Долгое время не могу найти работу что делать

Сегодня предлагаем информацию: "Долгое время не могу найти работу что делать" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Что делать, если долго не можешь найти работу

Поиски работы – далеко не самое простое занятие. Иногда оно может затянуться на неопределенный срок. Это доставляет массу хлопот и способно значительно понижать самооценку. В этой статье мы дадим несколько советов касательно того, что делать, если не можешь найти подходящую работу.

Для начала следует рассмотреть основные ошибки, которые допускают люди, когда пытаются найти новое рабочее место.

Распространенные ошибки: что с ними делать

Например, довольно часто соискатель не умеет правильно продать себя и свой труд. В общей сложности вы продаете свои услуги и время работодателю. И чем лучше вы это делать – тем больший шанс получить хорошую должность. Рассмотрим подробнее, что включает в себя искусство продажи своего труда, и на что обращают внимание работодатели:

  1. Резюме. Оно формирует первичное мнение о соискателе до момента личной встречи. Поэтому очень важно делать его по всем канонам и избегать грамматических ошибок. В Интернете существует масса шаблонов для резюме на разную работу, да и просто большое количество рекомендаций касательно его грамотного составления.
  2. Собеседование. Является основным этапом, и соискатель должен подать себя в максимально выгодном свете. Чтобы найти работу, необходимо держаться уверенно и открыто, стараться не приукрашать, но конструктивно объяснить, почему именно вы подходите для данной должности наилучшим образом. Если у вас получится, тогда вы точно заставите работодателя задуматься.
  3. Социальные сети. Стоит отметить, что в связи с доступностью информации в Интернете, работодатель запросто может пройтись по страничкам в соцсетях. Если он обнаружит у соискателя откровенные видеозаписи и фотографии, неприличные высказывания и комментарии – это значительно понижает шанс найти работу.

Также может быть такое, что соискатель имеет слишком высокий уровень притязаний к потенциальной работе. Любой зрелый человек прекрасно понимает, что идеальных условий работы нет нигде и быть не может. Работодатели практически во всех случаях свободно диктуют, что делать сотруднику. Это связано с тем, что предложений рабочей силы существует гораздо больше, чем имеется спроса на нее. И предложений с условиями, подходящими абсолютно по всем параметрам, можно не дождаться.

Другие возможные варианты, почему не найти работу

Соискатель откидывает варианты, которые по сложившимся в социуме стереотипам считаются плохими – это тоже известный сценарий. Рабочие места есть всегда и везде. Однако некоторые виды труда сразу откидываются соискателем. Но почему? Причины могут быть такими:

  • низкая заработная плата. В основном это касается работ, для которых не нужна особая квалификация – расклейщик объявлений, курьер и тому подобное. На самом деле, если уделять даже такому труду достаточное количество времени и сил, можно получить вполне приличный доход, не хуже офисного служащего среднего звена. Стоит только проявить энтузиазм;
  • предложение работы похоже на обман. Неоспоримый факт, что сейчас существует много мошенников практически в любой сфере деятельности человека. При поисках тоже можно нарваться на таких людей. Но далеко не все объявления, в которых не совсем четко указаны условия труда и оплата, являются обманом. Стоит хотя бы позвонить и узнать. Вполне возможно, что это именно то, что вы ищите;
  • работа недостаточно престижная. Конечно, с высшим образованием не сильно приятно мыть полы или, если вы парень, носить кирпичи на стройке. Но когда не за что жить и по-другому просто никак, имеет смысл на какое-то время переступить через свои амбиции.

Часто появляется несоответствие соискателя предлагаемой вакансии. Нехватка квалификации или, наоборот, избыток опыта, сыграют явно не в пользу соискателя.

Ошибки понятны. Но что делать, если вас одолела депрессия как раз из-за того, что не получается найти хорошую работу? В этом случае на помощь придет самоанализ и поддержка близких. Не надо спешить опускать руки.

Что делать: советы при безработице

Необходимо тщательно проанализировать ситуацию. Так, чтобы найти подходящую работу, следует определить следующие факторы:

  • свои сильные стороны;
  • наличие компетентности и профессионального опыта;
  • ценности и мотиваторы в плане работы;
  • ресурсные места, чтобы черпать вдохновение.

Определившись с этим, вы можете найти направление, в котором уже будете что-то предпринимать и делать. Также очень важно, чтобы в семье вас поддерживали. Ведь эта поддержка и может стать вашим ресурсным местом. А вот если, например, муж не считает нужным помочь жене найти хорошую работу, а вместо этого, наоборот, строит препятствия на ее пути – дело не будет иметь успеха.

После того как вы определились с направлением поиска, следует проанализировать актуальный рынок труда на предмет ваших поисков. Изучайте требования, которые предъявляют интересующие вас компании. Сравнивайте свои резюме с другими. Ищите пункты, в которых вы готовы развить себя. Например, одним из требований является знание английского языка на уровне выше среднего. Но ведь это не проблема. Сейчас Интернет пестрит различными проектами и форумами, где есть возможность бесплатно саморазвиваться, в том числе и учить иностранные языки.

Во время того как вы пытаетесь найти работу, можно заниматься саморазвитием и в своей сфере. Для этого также не надо делать ничего сверхъестественного. Профессиональная литература, а также тематические форумы и группы в соцсетях – ваши главные помощники.

