Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском

Сегодня предлагаем информацию: "Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

[2]

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

#1 21.07.2010 08:43:33

отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам (т. е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 20дней), потом она взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск (который был оплачен 3 года назад) на те дни, что совпали с больничным, т. е. догулять его. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить?

#2 21.07.2010 09:28:57

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Средний заработок у нее не изменился. Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же.. Пусть гуляет уже оплаченные дни. Если же уходит на большее количество дней, доплАтите превышение. Никаких нарушений не вижу.

#3 21.07.2010 11:23:53

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

спасибо за быстрый ответ !

#4 15.07.2011 14:24:14

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Подскажите пожалуйста. С 18.06.2011 по 14.07.2011 ушла в очередной отпуск, с 15.07.2011-больничный по беременности и родам, но с 04.07.-16.07 у меня больничный-ОРВИ. Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. Что делать?

#5 15.07.2011 14:57:23

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже

либо решайте вопрос с руководством, либо жалуйтесь в ФСС, Трудовую инспекцию, прокуратуру.

#6 15.07.2011 17:39:30

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

#7 17.07.2011 23:37:49

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенкм до 3х лет, сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком в отпуске по беременности и родам не была. Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право? Заранее большое спасибо

#8 18.07.2011 08:43:24

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право?

платится всегда одно из пособий, какое — выбирает сотрудница

#9 11.12.2011 20:31:13

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Здравствуйте,
подскажите пожалуйста могу ли я по закону уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель , а в 35? Что дает/недает мне такое право? И второй вопрос , как рассчитать выплату пособия по беременности и родам? Существует все же максимальный размер или выплачивается 100% от среднего заработка?

За ранее спасибо!

#10 14.12.2011 13:00:16

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Minna

могу ли я по закону уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель , а в 35?

можете. Беременность — не болезнь. Хотя врачи и не зря определили срок, на котором лучше уйти в отпуск по беременности и родам, но решать Вам. Пишете заявление на отпуск по БиР с той даты, когда планируете уйти. Прикладываете основание — б/л. Пособие по БиР тоже рассчитают с момента фактического ухода, а не даты в б/л.

Что дает мне такое право?

Читайте так же:  Центр компенсации неиспользованных медицинских услуг

Существует все же максимальный размер или выплачивается 100% от среднего заработка?

максимальный размер есть, это ограничение ФОТа за определенные года, принимаемые к расчету.

#11 11.09.2013 14:36:10

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Добрый день!
Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание). Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли приносить на работу больничный?

#12 12.09.2013 12:13:51

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Добрый день!
Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание). Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли приносить на работу больничный?

[1]

Больничные приносить обязательно. Вам обязаны оплатитьи больничный, и отпуск по беременности за 140 дней, а ваш ЕОО должен быть перенесен по согласованию с вами на другое время по вашему выбору. По деньгам удобней взять его после отпуска до 1,5 лет (если собираетесь сидеть с реюбенком). Отказать ни в оплате больничного, ни в оплате отпуска по беременности за 140 дней, ни в переносе отпуска вам права не имеют (ст. 124, 255, 260 ТК РФ ). По деньгам в этом случае получите облату больничного, отпуска по беременности и родам за 140 дней, пособия на ребенка до полутора лет, отпускные. Но! так как вам УЖЕ выплачены отпускные, сумма полученная за них сейчас пойдет в зачет оплаты больничного и отпуска по беременности, а когда пойдете в ЕОО, то вам выплатят отпускные.

Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Помогите разобраться в ситуации. Работница написала заявление на очередной отпуск с 26 августа 2015года по 08 сентября 2015г включительно. (20 августа ей были перечислены отпускные) . 14 сентября 2015года она принесла в бухгалтерию два больничных листа :
первый по заболеванию с 27 августа 2015года по 07 сентября 2015года( приступить к работе 08сентября 2015г),
второй б/л с 09сентября 2015года по 26 января 2016года (отпуск по беременности и родам) ,
и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 09 сентября 2015г по 26 января 2016года.

Подскажите как в этой ситуации оформлять продление очередного отпуска на время первого больничного.

