Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Сегодня предлагаем информацию: "Декретный отпуск при усыновлении ребенка" с самым полным описанием. Здесь собрана вся информация по теме. В случае возникновения вопросов - задавайте нашему дежурному специалисту.

Положено ли усыновителю декретный отпуск?

Дайте разъяснения пожалуйста! Мы с мужем собираемся усыновить ребенка в возрасте 0-1 года. Имею ли я право на декретный отпуск по уходу за ребенком. И какие выплаты мне полагаются. Или все таки придется увольняться с работы? Спасибо за ранее!

Наталья, добрый час!

Да, декретный отпуск при усыновлении положен в соответствии с порядком, установлденным Постановлением Правительства от 11 октября 2001 г. №719 (м. ниже выдержку).

Что касается выплат, то Вам полагается единовременная выплата в случае принятия ребенка в семью из учреждения (федаральная) это сейчас примерно 8 600 руб. к этим деньгам могут полагаться региональные надбавки, но размер нужно уточнять у местных органов опеки.

Помимо этого в Тюменской оласти существует ежемесячная выплата семьей усыновившей ребенка. Размер зависит от возраста ребенка и исчисляется в прожиточных минимумах региона.

Сейчас для детей до 6 лет это — 1, 73 прожиточных минимума, установленных для детей в АО.

Более подробно Вы сможете уточнить на сайте Органов опеки Вашего города — (Радужный) — http://opeka.admrad.ru/index.php? >

Обратите внимание, что на сайте органов опеки есть требование представить документ о прохождении специальной подготовки. Это дело НЕ обязательное, хотя, конечно, весьма полезное (экономит силы, время и деньги). Подробно почему усыновители не обязаны проходить обучение и зачем оно нужно читайте на сайте — www.usinovi.ru

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА

1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:

• на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;

• до достижения ребенком возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.»

усыновите.ру

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

Читайте так же:  Правила перевозки детей в машине и ответственность за их нарушение

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

24 Октября 2019

21-22 ноября 2019 года Фонд «Центр гражданского анализа и независимых исследований «ГРАНИ» (Центр ГРАНИ) при участии Национального фонда защиты детей от жестокого обращения проводит методический семинар для методистов школ приёмных родителей по вопросам финансовой грамотности приёмных родителей.

24 Сентября 2019

[3]

Семья с приемным ребенком — достаточно хрупкая «конструкция», и в ней проблема иерархии встает особенно остро.

05 Сентября 2019

Жители Мурманской области, усыновившие ребенка, получат 121 тысячу рублей

13 Августа 2019

Министерство труда подготовило проект приказа о внесении изменений в Порядок осуществления ежемесячных выплат при рождении первого и (или) второго ребенка, сообщает «Парламентская газета».

Положен ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Вместо отпуска по усыновлению, женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола.

Оформление декрета при усыновлении

Издать приказ о предоставлении отпуска работнику 5. Издать приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью 6. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет 7.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Архив СП-манииФанаты шопинга — хвастушки и бол…Консультации специалистовКонсультации врача гинеколога, д…Консультации врача-педиатра, дет…Психолог Пётр ЗарубинКонсультации офтальмологаКонсультации врача-ортодонтаКонсультации врача — ортодонтаСемейный консультант.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы. Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

В некоторых ситуациях происходит усыновление ребенка, отцовские или материнские права на которого закреплены за другим человеком. Такие возможно, к примеру, в ситуации, когда муж усыновляет ребенка своей жены от предыдущего брака. Рассмотрим подробнее все льготы при усыновлении, а также размер материальной помощи усыновителям со стороны государства в 2018 году.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

УСЫНОВЛЕНИЕ В РОССИИ

Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей. И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Усыновление ребенка декретный отпуск

Усыновительный процесс происходит в судебном порядке – с момента вынесения решения у родителей возникает комплект стандартных прав и обязанностей. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.

Читайте так же:  Доплата к пенсии ветеранам труда

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска. 5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением и ее заявление.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный предоставляется одному из родителей по их усмотрению. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется по уходу за до достижения им трехлетнего возраста.

Усыновление ребенка декретный отпуск

Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец. Итак, по продолжительности на период ребенка составляет: не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша; при усыновлении нескольких срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

При усыновлении дают декретный отпуск

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет. Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст.

Дают ли декрет при усыновлении грудничка

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Замещающие родители, принявшие в семью грудного ребенка, также нуждаются во времени для установления контакта с малышом. Маленький ребенок нуждается в особом уходе. Однако зачастую новые мать и отец трудоустроены и не могут просто оставить работу. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении?

