, что пособие у работодателя вы не получали. Такими доказательствами могут быть:

  • вы отправляли запросы о выплате пособия на известные вам адреса работодателя заказными письмами с уведомлением, то конверты, в которых ваши запросы вернулись к вам того, что работодатель по этим адресам сейчас не располагается;
  • вы жаловались в прокуратуру или в трудинспекцию на работодателя в связи с тем, что он не выплатил вам пособие по беременности и родам, то ответ из таких госорганов (например, о том, что работодателя не смогли найти);
  • вы подавали заявление об оказании вам бесплатной помощи (по рекомендуемой форме) в отделение ФСС, где стоит на учете ваш работодатель, то ответ из ФСС по вашему заявлению. Напомним, что по заявлению о помощи ФСС должен самостоятельно делать запросы в налоговую инспекцию, выяснять, есть ли счета и имущество у вашего работодателя, где он вообще находится и выплачивал ли что-то работника

Если по вашему заявлению о помощи ФСС найдет счета работодателя и установит недостаточность средств на них или подтвердит, что компания ликвидирована, то в суд вам идти не придется. Вы будете подавать заявление о назначении и выплате пособия сразу в

ШАГ 2.

Подайте в суд общей юрисдикции заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Если вы запрашивали помощь в ФСС, то оттуда вам могут прислать рекомендуемую форму заявления для

Если в ФСС за помощью вы не обращались или не дождались ответа оттуда, то можете направить в суд по своему месту жительства такое заявление.

Читайте так же:  Штраф за опоздание на работу что говорит трудовой кодекс

Куда: в Кисловодский городской суд,
357700, г. Кисловодск, пр. Ленина, 22
От кого: от Куприяновой Татьяны Андреевны,
проживающей по адресу: г. Кисловодск, ул. Горького, д. 38, кв. 11
Заинтересованные лица:
филиал № 8 государственного учреждения —
Ставропольского регионального отделения ФСС по г. Кисловодску,
357700, г. Кисловодск, ул. Красноармейская, д. 1
ООО «Горные травы»,
357700, г. Кисловодск, ул. Юбилейная, д. 15

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение

Я, Куприянова Татьяна Андреевна, состояла в трудовых отношениях с ООО «Горные травы» (далее — страхователь) с 05.03.2013 по 06.05.2016. С 29.04.2016 я вышла в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам до сих пор не получила.

В настоящее время страхователь не ведет хозяйственную деятельность, не отвечает на мои запросы, где располагается он и его имущество — неизвестно. Это подтверждается и ответом из трудинспекции на поданную мной жалобу о невыплате пособия работодателем. Трудинспекция не смогла провести внеплановую проверку ООО «Горные травы», поскольку организацию не обнаружили ни по адресу, указанному в ни по почтовому адресу.

При этом в нет записи о ликвидации ООО «Горные травы».

Для реализации мной права на получение пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Закона от 29.12.2006 руководствуясь гл. 28 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 4.3, ч. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006

прошу:

признать, что ООО «Горные травы» не выплатило мне пособие по беременности и родам.

Приложения
1. Квитанция об уплате госпошлины за подачу в суд заявления. Госпошлина за подачу в суд заявления составляет
2. Копия трудового договора с ООО «Горные травы».
3. Копия листка нетрудоспособности.
4. Копия выписки из
5. Копия ответа из трудинспекции о невозможности проведения внеплановой проверки ООО «Горные травы».
6. Конверт с отметкой о возврате письма в связи с отсутствием ООО «Горные травы» по указанному адресу. Если никакие ответы на ваши жалобы, запросы или заявления не получены, прикладывайте документы, подтверждающие факт письменного обращения в госорганы (например, копию жалобы с отметкой о ее принятии в секретариате отделения трудинспекции)

По истечении месяца со дня вынесения судебного решения оно вступит в

Подаем документы в ФСС

Вступившее в силу решение суда подайте в свое отделение ФСС, приложив следующие документ

  • заявление о выплате пособия по установленной форм Заполнить бланк заявления нужно печатными буквами (не выходя за границы ячеек, предназначенных для каждой из записей) шариковой ручкой с чернилами черного цвета. При заполнении заявления исправления не допускаются;
  • заявление по установленной форме о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждения
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку. Книжки может не быть у вас на руках, если, допустим, работодатель исчез до того, как официально вас уволил и вернул ее вам. Тогда приложите трудовой договор, копию приказа о приеме на работу.
  • отправить по почте заказным письмом с описью вложения;
  • передать через МФЦ, если он организован в вашем регионе;
  • привезти лично в секретариат вашего отделения ФСС.

