Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут

Сегодня предлагаем информацию: "Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Трудовая деятельность граждан неотъемлемо связана с взлетами и падениями. Кто-то систематически получает повышения, взбираясь по карьерной лестнице, а кто-то находится в постоянных контрах с начальством, не видя дальнейших перспектив. Нередко администрация предприятия старается избавиться от неугодных работников, предлагая уволиться по собственному желанию. Предлагаемая сотруднику альтернатива – уволиться по статье, является ничем иным, как угрозой. Тем не менее, такого понятия, как «увольнение по статье», не существует.

Если работодатель прерывает отношения с гражданином, значит у него есть на это веские основания, и он готов доказать свои обвинения, оформив соответствующие основания увольнения комиссионными разбирательствами и соответствующей записью в трудовой книжке.

Какую запись можно обнаружить в своей трудовой при ее получении

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

    Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.

Увольнение по статье

В трудовом законодательстве существует и другая статья, согласно которой увольнение сотрудников может стать причиной обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон. К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.

[1]

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии собеседования, особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, — уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальством

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в суд

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Как вести себя с новым работодателем

Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.

При новом трудоустройстве важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.

Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.

Вместе с тем, нельзя забывать и том, что нередко организации используют современные методы приема на работу. Узнать трудовую историю можно различными методами, включая запросы в Пенсионный Фонд. Так, для при составлении персонифицированных отчетов, работники бухгалтерии могут случайно узнать о бывшем месте работы. В любом случае, информацию о взаимоотношениях с администрацией на прежней должности можно не распространяться.

Читайте так же:  Что делать если продавец не ответил на претензию - порядок действий

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

konsulan.ru

Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности.

Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, .

Бесплатная юридическая помощь

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 13.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Увольнения за прогул» 05.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Переводы» Все новости сайта Последние публикации 25-04-2018 Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника 25-04-2018 Ежегодный отпуск мужчине при рождении ребенка. Инфо Обязательно отправьте письменный запрос о предоставлении объяснений по месту жительства работника, постарайтесь вызвонить его по телефону.

Поскольку провести личную беседу с сотрудником,

Если уволили по статье как устроиться на работу

У моего знакомого на работе сменилось начальство и как и бывает в таких ситуациях , сметает всех на своём пути.

алекс111 21 марта 2012 в 12:58 #3 +8 lily, мне вот даже интересна логика написанного.ваш знакомый находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а новое начальство виновато и смело>

Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут

Одним из таких происшествий можно назвать непредсказуемую потерю рабочего места.

Всего этого делать не рекомендуется. Давно известно, что алкоголь только усугубляет проблемы, разрушает здоровье и подрывает уверенность в завтрашнем дне. А вот как раз уверенности и нельзя лишаться.

Первым делом в случае внезапной потери рабочего места необходимо взять себя в руки и успокоиться.

Если посмотреть на потерю работы с другой стороны, то это может быть шансом изменить свою жизнь. При смене работы можно сменить коллектив, узнать новых людей, завести друзей и даже решить проблемы личной жизни.

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны.

Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения. П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.

П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

4 четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

[2]

Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

— тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса:

«Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать.

Как устроиться на работу если есть статья за прогул

Кроме того, перед увольнением человека директор сначала должен доказать, что причина неявки неуважительная.

Внимание Начальник обязательно должен потребовать объяснительную и только потом решать вопрос о расторжении трудового соглашения.

Что делать, если руководитель незаконно уволил подчиненного? Если с человеком незаконно расторгнули трудовое соглашение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Инфо Важно! Подавать иск можно только в течение первого месяца с момента прекращения трудовых отношений. Если подчиненный хочет обратиться в трудовую инспекцию, то ограничений по времени в этом случае нет.

ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Как найти работу после увольнения за прогул?

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,.

При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия. Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий).

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной. Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Могут ли взять на работу уволенного по статье

У работников у которых в трудовой книжке указано увольнение по статье, поиск работы превращается в целый ряд препятствий, которых им необходимо преодолеть, чтобы получить новую достойную работу. Если сотрудники с редким умением и опытом могут себе позволить такую запись, без значительных последствий для дальнейшего трудоустройства, то другим людям в таких ситуациях приходится очень трудно. Как только становится известно что сотрудника с предыдущей работы уволили по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения его кандидатуры или стандартную фразу «мы вам перезвоним», после которой становится понятно, что на этом все заканчивается.

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства.

Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья?