Больше уверенности в себе и внутренней свободы. Если вы будете ориентироваться на свои желания и возможности, и делать для этого все возможное – вы обязательно достигнете своей цели.

Что делать, если долго не можешь найти работу

Для начала давайте разберемся, что значит «долго». Существует закономерность: чем выше должность, тем дольше поиски. Статистика примерно такая: уровень специалистов — 1-3 месяца, уровень начальников отделов — 3-6 месяцев, уровень топ-менеджмента — 6-12 месяцев. Цифры весьма условные и напоминают скорее среднюю температуру по больнице. В действительности и большой босс может найти работу за неделю, и рядовой сотрудник может искать место по себе дольше полугода. И если поиск растянулся больше, чем на три месяца, значит, вы что-то делаете не так.

Ошибка первая – завышенные требования

Одна из распространенных ошибок – завышенные требования. Чтобы понять, не слишком много ли вы хотите, проанализируйте рынок: посидите день-два на сайтах по поиску и подбору персонала, посмотрите какие вакансии открыты и, возможно, даже какие кандидаты на них претендуют. Может быть, молодой и амбициозный специалист просит за такую же работу, как и вы, вдвое меньше. Что ж, тогда надо или снижать свою стоимость (то есть, желаемую зарплату), или обратить внимание работодателей на ваши преимущества. Осторожно, может пострадать завышенная самооценка!

Можете вообще не озвучивать (и не описывать) желаемую зарплату до первой очной встречи с работодателем. А когда уже точно поймете, что его очаровали, говорите, сколько вы хотите получать.

Возможно, квалификация персонала в компаниях вашей мечты выше, чем у вас на данный момент. Это можно понять по описаниям открытых вакансий или же по информации на сайте компании. Вы вполне можете потратить время с пользой – подтянуть свои знания и навыки – сейчас есть огромное количество возможностей для бесплатного образования онлайн. Форумы, тематические группы в соцсетях, блоги экспертов и старые добрые печатные книги – вам в помощь.

Читайте так же:  Погашение долгов по алиментам наследуется

Если у вас мало опыта или совсем его нет, попробуйте наверстать это при помощи знаний. Сейчас у вас есть время подучиться, а в мае месяце начинайте активно искать работу: пока лучшие из лучших будут в отпусках, у вас появится шанс занять их место. Летом требования многих работодателей снижаются.

Ошибка вторая – зацикленность

Вы зациклены на определенной должности, уровне зарплаты, графике работы и прочих прелестях. Имейте в виду, что большинство работодателей не готовы вот так сразу идти на уступки тому, кого они еще совсем не знают, как работника. Вот когда вы уже начнете приносить прибыль компании, тогда можете смело говорить о повышении зарплаты и возможности уходить домой в 18.00.

На собеседовании вы категорично отказываетесь от любых дополнительных обязанностей под предлогом, что вы «никогда этого не делали» или «не хотите брать на себя лишнего». Зря! Мы уже много раз писали о том, что работодатели сегодня предпочитают гибких сотрудников, ежедневно готовых к компромиссам и чему-то новому.

Подумайте, может быть, вы не там ищете, и как раз сейчас, после двух месяцев поисков, пришло время переквалифицироваться из преподавателя в переводчика или репетитора, или даже в няню.

Ошибка третья – плохое резюме

Тут и объяснять нечего – если вы плохо заявили о себе, вами не заинтересуются. Особенно не нравятся работодателям в резюме шаблонные фразы о ваших обязанностях, достижениях и личных качествах. «Коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный» — так пишет о себе каждый второй. Не копируйте информацию у коллеги, напишите о себе сами. Как это сделать – мы советуем вот в этой статье.

Не стоит врать и запутывать работодателя. Хронология вашей трудовой деятельности должна четко прослеживаться. Ошибок, конечно же, быть не должно.

Всегда заполняйте резюме полностью! Каждый пропущенный пункт – это потерянная возможность. Но не перехвалите себя: слишком много информации в резюме – тоже плохо, такое послание кадровик просто устанет читать. Обратите внимание на пункты «Цель» и «Достижения». Опишите опыт не сухо, как в трудовой книжке, а эмоционально, подчеркнув успехи, с конкретными примерами и цифрами.

Ошибка четвертая – единственное резюме

Бессистемная рассылка резюме всем подряд редко приводит к положительному результату. Если вы автоматически отправляете один и тот же длинный текст всем компаниям, перечисляя весь свой опыт, они вряд ли ответят. Для одних работодателей важно, что вы 5 лет назад трудились продавцом, для других – навыки работы с определенными компьютерными программами.

Внимательно читайте описание вакансии и каждый раз адаптируйте свое резюме, правильно расставляйте акценты. Кадровик мгновенно отфильтрует ваше письмо, если в нем не будет ключевых для вакансии навыков.
Если отправляете отклики на совершенно разные предложения в одной сфере, составьте несколько резюме. На rabota.nur.kz их можно создать сразу 5 в одном аккаунте.

Всегда пишите сопроводительные письма, чтобы заинтересовать работодателя своей персоной.

Внимательно смотрите на описание вакансии – пишите на личные адреса, если они указаны, звоните, если в объявлении есть телефон.

И не расстраивайтесь, если вам не отвечают или отвечают не сразу. 1 приглашение из 10 – уже хорошо.

