Как оспорить отказ работодателя в выплате выходного пособия при сокращении

Сегодня предлагаем информацию: "Как оспорить отказ работодателя в выплате выходного пособия при сокращении" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Как оспорить отказ работодателя в выплате выходного пособия при сокращении

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие.
Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

2 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[2]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

[3]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Суд рассказал, когда при сокращении на работе можно рассчитывать на компенсацию

В январе 2017 года Олег Иванов* был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Ему выплатили заработок за отработанные дни, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты. В течение двух недель с момента увольнения красноярец встал на учет в службу занятости населения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК). Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, за ним сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца.

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Как оспорить отказ работодателя в выплате выходного пособия при сокращении

В деятельности организации необходимость изменения штата работников возникает в результате различных факторов. Различают сокращение штата работников (исключение из штатного расписания должностей) и сокращение численности (уменьшение численности работников по определенным должностям). При инициативе работодателя Трудовой кодекс защищает работников посредством предоставления выплат. При этом порядок действий при сокращении обоих видов одинаков по своей процедуре. Выплата выходного пособия представляет собой гарантию для работника, становящегося безработным, подыскать подходящую работу. Недобросовестные работодатели для снижения своих расходов стараются избавиться от работника с меньшими затратами. Рассмотрим как можно оспорить отказ в выплате выходного пособия.

Нормативное регулирование выплаты выходного пособия при сокращении

«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) гарантирует социальное обеспечение граждан

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ в статье 178. Выходные пособия определяет условия и размер выплат выходного пособия

«Налоговый кодекс Российской Федерации» часть 2 от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ определяет суммы выходного пособия, не подлежащие налогообложению

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» порядок проведения мероприятий по сокращению.

Основание выплаты выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствием у работодателя соответствующей работы
  • призывом работника на военную службу
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания действия трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Читайте так же:  Какие пособия на ребенка в кирове и кировской области

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Порядок сокращения

Важную роль при сокращении является соблюдение его порядка с учетом сроков:

  • издание приказа о сокращении – не менее чем за 2 месяца
  • информирование попадающих под сокращение работников – не менее чем за 2 месяца
  • информирование профсоюзной организации (при наличии на предприятии) и службы занятости – не менее чем за 2 месяца
  • выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – в день увольнения
  • при регистрации работника в службе занятости в течение 2 недель с момента сокращения, но не трудоустроенного – за второй месяц, а также в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения.

Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении

При решении о сокращении численности работников учитывается преимущественное право работника на оставление в штате, которое регулируется статьей 179 ТК РФ (работник с наибольшей производительностью и квалификацией). При одинаковой квалификации и производительности, выделяются следующие факторы:

  • наличие у них двух или более иждивенцев у семейных работников
  • единственный кормилец
  • получившие в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
  • инвалидам ВОв и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Коллективным договором могут быть определены прочие критерии оценки работников на случай сокращения.

О предстоящем сокращении сокращаемого работника предупреждают лично, под подпись, не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), кроме сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которые предупреждаются не менее чем за 3 календарных дня и занятого на сезонных работах – не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Но трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с письменного согласия сокращаемого работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сокращаемому работнику предлагаются вакантных должностей (при наличии). До наступления даты увольнения предлагаются появляющиеся в организации вакансии.

На основании статьи 72.1, части 3 статьи 81 ТК РФ если работник соглашается на какую-либо из предложенных вакансий, его переводят на эту должность и увольнения в этой ситуации не происходит.

Отказ в выплате выходного пособия работодателем

При увольнении по сокращению работнику в трудовой книжке делается запись, отражающей увольнение именно по сокращению (численности или штатов), т.е. п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Часто встречаются ситуации, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, тем самым снижая свою ответственность по выплате выходного пособия и в этом случае в трудовой делается другая запись, которая не даст гарантии в выплате выходного пособия и работник не сможет возместить сумму выходного пособия.

Если в трудовой книжке увольнение исходит со стороны работодателя по 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ, то работник в последний день работы может рассчитывать на оплату труда за отработанное время, компенсацию за отпуск, а также выходное пособие за 1 месяц.