Подлинники судебного решения, листка нетрудоспособности и трудовой книжки или трудового договора лучше не отдавать и не отсылать. Сделайте копии, напишите на них «Копия верна», заверьте их своей подписью и отдайте в ФСС копи

Обратиться за пособием по беременности и родам в ФСС нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При пропуске вами такого срока в выплате пособия откажут, если вы не докажете, что была уважительная причин

  • стихийное бедствие, пожар, ваш переезд в другой населенный пункт;
  • ваша временная нетрудоспособность (вследствие заболевания или травмы) продолжительностью более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

Если у вас иная, по вашему мнению, уважительная причина, то вам придется обратиться в суд. И суд будет решать, является ли пропуск срока оправданным и выплачивать ли вам пособие.

Пособие вам должны назначить и выплатить в течение 10 календарных дней со дня поступления в ФСС вашего заявления (о выплате пособия) и остальных документо Дату поступления документов видно из расписки-уведомления о приеме ваших бумаг или из извещения о дате их получения, которое прислали вам из

Обязательно ли на момент выхода в декрет я должна быть трудоустроена?

Для того, чтобы получать декретные выплаты, Вы должны быть официально трудоустроены на момент ухода в декретный отпуск.
Если же Вы не работаете, то можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребенком от государства.

Добрый день, Альбина! В Вашем случае Вы можете расчитывать только на пособия от социальной защиты населения для неработающих граждан. Это иединовременная выплата, и пособие по уходу за ребенком, также есть пособие для молодой семьи, если брак зарегистрирован в течении года до рождения ребенка.

Как можно получить их в полном размере, при условии, что 2013 и 2014 года я отработала полностью?

Пособие по беременности и родам исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по БИР, выплачивается только работающим женщинам, соответственно для того, чтобы его получить вы должны быть официально трудоустроены на момент выхода в декрет. Также нужно будет предоставить справку о доходах (2-НДФЛ) за соответствующий период с предыдущего места работы.

Если вы к этому времени не устроитесь на работу, то можете рассчитывать только на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14497,80 рублей (в 2015 году) и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере (в 2015 году на первого ребенка 2718,34 рублей, на второго и последующих – 5436,67 рублей).

Примечание: Неработающие женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам только в том случае, если были уволены в связи с ликвидацией предприятия и в течение 12 месяцев со дня увольнения были признаны безработными, т.е. необходимо встать на учет в центр занятости. В таком случае пособие по БИР оформляется в службе соц.защиты населения по месту жительства и выплачивается в минимальном размере.

в моем положении очень трудно найти работу

Отказ в приеме на работу по причине беременности женщины уголовно наказуем, намекните об этом невзначай вашему потенциальному работодателю (если вдруг будут отказывать в трудоустройстве), и обязательно требуйте письменный аргументированный отказ, который можно обжаловать, обратившись в прокуратуру или в судебном порядке.

Читайте так же:  Какие пособия может получить семья, имеющая детей, в отделе социальной защиты населения

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Уголовный кодекс РФ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Как получить декретные деньги с работодателя, если он исчез?

* Жена пол-месяца находится в декретном отпуске (больничный гос.лист выдан), перед этим брала официальный очередной отпуск на работе (отпускные начислены). На текущий момент её работодатель исчез. Головной офис (Москва) закрыт за неуплату аренды, контактные телефоны молчат.

* Нюансы: 1) работодатель оформлял перевод компании-организации из Москвы в Хабаровск в начале этого года, без какого либо официального объявления сотрудникам и предоставления документов на подпись 2) в начале года была смена рук-ва и акционеров 3) почти все штатные сотрудники уволились (жена видела перед отпуском), кроме беременных девушек 4) в ФСС сказали что Пособие по беременности и родам выплатить не могут, т.к. данный работодатель с начала года не оплачивал взносы и никак не подтверждал свою деятельность. 4) компания работодатель официально не ликвидирована

* Вопрос: что можно предпринять для получения денег (пособие по беременности и родами и уходу за ребенком до полутора лет с компании-работодателя?

Как получить декретные пособия, если работодатель скрывается, или организация ликвидирована

Сегодня нередко происходят ситуации, когда организация ликвидируется или работодатель скрывается, из-за чего беременная женщина не может получить декретные пособия.