Ошибка пятая – провалы на собеседованиях

Неудачный наряд, плохая самопрезентация, неправильные ответы на каверзные вопросы собеседника – все это причины того, что вам не перезвонят. Постарайтесь анализировать свое поведение каждый раз после неудачной встречи.

Знайте, что вас могут спросить, как долго вы ищете работу. Многие почему-то стремятся излить душу и рассказать, что в поисках они уже больше трех месяцев. Стоп! Не делайте этого! Ни одна компания не согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие работодатели. Лучше сказать: «Предложения есть, но я пока не принял решение». Или: «У меня есть несколько вариантов на данный момент, но мне понравилась ваша компания».

Если информация о том, что вы 3 месяца или дольше ищете работу, все же всплыла на собеседовании, попытайтесь это разумно объяснить. Только не проблемами со здоровьем или семейными обстоятельствами! Работодатель подумает, что такие трудности могут повториться вновь. Не говорите также, что пытались открыть свое дело. Сразу будет ясно, что вам это не удалось, а значит, вы не так хороши, как хотите казаться. А если и удалось. зачем компании человек, у которого уже есть работа?

Скажите, что впервые за долгое время дали себе возможность отдохнуть, а заодно подтянули профессиональные знания. Или работали фрилансером, или ждали решения от работодателя. Крупные компании иногда рассматривают одного кандидата до 2-3 месяцев.

Если три месяца непрерывных поисков не увенчались успехом, это тревожный звонок. Для вас, как для специалиста, и, скорее всего, уже громкий звон для вашего кошелька. Так что надо проанализировать ситуацию и постараться исправить ее: как минимум, отредактируйте резюме и начните совершенствоваться. Личная активность – главный двигатель поиска.

Кандидата, который ищет работу слишком долго, легко вычисляют опытные HR-менеджеры: на поведение человека накладывается стресс, развивается низкая самооценка. А неуверенным в себе людям найти работу еще сложнее.

Не могу найти работу, что делать — инструкция по трудоустройству

Не могу найти работу – что делать?
Усталым путникам бесплодного поиска работы посвящается

Сразу отбросим набившие оскомину объяснения типа плохое резюме, неправильное поведение на собеседовании, неверный метод поиска работы.

Предлагаю посмотреть глубже. Перечисленные объяснения являются не причиной ненахождения работы, а следствием более глубоких процессов, которые на самом деле и влияют на поиск работы.

Почему я не могу найти работу?

Причина 1

1.1. Подмена понятий

Подмена понятий может быть причиной длительного и бесплодного поиска работы. Когда необходимость работать воспринимается примерно, как «действие по принуждению от нехватки денег, статуса», усилие над собой.

Это происходит, когда выполнять работу человек берется без соответствия своим природным свойствам и желаниям.

Чтобы хоть как-то примирить себя с этим усилием, люди рационализируют почему они ищут такую работу. Хорошая зарплата, она радует величиной. Приятный коллектив, возможность карьерного роста, обучение новому. Когда даже таких лазеек для получения удовольствия от работы нет, то работу бросают и снова оказываются в состоянии поиска.

1.2. Инструкция по исправлению

Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что человек – это принцип наслаждения. Счастье – цель жизни каждого индивида. Если человек не голодает в прямом смысле слова, то мысль об очередном таком усилии обнуляет энергию на ее поиск. Человек не желает двигаться в условиях отсутствия наслаждения.

Причем, это не обязательно осознается. Человек может упорно искать работу, но внутреннее бессознательное нежелание снова «напрягаться» не позволяет ее найти. Вот и получается — то условия не устраивают, то собеседование не прошел.

Жить без удовольствия и считать это нормой – не норма. Выбрать работу, которая будет приносить удовольствие можно только понимая свои качества, свои свойства. Предлагаю начать с бесплатных лекций по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Могу заверить, если вы относитесь к категории людей с описанным восприятием работы, то уже после нескольких лекций вы с удивлением начнете понимать какая реализация доставляет вам радость.

Читайте так же:  Программа “молодой специалист на селе”, условия, документы, льготы и выплаты

Причина 2

2.1. Стереотипы

Мнение о том, какая деятельность сейчас в тренде, затмевает настоящие профессиональные наклонности человека. Хорошо, если ваши наклонности совпадают с текущей модой. А если нет?

Этот фактор сильно недооценивается. Мы настолько пропитываемся идеей успешного варианта работы, предложенной социумом, что искренне считаем это своим призванием! Бывает, что нет никакого шанса самостоятельно осознать ошибку. Возникает диссонанс – вроде имеешь работу мечты, а внутренне ощущаешь пытку. Наше тело даже может «намекать» нам на наш неверный выбор психосоматическими проявлениями.

В итоге возникает ситуация – хочу работать, но не могу найти работу. При очередном поиске бессознательное играет шутку с нашими сознательными намерениями и не позволяет устроиться на работу под разными предлогами, не связанными непосредственно с неприязнью к роду деятельности.

2.2. Инструкция по исправлению

Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.

Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!

На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

[2]

Причина 3

3.1. Призвание – самообман или реальность

В последнее время появилась мысль, что у каждого человека есть свое призвание, которое находится на стыке таланта, профессионализма и высокой зарплаты. И многие всю жизнь ищут это самое призвание, но найти не получается. Или ждут, когда призвание само напросится в гости. Что же делать?