На выходное пособие за второй месяц работник может претендовать при условии постановки на учет в службе занятости в течение 2 недель со дня увольнения и не получении места работы в течение 2 месяцев. В этом случае работник должен обратиться с заявлением к бывшему работодателю с просьбой о произведении выплаты и основании для нее и приложением трудовой книжки, где нет записи о трудоустройстве. Заявление на выплату подается в 2 экземплярах и на обоих ставится отметка о приеме заявления. На основании подписанного заявления руководителем издается приказ на выплату. Если в выплате отказано, то можно заявление с датой регистрации приложить к заявлению в суд. По ТК РФ не предусмотрено сроков подачи заявления на выплаты за второй месяц.

Выплаты за третий месяц выходного пособия также можно получить от работодателя, но не по своему заявлению, а на основании решения инспектора службы занятости. Такой документ обязателен к исполнению, но не оговариваются сроки выплат за третий месяц.

Формирование

Типичные ошибки

Ошибка №1:

Комментарий:

Ошибка №2:

Комментарий:

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1 Выплачивается ли выходное пособие работнику по сокращению, если он трудится по совместительству в другой организации?

Ответ: В этой ситуации работник будет продолжать трудиться по совместительству, то есть является трудоустроенным, но право на выходное пособие при увольнении (средний месячный заработок за первый месяц со дня сокращения) за работником сохраняется. Если работник продолжает трудиться по совместительству, средний месячный заработок за второй месяц после сокращения ему выплачиваться не должен.

Вопрос №2: Нужно ли делать выплаты пенсионерам при сокращении работников?

Ответ: Пенсионер является таким же работником, как и другие, поэтому работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за первый и второй месяцы после увольнения в связи с сокращением. За третий месяц учитывается то, что пенсионер получает доход в виде пенсии, поэтому выплаты произведены не будут.

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет «по собственному желанию».

Ответы юристов ( 3 )

Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет «по собственному желанию».

в данном случае именно по сокращению штатов вас и уволят

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте так же:  Льготы сиротам при поступлении в вуз

Работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление по собственному желанию, и если идет сокращение, то должен быть соблюден весь порядок. Так, на основании ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При сокращении штата положено выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По принуждению написания заявления, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Дата опубликования: 1 июля 2011 г.

Ростовский областной суд

Судья: С. Дело № 33-8830

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

30 июня 2011 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи: Сидоренко О.В.,

Судей: Нестеровой Е.А., Баташевой М.В.,

При секретаре: Б..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.к ОАО «ХХХ» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку в выплате пособий за третий месяц увольнения,

по кассационной жалобе Х. на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г.,

Заслушав доклад судьи Баташевой М.В.,

Х. обратилась в суд с иском к ОАО «ХХХ», просила взыскать с ответчика пособие за второй и третий месяц после увольнения в размере среднего месячного заработка, взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате пособия из расчета на день вынесения судом решения.

В обоснование заявленных требований истица указывала, что она работала в ОАО «ХХХ» в должности заместителя генерального директора по кадрам и на основании приказа от 27.09.2010г. № 31-лс была уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — сокращение штата работников.

После увольнения ей была выплачена заработная плата, а также выходное пособие за один месяц. В связи с тем, что она не устроилась на работу ни во второй, ни в третий месяц после увольнения, она обратилась 30.11.2010 г. с письменным заявлением к ответчику с просьбой выплатить ей пособие за второй месяц после увольнения. На втором экземпляре имеется отметка о его принятии.

11.01.2011 г. в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения было направлено заявление о выплате ей пособия за третий месяц трудоустройства, к которому приложила копию справки № 12333 от 27.13.2010 г. Государственного учреждения Центра занятости населения г. Ростова-на-Дону по Ворошиловскому району.

До момента обращения истицы в суд ни одно из заявлений в добровольном порядке удовлетворено не было, ответчик от выплаты пособия уклоняется.

Истица указывала, что в соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Судебная практика, решая вопрос о сроках выплаты, исходит из того, что по аналоги с выплатами заработной платы при увольнении, выплата пособия должна производиться следующий день после обращения работника.

Читайте так же:  Недвижимость в краснодарском крае
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответчик от выплаты законно причитающих ей средств уклоняется, в связи, с чем истица была вынуждена обратиться в суд с иском.

В связи с тем, что ответчик нарушил сроки выплаты пособия, то есть пользовался ее денежными средствами до момента обращения с иском в суд, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации он несет ответственность за за­держку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В процессе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции просила взыскать с ответчика пособие за 3-й месяц после увольнения – 30932 руб. 58 коп. и денежную компенсацию за 3-й месяц после увольнения – 993 руб. 86 коп.