LILY 21 марта 2012 в 12:36

Читайте так же:  Какие права и обязанности есть у студентов

Julia5 21 марта 2012 в 12:41

kneklik 21 марта 2012 в 12:52

Алекс111 21 марта 2012 в 12:58

Цук 21 марта 2012 в 12:59

Буховка 21 марта 2012 в 13:01

Number one 21 марта 2012 в 13:12

рыбачек 21 марта 2012 в 13:18

Mironova 21 марта 2012 в 13:19

Вождь 21 марта 2012 в 13:24

poll 21 марта 2012 в 13:55

LILY (автор темы) 21 марта 2012 в 14:58

Вот именно, что во время всей ситуации он написал заявление по собственному, но когда пришел за трудовой, то там запись по статье.

дядя Саша 21 марта 2012 в 15:29

missis 21 марта 2012 в 15:36

Буховка 21 марта 2012 в 16:09

Вождь 21 марта 2012 в 16:18

+++ 21 марта 2012 в 16:26

+++ 21 марта 2012 в 16:51

Jenby 21 марта 2012 в 16:56

747 21 марта 2012 в 17:05

Jenby 21 марта 2012 в 17:07

Clarisse 21 марта 2012 в 17:08

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут

Экономическая ситуация в стране сейчас не простая. Это не скрывают наши лидеры и об этом каждый день мы узнаем из выпусков новостей, из журналов и газет.

Среди самых обсуждаемых тем пенсионная реформа, некоторых работников уже планируют сокращать, заранее, до достижения ими предпенсионного возраста. Ведь по новому закону увольнение граждан предпенсионного возраста может грозить предприятиям огромными штрафами и даже уголовным наказанием.

Как найти работу, если уволили

Видео (кликните для воспроизведения).

В такой обстановке навыки быстрого поиска новой работы становятся самыми полезными в меняющейся действительности.

Кстати, не стоит забывать о новых льготах со стороны государства для только что уволенных – некоторым категориям предоставляются повышенное пособие по безработице более 11000 рублей в месяц.

Потеря работы для некоторых просто пустые слова – ведь многие люди годами трудятся на одном месте и их никто не увольняет и не сокращает. Всё это происходит чаще не с нами и воспринимается как что-то развлекательное и не имеющее к нашей жизни прямого отношения.

[3]

Но когда кризис касается нас самих, мы, зачастую, оказываемся попросту не готовы к нему. Одним из таких происшествий можно назвать непредсказуемую потерю рабочего места. В последние годы не редки случаи, когда сокращают целыми предприятиями.

Что же делать, если вас уволили?

На этот вопрос однозначного ответа не существует. Но рецепты выхода из состояния безработного всё же есть.

Для начала, не стоит впадать в уныние. Многие люди переживают сильнейший стресс, когда оказываются уволенными после многолетнего спокойного и размеренного образа жизни. Некоторые начинают пить. Кто-то погружается в депрессию.

Всего этого делать не рекомендуется. Давно известно, что алкоголь только усугубляет проблемы, разрушает здоровье и подрывает уверенность в завтрашнем дне. А вот как раз уверенности и нельзя лишаться.

Правило №1: не поддаваться панике

Первым делом в случае внезапной потери рабочего места необходимо взять себя в руки и успокоиться.

Если посмотреть на потерю работы с другой стороны, то это может быть шансом изменить свою жизнь. При смене работы можно сменить коллектив, узнать новых людей, завести друзей и даже решить проблемы личной жизни.

Правило №2: искать там, где другие не ищут

Кстати, искать работу можно не только через известные интернет-сервисы, вроде хэдхантер или суперджоб. В последнее время набирает популярность поиск работодателя на сайте знакомств.

Например, известный сайт знакомств Полюба.ру предоставляет такую возможность, ведь на нём ежедневно знакомятся и общаются десятки миллионов современных людей всех возрастов и со всех уголков нашей страны.

И темы для общения далеко не исчерпываются предложениями руки и сердца. Многие современные директора компаний и руководители предприятий имеют на этом сайте свои аккаунты и проводят там свободное время в непринужденном общении.

Так что если вы понравитесь кому-то на сайте знакомств – это может круто изменить вашу карьеру в таком направлении, о котором вы и не подозревали. Какому-то руководителю, например, очень нравятся домашние животные и на этой почве можно с ним подружиться настолько, что он сам предложит вам работу. Да мало ли какие интересы бывают у людей!