3.1. Инструкция по исправлению

Действительно, мысль о поиске работы своей мечты, которая соответствует врожденным желаниям и свойствам, верная.
Тут снова необходимо точно понимать себя – как ты можешь реализовать свои качества наилучшим образом?

Я могу привести пример личного знакомого, который осознанно выбрал профессию уборщика улиц. Ездит на тракторе и чувствует себя счастливым. Гордо и с удовольствием наводит чистоту. Без шуток. В соответствие с системно-векторной психологией Юрия Бурлана любители уважения и чистоты – это люди с анальным вектором. В реализованном варианте это всегда профессионалы своего дела, выбери они работу хоть профессора, хоть уборщика. Они делают все тщательно и идеально, не терпят суеты.

Другой мой знакомый так же по зову души стал водителем трамвая. Он упивается тихим позвякиванием трамвая в ночной тишине городских площадей и чувствует себя полезным. В свободное время еще стихи пишет. Это представитель звукового вектора, для которого реальное наслаждение – ночь, тишина и возможность раздумий. Так устроен его абстрактный интеллект, предназначенный по своей природе для решения соответствующих абстрактных задач.

А люди с кожным вектором с легкостью заключают сделки, справляются с большим количеством задач. Скорость – их преимущество. Рутина и однообразие им не подходят.

Одна моя близкая подруга долго не могла устроиться работать. Ни что не подходило, не вдохновляло. При этом, она много лет занимается благотворительностью. Вкладывается сама и собирает пожертвования с огромного круга своих друзей, покупая довольно дорогостоящие вещи для детей инвалидов. Она умудряется бесплатно доставлять коляски для детей с ДЦП из Германии, договариваясь с туристами – друзьями друзей – которые оттуда едут. И за свой труд ничего не берет!

В какой-то момент она осознала, что это и есть ее призвание. И что при необходимости она сможет превратить свое увлечение в работу. Чувствительная и сострадательная девушка со зрительным вектором. Веселая и эмоциональная, создающая доверительные отношения и эмоциональные связи с таким огромным кругом людей, что организация благотворительности не составляет для нее большого труда – все друзья готовы помогать по первому призыву.

Все очень индивидуально.

Если в рамках вашего увлечения вы развились до уровня профессионала, то и заработок в этом деле для вас возможен.

5. Итого

5.1. Врожденные свойства и желания заложены в нашей психике.

То есть роль человека в группе и социуме, его профессиональная ориентация, задаются бессознательными стремлениями, которые, обусловлены его векторами.

Разберитесь в своих врожденных свойствах, поймите какие из них уже реализованы в вашей жизни или могут быть реализованы.

5.2. Возможно, у вас уже есть знания и умения такого уровня,

который позволяет занять должность в рамках своих врожденных способностей, но вы пока не видите этого пути из-за ошибочных концепций, стереотипов. Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяют понять свой векторальный набор и увидеть причинно-следственные связи, ведущие к определенным врожденным наклонностям. Используя эти знания вы будете смотреть в нужную сторону на пути самореализации. Что говорят те, кто уже добились этого, читайте тут и тут.

5.3. Регистрируйтесь на бесплатные онлайн лекции по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана,

чтобы определить свою профессиональную ориентацию и способы реализации принципа наслаждения от своей работы. Страница регистрации находится здесь.

Автор: Светлана Гаврилова

Не получается найти работу: что делать?

Каждый житель столицы хоть раз задавался вопросом: «Почему я не могу найти работу в Москве, в чем причина?» Конечно, можно говорить о высокой конкуренции, но, поверьте, с аналогичной проблемой сталкиваются жители и других городов, причем на поиски нового способа заработка не всегда отправляются по своему желанию: виною может послужить и банальное сокращение штата. И вот еще вчера у вас была постоянная работа, а уже сегодня вы – безработный.

Методика эффективного поиска

  • Прежде всего, осознайте, что поиск работы – тоже работа, а потому просматривать вакансии и рассылать резюме необходимо систематически. Посвящайте этому минимум два часа в день.
  • Если вы ищете работу по специальности, указывайте только релевантный опыт: в вашем списке должно значится не более четырех компаний, срок сотрудничества с каждой – не менее года (иначе упоминать о ней не стоит).
  • Откликайтесь на любые входящие предложения, особенно когда у вас нет никакого опыта и вы ищете свою первую работу.
  • Когда приглашают на собеседования – обязательно соглашайтесь. Описание должностных обязанностей в интернете и реальное предложение от компании, порой, разительно отличаются друг от друга.
  • Перед встречей с работодателем, обязательно изучите сайт компании, прочитайте отзывы, поищите статьи и упоминания в бизнес-новостях. Так вы лучше подготовитесь к разговору и будете представлять, какие перспективы карьерного роста вас могут ожидать.
  • Подавайте себя достойно: опрятный деловой костюм, прямая осанка, доброжелательная улыбка, грамотный русский язык и четкое понимание того, чем именно вы можете быть полезны работодателю. Зачастую, этого вполне достаточно, чтобы выбор был сделан в вашу пользу.
  • Высылайте резюме в те компании, в которых вам бы хотелось работать, даже при отсутствии у них вакантных мест. Пишите сопроводительное письмо, звоните в отдел кадров и просите иметь вас ввиду. Иногда бывает так, что ключевой сотрудник внезапно увольняется, на его место никого не успевают найти, а тут в руки менеджера по персоналу случайно попадает ваша анкета.
  • Примите тот факт, что идеальных вариантов не бывает. Возможно, причина, по которой вы уже долгое время ищете подходящую работу, кроется в непомерных запросах. Начать с малого и постепенно продвигаться вперед и вверх – совершенно нормальная практика.
  • Избегайте стереотипов. Продажа косметики – не всегда сетевой маркетинг, чисто женский коллектив – не обязательно источник проблем и сплетен, а стать ведущим на радио – совсем не так сложно, как кажется.
  • В то же время, не занижайте свои возможности. В конце концов, вам нужна именно работа по душе, на которую будет приятно ходить каждый день. Возможно, после испытательного срока вы поймете, что тратите на дорогу слишком много времени, не сложились отношения с коллегами, а потому вы не сможете нормально выполнять свои обязанности. В этом случае, смело расторгайте трудовой договор. Постоянно находиться в состоянии стресса – чревато нервными расстройствами и затяжной депрессией.
  • Найдите подработку в интернете на время поиска официального трудоустройства, или даже устройтесь удаленным специалистом. Такой тип сотрудничества в последние годы активно практикуется как в компаниях с небольшим арендуемым помещением, так и в студиях, которые ведут свой бизнес полностью онлайн. В итоге, вы сможете планировать рабочий график самостоятельно, что, согласитесь, является несомненным плюсом.
Читайте так же:  Как оформить получение пенсии по доверенности