В соответствии с нормами трудового законодательства, ликвидация предприятия является единственным основанием для прекращения действия контракта с беременной работницей. И в данном случае у женщин возникают вопросы, касающиеся порядка получения декретных выплат.

На получение пособия по БиР согласно действующим правилам могут рассчитывать все женщины, вне зависимости от их статуса и наличия официальной работы. Отличаться в данном случае будет только величина выплат. Трудящиеся беременные получают пособие в большем размере, так как оно рассчитывается исходя из их среднего заработка. В то же время, безработные получают минимальные выплаты, установленные государством.

Для беременных законодательством предусмотрено несколько видов пособий:

  • По листку временной нетрудоспособности по БиР;
  • Ежемесячные выплаты до достижения новорожденным полутора лет;
  • Единовременные пособия.

Порядок осуществления выплат, их размер и источник финансирования закреплен в Трудовом кодексе РФ и ФЗ №255 от 29.12.2006г. Также в указанных нормативно-правовых актах закреплен порядок действий работодателей, у которых трудятся беременные, по начислению соответствующих пособий.

Проблемы с выплатой декретных могут возникнуть не только при ликвидации предприятия, но и в случае, если фактически фирма не осуществляет хозяйственную деятельность или работодатель скрывается. Если процедура закрытия организации не инициирована, то все спорные вопросы между нанимателем и сотрудницей будут решаться в судебном порядке.

Оформление выплат

В случае сокращения беременной или лица, осуществляющего уход за новорожденным, за ними сохраняется право на получение причитающихся пособий. Однако после расторжения трудового договора соответствующие выплаты будут им начисляться не работодателем, а службой соцзащиты населения.

Для этого заинтересованному лицу необходимо обратиться с заявлением в отделение СЗН РФ и представить следующие бумаги:

  • Больничный листок по БиР (если он не был оплачен нанимателем в установленном порядке);
  • Трудовую книжку с отметкой об увольнении вследствие ликвидации предприятия;
  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Свидетельство о рождении ребенка (если выплачивается пособие по уходу);
  • Справку от бывшего работодателя о среднем заработке за последний год, предшествующий уходу в отпуск по БиР или по уходу за новорожденным.

[2]

Если работодатель не выплачивает работнику полагающиеся пособия, вследствие инициации процедуры банкротства, то соответствующие начисления будут производиться ФСС. Для этого лицу, имеющему право на декретные выплаты, следует обратиться в местное отделение службы и предоставить необходимые бумаги.

При необходимости оплаты листа временной нетрудоспособности по БиР службой соцзащиты, вследствие ликвидации фирмы, женщина должна обратиться в отделение данного госучреждения на протяжении срока больничного. После его завершения за ней сохраняется право на получение соответствующих выплат в течение 6-ти месяцев. По завершении указанного срока ей может быть отказано в начислении пособия.

Получение декретных выплат по БиР, если фирма ликвидируется

Порядок получения выплат беременной и их размер в данном случае зависит от того, в какой промежуток времени с ней был расторгнут трудовой договор. Если сокращение прошло до её выхода в декрет, то женщина может рассчитывать на минимальные пособия.

В данном случае больничный по БиР будет оплачиваться исходя из МРОТ, кроме случаев, когда беременная встала на учет в ЦЗН и получает пособие в размере заработной платы. Тогда декретные будут оплачены исходя из начисляемых выплат.

Если же расчет с фирмы произошел после того, как женщина получила и предоставила работодателю больничный лист по БиР, то она может рассчитывать на получение декретных выплат в полном объеме. При этом не важно, будет ли она трудоустроена на тот момент или нет.

Однако, в данном случае, по среднему заработку будет рассчитываться только оплата больничного листа. Пособие по уходу за новорожденным, выплачиваемое ежемесячно до достижения им полутора лет, будет минимальным.

Что касается случаев, когда сокращается женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право на продолжение получения выплат, но только если ей не начисляется пособие по безработице.

Читайте так же:  Выплаты многодетной семье с 5 детьми

В данной ситуаций для получения декретных, женщине потребуется обратиться в орган соцзащиты населения и представить справку с последнего места работы о среднем заработке за год, предшествующий её выходу в отпуск. Величина выплат составит 40% от получаемого ранее заработка.