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Он включает 70 дней до момента родов и 70 дней после появления ребенка. Период предназначен для восстановления матери и установления контакта между мамой и малышом.

Особенностью декретного отпуска является возможность его оформления исключительно беременной женщиной. Право не может быть передано мужу или третьему лицу.

По окончании 140 дней (в случае кесарева сечения и многоплодной беременности срок увеличивается) женщина, ее муж или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Замещающие родители грудного ребенка также нуждаются в освобождении от работы. Поэтому законодатель предусматривает возможность получения периода отдыха, аналогичного декретному.

Право замещающего родителя по получению декрета закреплено ст. 257 ТК РФ. Такая возможность предоставляется замещающим родителям, которые приняли в семью малыша в возрасте до 3 месяцев.

Продолжительность

Так как усыновительница не находится в состоянии беременности, 70дневный срок до родов ей не полагается. Поэтому продолжительность отдыха составляет:

  • 70 дней – при усыновлении 1 ребенка;
  • 110 дней – при усыновлении 2 и более детей.

Правом на оформление периода отдыха наделяются как женщина, так и мужчина. В случае одновременного приема в семью нескольких детей, они могут получить отпуск одновременно.

Видео (кликните для воспроизведения).

По окончании декрета, замещающие родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В указанный период они имеют право на получение выплаты, предусмотренной ст. 13 ФЗ от 1995 года № 81.

Порядок оформления

Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.

Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.

Порядок действий:

  1. Получение решение суда об усыновлении.
  2. Получение свидетельства об усыновлении в ЗАГС.
  3. Получение листа нетрудоспособности в районной поликлинике.
  4. Подача заявления и документов работодателю.
  5. Подача заявления на выплату декретного пособия.

Период отдыха начинается с числа, указанного в листке нетрудоспособности.

Перечень документов для получения декрета усыновителями

№ п/п Документы
1 Гражданский паспорт 2 Свидетельство о заключении брака 3 Свидетельство об усыновлении 4 Свидетельство о рождении грудничка 5 Справка о том, что отпуск и пособие не назначались второму усыновителю

Предоставление декрета для усыновителей носит заявительный характер. Документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование предприятия-работодателя;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название заявления;
  • просьба о назначении периода отдыха на основании свидетельства об усыновлении и листа нетрудоспособности;
  • перечень прилагаемой документации;
  • дата и подпись.

Заявление составляется в письменной форме. Документы могут быть предоставлены работодателю следующим образом:

Замещающий родитель получает выплату, аналогичную декретной. Она составляет 100% от суммы средней заработной платы за 2 последних года за установленный период (70 или 110 дней).

Средства перечисляются одному из усыновителей. Второй должен представить справку с работы или из соцзащиты о том, что средства ему не назначались.

Варианты замены

Замещающие родители имеют право сохранять тайну о принятии малыша. Поэтому в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск для усыновителей может быть заменен на декрет.

Продолжительность периода отдыха приравнивается к сроку аналогичного отпуска для усыновителей.

Гражданин, оформивший декрет для усыновителей, имеет право досрочно выйти на работу. Право на оставшиеся дни отдыха переходит к его супругу (если он является усыновителем).

Усыновитель самостоятельно выбирает вид предоставляемого отдыха. Если семья решила сохранить усыновление в тайне, то гражданин может получить отпуск по беременности и родам. В случае открытого усыновления, семья может получить отпускной период для усыновителей. В случае возникновения сложностей при оформлении периода отдыха, целесообразно получить юридическую консультацию. Специалист свяжется с вами, только оставьте заявку в форме для связи.

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Декретный отпуск и выплаты при усыновлении

Среди многих российских трудящихся распространено заблуждение относительно того, что декрет полагается лишь беременным и родившим матерям. Или их родственникам в случае необходимости ухода за ребёнком. Однако российское трудовое законодательство также предлагает целый ряд льгот для лиц, усыновляющих детей. В итоге общий размер таковых льгот, а также длительность декрета при усыновлении не ущемляют в правах людей, желающих взять в свою семью ребёнка. Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.
Читайте так же:  Субсидия на бизнес от государства – как получить

Правовое регулирование декрета при усыновлении

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:

  • Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
  • Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
  • В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.

Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.

Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.

Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на материнский капитал – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.

Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета

Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества. Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры. В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.

При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка. В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.

Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления. Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком. Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.

Размер декретных выплат при усыновлении

Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.

Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления. Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления. Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.

Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком оплачивается аналогичным образом, как и отпуск по уходу за кровными детьми. А именно – каждый месяц ухода оплачивается в размере 40% от среднего заработка, однако существуют установленные нормативы минимального и максимального пособия. Так, в 2018 году размер этого пособия составляет от 3795 до 24536 рублей на первого малыша и от 6284 до 24536 за каждого последующего.

Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.

Единовременные выплаты при усыновлении являются тождественными в своих размерах и принципах выдачи таковым, которые выплачиваются при рождении ребёнка. В 2018 году их размер составляет 16759 рублей. При этом нет никаких требований ни к полу усыновителя, ни к его семейному положению или трудоустройству. Единовременное пособие за усыновление ребёнка может предоставляться в увеличенных размерах в следующих ситуациях:

[2]

  • При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
  • В случае усыновления ребёнка-инвалида;
  • При усыновлении братьев или сестёр.
  • Размер увеличенного пособия при усыновлении составляет в 2018 году 128053 рублей.

Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.

Материнский капитал также выдается и в случае усыновления детей. Общие требования к нему являются аналогичными ситуациям с кровными детьми – необходимо, чтобы усыновлённый ребёнок являлся вторым или последующим в семье. При этом на 2018 год зафиксированы размеры материнского капитала в количестве 453026 рублей. Выдаётся он не денежной суммой, а сертификатом, который можно использовать лишь по целевому назначению.

Декретный отпуск при усыновлении

Краткое содержание

  • При усыновлении ребенка в возрасте 1,5 годика полагается ли декретный отпуск?
  • Положен ли декретный отпуск при оформлении опеки или усыновлении?
  • Можно-ли взять оплачиваемый декретный отпуск при усыновлении?
  • Положен ли декретный отпуск матери, при усыновлении грудного ребенка?
  • Дается ли декретный отпуск при усыновлении или опекунстве.
  • При усыновлении ребенка старше 3 лет, имеет ли мать право на декретный отпуск.
  • При усыновлении ребенка имеет ли право на декретный отпуск усыновительница?
  • Отпуск при усыновлении
  • Стаж при начислении декретного отпуска
  • Выплаты при уходе в декретный отпуск
  • Какие выплаты при уходе в декретный отпуск
  • Декретный отпуск при оформлении пенсии

1. При усыновлении ребенка в возрасте 1,5 годика полагается ли декретный отпуск?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47954 отзывa, на сайте с 05.08.2014
1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Юрист Садыков И. Ф., 49319 ответов, 26467 отзывов, на сайте с 11.10.2017
1.2. Согласно ст.257 Трудового кодекса РФ
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Читайте так же:  Как снять деньги без карты с яндекс кошелька

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31017 отзывов, на сайте с 06.03.2017
1.3. Добрый день!
Да, конечно, можете уйти, такое право по законодательству у Вас есть, это уже можно считать Ваш ребенок.
Удачи в решении Вашего вопроса.

2. Положен ли декретный отпуск при оформлении опеки или усыновлении?

Юрист Искендеров Э.Э., 143120 ответов, 44026 отзывов, на сайте с 30.06.2013
2.1. Добрый день. Нет, но если усыновили ребенка до 3-х лет, то можете требовать отпуск по уходу за данным ребенком

Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
2.2. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет

Адвокат Гудкова Г.В., 24456 ответов, 8853 отзывa, на сайте с 20.02.2014
2.3. Если ребенку нет 3 лет, то вправе просить этот отпуск.

3. Можно-ли взять оплачиваемый декретный отпуск при усыновлении?

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3422 отзывa, на сайте с 12.05.2015
3.1. Да, конечно.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (ст. 257 ТК РФ).

4. Положен ли декретный отпуск матери, при усыновлении грудного ребенка?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28987 отзывов, на сайте с 06.07.2015
4.1. Здравствуйте! Да,положен.Застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ

5. Дается ли декретный отпуск при усыновлении или опекунстве.

Юрист Еременко О.Н., 1288 ответов, 555 отзывов, на сайте с 05.05.2015
5.1. Дается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

6. При усыновлении ребенка старше 3 лет, имеет ли мать право на декретный отпуск.

Юрист Погосова Е.А., 18245 ответов, 5076 отзывов, на сайте с 30.01.2006
6.1. Нет, не имеет права.

7. При усыновлении ребенка имеет ли право на декретный отпуск усыновительница?

Адвокат Култанова З.И., 6726 ответов, 2575 отзывов, на сайте с 17.06.2011
7.1. Да, можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

8. Возможно ли уйти в декретный отпуск при усыновлении грудного ребёнка, работающеё временно по договору.

Адвокат Сенкевич В. А., 45190 ответов, 16992 отзывa, на сайте с 08.10.2015
8.1. Да, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
8.2. Можете—но вас могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79ткрф.