Запасные варианты

Соискателей, которые долго не могут найти работу, с удовольствием примут на такие позиции, как:

  • работник зала супермаркета;
  • официант-кассир в сеть быстрого питания;
  • распространитель листовок (промоутер);
  • разнорабочий;
  • стажер-риэлтор;
  • менеджер по продажам или по работе с клиентами (зачастую, для подобной работы достаточно «хорошо подвешенного языка»).

Возьмите на заметку, что сейчас востребованы мастера по наращиванию волос и ресниц. Обучение на экспресс-курсах длится всего 1 день, а на выходе вы получите новую профессию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Другой популярный вариант – за пару недель освоить первичные навыки исполнения маникюра или составления букетов. А деньги на обучение можно получить в микрофинансовой организации. Например, сумма первичного займа в МФО «Честное слово» – до 10000 рублей (в том числе и для безработных). В случае одобрения заявки деньги будут переведены на вашу карту в тот же день. Микрозайм можно оформить сроком до 20 дней. За это время вы и новые знания получите, и найдете первых клиентов (как правило, организаторы профессиональных курсов стараются трудоустроить своих студентов и сразу дать им возможность заработать) и вернуть заем в срок.

Если лошадь сдохла — слезь с нее (или Я боюсь сменить работу . )

Я боюсь сменить работу.

[1]

С необходимостью сменить место работы сталкивается каждый. Правда периодичность у всех разная. Кто то работает на одном месте годами. А кто то каждые 6 месяцев ищет для себя что-то новое. Не каждому это дается легко, особенно если есть необходимость сменить кроме работодателя еще и сферу деятельности, или профессию.

Чем дольше мы трудимся в рамках одной компании, или одной должности, тем психологически нам сложнее решиться на поиски новой работы. Тому есть несколько причин:

1) А если будет хуже?? Здесь уже все знакомо — коллектив, круг обязанностей, маршрут на работу. Страх перемен в какой то степени, наверное, есть у каждого. А вообще то здоровый человек — это тот, кто стремиться к новому, а невротик — к стабильному и вечному. И этот страх перемен тормозит нас. В результате мы продолжаем ходить на работу, которая нам уже не интересна и медленно деградируем. Работа становится каторгой, но такой человек может рассуждать: «Уж лучше зло известное терпеть, чем к неизвестному стремиться».

2) Неуверенность в себе, которая выражается в страхе не найти новую работу. Ведь придется конкурировать с кучей других специалистов, доказывать уровень своего профессионализма, убеждать, что достоин занять привлекательную вакансию. А это всегда испытание — а вдруг меня не оценят по достоинству?? а вдруг я долго останусь без работы? Этот страх тем ярче, чем меньше наша финансовая подушка. Ведь деньги, впрочем, как и все в нашей жизни, имеют свойство заканчиваться.

3) А как меня примут на новом месте? — что там будут за люди? А начальник? А может я не смогу справиться с новыми обязанностями? А я этим раньше не занимался? А вдруг у меня не получится?

На мой взгляд, это основные причины. Впрочем, можете добавить и свои, если они у вас есть.

Если у вас такие мысли, возникает вопрос — а что с этим делать? Хочу высказать свои гипотезы, почему возникают эти страхи, и варианты решения. Итак,

«А если будет хуже??»
Как правило, тяжелее всего перемены в обстановке переносят люди с социогеном «ОНИ -», то есть те, кто привыкает к узкому кругу. Им трудно взаимодействовать с новыми людьми и нужно время для того, чтобы сблизиться, начать доверять и почувствовать себя комфортно. Им страшно менять работу, страшно ходить на собеседования, трудно вливаться в новый коллектив и т. д. Это люди застенчивые.
Если это про вас — как быть? Я знаю только один выход — проходить через свой страх. Скромность и застенчивость — это не те качества, которые способствуют карьерному развитию. Поэтому пробуйте, делайте, идите маленькими шажками, главное — не тормозите! Одно собеседование, второе, десятое. С каждым разом будет легче.