Закрытие филиала компании

С точки зрения законодательства закрытие отделения или филиала организации не приравнивается к ликвидации. Соответственно сокращена беременная женщина или работник, находящийся в отпуске по уходу за новорожденным, быть не может. Исключение составляют только случаи, когда основной офис и филиал предприятия расположены в разных регионах. Тогда сокращение проводится в обычном режиме.

В данном случае беременная или лицо, осуществляющее уход за новорожденным, имеет право обратиться для получения причитающихся пособий в службы соцзащиты населения. Заявление и пакет необходимых документов следует подавать в отделение по месту регистрации. В исключительных случаях они могут обратиться напрямую в службу соцстрахования.

Как получить декретные выплаты, если фирма не ликвидирована, но деятельность не ведется или работодатель скрывается?

Нередки ситуации когда, вследствие каких-то причин деятельность организации в которой трудится беременная женщина, приостанавливается. Это может оформляться в виде отпуска без сохранения зарплаты на продолжительный срок или даже без уведомления сотрудников об этом.

[3]

Зачастую в таких случаях найти работодателя или кого-то, кто уполномочен решать вопросы, касающиеся оформления выплат бывает проблематично. Некоторые наниматели умышленно скрываются для того, чтобы не нести ответственность за простой, в том числе финансовую.

С точки зрения законодательства, время, пока трудящийся не выполняется свои должностные обязанности по вине работодателя, считается вынужденным простоем и должно оплачиваться в полном объеме. Это касается и тех выплат, которые положены беременным и лицам, осуществляющим уход за новорожденным.

Видео (кликните для воспроизведения).

В данном случае, так как фактически трудовые отношения с работодателем не прекращены, работники все финансовые споры решают только в судебном порядке. Если вопрос касается декретных выплат, то для их получения заинтересованному лицу необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

В качестве доказательной базы следует подготовить документы, подтверждающие наличие между ним и работодателем трудовых отношений, а также право истца на выплаты, которые он требует:

  • Трудовой договор или контракт;
  • Выписку из лицевого счета, на который осуществляется начисление зарплаты, подтверждающую отсутствие перечислений;
  • Больничный лист, если работодатель не произвел его оплату;
  • Свидетельство о рождении ребенка, если истец осуществляет уход за новорожденным;
  • Приказ о предоставлении лицу отпуска по уходу или заявление на такой отпуск с отметкой о получении;
  • Выписку из домовой книги или справку о составе семьи и прочее.

Полный перечень необходимых бумаг зависит от конкретной ситуации. При оформлении искового заявления важно помнить, что все факты, упоминаемые в документе должны иметь документальные подтверждения. Можно также использовать аудио и видеозаписи, но они учитываются судом как косвенные доказательства.

Если судом будет принято решение об удовлетворении исковых требований, то соответствующий документ передается в исполнительную службу. Уполномоченные лица данного госучреждения инициируют процедуру розыска работодателя и имущества предприятия. Если по итогам произведенных действий будет установлено отсутствие у фирмы имущества, то исполнительное производство будет окончено.

После этого заинтересованное лицо обращается с заявлением в ФСС, прикладывая к нему решение суда и постановление исполнительной службы. По итогам рассмотрения указанных документов принимается решение о выплате соответствующей суммы заявителю.

Следует понимать, что процедура эта очень длительная и может занять не один год. Так как скрывающийся работодатель не будет являться на судебные заседания, они будут постоянно переноситься. Мероприятия по розыску имущества также занимают продолжительное время.

Для заинтересованного лица главное – направить исковое заявление в суд до истечения срока требования выплат. То есть не позднее 6 месяцев с момента окончания больничного листа. В данном случае указанный срок приостанавливается до принятия судебного решения.

Как безработной получить декретные: необходимые документы и условия

Будущая мама может столкнуться с неприятной ситуацией, связанной с гарантированными выплатами от государства на время беременности и родов. Рынок вакансий беден, устроиться хоть куда-нибудь затруднительно или не хочется занимать сомнительные должности.

С появлением явных признаков беременности работодатели отказывают почти постоянно, так как они знают, что уже через несколько месяцев новая сотрудница уйдет в отпуск по беременности.

Скрывать беременность – вариант для большинства сомнительный. Во всех этих ситуациях многих женщин интересует, как безработной получить декретные выплаты.