Если продлевать автоматически без её заявления вытесняет ли очередной отпуск отпуск по беременности и родам.

Если переносить очередной отпуск на момент после отпуска по беременности и родам с 27 января 2016года ,то как это правильно оформить, какие приказы нужно оформлять, нужно ли от неё какое-то заявление и как его правильно написать?
и возможно ли это, т.к. с 27января 2016года она должна пойти в другой отпуск -отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет??

Сотруднице был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В период ежегодного отпуска сотрудница заболела, отпуск остался неиспользованным.
Как следует оформить приказ о переносе отпуска и в какое время его теперь можно предоставить?

[3]

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Консультации

Страниц: 1

#1 22-01-2011 18:54:02

Если декретный отпуск совпал с трудовым

Я работаю преподавателем в школе . У меня декретный отпуск начинается с июня месяца и совпадает по срокам с трудовым. Как мне поступить,чтобы не потерять выплаты по обоим отпускам? Заранее спасибо за ответ!

#2 01-09-2012 13:54:16

Re: Если декретный отпуск совпал с трудовым

Согласно ст. 133, 134 ТК РУз, всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 143 ТК РУз).

Отпуска в организации предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ст. 144 ТК РУз).

При этом некоторые категории работников имеют право воспользоваться правом на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ст.231 ТК РУз).
Также работник имеет право перенести свой неиспользованный рабочий отпуск при при наступлении срока отпуска по беременности и родам (ст. 145 ТК РУз).

То есть, вы вправе выбрать, когда воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск – до ухода в декрет, сразу после его окончания или после окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку ваше право на неиспользованный отпуск в этом случае сохраняется. Причем период работы у данного работодателя или очередность предоставления отпусков не имеет значение.

Для того, чтобы воспользоваться вашим правом на такой отпуск, вам необходимо направить на имя работодатель письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, по вашему выбору.

Если же работодатель отказывает его предоставить, вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Ушла в декрет не отгуляла отпуск

Краткое содержание

1. Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. После 3 х лет декрета выхожу на работу. Работаю в воинской части гражданским лицом. (Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?

Юрист Гончаров Д. А., 462 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
1.1. Здравствуйте Елена.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником. Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.
Удачи Вам.

Читайте так же:  Льготы для инвалида при поступлении в вуз

2. Такая же ситуация!
Моя жена ушла в декрет до 1,5 лет не отгуляв отпуск. Попросили выйти на не полную ставку. Теперь ухожу в отпуск. Но отпускные начислили уже за последние отработанные месяцы. Правильно ли это?

12.1. Доброго времени суток!

Все будет зависеть от трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.

Поэтому нужно ознакомиться с ним!

Хотелось бы конкретнее узнать, где и что смотреть в договоре?

Юрист Назарова Е. Н., 564 ответa, 287 отзывов, на сайте с 21.06.2019
2.1. Напишите на работе заявление с требованием предоставить вам документы, связанные с предоставляемыми вам отпусками, а также полученными вами компенсациями за неиспользованный отпуск. Документы работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней. Из полученных документов будет видно сколько дней отпуска вы использовали, за сколько дней была получена компенсация.
И вы поймете правомерны ли действия работодателя.
Возможно перед уходом в декрет ваша жена получила компенсацию за отпуск.
Если сами не сможет рассчитать, обратитесь к юристу.

3. Работаю с 01.11. 2012 г. В декрет ушла в 21.07.2015, отгуляла ввсего две недели отпуска за 2015 год, в 2017 г. ушла во второй декрет, сейчас хочу уволится не выходя из декрета мне положена какая нибудь компенсации за не отгуленые две недели отпуска?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 893 отзывa, на сайте с 26.02.2019
3.1. Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении необходимо напомнить о них для выплаты компенсации.

4. В июле 2017 года ушла в декрет не отгуляв свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас хочу выйти на работу и на летний период уйти в отпуск. Работодатель говорит, что в связи с поправками в ТК теперь я не могу уйти в неиспользованный отпуск, так как только при увольнении его возвещают денежной компенсацией. Так ли это? И насчитываются ли дни отпуска за 140 дней больничного по БиР. Заранее спасибо!

Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20550 ответов, 12047 отзывов, на сайте с 18.05.2017
4.1. Добрый день!
Работодатель не прав, отпуск за время больничного начисляется, выйти в отпуск Вы имеете право либо до декретного отпуска, либо сразу после, в этом вопросе ничего не менялось:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

5. Я в 2016 году ушла в отпуск, затем сразу же в декрет. Причем отпуск не отгуляла, но получила и отпускные и декретные. Декретный отпуск я продливала до 3 лет. Теперь мне в 1 сентября выходить на работу, но я не могу, т.к ребенок инвалид. Я написала заявление на увольнение, но меня не увольняют, т.к я не отгуляла отпуск, или же они меня уволят только мне придется вернуть деньги, которых у меня нет. Посоветуйте как поступить?

Юрист Белоусов С.Н., 91431 ответ, 34136 отзывов, на сайте с 05.04.2009
5.1. Не уволить Вас не имеют права.

Юрист Новикова Е. Н., 1316 ответов, 918 отзывов, на сайте с 18.01.2019
5.2. Добрый день.
1. Подайте заявление на увольнение почтой.
2. Если не будет удовлетворено, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

6. Как быть.. У меня есть неотгуленный отпуск. С 1 апреля 2016 я ушла в декрет не отгуляв очередной отпуск. В ноябре 2017 я вышла на работу, ребёнку было 1,4. С февраля 2018 опять ушла по уходу за ребёнком до 3 лет. Как быть с моим неотгуленным отпуском? Как получить отпускные? Спасибо.

Юрист Парфенов И. А., 2496 ответов, 933 отзывa, на сайте с 19.04.2016
6.1. Здравствуйте!

Единственным случаем, когда выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, является увольнение. Желаю вам удачи!

7. Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)

Отпуск перед декретом авансом

Краткое содержание

  • А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?
  • Отпуск перед декретом
  • Ежегодный отпуск перед декретом
  • Оплачиваемый отпуск перед декретом
  • Очередной отпуск перед декретом
  • Отпуск перед уходом в декрет

1. А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?

Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20550 ответов, 12047 отзывов, на сайте с 18.05.2017
1.1. Добрый день!

Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Большее количество дней — по согласованию с работодателем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Могу лия взять отпуск авансом перед декретом, если трудоустроена 7.03.2019, в отпуск сходила с 1.09.2019 по 14.09.2019 в декрет ухожу 20.12.2019. Скопленно всего 6 дней отпуска.

Юрист Колковский Ю.В., 100461 ответ, 46884 отзывa, на сайте с 05.07.2015
2.1. Если работодатель согласен, можете.

3. Ходила в отпуск в этом году в мае, в декабре уходить в декрет, хочу взять отпуск авансом перед декретом, работодатель не даёт говорит нет наработанных дней.

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
3.1. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

4. Можно ли перед декретом взять отпуск авансом, если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован? Отпуск увеличенный — 80 дней. Если можно, то в каком кол-ве. После отпуска, отработано всего 2 месяца.

Юрист Калашников В.В., 188561 ответ, 61636 отзывов, на сайте с 20.09.2013
4.1. Нет не сможете взять. Т.к. отпуск уже использован. И он предоставлятеся по графику, его уже не изменить (ст. 123 ТК РФ)

Юрист Шишкин В.М., 62586 ответов, 25502 отзывa, на сайте с 11.02.2013
4.2. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работник. Так и для работодателя, ст.122,123 ТК РФ.Думаю, это возможно — отпуск авансом, если согласится работодатель.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155747 ответов, 56940 отзывов, на сайте с 15.08.2012
4.3. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если ежегодный использовали, то нет.

Юрист Садыков И. Ф., 49329 ответов, 26473 отзывa, на сайте с 11.10.2017
4.4. Можно взять, т.к. вы подпадаете под исключение: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Читайте так же:  Какой региональный материнский капитал в кировской области

Указанная норма права в случае ухода в отпуск по беременности и родам дает возможность взять отпуск авансом.