А чтоб иметь стимулы все это делать — поможет наличие большой цели. У вас есть стратегическая цель? К чему вы стремитесь? Как пишет МЕ Литвак, «к маленькой цели ведет только один путь, а к большой — много путей».
Если уж совсем страшно искать работу, попробуйте вариант «роста сбоку» — все свободное время (в том числе и рабочее), посвящайте развитию своих навыков, занимайтесь тем, что вам интересно. Делайте что то новое и трудное. Ведь долго делать одно и то же — нельзя!

«А вдруг я не найду работу?» — по сути это неуверенность в уровне своего профессионализма, либо неумение себя продавать.

Для начала, сделайте инвентаризацию того, кто вы на сегодня как специалист — что вы знаете? что вы умеете? каковы ваши достижения на прошлых местах работы? Что у вас хорошо получается? каковы ваши преимущества? Составьте эти списки, сфокусируйтесь на своих плюсах. Если вы увлечены своим делом, если вам в кайф сама ваша работа, ваша профессия, это уже большое ваше преимущество. Ведь увлеченных людей с горящими глазами крайне мало!
Но в сегодняшнее время мало быть профессионалом, надо еще и уметь себя показать как профессионала, подать себя в обществе, выигрышно показать себя потенциальному работодателю.
Для этого упакуйте все, что вы написали в резюме. И начните активно заниматься продвижением себя на рынке труда. Не надо сидеть у телефона с мыслями «Позвони мне, позвони!», звоните сами, пробивайтесь на собеседования, будьте настойчивы! И вас заметят.
Поможет также расширение сферы своих контактов. Ведь искать работу, когда тебя рекомендуют, гораздо проще. Посещение разных профессиональных тусовок дает возможность попасть в те круги, где вам, возможно, предложат интересные проекты. По крайней мере, не использовать это — грех.

Читайте так же:  Компенсация расходов сотруднику

Короче,
Беритесь за новое!
Ищите ту работу, которая отвечает ВАШИМ целям и интересам.

И если ваша лошадь, под названием «моя сегодняшняя работа» сдохла, не надо ее реанимировать. Слезьте и пересядьте на другую!

Что говорить на собеседовании, если долго не работал

Затяжной «отпуск» или большой промежуток в работе, обязательно вызовет вопрос у рекрутера, чем же вы занимались все это время? И множество соискателей задают вопросы на форумах, что говорить, и как придумать ответ, который устроит потенциального работодателя. Специалисты Найм.ру советуют не придумывать ответов, а подумать над причинами длительного простоя и сказать правду. Давайте разберем подробнее эту непростую тему и поймем, как отвечать на вопрос, почему долго не работал?

Ни для кого не секрет, что современная экономическая реальность сделала рынок труда нестабильным, что привело к массовым сокращениям и росту безработицы. И грамотные HR-специалисты прекрасно осведомлены о положении дел. Поэтому они понимают, что отсутствие работы на протяжении полугода или более не редкость сегодня и это не зависит от вас.

У рекрутеров другой вопрос, где же у кандидата упорство и гибкость к нынешним условиям рынка труда? И как можно существовать столь долгое время не имея работы? Но и этих вопросов бояться не стоит. Рекрутеру важно понять, в чем ваша мотивация по поиску работы, если вы и так спокойно жили долгое время без работы. А также, готовы ли вы снизить требования, чтобы получить работу. Возможно, причина долгого поиска кроется в ваших завышенных ожиданиях. Итак, подготавливаясь к встрече, постарайтесь представить какие еще вопросы касательно этой темы могут возникнуть о работодателя.

Расскажите о том, как вы жили без работы. Может быть, у вас были накопления или дополнительная подработка. Многие соискатели, часто пытаюсь рассказать о неформальной занятости или фрилансе. Однако, вероятней всего, вас попросят показать примеры ваших работ. Поэтому и тут обманывать не стоит. Помните, что HR-специалисту в первую очередь, важно понять какой опыт у вас имеется, и что вы, как специалист готовы предложить компании. Поэтому акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущей работе, подробнее рассказывая обо всех успехах. И обязательно продемонстрируйте, что за время пока вы находитесь без работы ваши навыки никуда не исчезли.

Относительно завышенных требований, то тут стоит задать себе вопрос, насколько лояльны, вы можете быть, чтобы получить работу. Оцените предложения по вашей специальности на рынке труда. Насколько такие специалисты как вы, востребованы и какой средний размер окладов в вашем городе. А также определите для себя минимальный размер заработка, на который вы могли бы согласиться и чувствовать себя комфортно. Это поможет исключить предложения о работе, которые вам точно не подходят. И на собеседовании вы уже четко сможете дать развернутый ответ о том, как обстоят дела в вашей области на рынке труда. Это даст понимания рекрутеру, что вы точно знаете себе цену, не руководствуетесь эмоциями, а используете лишь анализ и здравый смысл.

Даже если вы не работали, вам есть что рассказать

Если вы не работали долгое время, это еще не значит, что вы не совершали маленьких побед. Возможно, вы пошли учиться, или закончили ремонт, помогли решить проблемы близким, бросили пару вредных привычек, все это расскажет много о вас как о человеке. Важно показать, что вы не опустили руки, а использовали данную ситуацию в свою пользу и успешно завершили поставленные себе задачи. Рекрутер поймет, что вы человек способный к самостоятельному принятию решений и умеете доводить дела до конца. Стоит также добавить, что на текущем этапе все домашние дела под контролем и вы готовы с головой окунуться в работу.