Декретные выплаты и зачем они нужны

Декретные — государственная помощь будущей маме

Декретные выплаты – это государственная помощь для женщин, готовящихся родить ребенка. Государство берет на себя финансовые обязательства обеспечивать будущую маму не только в последние месяцы перед родами, но и в первые два месяца после рождения ребенка.

Предусматривается оплачиваемый отпуск сроком в 140 дней: половина отпускных на дородовой период и половина на послеродовой. В случае рождения двойни или тройни предусматривается на 54 дня больше, то есть 194 дня отпуска. Кроме того, беременность, признанная осложненной, дает право на 156 дней оплачиваемого отпуска.

Эти выплаты необходимы, так как беременная женщина на поздних сроках теряет прежнюю работоспособность. На некоторых профессиях есть возможность проработать до самых родов, но чаще всего женщина в таком состоянии не справляется с восьмичасовым рабочим днем и высокими нагрузками. Беременность предполагает соблюдение строгой диеты и постоянный медицинский контроль, что не очень сочетается со строгим регламентом рабочего дня.

Декретные выплаты с точки зрения закона признаются зарплатой – с них удерживаются налоги. Время пребывания в декрете учитывается в трудовой книге. Трудоспособные мамы получают пособия, равные среднему доходу за последние два года работы. Если же за этот период женщина успела сменить несколько рабочих мест, то учитывается средняя зарплата последнего. В случае одновременного трудоустройства в разных организациях женщина вправе выбрать только одну.

Государство ограничивает предельный размер получаемых выплат. В 2017 году это 265 тысяч рублей. Больше этой суммы за весь период отпуска получить не получится. В случае получения на последнем рабочем месте заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, можно рассчитывать на декретные выплаты по МРОТу.

Кому положены декретные выплаты?

Как безработной получить декретные: необходимые документы

Читайте так же:  Предоставление льгот студентам на жд билеты

В целом такие пособия изначально предполагаются для финансовой поддержки работающих женщин – соответствующие отчисления, размер которых зависит от заработка, производит работодатель. В такой ситуации только факт наличия официального трудоустройства на момент беременности уже гарантирует декретный отпуск с ежемесячными выплатами. Законы также предусматривают возможность получения декретных выплат для уволенных за месяц до выхода в декрет матерей.

Не обходятся без выплат и занятые предпринимательской деятельностью дамы, если они официально зарегистрированы и делают необходимые взносы. Закон защищает и другие категории женщин. Студентки дневного отделения получают фиксированные выплаты вместе со стипендией.

Помощь получают также военнослужащие и госслужащие. Однако у многих возникает вопрос – как быть с теми женщинами, которые на момент беременности официально не трудоустроены и не покинули какую-либо должность в последнее время? Закон говорит о том, что и эта категория женщин тоже получит финансовую поддержку. Но обо всем по порядку.

Для начала разберемся с тем, какие пособия доступны для женщин, и каким образом они оформляются на общих основаниях. Официально работающим женщинам, выходящим в отпуск по беременности и уходу за детьми, законодательство предусматривает ежемесячную финансовую помощь, равную среднему доходу за предшествующие два года работы.

Для получения такого пособия необходимо состоять на учете по беременности и регулярно выплачивать взносы социального страхования. Этот пункт не учитывает безработных лиц. Будущие матери, оформившие гинекологический учет до двенадцатой недели беременности, могут получать дополнительную фиксированную помощь. Этот пункт тоже не касается безработных, так как это пособие идет дополнением к выплатам с места работы. Исключительные случаи – очное обучение и расформирование бывшего места работы.

Бывают ситуации, когда трудовая организация, где работала женщина, была расформирована до необходимости получения отпуска. В этом случае полагаются минимальные ежемесячные пособия. Учитывается потеря работы в такой организации не позже года назад.

Женщина может рассчитывать на пособие минимального размера при прекращении осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности не позже года назад. Иногда по тем или иным причинам работодатель увольняет работницу, находящуюся в декретном отпуске. В этой ситуации женщина будет получать выплаты, равные среднему доходу в этой организации за последние два месяца.

Если отец ребенка трудоустроен в армии, мать имеет право оформить ежемесячное пособие. Срок беременности должен превышать шесть месяцев.

Что касается неработающих и безработных мам

Безработные беременные не остаются без помощи

К сожалению, в общих случаях, касающихся декретных выплат, государство не предусмотрело других возможных причин для финансовой помощи. Но безработные мамы, так или иначе, не остаются без выплат – разберем другие основания.