Правило №3: сменить профессию

Другим важным советом всем, кто лишился работы, будет смена профессии или смена места жительства. Поскольку в вашем городе для вас не оказалось работы, она может быть в другом городе.

То же самое можно сказать и о профессии. Если по данной профессии работы нет, самым первым делом следует начать осваивать новую специальность, которая более востребована на рынке труда.

В этом вам поможет служба занятости населения, где совершенно бесплатно вам помогут в подборе новой профессии и даже отправят на бесплатные курсы повышения квалификации.

Между прочим, в журнале ПрофиКоммент есть несколько полезных инструкций:

Лучшие профессии в кризис

Если 10 лет назад самыми востребованными профессиями на рынке труда были менеджеры по продажам, экономисты и юристы, то сейчас предложение вакансий существенно изменилось.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Если уволили по статье как устроиться на работу

Недавно говорили о том, что в Минске закончились вакансии дворников. А значит, горожане активно ищут рабочие места. Если найти работу непросто даже с двумя высшими образованиями, что говорить о тех, у кого в трудовой книжке красуется статья? А мы вот поговорили. Марина 32 года. У меня было целевое направление, поэтому я точно знала, куда поеду отрабатывать.

Читайте так же:  На авито меняется собственник

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: «если уволили за прогул как устроиться на работу».

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Недавно говорили о том, что в Минске закончились вакансии дворников. А значит, горожане активно ищут рабочие места. Если найти работу непросто даже с двумя высшими образованиями, что говорить о тех, у кого в трудовой книжке красуется статья? А мы вот поговорили. Марина 32 года. У меня было целевое направление, поэтому я точно знала, куда поеду отрабатывать.

Полгода все шло более-менее нормально: я работала на ферме с животными. Но потом меня перевели на другую ферму — там был большой комплекс. Увеличилась нагрузка, и у меня сразу вылезли проблемы со здоровьем. Причем проблемы такие, которые так явно не увидишь и толком не зарегистрируешь у врача.

Нужны были детальные обследования, а специалистов там попросту не было. В целом условия работы на ферме были неплохими — лучше, чем во многих других местах. Но вот повышенная нагрузка стала быстро сказываться на руках.

Начали сильно болеть запястья, да так, что я от боли просто выла по утрам. Из-за боли не высыпалась, а от этого к утру еще сильнее ломило. Я даже кружку в руках не могла держать — сустав просто сам собой разгибался. Но я терпела, как могла. Через пару месяцев фельдшер — моя помощница — забеременела и постоянно то лежала на сохранении, то была на больничном.

Она выходила на пару дней, а потом снова простужалась или с отеками ложилась в больницу. Поэтому нагрузка на меня еще выросла, и тут уже просто некуда было деваться. Сначала я попыталась обратиться к местным врачам. Но терапевт только предложил попробовать блокады и другие варианты обезболивающих. Районный хирург-травматолог тоже оказался распределенцем, но, видимо, не очень-то хорошо учился.

Он попробовал одно, другое, третье, но ничего не помогало. В итоге я пошла к заведующей и просто рыдала, чтобы мне хоть как-то помогли.

Уже просто не было сил: огромная нагрузка, ежедневная работа, причем не по семь часов, как указано в табеле, а, бывало, и по К тому же добавляли масла в огонь и люди, которые работали на ферме: зачем-то постоянно интриговали и сплетничали, замечали, кто на кого и как посмотрел. А в лицо — всегда улыбаются. Мне как человеку прямому это было очень тяжело. Время шло, а мое состояние не улучшалось. Сразу после этого я позвонила папе и попросила его забрать меня и увезти домой.

Официально уволили меня только через месяц с небольшим. За трудовой книжкой еще пришлось ехать км. Увольнение, к сожалению, написали задним числом — поэтому пришлось больше заплатить за неотработанное распределение. Но зато больше меня с этим кошмаром ничего не связывало. Помешала ли мне запись в трудовой?

Нет, ничуть. Я работала фотографом, открыла собственное ИП. Потом решила пойти в охрану одного из гипермаркетов. Пока я там оформлялась, конечно, пришлось побегать, но дело было не в наличии статьи за увольнение. Меня просто спросили, за что статья, — попросили объяснить, как все было. Ну, я и рассказала, все объяснила.

И все — меня приняли на работу. Петр 47 лет. Конечно, такое положение дел ни меня, ни ее, ни моих детей не устраивало. Я все пытался найти достойную работу. Раньше был директором крупной фирмы — в е мне откровенно везло, а вот е расставили все на места. Я остался без работы, с кредитом на квартиру. Мне казалось, что идти на рабочую специальность ниже моего достоинства.