Если женщина долго не работала, что ей говорить на собеседовании?

Женщина не работая, может заниматься множеством дел, заботясь о детях, о доме, о семье. Или уделяя больше времени образованию и собственным проектам. Важно на собеседовании дать четкое объяснение тому, почему она хочет устроиться на работу и готова ли она оставить заботу о семье и доме. Рекрутеру необходимо видеть простую и прозрачную мотивацию.

Долго это сколько?

Для ряда профессий, таких как IT-специалисты, юристы или бухгалтера очень важно постоянно развивать свой опыт и квалификацию. Поэтому продолжительное отсутствие играет очень большую роль и причины длительного перерыва обязательно уточняются.

Очень важно, чтобы, несмотря на увольнение, человек продолжал интересоваться изменениями в сфере своей деятельности и при необходимости повышал квалификацию. Важно дать понять работодателю, что вы продалжаете быть специалистом в своей области.

Что не стоит говорить?

  • Никак не могу найти подходящее место. Кризис, никуда не берут.
  • Нет компании, которая бы соответствовала моим требованиям.

Простои в работе случаются у всех. И поверьте, HR-специалист понимает это, как никто другой. Главное чтобы вы показали свой настрой и готовность трудиться в это непростое для всех время. У вас для этого опыт, знания, которые вы сохранили, несмотря на длительный простой и, конечно же, желание внести свой вклад в будущее компании.

Долгое время не могу найти работу: что делать?

Трудоустройство затянулось: что делать?

Почему соискателя преследуют неудачи. Как относятся кадровики к перерыву в трудовом стаже, и чем его можно оправдать.

Когда кадровик начинает тревожиться

Если вы ищете новую работу, не уходя со старого места, вам повезло — рекрутеры ценят таких соискателей. Хуже, если уволились и долго не можете найти замену.

Считается, что долговременный поиск работы — нормальное явление исключительно для . Многоступенчатый процесс собеседований на управленческие позиции, как правило, занимает от месяцев до полугода. А кандидаты на линейные должности, реально оценивающие себя на кадровом рынке, обычно трудоустраиваются в период от 3 недель до 3 месяцев. А если перерыв месяцев, то однозначно придется ответить на вопрос «почему?».

Как ускорить поиск работы

Для начала попытайтесь понять, почему не удается устроиться на работу. Ниже — возможные причины неудач и способы их исправить.

Недостаточно активный поиск работы. Используйте все ресурсы — сайты и газеты по трудоустройству, кадровые агентства, службы занятости, ярмарки вакансий, личные связи. Ищите вакансии на сайтах разных компаний, обращайтесь к ним напрямую, даже если сведений о свободных местах нет. Размещайте объявления о поиске работы.

Плохое резюме. Составьте хорошее, опишите в нем профессиональные навыки. Приложите к нему сопроводительное письмо.

Бессистемная рассылка резюме. Рассылайте регулярно. По статистике на 10 обращений приходит отклика. Запоминайте адреса, куда отправляли, чтоб не надоедать эйчарам. Для максимального контроля используйте личные почтовые ящики на работных сайтах.

Провалы на собеседованиях. Одежда «не по форме», плохая самопрезентация, неправильные ответы на каверзные вопросы эйчаров.

Завышенная самооценка. Возможно, вы претендуете на высокую должность, не имея достаточной квалификации и опыта. Найдите работу, адекватную вашим возможностям. Или растите до желаемой позиции: посещайте курсы, тренинги, улучшайте портфолио.

Кадровики подчеркивают, что те, чей поиск работы затянулся, получают возможность наверстать упущенное в летние месяцы. Жаждущие уйти в отпуск начальники стараются как можно скорей закрыть горящие вакансии. А кандидатов мало: многие сначала хотят отгулять отпуска, а поиск работы начать осенью. Конкуренция небольшая, требования работодателей снижаются. Кампанию по поиску работы стоит начинать уже в мае.

Читайте так же:  Ответственность за неуплату налогов
Видео (кликните для воспроизведения).

Белое пятно в трудовом стаже растет. Работодатели волнуются, просят назвать причину. Чтобы не выглядеть неудачником, придумайте достойную легенду. Но помните — в нее надо очень сильно верить самому.

1. «Семейные обстоятельства». Например, ухаживал за больным родственником. Но при этом следует дать понять, что проблема решена и больше не повторится.

2. «Работа, которую предлагали, каждый раз находилась очень далеко от дома». Такое случается, есть шанс, что вам поверят.

3. «Несколько месяцев ждал решения работодателя». Да, бывает, что соискатель прошел собеседования, вышел в финал. И все это время не принимал другие предложения. Но в результате ему отказали, или приняли решение об отмене позиции.

4. «Долго не было отпуска, решил отдохнуть, тем более, что финансовые возможности позволяли». Имейте ввиду, что этот вариант подходит только кандидатам на линейные позиции. он не годится.

5. «Работал фрилансером». Может сработать, но только если не потребуют подтверждений – портфолио, рекомендаций, договора на оказание услуг. В этом случае можно сказать, что участвовали в небольших проектах, оказывали разовые услуги — договора в таких случаях заключаются редко. Но помните, что настоящий фрилансер держится уверенно и знает себе цену. И опытный кадровик легко заметит подделку.