Нетрудоустроенная в данный момент времени женщина может зарегистрироваться в городском центре занятости, где ей оформят пособие по безработице.

Этот статус не дает прав на получение пособий, связанных с беременностью и уходом, однако на поздних сроках можно оформить лист нетрудоспособности, что избавит от необходимости посещения центра занятости в течение указанного периода.

Существует пособие, начисляемое один раз после рождения ребенка. Часто отец ребенка определяет возможность получения такой помощи для нетрудоустроенной матери. Если отец работает, то пособие оформляется непосредственно на его месте работы. Если оба родителя не работают, то пособие выдает городской центр социальной защиты. Незамужняя женщина также получает данное пособие в центре соцзащиты.

Студентки очного отделения могут выбрать один из двух способов получения пособия:

  • Фиксированные отчисления каждый месяц с момента рождения ребенка до достижения полутора лет.
  • Фиксированные отчисления с момента окончания академического отпуска до достижения полутора лет ребенком.
  • Отчисления будут равны текущему размеру стипендии.

Минимальное пособие для нетрудоустроенных мам на период беременности равно 600 рублям. После рождения ребенка в течение полутора лет можно будет получать 3000 рублей в месяц на одного ребенка и 6000 рублей на второго. Это не считая 16 тысяч рублей, выплачиваемых один раз после рождения ребенка.

Особенности пособий в Москве и Санкт-Петербурге

В Москве региональные пособия составляют 7000 рублей на 140 дней отпуска, 7800 рублей за 156 дней и 9700 рублей за 194 дня. В Санкт-Петербурге существует практика выдачи льготных банковских карт. С этих карт нельзя снять деньги, но с их помощью можно покупать различные товары в детских магазинах. Такая практика введена с целью контроля над целевым расходованием средств.

Как оформить денежные выплаты?

Медицинская справка, подтверждающая факт беременности — обязательное условие

Каждая вышеупомянутая категория безработных и неработающих женщин имеет разные процедуры оформления выплат.

Студентки очного отделения учебных заведений решают вопросы о выплате пособия в деканате. Необходимо подать следующий список документов:

  1. Заявление о необходимости пособия для ухода за ребенком.
  2. Медицинская справка, свидетельствующая о беременности.
  3. Заявление о необходимости академического отпуска на полтора года.
  4. Паспорт.

Безработная женщина может получить положенные ей пособия при предъявлении следующих документов в органы соцзащиты:

  • Заявление о необходимости пособия.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Копия трудовой книги, если женщина потеряла рабочее место в связи с его ликвидацией. Этот случай потребует также данных о размере дохода на бывшем месте работы.
  • Справка из центра занятости, свидетельствующая о том, что женщина не оформлена на пособие по безработице.
  • Справка о том, что ребенок проживает вместе с матерью или отцом в Российской Федерации.
  • Паспорт.

[1]

Таким образом, безработные и временно неработающие мамы тоже могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства. К сожалению, этих денег зачастую не хватает даже для того, чтобы покрыть минимальные расходы на содержание ребенка.

Но если все обстоит иначе, то имеющиеся возможности получения хоть каких-то пособий и выплат играют большое значение для беременной женщины. Эти возможности следует знать и уметь ими воспользоваться. Наша статься как раз и поможет в этом деле.

Не помешает и помощь социального юриста, которые, как правило, консультации дают бесплатно. Такую возможность предоставляет и наш портал, на котором можно найти бесплатные телефоны и формы обратной связи.

О пособиях и льготах беременным женщинам — в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как получить декретные, больничные и т.д. если работодатель пропал?

Есть есть работодатель и он официально оформлен, то проблем возникнуть не должно.

Не принимают больничный к оплате, то обращайтесь в суд.

Читайте так же:  Возврат родительской платы за детский сад в москве

Пишите заявление, указывайте реквизиты и подавайте иск к нему.

Суд разрешит данное дело в вашу пользу и вы получите свое пособие по временной нетрудоспособности.

Но это в том случае если вы официально трудоустроены.

Бывают еще и такие ситуации, когда трудовой договор не заключен, работник не принят в штат организации. В этом случае будет труднее. Нужно еще будет доказать, что вы работали по трудовому договору у данного работодателя.

И еще можно предположить еще один вариант, когда вы работали просто у физического лица неофициально. В этом случае выбить у него пособие будет нереально.

Как получить декретные и больничные если работодатель пропал?