9. Если приёмная семья берет на воспитание ребёнка до трёх лет, мама декретный отпуск оформить может? Или это только при усыновлении. Спс.

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
9.1. ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

10. Скажите пожалуйста, положен ли декретный отпуск и материнский капитал при усыновлении ребенка в младенческом возрасте на территории Пермского края.

Юрист Самарин А.В., 51786 ответов, 16433 отзывa, на сайте с 23.07.2009
10.1. Здравствуйте. он по всей РФ положен

11. При усыновлении ребёнка 6 месяцев, даётся ли декретный отпуск и выплачивается ли ежемесячное пособие, если мать-одиночка? Спасибо.

Юрист Гладкова Е.В., 2830 ответов, 1271 отзыв, на сайте с 13.11.2013
11.1. Да, Вы имеете право и на декретный отпуск и на получение пособия.

12. Возможна ли опека с последующим усыновлением ребёнка от 0 до 3 месяцев? И даётся ли декретный отпуск при этом? Спасибо.

Юрист Фонд «СЕМЬЯ», 2167 ответов, 664 отзывa, на сайте с 19.05.2004
12.1. Евгения, добрый час!

Да возможна, юридически ограничений нет. Обычно так делают когда берут ребенка в другом регионе.
Хотя, конечно, орган опеки по месту жительства ребенка смотрит на это косо и пытается сопротивляться, это и понятно себе галочку за усыновление в отчетном году поставят не они, а органы опеки по месту жительства усыновителей.
Поэтому зависит обращаетесь ли Вы за принятием ребенка по месту жительства или в другой регион 🙂

Юрист Фонд «СЕМЬЯ», 2167 ответов, 664 отзывa, на сайте с 19.05.2004
12.2. Забыл ответить на вторую часть вопроса — отпуск, только не декретный, а по уходу за ребенком предоставляется. Декретный даётся ДО рождения, поскольку Вы не рожали то это не для Вас. Для усыновителей предусмотрен иной способ получения отпуска.
Стоит учесть, что если Вы рассчитывали именно уходить в декрет и усыновлять из роддома , то сейчас это практически невозможно. Детей сразу передают в больницу или дом ребенка и процедура выписки усыновителей из роддома уже давно закрыта. А в 2014 году планируется и отмена тайны усыновления.

13. Иду на досрочную пенсию, при приеме документов в пенсионном возник вопрос почему ушла в декретный отпуск через 10 месяцев после рождения ребенка требуют объяснение по этому поводу. Я не хочу афишировать то что я усыновила этого ребенка это является тайной усыновления. Как мне или моей организации написать объяснение в пенсионный по этому поводу.

Юрист Криухин Н.В., 157548 ответов, 69032 отзывa, на сайте с 14.07.2011
13.1. Для Пенсионного фонда Вы можете написать в объяснении правду, но предупредив (в этом же объяснении) о тайне усыновления.

Декретный отпуск при усыновлении: а положен ли он в России?

Действующие законодательные нормы предполагают для лиц, которые занимаются усыновлением ребенка (возрастам до 3-х месяцев) предоставление декретного отпуска со всеми сопутствующими выплатами.

Нормативное регулирование и его сроки

Для начала следует установить, что такое декретный отпуск. Это период времени, предоставляемый женщине необходимый для подготовки ее к родам и последующим уходом за младенцем. Так законодательной такой отпуск разделяется на два этапа – время отпуска-больничного по беременности и период ухода за ребенком до 3-х лет.

Читайте так же:  Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим

В качестве основания для предоставления такого отпуска служит листок нетрудоспособности, который выдается беременной сотруднице при ее посещении медицинского учреждения. Данный документ будет выдан на 30 –й неделе после наступления беременности.

После окончания больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком (срок может длиться до 3 лет).

Основываясь на действующем законодательстве, лица, которые усыновили ребенка могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. При этом нужно отметить, что не будет никакой разницы между ними и другими гражданами воспользовавшимися этим правом.

Также приемные родители могут при соблюдении определённых условий оформить больничный (это возможно в случае если усыновляется ребенок, возраст которого менее 3-х месяцев).

  • Согласно установленному общему порядку, срок больничного будет равняться 70 календарным дням с момента как произошло усыновление.
  • В случае если были приняты в семью двое или более детей, то данный срок увеличивается до 110 календарных дней.

Расчет необходимых выплат из-за наступления временной нетрудоспособности будет основываться на информации указанной в листке нетрудоспособности (а именно временной период).

Кому он положен и когда

Как уже было отмечено выше декретный отпуск при усыновлении ребенка полагается родителям опекунам. Он необходим в первую очередь для адаптации нового члена семьи и налаживание взаимного диалога с родителями. Данный период в соответствии с действующим законодательством предоставляется лицам как уход за ребенком на срок до 3-х лет.