Также истица просила взыскать с ОАО «ХХХ» все расходы, связанные с обращением в суд: 92 руб. 61коп. — отправление ценного письма с описью; 38 руб. 75 коп. — отправление заказного письма; 42 руб. 70 коп. — отправление заказного письма; 51 руб. — ксерокопирование и распечатка искового заявления в суд; 12 руб. — ксерокопирование документов для суда; 45 руб. — распечатка заявления в суд; итого — 282 руб. 06 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г. принят отказ истца от иска в части требований о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку в выплате пособия за второй месяц после увольнения. Производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г. в удовлетворении иска Х. к ОАО «ХХХ» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку в выплате пособия за третий месяц после увольнения отказано.

С ОАО «ХХХ» в пользу Х. взысканы судебные расходы по отправке заказного письма с копией трудовой книжки – 42 руб. 70 коп.

Х. не согласилась с указанным решением суда и обжаловала его в кассационном порядке.

Кассатор полагает решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований незаконным, необоснованным и подлежащим отмене.

При этом кассатор указывает, что исключительность случая, при котором за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца после увольнения, состоит в том, что уволенный работник обратился в службу занятости населения, но не был трудоустроен. В случае истицы имели место именно данные обстоятельства, что подтверждается справкой центра занятости района. Средний месячный заработок выплачивается работодателем на основании трудовой книжки и справки службы занятости. При предоставлении работником работодателю решения службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, у последнего возникает обязанность выплатить данный заработок, что подтверждается судебной практикой.

Исковые требования были направлены на защиту трудовых прав работника, уволенного по инициативе администрации по сокращению штата. Право же на социальную поддержку, включающую выплату пособия по безработице, относится к иной категории прав и предметом рассмотрения не является.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и 27.09.2010 г. была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением штата работников организации.

В процессе рассмотрения дела подтверждено, что работодателем истице было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения.

Наряду с этим, установлено, что с 07.08.2000 г. Х. является получателем пенсии по старости (л.д. 18).

Суд, отказывая при указанных выше фактических обстоятельствах дела в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что доказательств наличия исключительного случая, дающего в силу п. 2 ст. 178 ТК РФ право на сохранение за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, суду не представлено.

При этом судом учтено положение п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данная норма закона устанавливает несколько условий, только лишь при наличии которых за уволенным работником может быть сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обязательным условием для получения такого заработка является предоставление уволенным работником работодателю решения органа службы занятости населения. При этом, указанное решение может быть выдано только в том случае, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости, однако на момент начала течения 3-го месяца после увольнения не был трудоустроен.

Читайте так же:  О социальной защите инвалидов в российской федерации

Следует также учитывать, что в соответствии с правовым смыслом, придаваемым законодательством, с учетом указания на исключительность, рассматриваемая выплата является мерой социальной гарантии, призванной защитить уволенного работника, являющегося безработным, и обеспечить его на определенный период необходимыми для жизнедеятельности средствами.

Между тем, согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Аналогичное положение изложено также в п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.09.2010 г. № 847н., пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, т.к. они уже социально защищены посредством назначения пенсии по старости.

Таким образом, с учетом изложенного, признание за гражданином права на сохранение за ним среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ может быть обоснованным и правомерным не только при наличии самого факта регистрации данного гражданина учреждениями службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, а именно при регистрации гражданина в качестве безработного, осуществляемой в течение 10-ти дней со дня первичной регистрации в учреждении занятости населения, если в указанный срок не было возможности предоставить гражданину подходящую работу.

Поскольку в удовлетворении иска в части требований по выплате истице заработной платы за третий месяц отказано, требования о взыскании процентов за каждый день просрочки выплат также удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут быть признаны состоятельными и повлечь отмену обжалуемого судебного решения, так не опровергают выводы суда и не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 362 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 361-366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17.05.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Х. – без удовлетворения.

Как не быть обманутым: что должны выплатить, если увольняют по сокращению?

Практически каждое четвёртое предприятие в РФ с 2015 года сокращало сотрудников.

Волна увольнений в сфере образования, медицины и торговли ещё не прошла.