Часто люди сталкиваются с тем, что фирма закрывается или просто ее сливают. Как в таких случаях получить пособие по уходу за ребенком по беременности и родам?

Теперь работники могут обратиться напрямую в отделение ФСС РФ за пособиями по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в особых случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Минтруд России разработал Административные регламенты по получению и предоставлению этих услуг.

Они утверждены приказами ведомства:

от 14.09.2017 № 677н (действует с 15.10.2017) — в отношении пособия по случаю рождения ребенка; от 14.09.2017 № 678н (действует с 17.10.2017) — в отношении пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

В каких случаях работники могут обратиться в ФСС

Женщина вправе получить единовременное пособие при постановке на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель) и (или) единовременное пособие при рождении ребенка в отделении фонда, если на дату обращения за пособием к работодателю возникла одна из следующих ситуаций:

работодатель прекратил деятельность; у работодателя отсутствуют денежные средства на счетах, достаточные для выплаты пособия с учетом применения очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ; суд обязал работодателя выплатить пособие, но невозможно установить местонахождение работодателя и местонахождение его имущества (для обращения взыскания); в отношении работодателя начаты процедуры по делу о банкротстве. Какие документы нужно подать в фонд В регламентах прописан перечень документов, которые работник обязательно должен представить в фонд для получения пособий, а также документов, которые физлицо вправе представить по собственной инициативе.

В пунктах 14 Регламентов № 677н и № 678н приведен перечень документов, обязательных для представления — см. таблицу 1.

Перечень документов, представляемых работниками для получения единовременных пособий в соответствии с Регламентами № 677н и № 678н

Единовременное пособие при постановке на учет в медорганизацию в ранние сроки беременности

Заявление по форме из Приложения № 1 к Регламенту № 678н.

Справка из женской консультации (другой медицинской организации), куда женщина встала на учет в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рож­дении ребенка

  • Заявление по форме из Приложения № 1 к Регламенту № 677н.
  • Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС.

В случае рождения ребенка за границей вместо указанной справки потребуются:

1) если регистрация рождения произведена консульским учреждением РФ — копия свидетельства о рождении;

2) если регистрация рождения осуществлена компетентным органом иностранного государства — подлинник и копия документа о рождении, переведенные на русский язык:

— со штампом «апостиль» — когда иностранное государство является участником Гаагской конвенции;

— с приложением требования консульской легализации — когда иностранное государство не является участником Гаагской конвенции;

— с гербовой печатью (без апостиля и легализации) — когда иностранное государство является участником Минской конвенции.

Справка с места работы второго родителя о том, что пособие ему не назначалось (если второй родитель работает) либо аналогичная справка с места учебы или из органа соцзащиты по месту жительства (если второй родитель учится очно или безработный).

Свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (если родители в разводе).

Выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), если за пособием обращается соответственно опекун, усыновитель или приемный родитель

Документы, подтверждающие невозможность выплаты пособия работодателем (например, документы о прекращении деятельности организации, о проведении процедур банкротства), сотрудник вправе подать по собственной инициативе (п. 16-19 Регламента № 677н, п. 17-19 Регламента № 678н).

Если физлицо не сможет представить такие сведения, фонд запросит их самостоятельно от соответствующих ведомств в рамках межинформационного обмена.

Если сотрудник располагает необходимыми документами, целесообразнее их подать, поскольку это ускорит процесс назначения пособия.

В какие сроки стоит ожидать выплаты пособия

После получения полного комплекта перечисленных документов решение о назначении пособия специалисты ФСС РФ принимают в течение 10 календарных дней (п. 57 Регламента № 677н, п. 57 Регламента № 678н).

После этого отводится еще 5 дней для направления физлицу уведомления о выплате пособия либо об отказе в этой выплате (п. 58 Регламента № 677н, п. 58 Регламента № 678н). Заметим, что при отказе в назначении пособия физлицо может подать жалобу в вышестоящий орган ФСС РФ.

При положительном решении пособие должно быть выплачено не позднее 10 календарных дней с момента, когда в фонд поступили все необходимые документы (п. 60 Регламента № 677н, п. 60 Регламента № 678н).

Видео (кликните для воспроизведения).

Пособие выплатят тем способом, который работник изначально указал в своем заявлении на получение пособия.

Источники


  1. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  2. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

  3. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
  4. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
  5. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
Как получить «декретные» если пропал работодатель
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here