В случае если усыновленный малыш имеет возраст до 3-х месяцев, то супруга может получить больничный лист. Он в зависимости от количества принимаемых детей будет варьироваться от 70 до 110 календарных дней.

Заявление и сбор документов

Стоит отметить, что процесс оформления декретного отпуска будет проходить в соответствии установленным законодательным рамкам. Так для оформления больничного листа по причине усыновления младенца, а также для получения причитающихся выплат приемной матери необходимо будет выполнить следующие действия:

  • Получение свидетельства об усыновлении. Так основанием для предоставления больничного будет служить данный документ. Для его получения гражданину Российской Федерации нужно обратиться в местный орган РАГС, при себе необходимо иметь следующие документы:
    • Удостоверение (паспорт);
    • Заявление;
    • Свидетельство о рождении;
    • Постановление об усыновлении (выдаётся судом).
  • Оформление листка по временной нетрудоспособности. При предъявлении свидетельства об усыновлении в отделе женской консультации в медицинском учреждении по месту жительства. После этого предоставляется больничный на 70 календарных дней (только в случае если был усыновлен ребенок, возраст которого не превышает 3-х месяцев);
  • Оформление выплат на работе. Для того, чтобы получить больничный в компании и сопутствующие материальные отчисления, сотруднице необходимо будет обратиться в отдел кадров со следующим списком документов:
    • Заявление;
    • Свидетельство о рождении (ребенка);
    • Свидетельство об усыновлении;
    • Листок нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством все указанные выше документы будут служить основанием для предоставления декретного отпуска и отчисления социальных выплат.

Алгоритм оформления ухода в декретный отпуск при усыновлении

При окончании срока больничного перед приемной матерью становиться вопрос о выходе на свое рабочее место или же оформить отпуск по уходу за ребенком (для этого необходимо составить специальное заявление и подать его в отдел кадров компании).

Во время составления заявления нужно будет отметить указанный период:

  • Первым днем отпуска является день, который следует за последним днем больничного;
  • Последним днем отпуска будет день, когда ребенку исполниться либо 1,5 года, либо же 3 года.

Кроме того, стоит отметить, что у приемного родителя есть возможность досрочно выйти из отпуска. Для инициирования этой процедуры ему необходимо составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. При этом если один из родителей выходит из отпуска в досрочном порядке, то второй приобретает право на выход в отпуск по уходу за ребенком, на оставшийся срок с сохранением социальных выплат.

Правовые последствия

Стоит отметить, что законодательство Российской Федерации весьма лояльно относиться к усыновлению детей и предлагает родителям, решившимся на такой ответственный шаг ряд преференций. В их число входит выход в декретный отпуск, а также сохранение тайны усыновления. В виду этого родители могут по своему желанию изменить данные о ребенке, включая его дату рождения и ФИО.

Также при оформлении декретного отпуска женщине может быть выдан больничный лист, якобы подтверждающий ее беременность. Кроме того, как уже было отмечено выше она может уйти в больничный для сохранения тайны усыновления. Исходя из этого работодатель никоим образом не может узнать о свершившемся факте и раскрыть эту тайну. Кроме того, биологические родители теряют все свои права на ребенка и не могут требовать с ним встреч и т.п.

Приемные родители и их тайна защищается государством. Это в первую очередь необходимо для сохранения целостности семьи и психологического здоровья самого ребенка.

Декретные выплаты и их налогообложение

Предусматриваемые Российским законодательством декретные выплаты не являются строго фиксированными суммами. Это связанно с тем, что раз в году к ним могут применяться специальные коррекционные коэффициенты, направленные на то, чтобы устранить эффект инфляции. Кроме того, сами пособия и отчисления зависят от ряда нюансов.

Например, декретное пособие по причине усыновления новорожденного ребенка могут получить только граждане официально трудоустроенные или же находящиеся на дневной учебе (также сюда можно отнести лиц, уволенных из-за ликвидации компании не позднее 12 месяцев назад).

В остальном стоит отметить, что отпуск по уходу за усыновленным ребенком оплачивается в том же порядке, что и за кровным. На данный момент отчисления составляют 40% от средней заработной платы. Но законодательно предусмотрена также минимальная и максимальная ставка. На данный момент она составляет – 3 795 и 24 536 рублей соответственно. Кроме того, выплачивается и единовременное пособие в размере – 16 759 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как получить детские пособия, смотрите в этом видео:

Источники


  1. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

  2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

  3. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  4. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
  5. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
Декретный отпуск при усыновлении ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here