Юрист Берестов С.Н., 24091 ответ, 9478 отзывов, на сайте с 17.11.2013
4.5. Здравствуйте, Алёна!
Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эта норма закона означает, что даже если женщина не отработала стаж, необходимый для предоставления ей ежегодного отпуска, то перед декретом (отпуском по беременности и родам) она в любом случае вправе взять ежегодный отпуск, независимо от графика, то есть авансом.
Поскольку после последнего ежегодного отпуска женщина отработала два месяца, то перед декретом она вполне вправе претендовать на полный ежегодный отпуск (пусть он даже предоставляется авансом, т.к. за то время, которое она ещё не отработала), что прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

Юрист Харитонов П.Д., 11620 ответов, 5910 отзывов, на сайте с 02.07.2013
4.6. Добрый вечер, Алёна!
Ответ утвердительный, да, можно взять, по согласованию с работодателем, в том числе и количество дней нужно тоже с ним согласовать.

В трудовом законодательстве четко прописано: женщина имеет право получить положенное ей время отдыха либо до оформления отпуска по уходу за ребенком, либо сразу после него.
Процедура оформления:-определение продолжительности отдыха,
— согласование принятого решения с руководителем.
В случае возникновения проблем с предоставлением отпуска, напомнить работодателю ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-подать заявление руководителю в соответствии с правилами, действующими внутри организации-ознакомиться с приказом.

5. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

Юрист Михайлов С.И., 789 ответов, 399 отзывов, на сайте с 29.04.2013
5.1. Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом. Статья 260 ТК РФ.

6. В 2019 году сотрудница отгуляла отпуск 28 календарных дней. В декрет ей идти 24 октября. Имеет ли она право взять авансом отпуск перед декретом на 28 календарных дней.

Юрист Гончаров Д. А., 462 ответa, 238 отзывов, на сайте с 18.02.2014
6.1. Уважаемая Мария Александровна!

Выделяют следующие разновидности отпусков (ст. 67 ТК РФ):
ежегодный;
дополнительный;
учебный;
отпуск в связи с беременностью и родами;
отпуск без сохранения зарплаты.

Понятие «Отпуск авансом» в ТК встречается лишь в порядке применения к определённой категории лиц проработавших на предприятии менее 6 месяцев (в т.ч. женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам).
Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности в организации, может быть предоставлен работнику в любое время согласно утвержденному графику отпусков, который должен быть составлен за 14 дней до начала нового календарного года. Ст.122.
Трудовой кодекс допускает перенос отпуска на следующий год, если для этого есть серьезная производственная необходимость. Однако, возможно это исключительно при наличии на то согласия самого работника.
Таким образом, исходя из смысла положений ТК, можно прийти к выводу, что предоставление отпуска «авансом» в связи с последующим уходом работника в отпуск по беременности и родам — ТК не предусмотрен.[u][/u]
Работник может воспользоваться ст. 128 ТК и взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководством.
Всего Вам хорошего.

7. Работаю в организации с 21.10.2013 г. Отпуск на предприятии составляет 39 дней. В 2019 г по графику отпуск поделила 26 дней с 29.07.19 (отгуляла его) и 13 дней с 11.11.19. В декрет ухожу с 8 января. Могу ли я отгулять оставшиеся 13 дней отпуска в декабре перед Новым годом и взять авансом ещё дней 15 со следующего года что бы уйти в отпуск с 1.12.19?

Юрист Малых А.А., 138287 ответов, 49364 отзывa, на сайте с 29.12.2001
7.1. В этом случае — теоретически можете, только при согласовании с работодателем — это уже будет разделение отпуска на части, требуется согласие обеих сторон трудового договора.

8. Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом (в декрет с середины октября) и выгодно это материально или нет.