Но, как говорится, нужда заставила. Лет пять назад я решил пойти на курсы водителей погрузчика. Быстро выучился, водительский стаж у меня был приличный, а научиться тонкостям не составило труда. Сразу после курсов меня приняли на крупный продуктовый склад под Минском.

С одной стороны, я был рад, что наконец при деле и приношу домой хоть какие-то деньги, пусть они и казались мне смешными. Но, с другой, я просто не мог нормально влиться в коллектив. Все казались такими неучами, грубиянами, просто откровенными тупицами.

Но потом нашлось то единственное, что сближает, — алкоголь. Пару раз выпили с ребятами после работы, и их недалекость перестала меня так сильно раздражать. Правда, скажу честно, я стал недурно злоупотреблять спиртным. Дома начались скандалы, жена не терпела моего поведения. Я приходил после смены и сразу напивался.

Не могу объяснить, почему. Просто шел и пил. Несколько раз жена даже вызывала мне врача. Я думал, что умираю, меня колотило от количества выпитого, еда не лезла, я ходил, опираясь на стены. Но к рабочему дню всегда старался прийти в относительную норму. А вот однажды не вышло. Мне казалось, что все нормально, что по мне не скажешь, что я пьян. Жена нервно качала головой, когда я выходил в тот день на работу. Предлагала даже врача вызвать и упросить дать больничный, лишь бы не являться в таком виде.

Но я был уверен. И пошел. Вернулся домой через три часа — меня уволили. Жена была в истерике: только появился свет в конце тоннеля, и снова я без работы, еще и пьяница. Все мои роскошные записи о должностях руководителя в трудовой книжке были сведены на нет увольнением по статье. Я понял, что на этом все — финиш. Я решил, что так и сделаю. Набрал справок с предыдущих мест работ и пошел устраиваться заново. Несколько собеседований убедили меня в том, что никто не возьмет летнего мужика без трудовой.

И правильно же. Я уже почти отчаялся, понимая, что ситуация ухудшается: зарплаты жены откровенно не хватало на семью из четырех человек. Но получилось, хоть я уже и не верил толком. Уже больше трех лет работаю на одном месте. И теперь за работу держусь. Недавно даже получил повышение — образование-то у меня достойное, я быстро иду вверх благодаря ему. Я не знаю, наводили ли справки, прежде чем взять меня на работу, в курсе ли кто-то того позорного случая.

Я понимаю, что полностью виноват в том, что наделал, и работодатель не мог поступить иначе. Но я счастлив от того, что мне дался второй шанс. Максим 27 лет. Сразу после учебы пошел работать в ресторан James. Все нравилось, всем был доволен: и зарплата устраивала, и работа была интересная, и отношения с коллективом складывались.

Но где-то через год стало ясно, что ресторан убыточный и вскоре закроется. Зарплату стали выдавать из кассы: кому хватило, тот счастлив, а остальные — ждите. В общем, было ясно, что пора уходить.

Я устроился в кулинарию крупного гипермаркета. Работа тоже была вполне интересная, зарплата приемлемая. Но однажды я, можно сказать, прокололся. Я хотел сделать фарш получше и добавил в него чуть больше говядины, чем это обычно полагалось делать. Признаю, сделал я это намеренно, потому что хотел получить более качественный продукт.

Читайте так же:  Пособия по уходу за инвалидом 3 группы

Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья?

Экономическая ситуация в стране сейчас не простая. Это не скрывают наши лидеры и об этом каждый день мы узнаем из выпусков новостей, из журналов и газет. Среди самых обсуждаемых тем пенсионная реформа , некоторых работников уже планируют сокращать, заранее, до достижения ими предпенсионного возраста. Ведь по новому закону увольнение граждан предпенсионного возраста может грозить предприятиям огромными штрафами и даже уголовным наказанием. В такой обстановке навыки быстрого поиска новой работы становятся самыми полезными в меняющейся действительности.

«Михалыч, я все – увольняюсь». Минчане рассказывают об увольнениях по статье

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место? В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника ст. Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вас уволили

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как устроиться на работу, если уволили по статье.