Чтобы не допустить массового недовольства в связи с безденежьем и безработицей, государство гарантирует увольняемым: заблаговременное уведомление о сокращение – не позже 2 месяцев и денежную сумму, которая должна обеспечить человека самым необходимым до того, как он найдёт себе новую работу.

В этой статье мы расскажем, что обязан выплатить работодатель при сокращении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Понятия «сокращение штатов» и «уменьшение численности» не равнозначны:

  1. Петров и Иванов – механики. Ставку механика убрали. Итог — Петрова и Иванова уволили. Т.е. механиков в организации больше нет.
  2. Петров и Иванов – механики. Руководство уменьшает количество сотрудников в т.ч. и из механиков. Петров – семейный человек и норма его выработки выше, чем у Иванова.

Итог – Иванова уволили, т.е. уменьшили численность сотрудников на него.

В целях упрощения понимания в тексте использовано слово «сокращение», подразумевающее (в этой статье!) сразу два вышеназванных термина.

Что должны выплатить, если увольняют по сокращению

Итак, выплаты при сокращении — кто выплачивает деньги и каким образом? Выплаты, положенные при сокращении, можно условно поделить на 2 части:

  • выходное пособие;
  • денежное содержание во время поиска новой работы.

Рассмотрим подробнее, что должен выплатить работодатель при сокращении.

Расчёт в день увольнения

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Основанием для выплат является приказ об увольнении. Выдаёт деньги материально ответственное лицо под расписку. Работник должен получить на руки:

    Заработную плату за отработанное время в месяце, которая рассчитывается со всеми доплатами, коэффициентами и прочими статьями, предусмотренными по закону.

Надо отметить, что во многих компаниях внутренними документами предусмотрены дополнительные системы оплаты и поощрения сотрудников.

Однако, эти суммы всегда остаются на усмотрение руководства. Оспорить их отсутствие в последнем расчётном листке скорее всего не получится.

[1]

А вот если при увольнении не доплатят за праздничные дни (при условии, что документально оформлен выход работников в эти дни), то этот факт можно обжаловать в суд.

  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все годы работы в компании, которая исчисляется из расчёта среднедневного заработка.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Данная выплата имеет социальное назначение – она компенсирует человеку доход на время, пока он не устроится на новое место работы.
  • Все долги работодателя за прошлые месяцы работы. Например, недоплаченную часть заработной платы.
  • Для того, чтобы упростить процесс увольнения, законодатель в ст.140 ТК РФ предусматривает, что если есть спор по сумме денежного расчёта, то в день увольнения работодатель должен заплатить сотруднику «свою» сумму, т.е. ту, в правильности начисления которой он не сомневается.

    Постувольнительные выплаты

    Сокращение – при соблюдении правила «оставь тех, кого уволить нельзя» — всегда прерогатива работодателя.

    Работник не вправе обжаловать само решение об увольнении по этому основанию, только лишь нарушения процедуры. Поэтому закон, наделяя компании такими односторонними полномочиями, предусматривает для работников особую защиту.

    Читайте так же:  Федеральная социальная доплата к пенсии

    Это, как уже отмечалось:

    • не менее чем 2-месячный срок для оповещения работников о сокращении;
    • денежное содержание на время поиска работы.

    Ст.178 указывает, что работодатель должен «содержать» сокращённого до 3 месяцев.

    За это время практически всегда удаётся найти работу либо начать получать пособие по безработице.

    Для некоторых категорий работников положен более долгий срок выплаты – до 6 месяцев.

    Работа этих лиц обычно связана с тяжёлыми условиями – например, на Крайнем Севере.

    За второй месяц

    Пособие за второй месяц выплачивается не раньше чем через 2 месяца после увольнения лица из компании. Для того, чтобы получить эти деньги необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить оригинал трудовой книжки, в которой нет отметок о принятии лица на новое место работы.

    Частенько «сокращенцы» идут на обман бывшего руководства и предоставляют «пустую» трудовую книжку, хотя сами уже работают. От такого невозможно защититься, потому что электронного документооборота с общей базой работников и работодателей в РФ нет.

    За третий месяц

    Процесс получения выплаты по сокращению работника по инициативе работодателя за третий месяц самый сложный и начинается практически сразу после увольнения. Так, чтобы получить данную выплату уволенный должен:

    • в течение 2 недель с сокращения встать на учёт в службу занятости;
    • не устроиться на работу за 3 месяца;
    • получить справку из СЗН о том, что он не работает и стоит на учёте.