Юрист Матросова Т. А., 2648 ответов, 1584 отзывa, на сайте с 11.10.2017
8.1. Здравствуйте, Светлана!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Время очередного отпуска совпадает с декретным отпуском

Вопрос-ответ по теме

Мой вопрос касается пособия по беременности и родам. Сотрудница ушла в очередной отпуск на 28 кл. дней с 05.03.14 по 01.04.14 г., отпускные выплачены. А 02.04.14 г. сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 31.03.14 по 17.08.14 г. Получается, что 31.03 и 01.04 — эти дни, которые приходятся и на больничный и на очередной отпуск. Что касается больничных листов по заболеванию, то отпуск продляется на дни болезни, а как быть с больничным по беременности родам? На сколько необходимо эти дни ей потом отгулять т.к. они уже будут без оплаты т.к. отпускные уже были получены. Если все-таки необходимо предоставить эти два дня, то когда это лучше сделать? Если после больничного, то тогда она теряет два дня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если после отпуска по уходу до 1,5 лет, то тогда какими документами это оформить? Что ставить в табеле — отпуск без оплаты? А можно вообще не предоставлять этот отпуск, проигнорировать это пересечение больничного и отпуска. Т.е оплатить больничный, как положено с 31.03 по 17.08., а с 18.08 начать выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее по желанию сотрудницы, либо отпуск до 3 лет, либо выход на работу, а эти два дня (31.03 и 01.04.) оставить, как есть т.е. получается отпускные получены, но дни не отгуляны.

в соответствии с разъяснениями руководителя Федеральной службы по труду и занятости (см. Статья 1) наиболее целесообразно в рассматриваемой ситуации поступить следующим образом.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе. Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам (или в более позднем периоде по желанию сотрудницы).

Читайте так же:  Ответственность за систематическое нарушение пдд

При этом единовременная выплата и отпускных, и пособия по беременности и родам не допускается. Поэтому отпускные сотруднице следует вернуть в бухгалтерию по приходному кассовому ордеру, а при предоставлении оставшихся дней очередного отпуска ей должны быть начислены отпускные за эти неиспользованные дни.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» vip — версия

1. Статья: Если время очередного отпуска совпадает с декретным

Работнице предоставлен очередной отпуск с 11 марта по 7 апреля. А после его окончания она принесла больничный лист по беременности, выданный на срок с 3 апреля по 20 августа. Как быть с периодом с 3 по 7 апреля, ведь за эти дни работнице выплачены отпускные?

Отвечает
И.И. Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе. Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам.

Что касается выплаченных отпускных, работница может их вернуть в бухгалтерию по приходному кассовому ордеру, а при предоставлении оставшихся дней очередного отпуска ей должны быть начислены отпускные за эти неиспользованные дни.*

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ», № 5, МАЙ 2013

2. Статья: Когда целесообразно совмещать ежегодный отпуск с декретом и что это дает

Когда будете писать заявление на ежегодный отпуск, посмотрите, чтобы его время не пересекалось с началом декрета. Дело в том, что получать одновременно отпускные и пособие по беременности и родам нельзя (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).* Поэтому вначале уточните у своего врача, с какого дня у вас начнется отпуск по беременности и родам. И уже отталкиваясь от этой даты, пишите заявление на ежегодный отпуск таким образом, чтобы он закончился аккурат перед декретом.

3. Ситуация: В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;*
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

  • если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
  • если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Если ежегодный отпуск совпал с декретным отпуском

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При продлении отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе отпуска срок его предоставления определяет работодатель с учетом пожеланий работника. При этом в случае переноса отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных (письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899).

Дополнительный отпуск перед декретом

Краткое содержание

1. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

Юрист Михайлов С.И., 789 ответов, 399 отзывов, на сайте с 29.04.2013
1.1. Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом. Статья 260 ТК РФ.

2. Интересует такой вопрос. Официально работаю в организации с 03.09.2018, 05.08.2019 ухожу в декрет. Попросила руководство об отпуске перед декретом. Мне насчитали 26 дней. Могу ли я требовать ежегодный отпуск 36 дней? С момента устройства я не уходила в отпуск, в трудовом договоре прописан ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней (я так понимаю северные 8 дней для Иркутска).