Написать сообщение. LILY 21 марта в Julia5 21 марта в Алекс 21 марта в

Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

Я уволился со службы по контракту, в связи с окончанием контракта, мне дали предписание стать на воинский учёт у себя в городе, но в военкомате мне сказали что пока не придёт личное дело меня на учёт не поставят. Как быть, если я не могу устроиться на работу официально, скоро пойдут просрочки по кредиту, так как на работу не берут без учёта, что делать и с кого можно спросить? Здравствуйте, при предъявлении Вами соответствуюшего предписания работники военного комиссариата не вправе Вам отказать в постановке на воинский учёт. Указанный выше документ является самостоятельным основанием для постановки на воинский учёт.

Уволили по статье как дальше искать работу

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно — просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум — но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения — вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы в данной организации.

Однако уволить по статье просто так нельзя. В каждом случае должны быть веские причины и доказательства правомерности действий работодателя. Пункт 3 ст. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым например, по срокам , можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель может его уволить. Пункт 5 ст. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание. Согласно статье ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только виде: — замечания; — выговора; — увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании пункта 5 ст. Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Пункт 6 ст. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу сотрудник не предоставляет больничный, то работодатель может поставить ему прогул.

Если у работника были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные причины уважительны, принимает руководство. Первый экземпляр остается у начальства, второй — у работника.

А вот с опозданиями все иначе. То есть если сотрудник опоздали на работу на час, уволить его по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по пункту 5 ст. Подпункт Г пункта 6 ст. Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица.

То есть должно быть проведено расследование. И тут уж выбор за сотрудником. Пункт 7 ст. Утрата доверия не может произойти просто так. Для этого необходимы причины, документально зафиксированные. Для увольнения по данному пункту необходимы доказанные и документально подтвержденные виновные действия сотрудника.

Читайте так же:  Льготы многодетным семьям с 4 детьми

Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершенны работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Однако ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подпункт Б, пункт 6 ст.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора пункт11 ст. Разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника подпункт В, пункт 6, ст.

Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий подпункт Д пункт 6 ст.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы пункт 8 ст. Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации пункт 9 ст.

Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей пункт 10 ст. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности увольнения.

Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, следует его внимательно изучить. Согласно ст. Посмотреть все вопросы по этой теме. К списку тем. Задать вопрос. Другие статьи по темам: увольнение , причины. Регистрация Вход. Поиск резюме. Разместить вакансию. Регистрация работодателя. За что можно уволить? Увольнение за несоответствие должности Пункт 3 ст. Неисполнение трудовых обязанностей Пункт 5 ст. Увольнение за опоздание или прогул Пункт 6 ст. Хищение и растрата Подпункт Г пункта 6 ст.

Утрата доверия Пункт 7 ст. Другие причины увольнения Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подпункт Б, пункт 6 ст.

РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Но такое увольнение произошло не на пустом месте, поделился топ-менеджер: сотрудника заподозрили в воровстве и предложили ему полюбовно расстаться. Собственно, в первый раз его так и уволили — по собственному желанию, но спустя некоторое время Каковкин решил отозвать свое заявление, сославшись на то, что его увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением работодателя, рассказал Фалдин. Диспетчера восстановили, но поставили перед ним четкие задачи и стали контролировать каждый его шаг. Каждый иск — на сумму от до руб. Тогда с Каковкиным решили не церемониться и уволить по статье 81 ТК. По его словам, сейчас Wikimart проводит экспертизу и, если будет достаточно оснований, возбудит против Каковкина уголовное дело. Возможен также и другой вариант, отмечает он: заменить оригинал книжки на дубликат, но при условии, если Каковкин соберет справки с прежних мест работы.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Где искать работу уволенным с «волчьим билетом» сотрудникам

Итак, могут ли уволить, если вы :. Возможно ли избежать увольнения по статье? Что делать если вас все же увольняют? Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника. После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках. У каждого из вариантов есть свои нюансы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Экономическая ситуация в стране сейчас не простая. Это не скрывают наши лидеры и об этом каждый день мы узнаем из выпусков новостей, из журналов и газет. Среди самых обсуждаемых тем пенсионная реформа , некоторых работников уже планируют сокращать, заранее, до достижения ими предпенсионного возраста. Ведь по новому закону увольнение граждан предпенсионного возраста может грозить предприятиям огромными штрафами и даже уголовным наказанием. В такой обстановке навыки быстрого поиска новой работы становятся самыми полезными в меняющейся действительности.

Источники


  1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.

  2. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
  5. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
Как найти работу, если уволили по статье и никуда не берут
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here