    2 и 3-й пункты выполнить достаточно сложно с учётом того, что лицо стоит на учёте в органе, основная функция которого – находить работу и устраивать на неё людей. Т.е. основания для отказа от того или иного предложения должны быть крайне уважительными.

    Например, Иванову в СЗН предлагают работу, подходящую по квалификации, но не устраивающую его по заработной плате.

    Если он откажется, то потеряет выплату работодателя при сокращении за 3 месяц (гораздо большую, чем предлагаемая з/п).

    Поэтому лучше всего заболеть с официальным больничным листом. И надеяться, что за это время место «уйдёт» кому-то другому.

    В основном выплаты по сокращению от предприятия за 3-й месяц получают те, кому не подобрана работе по вине СЗН. Такое может произойти, если все предлагаемые вакансии – неподходящая работа:

    • по квалификации;
    • по состоянию здоровья;
    • удалённости от места проживания и пр. параметрам, определённым в ст.4 Закона о занятости.

    Выплата государственного пособия по безработице сокращённым

    Ст. 31 Закона о занятости (№1032–1 от 1991 года) закрепляет порядок получения людьми, которых сократили, пособия по безработице.

    Необходимо зарегистрироваться в качестве безработного – для этого:

    • за 2 недели с увольнения прийти в СЗМ с паспортом, трудовой, справкой о зарплате за последние 3 месяца и заявлением;
    • если с документами всё в порядке, то статус присвоят в течение 11 дней с принятия заявления.

    Ответственность работодателя за нарушение

    Если права сотрудника при сокращении нарушены, то он должен защищать их и обращаться:

    • в комиссию по трудовым спорам;
    • с иском в суд;
    • с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру или в следственный отдел.

    Административная

    Общая ответственность работодателя за любое «лёгкое» нарушение трудовых прав предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

    Если работодатель не выплачивает выходное пособие в срок, то по проверке трудинспекции или прокуратуры будет возбуждена административка по данной статье.

    Максимальное наказание – 50 тысяч рублей штрафа при повторном нарушении срока выплаты. При первом в большинстве случаев работодатель предупреждается о необходимости устранить нарушения, т.е. выплатить деньги.

    Срок давности по 5.27 КоАП – 2 месяца. Казалось бы, а как же права уволенного? Но законодатель неспроста установил такой период. Поясним:

    1. Фирма априори знает о том, сколько и чего должна выплатить. Незнание нормы ТК РФ об обязанности выплатить выходное пособие не освобождает работодателя от обязанности и ответственности.
    2. Иногда выплатить деньги нечем или есть другие причины, мешающие этому. Закон даёт работодателю до 2 месяцев, чтобы решить проблемы и отдать уволенному причитающееся.

    Следует отметить, что 2 месяца – это срок для бывшего работника, который распоряжается им на своё усмотрение и может обратиться в инспекцию труда хоть в первый день задержки.

  • Длительная задержка выплаты в полном объёме – уголовное преступление, при наличии состава.
    1. При увольнении руководство может сослаться, что в данный момент в кассе нет достаточной суммы, и рассчитать сотрудника частично (не менее половины суммы). Потом обычно начинаются «завтраки»: нет бухгалтера, ключа от сейфа; праздники, болезни – причин много.

    Итог для работодателя один – если будет уклоняться 3 и более месяца, то ему грозит наказание по ч.1 ст.145.1, максимальное из которых — лишение свободы на год.

  • Если же работодатель умышленно не платит 2 и более месяца оклады при сокращении штатов, то самые суровые наказания по ч.2 ст.145.1 – штраф в 500 тыс., тюрьма – до 3 лет.
  • 2 месяца – это основной отягчающий признак преступления, который наравне с корыстным умыслом, отличает невыплату по ст.145.1 УК от 5.27 КоАП.

    Если срок для административки прошёл, а состав преступления следователем не усмотрен, то работник может обратиться в суд либо в комиссию по трудовым спорам.

    Теперь вы знаете, что выплачивает работодатель при сокращении. Будьте внимательны, и тогда вы не окажетесь обманутым.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Источники


    1. Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.

    2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

    3. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
    4. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
    5. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
    Как оспорить отказ работодателя в выплате выходного пособия при сокращении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here