1. «Были проблемы со здоровьем». Эйчары советуют не афишировать даже те сложности, которые имеются в действительности.

2. «Фирма, в которой работал, развалилась». Бдительный кадровик попытается обнаружить следы погибшей компании в интернете, их отсутствие вызовет подозрения.

3. «Пытался открыть свое дело». Заявление рискованное, так как многие работодатели стараются обезопасить себя от частных предпринимателей. Свое дело требует денег — вдруг на вас большие долги или криминал?

[3]

4. «Предложений о работе было много, выбирал самое лучшее и выбираю до сих пор». Подобное заявление не прибавит веса, а вызовет у кадровика мысль о том, что у вас сложности с принятием решений.

Истории из жизни соискателей

Юля, пресс-секретарь. Искала работу 2,5 месяца
Работала корреспондентом на телевидении. Параллельно получила второе высшее образование по специальности пиар-менеджер. Работу специалиста по связям с общественностью стала искать, еще работая на ТВ. Резюме рассылала 2,5 месяца. Из сорока компаний откликнулись десять.

Собеседование состоялось с шестью. В том числе заинтересовался банк — требовался пресс-секретарь; и компания, которая занималась организацией гламурных вечеринок — искали пиарщика. В банке обещали хорошую зарплату и богатый соцпакет. В компании — интересную работу, профессиональный рост. Но на собеседовании выяснилось, что зарплату они предлагают небольшую. Юля выбрала банк. Две недели ушло на тестирования, собеседования, проверку СБ. Затем ее взяли на работу.

Татьяна, частный преподаватель английского языка. Искала работу 2,5 месяца
Училась на четвертом курсе университета, решила подработать внештатным переводчиком. Английский знала в совершенстве, но диплома не было. Резюме рассылала 2 месяца. Половина компаний не ответила.

Те, что откликнулись, пропадали после получения выполненного тестового задания. Татьяна звонила им и получала ответ: «Сейчас работы нет, но вас занесли в базу данных компании». Некоторые работодатели сами находили ее резюме, и звонили с просьбой срочно выполнить тест. Татьяна выполняла задание, отправляла, но в ответ не получала даже подтверждения.

В результате она отказалась от попытки стать внештатным переводчиком и через знакомых стала искать работу частного преподавателя. К концу месяца она уже давала уроки четырем школьникам.

Елена, главный бухгалтер. Искала работу 5 месяцев
Искала работу уже уволившись. Рассылала резюме 2 месяца, затем обратилась в кадровое агентство. Спустя месяц нашлась подходящая вакансия – главбух в банк.

Прошла несколько собеседований — от менеджера агентства до директора банка. Затем было профтестирование и проверка СБ. Вышла в финал конкурса на вакантную должность. На все это потребовалось около полутора месяцев. Еще месяц Елена ждала окончательного решения. В итоге ее кандидатуру отклонили.

Опять 2 недели ушло на рассылку резюме. Наконец, состоялось собеседование в компании. Уже через 3 дня ей предложили выйти на работу. Кстати, большим плюсом оказалось то, что Елена стала финалисткой конкурса на должность банковского главбуха.

Олеся, журналист. Искала работу 1,5 месяца
Предложили хорошую вакансию копирайтера спустя 2 недели рассылки резюме. Выполнила тестовое задание. Эйчар сказал, что она — один из первых кандидатов. Затем еще 2 недели обещал, что скоро пригласит ее на контрольное собеседование с руководителем. Олеся ждала, но в результате услышала, что она не подходит.

Почти сразу после этого ей предложили пройти собеседование на должность редактора в книжном издательстве. На следующий же день после собеседования предложили выйти на работу. Зарплата была небольшая, но возможности выбирать уже не было — заканчивались деньги. И тут опять позвонили с первого места: «Вы еще ищете работу?».

Олеся решилась — отказалась от редакторства. Состоялось собеседование с руководителем рекламного отдела. Спустя несколько дней, так и не дождавшись ответа, она позвонила сама и опять услышала: «Вы не подходите». Олеся вновь обратилась в книжное издательство. Вакансия была открыта, но ее уже не ждали. Спустя неделю она устроилась новостником в интернет-газету.

Артем, дизайнер. Искал работу месяц
Решил сменить фриланс на работу в офисе. Весь июнь выбирал место по душе, а параллельно выполнял частные заказы. Наконец нашел фирму, где понравилось все.

Прошел собеседование с руководителем отдела. Попросили подождать, когда из командировки вернется руководитель департамента. Заверили, что точно возьмут на работу. Чтобы не сомневался, дали задание на дом — разработать дизайн выставочного стенда.

Начальник вернулся только через месяц. Артема утвердили на должность и завалили работой. Спустя 2 месяца работы стало меньше, а потом и вовсе не стало. В итоге объявили, что поспешили с созданием вакансии — хватит и прежнего дизайнера.

В октябре Артема уволили, он вновь начал рассылать резюме. Но оказалось, что вакансий мало, а кандидатов гораздо больше, чем летом. Он решил ограничиться фрилансом.

В подготовке статьи помогало кадровое агентство «АВК Групп».

Наталья Полетаева
Работа.ру

Можно сказать Лучше не говорить

Источники


  1. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
  4. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  5. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
Долгое время не могу найти работу что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here