Юрист Максимов М. В., 22010 ответов, 12935 отзывов, на сайте с 15.09.2016
2.1. Закон в данном случае гарантирует только 28 дней отпуска

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

«»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

Юрист Окулова И. В., 48646 ответов, 25077 отзывов, на сайте с 17.11.2015
2.2. Имеете право на отпуск по истечении 6 ти месяцев работы на предприятии.

3. Прошу уточнить, на 01.06.2019 г. у меня имеется 33 неотгуленных дня, перед декретом хочу взять отпуск на все 33 неотгуленных дня и сразу вместе с ним авансом дополнительный отпуск по беременности и родам ещё на 28 дней, в общей сложности выходит 61 день, имею ли я на это право? Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?

Юрист Сверкунов В. И., 3041 ответ, 1579 отзывов, на сайте с 08.11.2017
3.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. Перед уходом в декрет «авансом» можно брать только основной отпуск, а дополнительный (ркс) только заработанный?

Читайте так же:  Помощь гражданам при усыновлении или опеке

Юрист Садыков И. Ф., 49329 ответов, 26473 отзывa, на сайте с 11.10.2017
4.1. И основной, и дополнительный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В статье не уточняется.

Юрист Шишкин В.М., 62586 ответов, 25502 отзывa, на сайте с 11.02.2013
4.2. Речь идет о ежегодном основном отпуске, перед декретом его могут предоставить идо истечение 6 месяцев работу у работодателя.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Адвокат Деревянко С.Ю., 155747 ответов, 56940 отзывов, на сайте с 15.08.2012
4.3. Перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней. В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (260 ТК РФ)

Юрист Тома А. В., 21750 ответов, 10622 отзывa, на сайте с 02.11.2016
4.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перед уходом в декрет «авансом»» вы можете брать как дополнительный так и основной отпуск, но в случае вашего увольнения если вы не отработали такой отпуск, отпускные с вас удержат.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист Оболонская Т. Н., 2687 ответов, 1716 отзывов, на сайте с 24.09.2018
4.5. В соответствии со ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», разъяснено, что:

«20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.»
Вопрос предоставления дополнительного отпуска перед декретом законодательно не урегулирован.

5. Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?

Юрист Стрижакова А. И., 170 ответов, 118 отзывов, на сайте с 07.12.2017
5.1. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.

6. Как лучше поступить. По трудовому договору отпуск 28 дней и 24 дополнительных, т.к. живём на севере. Могу ли я перед декретом взять полностью 52 дня отпуска? Или лучше взять справку о том, что муж военнослужащий и отпуск у него 67 суток? И взять тогда полностью отпуск, все 67 суток. Просто заставляют брать 28, а остальные за свой счёт, якобы потом выплатят в конце года, но, учитывая, что больничный с февраля оплатить не могут, не хотелось бы за свой счёт. Работаю с 1 января 2018

Юрист Сотскова В.В., 1106 ответов, 350 отзывов, на сайте с 29.06.2011
6.1. Добрый день. Что значит могу или не могу? У вас в организации должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так же необходимо смотреть ваш трудовой договор, и коллективный договор, все эти спорные моменты там должны быть прописаны.

Юрист Сушков М.В., 75836 ответов, 25394 отзывa, на сайте с 17.07.2014
6.2. Взять вы можете 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а не 67. После у вас уже может быть отпуск по БиР. Обязаны предоставить и оплатить, статья 260 ТК РФ. Напомните своему работодателю про эту статью. Не возымеет действия, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

7. Я работаю в системе дополнительного образования с отпуском 56 календарных дней. На работу устроилась 1 сентября 2014 г.. В декрет ухожу 26 июня 2018. В отпуске с 1 сентября 2017 года не была. Имею ли я право на полный отпуск (56 дней) перед декретом? (мне насчитали 42 дня за фактически отработанное время до декрета)

Юрист Степанов С. А., 15 ответов, 17 отзывов, на сайте с 12.12.2017
7.1. Здравствуйте, Галина!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы можете взять отпуск продолжительностью 56 дней как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него, или сразу после отпуска по уходу за ребенком, и работодатель обязан Вам его предоставить.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

  3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  4. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
  5. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
Если трудовой отпуск совпал с декретным отпуском
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here